高级经济师之人力资源 (11).ppt

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1、,2015年河北省高级经济师人力资源专业实务 主讲老师：杨明辉,第十章 劳动经济专业知识与实务,第一节 劳动力市场 第二节 人力资本投资,第一节 劳动力市场,一、 劳动力需求概述（一）劳动力需求的概述 对劳动的需求是在生产要素市场进行的。在生产要素市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商。厂商购买生产要素不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，即满足对利润的最大化追求。一般的经济分析从长期来看，只分析两种生产要素即劳动和资本；而从短期来说，只集中于分析一种生产要素，如劳动，并且假定这种要素是同质的。,（二）劳动力需求弹性 1劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性是指

2、某类劳动力的工资率变化所引起的此类劳动力的需求量变动的百分比。计算公式如下：,在式（10 -1）中：Ed为劳动力需求弹性；D/D为需求量变动的百分比；W/W为工资率变动的百分比。,因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。在通常情况下，人们一般关注它的绝对值。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类。 需求无弹性，即Ed =0。 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。,需求有无限弹性，即Ed一。 工资率固定不变，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴

3、平行。 单位需求弹性，即Ed =1。 工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为450并向右下倾斜的曲线。,需求富有弹性，即Ed 1。 这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。 需求缺乏弹性，即Ed 1。 此劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。,图10 -1 劳动力需求弹性,2劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性是指一类劳动力的工资率变化所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性取值为正或负有着不同的意义。 如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一类劳动力的工资率提高会促使另一类劳动

4、力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两类劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一类劳动力的工资率提高会促使另一类劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。,完全竞争下的劳动力需求 这里所说的完全竞争的企业是指企业所处的产品市场和要素市场都是完全竞争的。 也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由地流动等。,（一）生产函数 正常情况下，随着劳动、资本等要素的投入量增加，产出量也增加。劳动、资本等要素投入量的各种组合相对应的生产量的变化，即投入量和产出量的技术

5、性关系，经济学称为生产函数。为简便化起见，我们假设只有两种生产要素投入：由企业所雇用的雇员的劳动量(L)和资本量(K)。,劳动力投入的定义做出了非常具有限制性和值得注意的两种假设： 一个假设是指雇员的劳动量等于所雇工人数乘以每人工作时数来表示。通过集中关注工时，而不是关注它的两个相互分离的组成部分。我们假设企业雇用10人，每人每天工作8小时所得到的产量，与企业雇用20人，每人每天工作4小时所得到的产量是相同的。,另一个假设是指不同类型的劳动者可以被加总为我们称作“劳动力”的单一投入。 事实上，劳动者是非常异质化的。不同劳动者对企业的贡献是不一样的。 与企业的生产函数相关的最重要的概念是边际产品

6、。劳动力的边际产品(MPL)被定义为：当其他投入不变时，来自雇用额外一位劳动者时产出的变化。我们假设劳动力的边际产品为正数，以至于额外的投入就会导致更多的产出。,在劳动经济学中，劳动力的边际产品是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也与边际收益递减规律密切相关。边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降。边际收益递减规律表明只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产量会出现先上升，而后

7、逐渐下降，到零甚至为负。,我们将劳动力的平均产品(APL)定义为APL=Q/L。当平均产量曲线上升时，边际曲线位于平均曲线之上；当平均曲线下降时，边际曲线位于平均曲线之下。这意味着，边际曲线在平均曲线的最高点与之相交。显然收益递减的假设还意味着，劳动力的边际产品曲线最终将会下降。,当企业的目标是使其利润达到最大化时，企业的利润表示为： =PQ - wL - rK （10 -2） 在式(10 -2)中，表示利润，P为企业能够出售其产出的价格，Q为产品产量，w为工资率（也就是新雇用1位劳动者的成本），r为资本的价格。,（二）短期劳动力需求决策 我们将短期定义为企业不能在该时期扩大或缩小其工厂的规模

8、的时期。因此在短期中，企业的资本存量被固定在某一水平K，变动的只有劳动量L。,1劳动要素需求原则 由于企业假定是在产品和要素市场上的利润最大化追求者，因此，企业使用劳动要素的原则是增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。,(1)使用劳动要素的边际收益。 企业的收益函数等于产品产量与产品价格的乘积，可以用公式表示为： TR (Q) =QP （10 -3） 在式（10 -3）中，TR、Q和P分别为企业的总收益、产量和产品价格。在上述公式中，价格P是既定的常数。这是因为，在完全竞争条件下，产品买卖双方数目很多，产品没有差别，故任何一家企业单独增加或减少其产量都不会影响产品价格。由于产

9、品价格固定不变，企业的收益被看成决定于另一个因素，即产量。因此，总收益TR被看成是产量Q的函数。TR对产量的一阶导数即为所谓的“边际收益”，边际收益表示每增加一单位产量所增加的收益。,在产品市场分析中，收益是产量的函数而与生产要素无关。一旦转入要素市场，则应进一步看到，产量是生产要素的函数。假设完全竞争企业在短期内只能变动的生产要素是劳动，则产量为劳动的函数。式（10 -3）则可以将收益看成劳动要素的复合函数，即： TR(L)=Q(L)P （10-4）,下面考虑收益函数的一阶导数。在产品市场理论中，收益是产量的函数。因此收益可以对产量求导数。收益对产量的导数就是产品的边际收益MR。而在完全竞争

10、条件下，这个边际收益等于产品价格，即MR =P。因此，为了求得劳动的边际收益，必须以劳动为自变量求取导数，即对（10 -4）式进行求导，得到如下等式：,(10 -5),在式（10 -5）中，dQ(L)/dL为劳动的边际产品MP，表示增加使用一个单位的劳动所增加的产量。劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MPP表明增加使用一单位劳动所增加的收益。这就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，我们称之为劳动的边际产品价值(VMP)。于是有下列公式成立： VMP=MPP （10-6）,由于劳动的边际产品MP是产量对劳动的导数，故也是劳动的函数。根据“边际生产率递减规律”，劳动的边际产品为一条向右下方倾斜的曲线，即随着劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降。根据式（10 -6）可知，劳动的边际产品价值也是劳动的函数，由于产品价格P为常数，边际产品价值曲线显然也与边际产品曲线一样向右下方倾斜。并且，当P大于1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的上方；当P小于1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的下方；当P等于1时，边际产品价值曲线与边际产品曲线重合。,