人才经营及招聘技术工具包754898.docx

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1、多半做出直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去；很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。S察觉高分者：喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西；对抽象概念或理论没有耐心，也不完全想念直觉；思想细致、准确，不大会犯错误，但易丢掉总体概念。情绪思考考（FT）F感情高高分者：敏感、多情情、热心心肠，易易移情，常常设身处处地为人人着想，多多凭个人人感情和和自身价价值观对对人与事事做出判判断；对对人及其其感情的的逻辑或或分析更更感兴趣趣；对进进行和解解或形成成和平的的局面感感兴趣，有有心于身身居高位位的机会会或达到到非个人人的目标标。T思考高高分者：注重根据事事实依据据和逻辑辑分析对对生活

2、、人人与事作作判断，避避免片面面地凭感感觉和经经验作出出决策；对主观观感受、移移情作用用和好恶恶态度不不大感兴兴趣，可可能较少少考虑个个人的感感情、需需要和价价值观。感知判断断（PJ）P感知高高分者：总想多了解解情况，不不轻易作作出判断断；有灵灵活性，能能适应情情况，希希望看到到问题的的各个方方面，有有时会犹犹豫不决决，态度度不明朗朗；事情情多时，抓抓不住头头绪，感感到沮丧丧；即使使事情办办完了，还还会回顾顾一下是是否办得得妥善；常常随随波逐流流，不致致力于改改变生活活状况。J判断高高分者：显得果断、坚坚定、自自信；一一旦作出出决策、定定好目标标，就不不轻易改改变；完完成一项项任务接接着开展展

3、下一个个项目，环环环相扣扣；必要要时能懂懂得放弃弃，转向向新的任任务。各类型可能能有的优优缺点见见下表：类型可能有的优优点可能有的缺缺点内向I独立、单独独工作勤奋多思考考虑周到，不不蛮干谨慎地提出出概括性性论据行动时小心心翼翼对外界有误误解、离离群不坦率会失去行动动的机会会常被别人误误解要安静地工工作不喜欢别人人打扰外向E了解外界和别人交往往坦率有行动，有有作为对事物有所所了解较少独立性性没有别人就就不能以以工作要多样化感情容易冲冲动对日常工作作有点不不耐烦直觉N能看到可能能的事情情能看到事情情的结果果富于想象、直直观能提出新见见解能处理复杂杂的事情情能解决新问问题不注意细节节和准确确性不注意

4、实际际对令人厌烦烦的事没没有耐心心对有些事不不顾逻辑辑有时会视而而不见匆匆作出结结论察觉S注意细节讲实际能记住事实实和细节节能处理令人人厌烦的的细节能忍耐小心，有系系统性看不到可能能的事情情顾及细节而而失去全全面不相信直觉觉不搞什么新新的玩意意儿对复杂的事事情感到到苦恼不喜欢想到到未来类型可能有的优优点可能有的缺缺点感情F考虑别人的的情绪了解需要、价价值观对调解工作作感兴趣趣感情外露喜欢劝说、鼓鼓动不按逻辑考考虑事情情不客观不大会做组组织工作作不去鉴别，一一味认可可感情用事感情F考虑别人的的情绪了解需要、价价值观对调解工作作感兴趣趣感情外露喜欢劝说、鼓鼓动不按逻辑考考虑事情情不客观不大会做组组

5、织工作作不去鉴别，一一味认可可感情用事思考T讲逻辑，重重分析客观有组织地工工作有批判和鉴鉴别能力力公正、坚定定不大理会人人们的情情绪误解别人的的价值观观对调解不感感兴趣感情不外露露、对人人不大热热情不喜欢劝说说感知P妥协、折衷衷、等待待变革对问题看得得全面灵活，适应应根据所有数数据作决决定不轻易下判判断优柔寡断不做计划、缺缺少秩序序不能控制情情况工作时易于于分散注注意力不能完成规规划或方方案判断J果断善于计划、讲讲究秩序序善于控制迅速作出决决策做工作从不不半途而而废固执、不灵灵活，不不适应用不充分的的数据作作决定轻易下判断断受任务或计计划的控控制希望工作不不受干扰扰表 16测试C卷 职业兴兴趣

6、匹配配测试DDDI表号：人招招字号表名：岗位位工作特特色与职职业兴趣趣匹配表表说明：请在在下列331项指指标中，选选出5项项你最喜喜欢的；同时选选出5项项你最不不喜欢的的1. 独立处理-独独立工作作，不需需他人监监督。2. 沟通能力-能能与同事事、客户户、供应应商等进进行有效效沟通。3. 需要他人支支持和鼓鼓励-需要要受到他他人的欣欣赏、鼓鼓励和支支持。4. 领导他人-能有效效地组织织并影响响他人。5. 重视工作-将工作作放在个个人的利利益之前前。6. 升职机会-担任更更大职责责或更高高的职位位。7. 应付重复性性的工作作-工工作方法法固定及及程序经经常重复复，变化化不大。8. 进行多元化化的

