人才经营及招聘技术工具包1310934.docx

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1、ENTPP一个显显著的弱弱点是缺缺乏执行行力。EENTPP型老板板常常使使下属找找不到方方向，摸摸不清头头脑。即即便手头头还有很很多项目目没有完完成，他他们也会会随时被被新项目目打断。ENTTP最致致命的弱弱点是尽尽管有成成千上百百的想法法，却无无力完成成。当然然，他们们可以借借口这是是在思考考，可终终会因为为没有成成果而被被唾弃。ENTPP常常反反复无常常，过于于走极端端，较为为情绪化化。在情情绪差的的时候，任任何攻击击性的语语言都有有可能从从他们嘴嘴里说出出来。ENTPP另一个个严重的的缺点是是他们不不能联系系实际。当细节节和最终终期限到到来时，他他们会逃逃之夭夭夭。这时时候，他他们总会会

2、有一些些新想法法来掩盖盖事实。运气好好的话，他他们可以以完成一一半的任任务。否否则，整整个任务务都无法法完成。他们只只关注整整体，却却从来没没有意识识到细节节给整个个事情带带来的影影响。综上所述述，就像像其他性性格类型型一样，EENTPP的优点点多于缺缺点。但但我们也也不能忽忽视缺点点，否则则它们就就会变成成绊脚石石，影响响事物的的进程。通过不不断地自自我觉醒醒与发展展，ENNTP的的优点就就会得到到淋漓尽尽致的发发挥。ENTPP 工作中的的贡献：工作是是一个不不断运动动的系统统，不断断挑战现现在，不不断创造造未来。这样可可以不断断学习，使使工作变变得有意意义。 发展领域域：要更更多地关关注、

3、跟跟踪与执执行。 领导力特特征：鼓鼓励大家家挑战和和创新，从从而提高高员工的的参与度度和贡献献。 团队合作作态度：团队是是一个重重要的学学习平台台，这样样的平台台可以启启发灵感感、检验验方案、讨论分分歧以共共创成就就。ESTJJ生活中中天生的的管理者者执行者Supeerviisorr督导和许多其其他类型型的人相相比，EESTJJ是公认认的全能能人才。由于富富有责任任感，工工作效率率高，关关注结果果，这种种类型的的人有着着非凡的的能力做做好他们们的事情情。在众众多专业业领域中中，如法法律界、医药行行业、教教育界和和工程技技术等领领域，你你都能发发现ESSTJ领领导者的的存在。ESTJJ人外向向，

4、擅长长社交，总总是很直直率，非非常乐观观（E），重重于实践践，看待待问题很很实际（SS）。总总是客观观、公正正地分析析判断各各类问题题，并作作决定（TT），同同时游刃刃有余地地影响周周围的成成员（JJ），使使他人也也不断地地得到发发展。以上这些些偏好特特征的组组合造就就了ESSTJ能能够井然然地正视视环境，并并积极地地处理各各类问题题，形成成一系列列的程序序、流程程和规则则，使其其不但能能解决当当前问题题，还能能应付未未来的相相似环境境。ESSTJ之之所以能能够主宰宰这个世世界，正正是因为为他们能能够关注注外部世世界，充充分理解解现实，并并运用客客观分析析判断能能力，建建立起生生活的模模式、计

5、计划和秩秩序。如如果你想想找人完完成一项项工作，建建立起一一个规则则，实施施一套系系统，或或评估一一项正在在进行的的项目，那那么就去去找ESSTJ吧吧，他们们将是最最合适的的人选。如果说EESTJJ会遇到到麻烦，那那主要就就是他们们的EJJ（外向向和判断断）偏好好带来的的，他们们发表意意见太直直白了！他们很很诧异别别人会有有不同的的观点，于于是争论论就产生生了，甚甚至有点点激烈、冒火星星。在EESTJJ看来，这这么一目目了然的的事情怎怎么会有有争议呢呢，简直直是不可可思议。事实上上，ESSTJ总总是认为为大多数数聪明人人都会赞赞成他们们的想法法，并按按照该想想法继续续发展下下去。按照常规规，E

6、SSTJ基基本上会会在任何何组织里里被提升升到管理理高层。倘若情情况不是是这样，那那通常是是因为他他们的EEJ倾向向导致其其他人的的背道而而驰，或或他们好好争辩的的天性使使他们的的对手反反而得势势了。如如果他们们能够时时刻反省省这点，并并且在展展示个人人专业水水平时，面面对那些些并不乐乐意看到到他们太太能干的的人，能能显得更更有耐心心些，那那么，他他们将肯肯定能够够登上领领导者的的位置。他们的的学术水水平通常常都很高高，这也也是他们们赢得信信任的资资本，但但他们希希望能够够极为正正规地得得到他人人的尊重重。当JJoe Smiith或或Janne SSmitth获得得博士学学位时，如如果之前前你

