人才经营及招聘技术工具包1230298.docx

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1、导，他就会是一位能给予人灵感的领导;然而，日常生活琐碎无味的细节，也可能会毁了这位领导。可能会有人批评他的某些行为过于温柔、过于随意、没有男子汉气概，于是他就做出一副非常强硬的姿态，以表现自己的男子汉气概。任何反对意见都可能使INFP非常紧张;但如同前面我们提到的，虽然内心有着强烈的情绪，但表面上INFP对别人的反对意见却表现得非常容忍。不管是男性还是女性，INFP都希望帮助别人发展自我、获得独立。但他们常常陷入矛盾之中，不知道是应该直接引导对方呢（这对INFP来说非常重要），还是应该间接地劝导对方（这样的话，对方就会觉得他也参与影响了最后的结果）。如果两者的尺度把握不够恰当，别人就很可能对I

2、NFP产生误会，要么以为他操纵欲过强，要么以为他拐弯抹角。和INFP四个字母都不同的类型ESTJ，最有可能对INFP产生类似的误会，从而冒犯INFP。一次，一个INFP经理告诉我们：“只要我下定决心要做一件事，接下来要就的就是在完成这件事的同时让我的员工认为是他们完成了这件事。”工作环境的变化可能会使INFP变得反常。假如工作环境非常消极，INFP可能变得坐立不安、心神不宁，表现出一些F类型的人容易出现的逃避倾向。这时INFP会显得反应迟钝或过于敏感，这些情况和平时的INFP大相径庭。在更极端的情况下，INFP可能表现得很狂躁而不稳定，有时是一个抑郁者，有时又成为一个愤怒的批评家，常常翻出和现

3、在的情况毫不相关的陈年老账。这些行为对对INFFP来说说并不是是正常的的典型行行为，出出现这种种行为对对INFFP来说说意味着着他们处处于焦虑虑状态。如如果不及及早进行行干预，情情况就会会更加恶恶化，最最终可能能导致盲盲肠炎等等等。这这对INNFP来来说是比比较普遍遍的情况况。虽然然这对内内向的偏偏好者来来说比较较困难，但但最终，他他们总能能意识到到这种做做法对他他们的帮帮助。INFP天天生机敏敏、能干干、理想想主义，这这使得他他们通常常在晋升升之路上上走得非非常顺利利。位居居高职在在某种意意义上可可以帮助助他们实实现帮助助他人的的愿望，但但另一方方面，也也可能与与他们的的完美主主义倾向向产生

4、矛矛盾。这这种情况况可能导导致INNFP过过度自我我，表现现出为团团队目标标的达成成不懈努努力。对对于完美美主义的的INFFP来说说，工作作总是做做得不尽尽完美，时时间总是是不够，这这就导致致他们严严重的自自我批评评。他们们对自己己如此苛苛求，以以至于拒拒绝接受受来自上上级、同同事和下下属的帮帮助。如果有机会会帮助他他人或是是满足自自己的理理想，这这时的IINFPP最能体体现出能能力。然然而随着着职责增增加，职职位提高高，INNFP将将不可避避免地渐渐渐远离离自己曾曾经赖以以成功的的位置。因因此，虽虽然升职职能够使使INFFP得到到自我满满足，但但同时也也将使他他们远离离那些他他们擅长长地事务

5、务。遇到到这种情情况，我我们要奉奉劝INNFP三三思而后后行。在在这方面面有一个个生动的的例子：一位IINFPP型的儿儿科医师师曾放弃弃了自己己私人的的事业，从从事政府府支持儿儿科的基基金项目目管理工工作，因因为他认认为这样样做可以以使更多多儿童得得到帮助助。然而而最终，他他放弃了了新工作作，因为为新工作作更多的的涉及他他不擅长长的政策策和行政政管理方方面的技技巧，而而不是如如他想象象那般能能够更多多地直接接帮助儿儿童。于于是，这这位儿科科医生陷陷入了官官僚主义义的泥潭潭，变得得对自己己怀疑、苛苛求，再再也无法法快乐起起来了。如如果INNFP想想拓宽服服务领域域，恐怕怕他们就就不得不不吞下苦苦

6、果，最最终不得得不考虑虑退出，因因为他们们将永远远无法得得到完美美的结果果，别人人的工作作也永远远无法达达到他们们的期望望。INFP 工作中的贡贡献：作作为组织织和团队队的道德德标杆，捍捍卫个人人、团队队和组织织认同的的价值观观。 发展领域：必须学学会面对对矛盾、解解决矛盾盾。 领导力特征征：通过过人际关关系捍卫卫个人价价值观，使使那些认认同此价价值的人人愿意服服从，而而且没有有被管束束的感觉觉。 团队合作态态度：尽尽管团队队合作较较难，但但通过团团队合作作集中资资源和创创意对IINFPP来说仍仍是有价价值的，能能够激发发INFFP的动动力。INTP创创造新的的生活观观念聪颖机智解解决问题题的