7、工作作-同同时进行行多项工工作。9. 人际性-在与与陌生人人打交道道时能很很快让对对方感到到愉悦。10. 包容性-体谅谅并且能能够容忍忍对方的的差异点点。11. 忍耐性-长期期面对不不愿接受受的事物物时仍然然保持常常态。12. 写作能力-习惯于于将自己己的思想想通过文文字表达达出来。13. 分析能力-对数据据敏感并并能找出出其中的的规律。14. 成就感-面对对工作上上的不断断挑战。15. 获得别人的的注意和和器重-获得处处理组织织内重要要工作项项目的机机会。16. 指导他人-帮助他他人学习习，提升升业绩的的工作技技能。17. 奖金制度-接受不不稳定收收入的观观念，收收入（如如奖金）取取决于工工

8、作业绩绩18. 应付复杂的的工作-工作程程序多，人人际接触触广泛。19. 不断学习-工作上上要求不不断的学学习，增增加知识识，改进进技能。20. 创造性-运用用个人的的创意，以以完成工工作或解解决问题题。21. 处事细心-需要细细心处事事，关注注细节，以以完成工工作。22. 能接纳不同同观点-能能与不同同背景及及思想的的同事合合作。23. 工作节奏快快-能能迅速完完成工作作。24. 成就获得赞赞赏-因因工作成成就而获获嘉奖。25. 担当性-害害怕工作作完成不不好遭受受他人责责备。26. 积极参与-积积极投入入和参与与管理决决策，以以求达到到自主管管理的境境界。27. 完美-不不接受平平均级的的

9、水平和和现状，想想达到更更高的标标准28. 统筹-迅速速调动和和整合周周围的有有用资源源29. 投入-对于于不确定定性的机机会愿意意去全力力投入：30. 思维-对对工作中中的事情情充分思思考谨慎慎行动31. 设身处地-站站在对方方的立场场感觉他他人的思思绪评分表：最喜欢的五五项（吻吻合度+）最不喜欢的的五项（吻吻合度-）表 17测试D卷 箱式结结构在每个方向向上重复复延伸下下图，尽尽量保持持它的基基本单元元结构，时时间122分钟，请请不要用用橡皮、尺尺、或其其他辅助助工具。 表18测试E卷 团队角角色团队角色自自我知觉觉问卷答题说明： 本问卷共有有七个部部分，每每部分有有十项陈陈述。每每部分的

10、的总分是是10分分。请将将10分分分配给给你认为为最准确确地描述述你的行行为或感感觉的项项目上。 你可以自由由分配这这10分分，你认认为哪一一项越能能反映你你的行为为或感受受，就给给这一项项一个较较高的分分数；这这10分分既可以以分别打打给几项项，也可可以只打打到一项项上。 注意：每一一部分的的总分必必须是110分。F 请将答案案写在“答题表表”中。一、 我认为自己己能为团团队做出出的贡献献是：A. 我能很快地地发现并并把握新新的机会会B. 无论在一般般或特别别的问题题上，我我的建议议都易于于被他人人接受C. 我能与不同同类型的的人融洽洽地合作作做事D. 我总有许多多点子E. 我善于发掘掘对实

11、现现团体目目标有价价值的人人F. 我可使别人人放心所所交托给给我完成成的任务务G. 技术知识和和经验通通常是我我的主要要财富H. 为创造有益益的结果果，我愿愿意面对对寂寞和和冷淡的的对待I. 通常我能判判断某些些计划或或主意是是否适用用在某种种特定情情况J. 我能理由充充分而且且不带偏偏见地提提出可供供选择的的方案二、 如果我在团团队中存存在某些些缺点，这这可能是是：A. 如果会议安安排不合合理、缺缺乏控制制并不能能顺利进进行，我我就感到到不自在在B. 我一向迁就就那些观观点颇有有价值但但却得不不到足够够关注的的人C. 除我所熟悉悉的题目目外，我我不愿发发表自己己的见解解D. 每当转入新新的话