7、称呼呼他或她她为Smmithh先生或或Smiith女女士，那那此时你你应该马马上改称称他们为为Smiith博博士。EESTJJ们希望望得到他他人的尊尊敬，同同样的，在在恰当时时候，他他们也会会投桃报报李。ESTJJ的女性性们还会会遇到特特有的问问题。我我们一直直说，在在现实的的生活中中，尤其其是在工工作环境境中，客客观而有有主见的的女性并并不是那那么容易易被接受受的，因因此思考考型（TT）的女女性往往往逆流而而上。特特别是作作为外向向思考型型女性，她她们不仅仅在作决决定时很很客观，作作出的决决定本身身也是非非常具有有领先和和勇往直直前意识识的，这这样无形形中会让让一些人人感到压压抑。复杂的是是

8、，ESSTJ的的四个偏偏好其实实是形成成两个互互相矛盾盾的角色色的。一一方面，她她们的外外向思考考偏好造造就了雷雷厉风行行的管理理风格。而另一一方面，感感觉判断断型的性性格特点点又使她她们表现现得那么么循规蹈蹈矩，甚甚至被视视为传统统的女性性。一提提起“传统”的女性性，人们们眼前就就会浮现现出那些些在家里里看护孩孩子、照照料家务务，忙碌碌在厨房房，为家家庭和睦睦相处勤勤勤恳恳恳操劳的的形象。而事实实上，当当她们活活跃在组组织机构构里的时时候，又又常常是是以管理理者的身身份出现现的。结结果导致致了愿意意做什么么（在工工作中是是领导者者）和应应该做什什么（在在家里照照料孩子子）两者者之间的的一场激

9、激烈斗争争。为了了两者的的平衡，一一些女性性常常在在衣着上上和行为为上表现现得非常常女性化化，穿着着带有很很多粉色色蕾丝花花边的衣衣服，说说话轻声声细语，看看上去似似乎很娇娇柔，使使用一种种女性化化的字体体。然而而，不管管怎样修修饰，多多种复合合的信息息仍会传传递出EESTJJ女性们们内心的的冲突。比如，她她用一种种温和的的语气直直接提出出一个苛苛刻的要要求，或或者用一一种看上上去冷冰冰冰的表表情，随随意地施施舍一点点表扬等等。如果果这些情情况是男男性所为为，则完完全可以以被接受受，然而而对于女女性（尤尤其是那那些穿着着很淑女女的女性性），她她们不但但会遭到到白眼，还还会引起起人们的的怀疑，给

10、给人一种种不可靠靠的感觉觉，以致致带给她她们的是是内心充充满矛盾盾的心情情。那么ESSTJ型型的女性性是否应应该克服服这种矛矛盾心理理以在工工作中获获得与男男性竞争争者同样样的认可可度？其其实只要要她们愿愿意去做做，她们们是完全全可以在在任何感感兴趣的的专业领领域里取取得成功功的。因为在美美国，EESTJJ类型的的人是最最多的。据统计计，ESSTJ型型的男性性比较适适应大部部分的公公司规范范。这些些人往往往是白种种人，男男性，有有得体的的穿着，值值得信赖赖，忠诚诚、恭敬敬，具有有大部分分童子军军的特质质。对于于他们而而言，这这些规范范是最起起码应该该遵循的的，因为为“生活本本来就是是这样”，他

11、们们往往会会不自觉觉地把这这种观点点也强加加于别人人。由于ESSTJ是是具有高高统治欲欲的控制制型，并并具有高高度的责责任感，他他们处理理唐突事事件能力力往往有有些欠缺缺。他们们无法容容忍那些些他们所所认为的的组织性性差，行行动迟缓缓，衣冠冠不整，或或者举止止不雅的的现象。这些都都会招致致他们连连珠炮似似的批评评。当事事情失控控时，EESTJJ容易发发脾气，大大声说话话，固执执，专横横跋扈，使使周围的的人感到到压力。（通常常，ESSTJ是是糟糕气气氛的罪罪魁祸首首，而不不是受害害者。）但但他们并并无恶意意，他们们只是觉觉得自己己应担负负起这个个世界发发展的使使命，让让人们按按照这个个世界本本身

12、的规规则行事事。正因为如如此，EESTJJ不太容容易听取取下级或或者那些些他们认认为没有有资格发发表观点点的人的的意见。对孩子子和其他他非上司司的人也也是如此此。ESSTJ很很讲究也也很精通通使用权权威管理理。由于ESSTJ有有着很强强的管理理意识，在在日常生生活中会会表现出出一些似似乎与其其风格相相悖的行行为举止止。一贯贯是领导导形象的的ESTTJ们会会在家庭庭或社交交聚会中中表现得得几乎很很胆怯。一旦EESTJJ认定家家庭就是是配偶的的势力范范围（社社交聚会会是主人人的势力力范围），则则配偶（或或主人）就就是支配配者。根根据管理理要求，对对配偶（或或者主人人）所发发出的指指示，EESTJJ