7、人Archiitecct/DDesiigneer建筑师/设设计师INTP是是自由的的创意者者，是思思考飞扬扬的学者者，他们们很容易易转移注注意力，却却有着无无穷的创创造力。对对抽象概概念的喜喜好以及及深入理理解，使使他们可可以从事事具有创创造性和和挑战性性的任何何工作。INTP的的能量源源泉是内内向的、反反省的（II）。他他们对世世界的印印象是概概念性的的、抽象象的和随随意的，有有着无穷穷的可能能性（NN），这这也是决决策的基基础。他他们的决决策是客客观的、严严格考虑虑因果因因果关系系的（TT）。这这一切形形成了一一种灵活活、随性性、适应应性很强强的生活活方式（PP）。NP的特点点会使这这一类

8、人人愿意追追求冒险险，但这这有可能能与他们们喜欢独独处思考考的偏好好冲突。对对于INNTP来来说，外外面的世世界很精精彩，很很可能会会干扰IINTPP内心世世界的反反省。他他们喜欢欢冲动，容容易有想想法，而而且这些些想法可可能是非非常天才才的。有有时候这这些想法法也可能能让INNTP迷迷失，因因为他们们总不断断有新的的想法出出来。INTP会会碰到性性别问题题，而且且具体情情况会有有不同。对对女性IINTPP来说，她她们会经经常处于于一种两两难境地地：社会会对女性性的传统统办公室室和她们们的自然然偏好总总是背道道而驰。例例如，IINTPP可能是是独立的的，反权权威、爱爱争论，有有时候也也可能会会

9、有些社社交障碍碍（这和和她们的的I的强强度有关关），而而且她们们往往对对社会传传统和习习俗不以以为意。她她们并非非反对社社会传统统，只是是出于本本身的偏偏好，可可能会表表现出对对传统习习俗的忽忽视。当当这些与与她们IINT的的智慧、不不以为意意等特征征相结合合时，我我们可以以想象IINTPP女性可可能陷入入的困境境。而由由于INNT女性性的不善善于表述述会使这这种困境境变得更更加复杂杂。在需需要智慧慧投入的的情况里里，INNTP女女性可能能会获胜胜，但却却是以疏疏远他人人为代价价的。一般说来，IINTPP在决定定让某人人投入某某个项目目之前，会会进行充充分的准准备工作作。这是是因为，第第一，他

10、他们不希希望表现现得不得得力;第第二，这这些准备备工作研究究、阅读读、把事事情规划划好是IINTPP喜欢做做的;第第三，IINTPP需要一一个良好好的切入入点。在一个不欣欣赏甚至至怀疑II的环境境里，女女性的处处境可能能会更难难。人们们会崇敬敬一个敏敏锐、冷冷静的人人，但如如果是个个女人的的话，人人们就会会觉得她她有点冷冷漠无情情，像个个老学究究，没有有女性的的温柔。男性INTTP的处处境相对对容易些些，因为为冷静是是社会对对男性的的要求。即即使如此此，他们们也会遇遇到些问问题。例例如，他他们随和和善变的的个性可可能会与与大多数数企业里里的TJJ经理产产生矛盾盾。INNTP常常被提醒醒要脚踏踏

11、实地，“不要做白日梦了，赶快回去工作吧”，或者“希望你能够更遵守规则”。另一个问题题是，IINTPP缺乏社社会意识识。通常常INTTP不擅擅长社交交。这一一点在男男性中表表现得更更突出，女女性则相相对比较较容易调调整。IINTPP对公司司的聚会会或者其其他社交交活动可可能没有有什么热热情，这这就会让让同事觉觉得他们们不合群群。其实实他们并并不是不不想参与与其中，如如果他们们觉得这这种聚会会还是可可以忍受受的，他他们甚至至也会乐乐在其中中呢。但但是如果果活动持持续时间间太长，或或者聚会会中没有有什么让让他们觉觉得有意意义的对对话和交交流，他他们就会会觉得是是浪费时时间。所所以，IINTPP宁可继

12、继续工作作，在自自己的世世界里寻寻找“有意义义的对话话”。无论论男女，IINTPP最后都都可能会会产生愧愧疚感，因因为他们们没有履履行自己己的社会会责任。但但是如果果一定要要他们履履行这种种责任，他他们可能能就会想想“我又陷陷入困境境了”。在工作中，IINTPP是思想想的源泉泉，他们们独立工工作时效效率最高高，而且且他们常常表现出出创造性性，精力力充沛，充充满乐趣趣。他们们喜欢新新的项目目和头脑脑风暴，但但是如果果有太多多细节或或者规定定的执行行期限，他他们就会会觉得很很沮丧。遇遇到期限限时，他他们会不不断要求求延期。对对INTTP来说说，生命命和工作作是一次次智慧的的挑战，在在做事之之前要仔