12、题题时，我我都喜欢欢大发议议论E. 我倾向低估估自己意意见的重重要性F. 我十分客观观，难以以主动、热热情地与与同事配配合G. 当处理重要要问题时时，人们们有时认认为我武武断、专专横H. 我发现难以以领导他他人，这这也许因因为我太太在乎团团队气氛氛了I. 我太注重捕捕捉头脑脑中的一一闪念，而而忽视了了眼前的的事情J. 对不完整的的建议，我我不愿意意发表自自己的观观点三、当跟他他人共同同完成一一个项目目或计划划时：A. 我不需要施施加压力力就能影影响别人人B. 我善于防止止因大意意而引起起的错误误或遗漏漏，保证证计划的的成功C. 我会尽力使使会议不不浪费时时间或者者偏离主主题D. 我善于提出出崭

13、新的的见解E. 我乐于支持持为了大大家利益益的好建建议F. 大家可以相相信我的的真心实实意G. 我能很快洞洞察新主主张中的的可能发发生的变变化H. 我努力维持持自己专专业的形形象I. 我相信自己己的判断断能力能能带来正正确的决决定J. 别人会信任任我用有有条理的的方法来来满足工工作的需需要四、 我处理团队队工作的的特点或或方式是是：A. 我会耐心地地进一步步了解同同事们B. 我会先肯定定才提出出建议C. 我会向不同同观点提提出质疑疑，即使使处于少少数地位位也能保保留自己己的意见见D. 我通常能发发现争论论的线索索，以反反驳不好好的建议议E. 当一个计划划付诸实实施时，我我有能力力把事情情顺利进

14、进行F. 我会避开研研究浅易易的问题题，而去去求索没没被探讨讨的题目目G. 我总想把自自己承担担的工作作做得更更加完美美H. 我喜欢为团团队或组组织跟外外界建立立联系I. 我喜欢工作作中社会会交往的的方面J. 尽管我有兴兴趣听取取别人的的观点，但但当作决决定时我我会当机机立断五、我在工工作中获获得满足足是因为为：A. 我喜欢分析析形势，权权衡各种种可能的的选择B. 我喜欢发掘掘解决问问题的实实际方法法C. 我感到自己己能够促促进团队队的工作作关系D. 我对决策权权有重大大的影响响力E. 我有机会接接触到持持有新见见解的人人F. 我能使人们们在关键键问题和和目标上上达成共共识G. 我感到自己己有

15、一种种能使自自己聚精精会神地地投入工工作的素素质H. 我能找到展展开自己己想象力力的机会会I. 我感到可以以尽情发发挥自己己的特长长及技能能J. 我通常找一一份能发发挥自己己所长的的工作六、如果突突然接受受一份紧紧迫并且且需要跟跟不熟悉悉的人合合作的任任务时：A. 不管环境如如何，我我通常会会成功B. 我将尽量多多地阅读读有关方方面的资资料C. 我会自己先先行设计计解决方方法，然然后努力力将它向向团队推推销D. 我愿意与表表现得积积极的人人一起工工作，即即使他可可能难于于相处E. 我会根据不不同的人人的长处处，寻求求减轻工工作量的的办法F. 我天生的紧紧迫感能能确保我我们按时时完成任任务G.

16、我相信自己己会保持持冷静并并能理智智思考H. 尽管有冲突突的压力力，我还还是能将将该做的的工作向向前推动动I. 如果团队工工作没有有起色，我我会带头头发挥作作用J. 我会公开讨讨论某观观点，从从而激发发起新的的主张，推推动工作作进展七、与团队队一起工工作时遇遇到问题题时：A. 当别人进度度缓慢时时，我会会作出过过激的反反应、显显得不耐耐烦B. 一些人批评评我太注注重理性性分析C. 别人并不欢欢迎我希希望确保保每一重重要细节节都准确确无误的的态度D. 如果我不能能积极参参与激励励别人时时，我就就会觉得得无聊E. 当工作目标标不明确确时，我我发现我我很难开开始做事事F. 有时我面对对棘手的的问题，

17、感感到无能能为力G. 当我自己不不能独立立完成任任务时，我我会主动动要求他他人的帮帮助H. 我发觉别人人不给我我足够的的机会让让我畅所所欲言I. 我觉得自己己时常浪浪费时间间，但我我希望将将其改善善J. 在难以应付付或在重重要人物物面前，我我总是不不愿直陈陈自己的的观点答 题 表 姓姓 名：_ 年 龄龄：_ 性性 别：_ 部门门 / 现职：_题目一二三四五六七分配分值AAAAAAABBBBBBBCCCCCCCDDDDDDDEEEEEEEFFFFFFFGGGGGGGHHHHHHHIIIIIIIJJJJJJJ总分10101010101010答题日期：_年年_月_日分 析 表题目每 句 子 分 值一DAEHJCIFGB二IDBGFHAJCE三DGACIEJBHF四FHJCDAEGBI五HEFDACBGIJ六CJEIGDHFBA七FDGABJECIH角色PLRICOSHMETWIMCFSPDR15