13、们就会会遵从。然而，几几个小时时后，当当他们回回到工作作桌旁，他他们又恢恢复了原原先掌权权者的形形象。因因此，我我们就理理解这些些看似互互相矛盾盾的举动动其实就就是一个个ESTTJ的典典型特征征。ESTJJ与生俱俱来的强强势风格格，使他他们很难难自我放放松。他他们甚至至把看书书这种休休闲的事事情理解解成一种种与人竞竞争的运运动。当当他们到到了晚年年时，一一系列因因压力导导致的身身体健康康问题会会接踵而而来，而而自己还还无法摆摆脱忙碌碌的工作作，让他他们退休休都比较较困难，或或许还需需要用强强制的办办法让他他们停止止工作。随着他们们在人生生旅程中中不断取取得进步步，在组组织中不不断得到到晋升，E

14、ESTJJ们也会会不断反反省自己己，去学学习了解解与自己己不同的的一面，从从而更成成熟更老老练。比比如，人人文科学学，诸如如心理学学、社会会学、文文学、艺艺术和音音乐等，所所有这些些会提供供给他们们更多的的见识和和灵感，帮帮助ESSTJ们们尊重他他人观点点，并认认识到生生活不仅仅仅只是是在不断断地倒计计时强制制性地完完成各种种任务。ESTJJ 工作中的的贡献：掌控一一切，看看清任务务的实际际性和便便利性，并并技巧性性地迅速速完成。 发展领域域：必须须要广纳纳良言，而而且要接接受那些些可供选选择的观观点。 领导力特特征：负负责、忠忠诚、努努力推进进任务的的完成，言言行一致致。 团队合作作态度：当

15、团队队被有效效管理，分分工和目目标明确确时，团团队会很很好地帮帮助完成成任务。ESFJJ值得信信赖的朋朋友我能为你你做什么么Provvideer/SSelller供给者/销售员员亲切和蔼蔼是ESSFJ的的性格写写照，也也是ESSFJ管管理风格格的总结结。无论论是调解解员工之之间的分分歧，或或是组织织公司的的圣诞晚晚会，EESFJJ总是安安排得恰恰到好处处，并带带给你亲亲切周到到的感觉觉。这样样的特质质对ESSFJ来来说，既既是财富富，也可可能是负负担。说说它是财财富，因因为ESSFJ能能够激励励和鼓舞舞他人去去完成任任务，并并且创造造出严谨谨但舒适适和谐轻轻松愉快快的氛围围；说它它是负担担，因

16、为为ESFFJ容易易被他人人所利用用。ESFJJ交际面面广（EE）；特特别关注注工作和和自身的的细节（SS）；支支持和赞赞赏他人人（F）；希望工工作环境境是有计计划、有有秩序的的（J）。ESFFJ的经经理总能能记住员员工的名名字和生生日，并并且在工工作中关关注细节节。ESSFJ的的老板会会以长辈辈的方式式引导你你，即便便他没有有对你说说，你也也能清楚楚地知道道他欣赏赏什么，你你在哪些些方面做做得比较较好，哪哪些方面面有待改改进。这是一种种圣诞老老人式的的管理风风格，在在ESFFJ的脑脑海里有有个评分分表，哪哪些孩子子比较乖乖，哪些些孩子比比较调皮皮，ESSFJ会会为他们们打分，并并反复确确认。

17、工工作好的的给予奖奖励，有有失误的的给个提提示的眼眼神，让让他们自自己去反反省。性别在EESFJJ中可能能是个问问题，表表现出来来却是非非同寻常常。在中中上管理理层中很很少见到到ESFFJ女性性。因为为在管理理高层中中维护正正统有序序的世界界被认为为是“男人的的事”，在这这种强势势的传统统思维模模式下，非非常传统统的ESSFJ女女性们可可能婉拒拒晋升的的机会，把把晋升的的良机谦谦让给男男性，这这在其他他女性（非非ESFFJ女性性）看来来难以理理解，但但这却是是完全遵遵循ESSFJ女女性传统统的价值值观。而ESFFJ的男男性，又又是另一一番光景景。传统统观念告告诉他们们勇于竞竞争、步步步高升升，

18、因此此你可以以在任何何层面的的工作团团队中看看到ESSFJ男男性的身身影。随随着职位位的升迁迁，好胜胜造就了了他们较较其他类类型的男男性更显显阳刚之之气；相相反，在在女性面面前，EESFJJ的男性性彬彬有有礼、中中规中矩矩，不会会有丝毫毫不逊的的言行。他们应应付自如如，也备备受欢迎迎。一分钟前前，粗犷犷的ESSFJ男男性和小小伙子们们喝酒聊聊天，一一分钟后后，谦让让的ESSFJ男男性对女女性彬彬彬有礼。这一切切落在他他人眼里里，会让让人觉得得ESFFJ男性性是个两两面派、伪君子子。这完全是是一种误误解，这这种误解解让ESSFJ的的男性感感到备受受伤害他们们是那么么的正直直、诚实实。重要要的是E