13、仔细、投投入地思思考再三三。他们们喜欢用用文字表表述得清清楚精确确，不能能忍受模模棱两可可的观点点，或者者那些前前后矛盾盾的理论论陈述。譬譬如既赞赞成又反反对。总体说来，和和INTTP类型型的人一一起工作作比较容容易，他他们喜欢欢在工作作中寻找找乐趣，独独立思考考，喜欢欢自立性性强的工工作。他他们把生生活看作作是学习习。因此此，任何何能够开开发智力力的活动动都极具具价值，从从动手折折装到起起草项目目建议书书，都是是一个个个学习和和成长的的机会。这这是激励励INTTP的主主要驱动动力。INTP特特别喜欢欢独立思思考，不不论是对对自己还还是对他他人。他他们认为为，真正正成熟的的标志就就是可以以从头

14、到到尾彻底底思考一一件事。严严密的逻逻辑和一一致性是是受到IINTPP推崇的的艺术。古古往今来来的伟大大理论，无无论是相相对论还还是人格格理论、进进化论，甚甚至包括括各种规规则和规规律，对对INTTP都具具有吸引引力。即即便你的的想法不不够实际际，甚至至是错误误的，但但是如果果你运用用了较好好的逻辑辑思维，IINTPP也会觉觉得值得得一听。但但是，如如果你和和INTTP类型型的人是是很亲近近的朋友友，那么么你的智智力会不不断受挑挑战，因因为他们们觉得作作为朋友友就应该该不断在在智力上上互相提提升。INTP的的第二个个优势在在于他们们思维的的表达很很清晰。IINTPP是天生生的作家家、编辑辑，他

15、们们用语言言描绘生生活。他他们具有有超凡的的表达能能力，可可以清楚楚地表述述心中所所想，也也可以帮帮助别人人实现这这点。IINTPP的大脑脑就好像像是一个个熔炉，他他们可以以吸收对对话并重重新进行行完美的的表达。一一般，他他们可能能很好的的重复别别人的话话语。如如果有人人试图用用“让我们们过一段段时间再再谈”这样的的话来打打发他们们，INNTP就就一定会会在一段段时间之之后再来来找他们们谈的。另外，他们们对正在在从事的的活动总总是投入入热情。有有时I的的特点会会使他们们不能完完全表达达出心里里对一件件事情的的想法。但但是INNTP能能把他人人的想法法重新诠诠释成激激动人心心的表述述。如果果有时

16、间间的话，IINTPP可以重重新整理理思路，用用完美的的艺术方方式进行行表达。对对于INNTP来来说，这这是很自自然的，但但是对于于其他类类型的人人来说，这这是一种种“内在的的视角”。INTP最最大的缺缺点就来来知于他他们优点点的极端端化，无无法将丰丰富的内内心想法法转换成成可执行行的行动动。他们们经常把把一项工工作从头头到尾在在脑子里里走一遍遍，但却却没有采采取任何何实际的的行动。如如果他们们需要做做一项工工作起草计计划书或或者发明明一个涡涡轮，IINTPP会进行行大量的的阅读、调调研。但但是下一一步，如如何把这这一切真真正形成成一个计计划书或或者报告告，就可可能遥遥遥无期了了。因为为他们在

17、在脑子里里已经完完美地把把一切都都结束了了，可能能他们已已经没有有兴趣真真正在现现实里再再实现一一次了，他他们宁可可开始下下一个项项目。显显然，对对那些期期待看到到有形成成果的人人来说，这这会让他他非常失失望。而而事实上上，对这这一点，IINTPP自己也也会感到到郁闷，因因为他们们知道工工作并没没有完成成，但是是却没有有什么动动力能让让他们去去完成了了。另外一个弱弱点就是是他们在在社交中中的尴尬尬。INNTP可可能会对对少数人人表现出出非常真真诚的兴兴趣，也也可能会会对所有有人都没没有什么么兴趣。他他们自己己也能意意识到这这种情况况。INNTP对对智慧探探求的需需要可能能使他们们对某些些人非常

18、常感兴趣趣，但是是这种兴兴趣会随随着他思思考的重重点的转转移而被被打破。一一提到这这点，IINTPP就会否否认自己己的这种种善变，而而且表示示要积极极弥补，但但实际上上不会有有什么大大的变化化。这只只是他们们本性的的一部分分：需要要投身于于智力活活动中。他们的第三三个缺点点在于他他们的非非现实性性。N和和NP类类型的人人的通病病在于他他们可能能非常脱脱离现实实。这会会导致任任务延期期，而且且他们在在处理具具体现实实情况时时也显得得不够顺顺利。他他们可能能表现得得反常，或或者非常常冷漠。如如果有一一股强大大的压力力一定要要把他们们丰富的的思想转转换成现现实结果果，他们们就可能能表现得得更加反反常

19、或者者冷漠。如果没有IINTPP，人类类的智慧慧就不会会像现在在这么丰丰富。无无论是高高校教师师、科学学家、编编辑，还还是程序序员，他他们构建建了人类类思想的的基础和和框架。正正是在这这个框架架之上，组组织流程程、规则则以及大大量具体体工作才才得以实实现。INTP 工作中的贡贡献：运运用自己己的智慧慧和独立立思考的的能力解解决问题题，并且且利用自自己灵活活的方式式实现组组织的变变革和改改善。 发展领域：必须了了解交流流的重要要性伟大的的想法需需要别人人的认同同和实现现。 领导力特征征：创造造并领导导大家朝朝共同的的方向努努力，理理解每个个人都可可能有自自己独特特的节奏奏和能力力。 团队合作态态

20、度：团团队中一一定要允允许每个个人都按按自己独独特的方方式提出出想法，但但是对他他们来说说，最好好的方案案是独自自做出。ESTP活活在一刻刻排忧解难的的消防队队员Promootorr发起者/创创设者ESTP是是那种爱爱冒风险险、富有有开创精精神、总总能制造造这些事事端的类类型。他他们往往往多才多多艺。EESTPP勇于行行动，雷雷厉风行行，也乐乐于让别别人了解解这一点点。与生生俱来的的不安分分使他们们成为具具有高行行动力的的“实践家家”。他们们喜欢像像表演杂杂技一样样同时完完成许多多动作，他他们喜欢欢让每个个人都跟跟上他们们的节奏奏，使生生活精彩彩纷呈。ESTP喜喜欢注意意外部的的人、事事以及发

21、发生的一一切。他他们偏好好以第一一手的、脚脚踏实地地的方式式感知周周围世界界（感知知型的收收集信息息方式），并并以此为为依据做做出不带带个人好好恶的、符符合逻辑辑的决定定（判断断型的决决定方式式）。以以上这些些就构成成即兴的的、灵活活的、对对周围事事物不断断做出回回应的生生活方式式。“外向”和“实事求求是”两者组组合在一一起就使使ESTTP倾向向于喜欢欢身临现现场、紧紧紧抓住住眼前的的一切，因因为只有有“现在”是唯一一可靠的的，可以以相信的的。人来来到这世世界就一一次，每每个人都都有责任任好好利利用“这一次次”。比如如，ESSTP会会非常投投入地讲讲一个精精彩的故故事，绘绘声绘色色，让每每个人

22、都都捧腹大大笑，而而不管他他是否夸夸大了某某些细节节。这种不太一一致的天天性让女女性ESSTP备备受困扰扰。她们们可能遭遭受来自自传统意意识、社社会期望望（女性性应有的的涵养、对对人际敏敏感）和和她们自自身天性性（客观观、尽量量不涉及及人个情情感）的的双面夹夹击。结结果是，EESTPP女性可可能变得得相当逆逆反，在在性别意意识强烈烈的工作作群体中中，更显显出她们们的性别别模糊度度。“感知”和“思考”的组合合成了“喜欢第第一手的的、客观观的”这一特特点，而而这特点点本身就就和社会会定义的的女性化化特征南南辕北辙辙。如果果ESTTP女性性明显表表露出她她的性格格特点，她她就可能能被工作作场所的的其

23、他女女性孤立立，因为为其他女女性明显显表露出出她的性性格特点点，她就就可能被被工作场场所的其其他女性性孤立，因因为其他他女性明明显表露露出她的的性格特特点，她她就可能能被工作作场所的的其他女女性孤立立，因为为其他女女性嫉妒妒她们冷冷静、理理性的能能力或根根本无法法理解她她们。对对男性来来说，EESTPP女性直直接、坦坦率、实实用主义义的态度度也令他他们费解解。不管管ESTTP女性性多么讨讨人喜欢欢，她们们的直率率、聪明明、能干干还是会会令那些些老派男男性惊诧诧。和其他思考考类型的的人相似似，ESSTP型型的人将将家庭和和工作、个个人的和和公众的的分得很很清楚。如如果ESSTP女女性接受受这些分

24、分隔，她她就可以以既保持持女性的的特点，又又不影响响她在工工作上的的贡献。但但她仍然然需要付付出努力力让人们们相信，工工作能力力和女性性的温柔柔是可以以并存的的。当然然ESTTP女性性只有从从一开始始就对自自己的天天性充满满自信，能能才真正正使他人人信服。ESTP男男性的状状况会好好一些，但但也只是是好“一些”。因为为他们不不安分、享享受现在在、及时时行乐的的生活方方式，和和讲求秩秩序井然然、贯彻彻到底、期期限明确确的工作作环境是是格格不不入的。所所以虽然然男性EESTPP的接受受度稍高高，但他他们还是是会因为为与普遍遍的组织织氛围和和风格和和差异而而承受压压力，这这种压力力可能会会引发EES

25、TPP对权威威的蔑视视和反抗抗。ESTP的的工作风风格可以以说是大大杂烩的的，多数数取决于于他手头头上正在在做的工工作。如如果给他他们合适适的动力力和期限限，他们们会钻下下去，使使工作富富有成果果，又充充满活力力。一旦旦节奏慢慢下来，他他们就松松懈了，开开始闲逛逛、找人人聊天。EESTPP不大会会受到程程序和日日程的束束缚。你你身边的的ESTTP可能能坐突然然发起一一场辩论论，或迸迸发出激激情引导导他的团团队、整整个组织织经历一一场新的的探索。但但事实上上，尽管管他们拥拥有这种种与生俱俱来的领领导魄力力，人们们也最好好别指望望ESTTP会指指引方向向，因为为他们宁宁愿全心心全意地地扮演团团队成