19、ESFJJ男性应应该去了了解为什什么别人人会有这这种误解解，而周周遭的人人也应该该明白：传统的的SJ，以以人为本本的EFF，ESSFJ把把这看似似不可调调和的两两个极端端和谐地地整合起起来。EESFJJ的男性性认为，以以人为本本的处事事之道是是领导的的基本要要素。ESFJJ的优势势是多方方面的，准准时高效效、干脆脆利落、富有责责任感、关注他他人，他他们是公公司的明明星人物物。管事事理人，他他们很好好地平衡衡两个方方面。带带着这些些优势，EESFJJ亲切地地激励别别人，适适时适地地地鞭策策员工，果果断坚定定、适当当让步。强烈的的责任感感和道德德观念，已已深深地地融入他他们的管管理风格格中，他他们

20、遵循循自己独独特的风风格，希希望别人人也是如如此。他他们对公公司全身身心投入入，有时时看上去去似乎成成了公司司的奴隶隶，但EESFJJ对这种种说辞毫毫不介意意，甚至至奇怪别别人为什什么不是是这样。上述特质质让ESSFJ赢赢得钦佩佩，但也也面临困困惑。别别人可能能不断地地试用EESFJJ这些优优秀的本本性，当当这种试试用变成成利用时时，ESSFJ也也只是默默默地承承受。这这加剧了了他们的的烦恼：他们不不但在工工作中被被人利用用，而且且也把这这些本来来应该在在工作中中化解的的情绪带带给亲友友。再者者，ESSFJ凡凡事力求求恰如其其分，当当这种要要求过了了度，会会导致他他们有时时不够灵灵活，难难以吸

21、纳纳别人的的建议。在这种种情况下下，ESSFJ会会设法让让同事们们觉得羞羞愧“我已已经为你你付出了了那么多多”而而这一切切在工作作中是不不适宜的的。更严重的的是ESSFJ有有意回避避纷争。他们自自认没有有失误，不不愿意去去面对纷纷争。当当意见相相左时，EESFJJ的典型型做法就就是回避避。无法法回避时时，请大大家坐下下来一起起喝喝咖咖啡（或或茶，或或酒）。“好了，好好了，我我们是朋朋友，一一切都好好办，没没什么大大不了的的。”较大的的嗓门、激烈的的争论、不同的的意见，都都可能被被他视为为势不两两立的表表现，在在破坏人人际关系系和生产产。这种种情况下下，ESSFJ不不再睿智智、束手手无策。像公司

22、司发展这这样无伤伤大雅的的讨论，也也可能导导致ESSFJ情情绪失控控，并拂拂袖而去去，深感感无奈。这变成成一次他他极不愉愉快的经经历。ESFJJ应该意意识到争争论和分分歧是不不可避免免的。如如果他们们不只是是为了气气氛的和和谐而迁迁就别人人，他们们会更受受尊重。分歧、不和谐谐可能使使团队更更具创造造力和活活力，最最重要的的是争论论并不是是由他们们引发的的，争论论也能提提供好的的解决方方案。当意见相相左时，富富有责任任感、关关注他人人的ESSFJ会会感到巨巨大的压压力。如如果老板板提醒EESFJJ不要过过于担心心某一件件事，反反而会导导致他们们更多的的担忧。ESFFJ需要要在与别别人讨论论中解决

23、决问题。当面对对压力时时，尽管管他们否否认，实实际上，他他们特别别需要他他人的支支持、鼓鼓励和陪陪伴。努努力工作作、繁忙忙的行程程都比坐坐着悲观观想象好好得多。对ESSFJ来来说，最最好的减减压手段段和方法法是把压压力转化化为能够够创造成成绩的、积极的的社会活活动。在以下职职业中，EESFJJ表现出出色：服服务于社社会的职职业，例例如公共共健康、社会福福利、销销售（特特别是房房地产）、学校行行政管理理、教职职人员。这些领领域使他他们充分分展示他他们的天天赋：广广泛的交交际面、良好的的人际关关系、较较强的组组织能力力、对别别人需求求的密切切关注。另外，比比较其他他类型，EESFJJ更可能能效仿他

24、他们孩提提时代的的偶像取取得成功功，即使使在一些些他们并并不是最最合适的的领域，比比如财务务、法律律、工程程。ESFJJ 工作中的的贡献：构筑一一个鼓励励个人成成长和完完成任务务的和谐谐的工作作环境。 发展领域域：必须须学着去去接受差差异，并并去充分分地表达达这些差差异。要要意识到到，分歧歧并不总总是破坏坏性的。 领导力特特征：积积极和亲亲切地鼓鼓励大家家，坚持持不懈地地完成目目标前进进。 团队合作作态度：团队是是有用而而且有效效的，但但是我们们应该尽尽量避免免争论和和意见分分歧。ENFJJ循循善善诱的说说服者外交家Teaccherr教师如果你遇遇到一位位非常挑挑剔的买买家，你你想完成成这件看