26、员员的角色色，而不不愿意另另立山头头，担任任领导者者的角色色。ESTP是是一个一一针见血血的大师师。不要要试图用用华丽的的辞藻打打动他们们，他们们不但可可以一眼眼看穿，而而且你的的个人信信誉也会会在他这这儿大打打折扣。EESTPP喜欢“做”哪怕是是试验某某个不那那么完美美的方案案。“感觉”（S）的的信条就就是，做做比说强强。与其其绕着一一个问题题辩论不不休，不不如去动动手实践践。而“感知”（P）又又让他们们懂得一一旦事情情进展不不顺，中中途可以以调整方方向，不不要去理理会那些些条条框框框。一一旦事情情做成了了，那些些说三道道四的人人、碍手手碍脚的的规定就就全部失失去意义义了，所所以随它它们去！

27、对ESSTP来来说，明明天总是是新的一一天！今今天过去去的就是是过去时时了，不不相干了了。ESSTP这这种“无所谓谓”的态度度，无论论是做领领导还是是做员工工都有可可能遭受受微词。ESTP对对工作的的第一个个贡献是是他们对对现时现现刻的欣欣赏和投投入。我我们从EESTPP那里学学到的最最重要的的一点，就就是“现在是是你唯一一可以把把握的时时刻”。为过过去发生生的事情情内疚或或害怕未未来还没没发生的的事都是是徒劳，因因为ESSTP认认为为过过去内疚疚或为未未来担忧忧只会影影响现在在的效率率。人们们不应该该为那些些远得看看不见的的目标困困扰，而而应该专专注现在在，一直直向前。如如果对现现在不满满意

28、，那那么应该该立刻设设法改变变它。ESTP的的第二个个贡献是是，他们们能够突突破那些些会阻碍碍生产力力的陈规规，为突突发状况况找到多多种解决决方案。对对ESTTP来说说，生活活就是多多重选择择。如果果你乐于于尝试，好好事就会会撞上你你。每件件事都可可以谈判判，每个个困境都都有解决决之道。你你要做的的就是不不断尝试试。尝试试不但让让你有事事可干，更更会产生生更多机机会和选选择。ESTP的的第三个个贡献是是他们的的实干作作风。专专注于一一个个项项目是企企业的生生存之道道。ESSTP追追求细节节和准确确，如果果与其他他不那么么注意细细节的人人组成团团队的话话，他们们的这一一特点就就更能发发挥作用用。

29、此外外，他们们合群的的特点也也使他们们常常成成为很好好的团队队工作者者，他们们总是乐乐于发挥挥他们的的特长，照照看好细细节工作作。ESTP“活在当当下”的生活活哲学，让让他们对对可靠性性和方向向采取放放任随意意的态度度。当别别人需要要他们时时，他们们往往不不见人影影，或早早已人在在心不在在了。这这时ESSTP最最常用的的借口是是：“当时，我我确实是是想帮忙忙的，但但你知道道，就在在最后一一分钟，恰恰巧出了了点状况况”这这种“最后一一分钟的的变卦”，不但但让那些些偏好条条理和秩秩序的人人备感困困扰，也也会对工工作绩效效产生灾灾难性的的影响。ESTP的的另一个个弱点是是容易迷迷失在细细节和数数据中

30、。由由于对实实施和数数据的喜喜好，他他们会为为了数据据本身而而不停地地收集，让让周围的的人淹没没在没有有意义和和目的的的数据中中。当主主管或同同事询问问他们结结果时，他他们会说说：“我还在在做呢”或或者“你着什什么急呢呢？”所以，有有时他们们会由于于过于陷陷入细节节中，而而无法完完成工作作。ESTP的的第三个个弱点是是他们对对日常事事务的不不耐烦。一一旦他们们厌烦某某件事，就就会将这这种表情情挂在脸脸上，别别人一看看便知。他他们的这这种不耐耐烦，会会让情感感类型的的人觉得得出问题题的是自自己，而而不是EESTPP;而那那些思考考类型的的人则多多数会把把问题归归咎于EESTPP不成熟熟的、不不安

31、分的的天性。很很显然，聪聪明的EESTPP应该注注意延长长注意力力。而其其他类型型的人应应该帮助助他们了了解日常常工作的的必要性性，让他他们知道道日常工工作也可可以变成成每天的的挑战。ESTP 工作中的贡贡献：按按流程办办事，随随机应变变，允许许意外的的事情发发生，达达到预期期的目标标。 发展领域：应该学学习对日日常事物物保持足足够的耐耐心，应应当意识识到对结结构、规规则和以以后的机机遇的看看法是因因为而异异的。 领导力特征征：对变变化持开开放态度度，不拘拘泥于规规则、传传统和官官僚的架架构。 团队合作态态度：团团队充满满乐趣，但但如果总总是在开开会而不不去行动动，团队队的功能能就会消消失。E