25、看来十分分艰难的的交易，你你得找EENFJJ，让他他好好地地帮你一一把。EENFJJ是天生生的销售售专家，他他们表达达流畅，且且极具说说服力。一旦EENFJJ确认你你需要某某件商品品，你一一定会被被他说服服。他们们一边用用极具说说服力的的语言沟沟通，一一边和你你建立良良好的关关系，两两者结合合得天衣衣无缝，最最终完成成交易。ENFJJ的每一一个偏好好以及这这些偏好好的组成成使他们们天生具具有很强强的说服服力。EENFJJ精力外外露，社社交圈大大（E）；同时他他们认为为世界充充满着无无穷的涵涵义和无无尽的机机会（NN）；并并在这样样的认识识基础上上，作出出带有主主观色彩彩和富有有人情味味的判断断

26、和决定定（F）；ENFFJ希望望的生活活工作环环境是有有组织、有计划划和有秩秩序的（JJ）。当ENFFJ在观观察时，他他们会非非常注意意相关人人员的各各种因素素和状态态。首先先，他们们的N会会关注相相关人员员的行动动与反应应谁感感到压力力，谁需需要鼓励励一下，谁谁应该受受到批评评，谁急急于找人人倾诉。然后他他们利用用J提出出一些合合理的建建议。也也许依情情形不同同介入程程度有异异，但至至少在脑脑子里EENFJJ会有一一个方向向性意见见。绝大大多数情情况下，EENFJJ的建议议是极有有价值的的，他们们也越来来越受人人爱戴和和钦佩，成成为值得得信赖的的对象。但一旦旦他们的的意见与与建议没没有被采采

27、纳，EENFJJ会极为为伤心，认认为对方方如此不不领情而而有些怒怒气。ENFJJ的女性性在工作作中的表表现往往往可圈可可点，她她们对轻轻重缓急急有极好好的感觉觉，总能能把大家家所期望望的“必须”与“应该”的东西西做得非非常到位位。倒并并不是她她们希望望或喜欢欢这么做做，只是是作为EEF类型型，她们们热切地地希望这这样做能能使大家家开心。ENFFJ女性性经常被被视为榜榜样，捧捧为偶像像。这是是她们极极乐于看看到的。如果EENFJJ女性有有什么缺缺点的话话，那就就是在某某些问题题上表现现得过于于理想主主义，从从而与他他人产生生了距离离。ENNFJ男男性也有有这样的的表现，只只是这种种行为发发生在女

28、女性身上上就有点点令人诧诧异了。实际上，EENFJJ男性在在工作中中遇到更更为严重重的问题题。他们们在工作作中表现现出的许许多F类类型特点点不断地地面临挑挑战，这这些行为为特点包包括软心心肠、关关爱心。于是EENFJJ的男性性便在两两个角色色中来回回摇摆，一一个是模模仿阳刚刚硬朗的的传统男男性角色色，通常常他们也也是模仿仿得很棒棒；另一一个角色色便是自自我的自自然表现现，但这这却有被被贴上“婆婆妈妈妈样”的标签签的危险险。当他他们表现现出铁石石心肠时时，会伴伴随着罪罪恶感和和自我的的迷失。如果他他们趋于于自然偏偏好，他他们的男男子气概概会受到到质疑，以以至于他他们刻意意作出某某些行为为来证明明

29、自己是是真正的的男子汉汉。整合合先天偏偏好与后后天社会会环境对对男性要要求的有有效办法法是让EENFJJ男性去去从事心心理学、神学以以及其他他和人相相关的职职业。这这些职业业领域大大多数以以男性为为主导，却却需要带带有女性性的特质质：循循循善诱、充满关关爱、完完善自我我、献身身精神、宽容的的胸怀这些些高尚的的特质是是传统意意义上女女性的天天质。ENFJJ的工作作风格是是积极进进取、信信心十足足，同时时具有较较强的人人际合作作意识。他们的的N让他他们总是是热情洋洋溢，即即便是面面对非常常乏味、周而复复始的日日常工作作，ENNFJ也也像球场场上的拉拉拉队长长，总是是在激发发大家的的热忱，勉勉励大家

30、家坚持，带带给大家家幽默以以及使工工作圆满满完成的的其他需需要。他他们所做做的一切切借着积积极的态态度，对对他人真真诚的信信任来完完成。但但是，稍稍不留意意，他们们可能被被别人视视为流于于形式，只只是在做做表面文文章。当当误解发发生时，EENFJJ们会深深深受伤伤，尽管管他们认认为自己己在为成成功而竭竭尽全力力，但是是还得不不到大家家的认同同。ENNFJ们们会说，工工作应由由团队共共同完成成，无论论什么工工作，我我们大家家一起努努力，并并且合作作愉快。这种愉愉快不应应该只是是工作中中的需求求。工作作时，为为大家不不断加油油喝彩，下下班后，和和大家一一起喝酒酒谈心，肯肯定大家家的成绩绩与所作作的

31、努力力，这就就是ENNFJ。他们乐乐于倾听听别人的的苦衷，如如果别人人三缄其其口，他他们会有有所不悦悦，认为为得不到到别人的的信任。“如果无无法对朋朋友倾诉诉衷肠，那那我们有有朋友是是为了做做什么？！”F们希望望工作环环境是开开心和谐谐的，EENFJJ更希望望这一切切是在他他们的带带领下完完成的。虽然EENFJJ的初衷衷美好，却却可能和和其他人人产生冲冲突，尤尤其是和和同样具具有控制制欲望的的EJ们们。虽然受到到人方面面因素的的干扰，但但作为JJ类型，EENFJJ有较强强的天生生偏好，希希望工作作能如期期完成，生生产有条条不紊地地进行。ENFFJ在公公司容易易获得晋晋升，但但真正激激励他们们晋

32、升的的动因，并并不仅仅仅是公司司存在服服务于人人民的宏宏愿。当当ENFFJ获得得晋升后后，他们们突然发发现公司司的现实实和他们们的个人人追求并并不完全全吻合，譬譬如在利利润、生生产、成成本控制制等方面面。他们们职位越越高，越越容易陷陷入个人人追求和和公司期期望两者者的冲突突中。即即便位居居要职，也也无法让让冲突如如愿地消消失。如如果ENNFJ能能够在洞洞悉自己己真正需需求的同同时，亦亦能兼顾顾公司的的现实使使命，就就能有效效地减少少个人甚甚至整个个组织的的烦恼。ENFJJ能鼓舞舞人心，是是天生的的教育家家。教育育引导、与人协协作都需需要善解解人意、鼓舞人人心、当当机立断断，ENNFJ具具有这些

33、些特质，所所以做起起来是如如此的得得心应手手：E让让他们关关注别人人；N使使他们极极具鼓动动性、激激励力，甚甚至是在在情况欠欠佳时；F令他他们对周周边的人人和事具具有敏锐锐的感测测力；JJ则使整整个过程程不偏不不倚，人人人保持持使命感感。当你你有困难难时，EENFJJ会立即即雪中送送炭。他他们总能能相对容容易地完完成任务务，而且且整个过过程令人人愉悦的的气氛。良好的社社交能力力是ENNFJ的的另一优优势，人人、事以以及周围围的一切切在他们们掌控中中朝着既既定的目目标前进进。无论论是否受受过专业业培训，EENFJJ都是优优秀的心心理学家家，他们们是如此此善于倾倾听。即即使面对对影响生生产力的的压

34、力，他他们也坦坦然面对对，有效效纾解。ENFFJ是好好的聆听听者，是是倾诉的的对象，他他们自己己也乐在在其中。ENFJJ还有一一个优势势，当他他们把公公司的价价值观呈呈现在员员工和公公众面前前时，总总有办法法令人相相信人人人都能从从中得益益，这是是ENFFJ所擅擅长的。ENFFJ是政政治尤物物，他们们自觉肩肩挑影响响人们生生活、改改造价值值观的重重担。他他们的价价值观是是以人为为本：让让世界更更安全，让让工作环环境更温温馨，企企业更上上一层楼楼。所以以无论EENFJJ的公司司制造什什么产品品，人都都是重要要的，人人是公司司的核心心。ENNFJ就就是公司司的道德德基石。ENFJJ有所欠欠缺的是是

35、，当他他们的意意见没有有得到积积极响应应，他们们可能会会自责。“我的鼓鼓励没有有奏效，人人们不再再对我开开诚布公公，这一一定是我我在某些些方面做做得不够够好。”如果EENFJJ看到有有人向其其他人倾倾诉，便便会想：“为什么么他想倾倾诉的对对象不是是我？也也许他不不再喜欢欢我了。”ENFFJ记得得此人曾曾和他一一起分享享，现在在分享不不再，一一定是自自己的失失误，这这可能导导致ENNFJ失失去对他他人的信信任。ENFJJ另一弱弱势是，当当个人价价值观遭遭到质问问甚至攻攻击时，他他们会呈呈现出令令人反感感的一面面。当EENFJJ的动机机受到质质疑或是是挑战时时，他们们视这种种质疑为为对他们们个人品

36、品行的怀怀疑，由由此每况况愈下。ENFFJ认为为自己的的价值观观是由超超越自身身力量所所建立的的，反对对这些价价值观就就是在挑挑战他们们对宏观观世界的的认识。例如，EENFJJ在工作作中倡导导团队合合作，如如果有人人反对说说“我们并并不需要要彼此喜喜欢才能能在一起起形成团团队”，ENNFJ会会认为此此人在针针对他，他他绝不让让步，反反而更加加执著地地提倡团团队合作作，从而而显得有有些顽固固，具攻攻击性。“你这样样做不单单单是反反对我个个人，你你在挑战战公司的的企业文文化。”过激的的行为让让人觉得得ENFFJ过于于狂热、偏激、情绪化化。ENFJJ的第三三个弱点点是，有有时候即即使没有有明显的的理