32、SFP快快乐工作作不要担心高高兴起来来Perfoormeer/DDemoonsttrattor表演者/示示范者ESFP是是充满好好奇并也也时常令令人称奇奇的一种种性格类类型。兴兴奋、变变通、热热爱生活活的特征征使ESSFP在在任何环环境中都都那么热热情洋溢溢。不幸幸的是，当当他们情情绪消沉沉时，同同样也对对其他人人产生消消极影响响。如同同大多数数在挑战战中将工工作变成成一种快快乐的SS（感觉觉）类型型的人，EESFPP就是快快乐的化化身。乐乐趣是EESFPP的动力力源泉。ESFP偏偏好有趣趣的人和和事。他他们热爱爱社交，与与人互动动，喜欢欢感受具具体、现现实发生生的事务务。这些些感受建建立在运

33、运用个人人价值做做决定的的主观基基础之上上。由此此他们偏偏好灵活活、自然然、悠闲闲的生活活方式。EESFPP这些特特质决定定了他是是一个敏敏锐的观观察者，虽虽然不一一定指出出来。疏疏忽他们们这些特特质会导导致对EESFPP的误解解，以为为他们是是肤浅的的，有点点卖弄风风情。这这种误解解的发生生不但对对团队造造成伤害害，也会会埋没EESFPP的贡献献。不同性别的的ESFFP表现现稍有不不同。对对男性EESFPP来说，偏偏重“情感”的决定定方式会会使他们们显得过过于“软心肠肠”，不像像个大男男人。不不过交谈谈中偶尔尔流露的的粗犷言言辞可以以冲淡人人们的这这种印象象。像所所有其他他S类型型一样，人人

34、们也常常常怀疑疑ESFFP的执执行能力力。无论论如何，他他们必须须证明自自己有能能力完成成所有任任务。男男性ESSFP在在团队中中经常表表现得积积极向上上，广受受同事喜喜爱。女性ESFFP的EEP（灵灵活和随随心所欲欲）和SSF（极极端实在在和善意意的）相相结合时时，就时时常表现现出一些些令别人人一时无无法理解解的特质质，从而而产生许许多负面面的成见见：怪怪怪的、傻傻傻的、空空空的。实实际上，许许多女性性ESFFP相当当聪慧，只只是她们们的超级级写实主主义倾向向使别人人觉得没没有内在在的交流流。“最近看看了什么么书？”“软皮皮封面，极极无趣，任任何人都都看得见见。”很多人人通常会会从这样样的问

35、答答中做出出过急的的判断，而而忽视女女性ESSFP在在不同场场合表现现出的热热情和能能量。ESFP的的工作风风格是热热情洋溢溢的，满满是愉快快的交流流。他们们总能有有效完成成工作，也也许有时时候他们们不会像像其他人人那样及及时出现现在现场场，也不不一定很很准时，有有时还可可能几头头并进，但但最终他他们总能能完成任任务。此此外，尽尽管ESSFP总总是负责责办公室室里各种种社交聚聚会，无无论是生生日午餐餐、告别别晚会还还是其他他什么庆庆祝活动动，但他他们也有有疏忽细细节的时时候，比比如忘了了预备餐餐巾纸或或忘了预预热咖啡啡。通常，ESSFP会会表现得得极度活活跃，也也许你会会认为他他们燃烧烧了所有

36、有的脂肪肪，身材材一定极极棒。实实际上，无无论男性性还是女女性ESSFP，就就像ENNFP一一样，终终生都在在与肥胖胖作斗争争。当快快乐、悲悲伤或个个人生活活发生变变故时，他他们都会会在饮食食上失去去节制。ESFP的的一个优优势是使使工作环环境中的的多个项项目齐头头并进。他他们善解解人意，能能激励同同事共同同达成目目标。他他们能愉愉快、灵灵活地接接受环境境的改变变。所有有突发事事件，不不论大小小，都是是受ESSFP欢欢迎的调调剂，而而并非侵侵扰。一一个多变变的忙碌碌的日子子，也许许没能完完成某一一项任务务，但却却会激励励ESFFP第二二天清晨晨早早地地投入工工作。一一次突发发事件，一一个计划划

37、中的变变化都能能使一天天的时间间飞驰而而过，而而且特别别有效率率。和EESFPP共同工工作充满满乐趣。ESFP的的另一个个优势是是能认同同每个人人的差异异和每个个人的工工作步骤骤。ESSFP是是敏锐的的观察者者，能够够感觉到到发生在在别人身身上的事事情，并并且能对对别人的的实际需需求快速速做出反反应。在官僚机构构或庞大大的组织织系统里里，他们们也能够够游刃有有余。比比如一个个实际的的例子，我我们都清清楚周五五下午的的晚些时时候几乎乎是没有有可能拿拿到旅行行用备用用金的。可可ESFFP却可可以成功功的完成成这一任任务。他他们会充充分调配配公司各各个部门门的关系系，而付付出的只只是几句句感谢的的话