37、由，他他们也会会被一种种负罪感感、空虚虚感、挫挫折感所所笼罩。ENFFJ通常常深受同同事和员员工们的的爱戴和和尊重，但但有时他他们觉得得自己配配不上这这种殊荣荣。此时时，ENNFJ可可能会思思绪杂乱乱，情绪绪不稳定定。一会会儿认为为人不可可靠，也也不可信信；一会会儿又觉觉得自己己必须不不断努力力，来赢赢得大家家的信任任和爱戴戴。如果ENNFJ能能时常检检讨自己己的这些些弱点，就就能在任任何工作作中，在在任何层层面上更更具有感感染力和和鼓动性性。只要要工作中中需要有有人循循循善诱，倡倡导人际际合作，提提倡伦理理道德，就就有ENNFJ的的用武之之地。ENFJJ 工作中的的贡献：激励和和鼓动团团队的

38、所所有成员员齐心协协力向目目标前进进。 发展领域域：必须须意识到到不是所所有的情情况都是是人间危危险需要要挽救，人人与人之之间的分分歧和争争论并不不一定是是对人本本身的攻攻击。 领导力特特征：通通过自身身的人格格勉励和和维护紧紧密的工工作关系系来激励励大家完完成任务务。 团队合作作态度：团队是是很棒的的，人是是最有价价值的，只只有当我我们团结结在一起起的时候候，工作作才是有有意思的的。ENTJJ天生的的领导者者组织管理理者Fielld MMarsshalll/MMobiilizzer统帅/调调度者ENTJJ型的人人被称作作天生的的领导者者，这绝绝不是偶偶然的。他们身身上融合合了领袖袖的基本本素

39、质：热情洋洋溢、远远见卓识识、客观观公平、认真负负责。具具备这些些秉性的的ENTTJ就是是想不掌掌权都难难。因为为他们机机智灵活活，能够够服众，在在多数情情况下，其其他人也也乐得听听从调遣遣，然后后就渐渐渐地依赖赖于他们们。具备备领导天天赋的EENTJJ也绝不不会让下下属失望望。ENTJJ型的人人性格外外向，待待人接物物热情大大方，在在社交场场合非常常活跃。在感知知外部事事物时，他他们特别别善于洞洞察和发发现机会会、事情情之间的的联系及及意义。他们十十分客观观地分析析获得的的感知，然然后形成成见解、战略或或驱动组组织实现现其目标标的复杂杂系统。因为他他们具备备高度的的责任感感，所以以绝不会会纸

40、上谈谈兵，绝绝不会让让这些见见解、战战略或系系统徒然然留在绘绘图板上上。ENNTJ会会将计划划付诸行行动，因因此，EENTJJ所到之之处，人人人积极极向上，干干劲十足足。虽然大家家普遍承承认上述述素质确确实是优优秀领导导者的特特征，但但是大多多数人都都认为它它们只适适用于男男性。精精明强干干的ENNTJ女女性的一一生则总总是坎坷坷不平。许多用用来描述述领导者者的褒义义词，如如“掌权”、“威严”、“客观”和“喜欢社社交”用到女女性身上上就会被被理解为为“爱出风风头”和“专横跋跋扈”。还有有其他很很多的词词，用在在男性身身上是颂颂扬，用用在女性性身上就就变成了了嘲弄。无论是是男是女女，具备备外向（

41、EE）、直直觉（NN）、思思考（TT）和判判断（JJ）特征征的人有有相同的的外在表表现：有有战略观观念、有有独到见见解、有有大局观观。但是是和男性性不同，EENTJJ女性总总处于这这样一个个左右为为难的境境地：要要是她充充分显示示自己的的工作热热情，会会吓倒在在场的其其他人；要是她她抑制自自己充当当领导者者的冲动动，又会会因为不不甘心充充当一个个默默支支持者而而变得没没有耐心心、暴躁躁易怒。要解决决这种两两难局面面，ENNTJ女女性应当当在困难难的处境境中保持持客观性性。与此此同时，她她们要认认识到，虽虽然很多多事情好好像带有有私人感感情色彩彩，其实实并非如如此。她她们还应应当在女女性气质质和

42、天生生的领导导才能之之间找一一个平衡衡点。她她们应明明白这两两者相辅辅相成，自自己可同同时在工工作中展展示这两两种特点点。她们们应认识识到，自自己遇到到的困难难没什么么特别的的，每个个ENTTJ，无无论男女女，都会会遇到这这类的问问题。虽虽然这些些建议并并非万应应良药，但但不失为为好的起起点。ENTJJ是精力力充沛、性格率率真的战战略家。他们能能够迅速速敏锐地地捕捉到到机会，并并且会立立即采取取行动。他们愿愿意毫无无保留地地把自己己的观点点和别人人分享。在他们们看来，每每个反对对者都想想有机会会进行有有意义的的对话，使使问题可可以迎刃刃而解，组组织得以以蓬勃发发展。由由于ENNTJ是是种政治治

43、动物，具具备政治治家的素素质，因因此在这这种沟通通过程中中，不同同的观点点被公平平地摊在在桌面上上，通过过友好磋磋商达成成共识。对ENNTJ来来说，这这是个激激动人心心的过程程。他们们把日常常生活看看成一个个棋盘，为为了组织织的利益益，人和和事都不不断地在在这个棋棋盘上移移动和忙忙碌。这种客观观而超然然的态度度使ENNTJ在在积极参参与许多多事情的的同时，永永远不会会忘我地地投入到到任何一一件事当当中。他他们明明明参与讨讨论或争争论时充充满激情情，却不不会因为为听到不不中听的的话而闷闷闷不乐乐。人们们常常指指责ENNTJ讲讲话时总总是怒气气冲冲。这种特特别的口口吻表现现上来看看，体现现了他们们