38、。ESFP最最后一个个优势表表现在面面对最后后期限带带来的压压力的态态度。没没有哪个个类型能能像ESSFP这这样从容容，通过过正确的的行为舒舒缓压力力来等待待那最后后的判决决。我们们很少EESFPP对已经经发生的的事感到到遗憾。一一般，他他们会略略带内疚疚并继续续前进。像其他类型型一样，EESFPP也有他他们的缺缺点，其其中之一一就是过过多地参参与事情情。随着着现实程程序的进进行，过过度承诺诺引发的的疲劳、绝绝望、不不信任等等等包围围着他们们。ESFP的的另一个个缺点是是对程序序的蔑视视和对组组织及秩秩序的不不尊重。他他们可能能从不坚坚守工作作岗位。尽尽管他们们会有合合理的理理由来解解释缺席席

39、，但对对长远的的发展来来说，这这种表现现可能会会带来不不利。这第二个缺缺点或许许就是他他们难以以掌控长长期目标标及程序序。由于于他们只只关注现现实，我我们常常常看不到到大环境境中他们们行为、决决定及行行动的影影响。所所以严重重的突发发情况有有时会超超出他们们的想象象从而无无法控制制。ESFP的的第三个个缺点是是在一个个经营传传统生意意的、对对利润和和生产力力都特别别关注的的工作环环境中太太爱开玩玩笑。开开玩笑在在很多公公司都是是有很多多禁忌的的。当然然在家庭庭生活或或公司的的野餐中中你可以以随心所所欲。一一些同事事和上司司很难应应付这种种工作玩玩笑，他他们可能能会因此此而忽略略ESFFP的建建

40、议。对对ESFFP来说说，最终终结果往往往与当当初良好好的意愿愿相左。排除了这些些障碍，EESFPP就能在在服务方方面表现现出天赋赋。他们们可以是是杰出的的讲师、教教育从业业者（尤尤其是基基础教育育）、宗宗教领导导者、商商人、运运动员或或教练。基基于这些些努力，合合作者们们都会赏赏识ESSFP的的成就并并乐意跟跟从ESSFP一一起快乐乐工作。ESFP 工作中的贡贡献：为为大家提提供高昂昂的情绪绪和强大大的力量量，使大大家一起起奔向目目标。 发展领域：学会面面对挫折折，学会会面对压压力很重重甚至有有些争斗斗的工作作。生活活并不总总是充满满乐趣。 领导力特征征：具有有亲和与与随意的的风格，激激励人

41、们们努力工工作。 团队合作态态度：团团队合作作是最好好的方法法。世界界是一个个团队，只只有合作作，只有有共同努努力才能能使世界界更美好好。ENFP以以人为本本一切皆有可可能Champpionn/Addvoccatee /MMotiivattor倡导者/激激发者通常，人们们认为活活泼、热热情、自自发性这这些为EENFPP所共有有的特点点不是企企业高层层管理人人员所应应具备的的典型性性格特征征。但事事实上，不不少ENNFP在在高级管管理职位位上都能能做得非非常成功功，并且且能展示示另外一一种清新新的管理理和决策策风格。ENFP追追求那种种有着无无穷机会会的（NN）社交交生活（EE）。有有这种充充满

42、人际际交往（FF）的生生活类型型里，他他们能够够在完成成日常事事务的同同时尽可可能保持持选择的的自由（PP）。正正如与其其最相似似的ENNTP一一样，他他们可以以在几乎乎同一时时刻轻易易地转变变情绪状状态，并并且比其其他类型型的人感感受更强强烈。当当然，他他们更倾倾向于把把热情和和动力带带入工作作中，并并用这种种热情和和动力感感染别人人尤其是是他们的的下属。工工作中，他他们往往往会把任任务变成成极有趣趣的游戏戏，然后后凭借自自己的说说服力和和创造力力不断地地激励别别人，从从而使事事情获得得最大成成功。问题是，EENFPP如此地地擅长奇奇思妙想想而且可可以轻易易地在同同一时间间完成几几项不同同的

43、任务务，以至至于他们们常常会会忽视事事前的准准备。结结果往往往是，人人们常听听ENFFP懊恼恼地说：“这真令令人激动动，但我我多么希希望自己己当时能能准备得得更充分分一点。”或者是：“如果稍作计划，事情本来可以更好的。”虽然ENFFP里女女性更多多，但升升职的机机会往往往被男性性ENFFP获得得。这种种现象反反映出我我们所处处的世界界里，决决定升职职机会归归属的领领导大多多数是男男性STTJ。由由此，可可能产生生一系列列特殊问问题。比比如，由由于ENNFP往往往比较较体贴而而有同情情心，他他们自然然而然表表现出来来的热情情就可能能被误认认为轻浮浮甚至更更糟。如如果身处处高位的的是男性性ENFF