44、表达观观点时的的热情和和直率。但实质质上，EENTJJ并未发发怒，也也非漠不不关心。听到这这样的指指责，他他们会感感到惊讶讶和恼火火。他们们能够忧忧他人之之忧，但但是绝不不会让别别人的痛痛楚影响响自己。ENTTJ可以以设身处处地聆听听别人的的悲惨遭遭遇，但但是不久久就转而而谈及毫毫不相干干的事情情，给别别人留下下冷漠、不关心心他人的的印象。实际原原因不是是ENTTJ冷酷酷无情，而而是因为为他们认认为既然然问题已已经讲出出来、“解决掉掉了”，那么么就应该该讨论下下一个问问题。ENTJJ的优点点之一在在于他们们热衷于于处理复复杂的事事务。虽虽然他们们有时也也会把简简单的问问题复杂杂化，但但是他们们

45、激励和和鼓舞他他人的非非凡能力力的确并并不多见见。ENNTJ认认为衡量量成功的的标准不不是一个个人的人人气，而而是他的的成就。结果呢呢，他们们形成了了这样的的观念：要做出出有利于于组织的的决定就就一定会会树立敌敌人。所所以他们们因不希希望自己己的决策策发生失失误，而而不顾忌忌别人的的感受。ENTJJ的另一一个优点点是他们们可以把把对未来来的洞察察力和冒冒险精神神有机地地结合起起来。因因为这种种人在骨骨子里是是团队动动物，他他们是组组织内部部的革新新者，而而非单枪枪匹马的的创业者者。他们们的确敢敢于冒险险，但是是他们会会事先想想清楚至至少要达达到什么么目的。单枪匹匹马的创创业者多多是喜欢欢豪赌的

46、的人要么赢赢得辉煌煌无限，要要么输得得一败涂涂地。与与之相比比，ENNTJ显显得保守守一些，他他们的成成败不会会那么极极端，相相对保守守的大公公司文化化也多数数能接受受这样的的冒险方方式。对于ENNTJ来来说，人人的一生生都在学学习，所所以人一一直都是是学生。任何能能够增强强人的思思维能力力的事，即即使开一一次办公公室自己己讨论会会这样普普通的事事，也不不可以掉掉以轻心心，而应应积极地地投入。事情结结束后，EENTJJ型的人人还要回回顾学到到的东西西，进行行归纳总总结，将将它融入入整个体体系中去去。ENTJJ以独立立工作为为荣，他他们喜欢欢独立性性强、思思维活跃跃的员工工，鄙视视好好先先生。他

47、他们认为为，应该该大胆向向困难挑挑战，即即使失败败了也是是有意义义的。可可是问题题在于，并并非每个个人都喜喜欢独立立工作和和自由思思考，有有些人就就是喜欢欢按照他他人的吩吩咐行事事，否则则就会无无所适从从。这些些人常令令ENTTJ沮丧丧万分。对于这这些无法法面对挑挑战的人人，ENNTJ会会失去耐耐心，变变得狂躁躁可怕。如果这这种心态态持续下下去，甚甚至会殃殃及那些些能够迎迎接挑战战的人。同事们们将无法法忍受这这样的压压力，他他们诚惶惶诚恐，不不知道自自己做的的哪件事事能够赢赢得ENNTJ的的首肯。ENTJJ的最大大缺点在在于他们们的傲慢慢、急躁躁和迟钝钝。因为为他们客客观性强强，喜欢欢抽象思思

48、维，因因而大都都具备较较高的智智力和知知识水平平，通常常能够在在学术方方面获得得相当高高的造诣诣。但是是他们看看不起学学习和思思辩能力力不及自自己的人人。由于于性格外外向，他他们总是是坦率地地告知别别人自己己对他们们的看法法。他们们傲慢的的态度会会挫伤下下属的自自尊心，以以致影响响员工的的士气和和工作效效率。同样，因因为他们们思维敏敏捷，能能轻而易易举地看看出采取取什么行行动可以以促进组组织的发发展，所所以如果果别人不不具备同同样敏锐锐的洞察察力，他他们就表表现得比比较尖刻刻。如果果有人提提议把行行动推迟迟，再仔仔细考虑虑考虑，他他们就会会大发雷雷霆。因因为具备备特殊的的秉性，他他们可以以找到一一个好的的行动方方案。因因为他们们清楚自自己的决决策十有有八九是是正确的的，所以以他们认认为等待待他人明明白过来来简直是是浪费时时间。许多人在在交换意意见时不不喜欢直直入主题题，总要要旁敲侧侧击一番番。对EENTJJ来说，这这也是浪浪费时间间。他们们的信条条是：知知无不言言，言无无不尽。显而易易