44、P，他他们的女女下属可可能就会会受宠若若惊，也也可能会会被误解解为暧昧昧的暗示示、大男男人主义义或是性性骚扰而而愤慨。具有讽刺意意味的是是，为了了回避这这种尴尬尬，男性性ENFFP有时时会冒充充ISTTJ以树树立一种种强硬的的、富有有男子气气概的个个人形象象。可是是他们在在尝试这这样做的的时候，就就已经双双重失败败了：做做自己并并不擅长长的事情情还要掩掩盖自己己的天赋赋技能。女性ENFFP也有有自己的的苦恼。如如果展示示ENFFP的自自然倾向向，她们们很快就就会被贴贴上“肤浅”或“无知”的标签签，而这这也许根根本就不不是事实实。在一一个办公公室里，人人们也许许能接受受男性的的热情和和自发的的行

45、为，但但却不能能接受一一个女性性如此行行事。于于是，她她们会尝尝试表现现得粗暴暴和有戒戒备心，但但这种补补偿性行行为往往往并不奏奏效。工作中，EENFPP令人印印象深刻刻的贡献献之一是是他们优优异的授授权能力力。与喜喜欢控制制的TJJ不同，EENFPP更容易易鼓励自自由和独独立。通通过说服服，他们们能够轻轻易实现现管理者者的基本本目标通过过他人完完成工作作，同时时使人们们感觉到到自己是是重要的的、有价价值的。当当然，在在工作的的某些方方面他们们也需要要有控制制感。这这些方面面因人而而异，但但通常而而言，他他们会因因为他人人的成就就而兴奋奋和高兴兴。在需需要给予予信任的的时候，EENFPP会毫不

46、不犹豫地地给予。至至少应该该说，这这一点是是令人鼓鼓舞的。鼓鼓励而不不是控制制，这一一点是EENFPP管理风风格的关关键。ENFP另另一项珍珍贵的优优势是他他们的创创造力。对对他们而而言，能能够同时时投入到到几个项项目中并并且能够够用不止止一种方方法来完完成项目目，总是是令人兴兴奋的。与与其他EEP一样样，他们们总是挑挑战那些些公认的的、众所所周知的的标准，并并提出新新方法来来处理令令人乏味味的常规规俗套和和进展缓缓慢的项项目。EENFPP觉得提提出新方方案要比比完成日日常工作作更使人人激动。此外，不容容忽视的的是ENNFP的的人际交交往能力力。通常常，他们们总能及及时对别别人的需需求作出出响

47、应并并帮到点点子上。他他们总能能采取必必要的方方法和行行动使他他人在紧紧张不安安中得到到纾解，并并回到正正常轨道道上来。同同样，EENFPP对那些些能和他他人热情情相处的的人感到到异常亲亲切和可可信，这这种互相相的信任任和忠诚诚充满着着整个相相互的关关系。对于ENFFP而言言，压力力总是来来自于那那些生活活或工作作中无法法转化为为游玩或或娱乐的的东西。当当工作或或任务拖拖拖拉拉拉，变得得越来越越像是在在例行公公事时，EENFPP也会变变得越来来越沉思思、忧郁郁甚至固固执，其其行为也也会与他他们天生生的热情情活泼相相去甚远远。填写写个人所所得税单单，单独独工作时时间过长长，或者者被迫在在具体的的

48、期限内内完成任任务，这这些都会会使ENNFP备备感压力力。在这这种情况况下，人人际冲突突以及其其他与人人相关的的问题都都会被扭扭曲，EENFPP的行为为也会发发生很大大的转变变。这些些转变很很可能会会迅速在在人群中中扩散、弥弥漫。如果类似的的情况不不可避免免，那么么最好问问问ENNFP是是否觉得得该工作作有问题题。重要要的是，应应该帮助助ENFFP认识识到，不不拘泥于于时间表表而根据据自己的的情况来来开展工工作也是是可行的的。如果果该任务务可以以以一种合合作的形形式来完完成，效效果将会会更好。一一般来说说，通过过他人的的参与，哪哪怕是以以一种竞竞争的形形式参与与，都能能够降低低ENFFP的压压力感。此此外，创创造一个个能够触触发ENNFP灵灵感的重重大计划划，也有有助于缓缓解包围围他们的的重重压压力。锻锻练身体体、脑力力活动和和其他任任何调节节性的体体验，对对于ENNFP而而言都是是有帮助助的。一个快乐的的工作环环境对EENFPP来说是是非常重重要的，否否则他们们会浪费费大量的的时间去去处理那那些本来来不用处处理的问问题。自自然与人人相处的的能力也也很容易易使他们们陷入没没有建设设性的牢牢骚的泥泥潭。另另一种可可能是，他他们会采采取回避避的态度度来应付付充满压压力的工工作场所所，回避避问题特特定的人人或特定定的事，甚甚至可能能干脆不不去工作作。总之之，不管管是用何