高级经济师之人力资源 (14).ppt

《高级经济师之人力资源 (14).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级经济师之人力资源 (14).ppt（17页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第二节 人力资本投资,一、人力资本理论的产生及其发展 （一）人力资本的概念 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。人力资本概念包括以下几方面含义： 第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能。,第二，人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成。这种投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和迁移费用支出等。 第三，人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并

2、产生新的价值增值。这是其成为资本之根本所在。,（二）人力资本投资的概念及特征 1人力资本投资的概念及基本形式 任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。都可以称为人力资本投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。,2人力资本投资的特征 (1)人力资本投资的连续性、动态性。 人力资本投资的连续性体现为在生命历程的各阶段上都要进行人力资本的投资。一个人在完成一定的正规教育之后进入社会从事生产劳动，要接受各种在职培训及多种继续教育。 (2)人力资本投资主体与客体具有同一性。,

3、就个人而言，当个人为人力资本的实际投资者时，他是在进行自我投资，表现为投资主体与客体的高度同一性。 (3)人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。 由于人力资本是一种无形资本，它潜藏于人体之中，与人体具有不可剥离性，只有通过对其载体人进行投资，方可获得。因此，人力资本投资的获益者往往是个体之人，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。再者，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。,(4)人力资本投资收益形式多样 物质资本投资收益形式一般表现为物质产品产出、服务产出及其折合的价值产出，生产力水平的提高，以及社会物质财富的增加等。人力资本投资收

4、益，除了表现为上述形式之外，还表现为人的教育水平、思想素质水平、健康水平的提高与全面发展，人的生活质量、社会经济地位、社会精神文明的提高和人类社会的进步等多种形式。,人力资本投资的基本模型 （一）人力资本投资分析的基本概念 当一个人（或其父母或整个社会）为教育和培训在现期支付费用时，那么他或她必然期望通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入。然而，人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。在进行人力资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。,与物质资本投资一样，与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得也是

5、分别发生在不同的时间里的。而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程就是贴现。,根据会计学有关知识，我们可知贴现公式：,公式（10 - 22）中：B0为货币的现值；Bn为货币的未来值；r为利息率（也称贴现率）；n为距离贴现时间的期数。,人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较。假设当期人力资本投资总成本为C，只要将未来收益的现值与当期成本比较，就能判断某项人力资本投资是否可

6、行。即当且仅当下式成立时，进行人力资本投资才是值得的。注意：如果投资成本不是当期一次性支付的，而是未来分期支付的，那么也要对未来各期所投入的成本进行贴现。具体做法与未来收益的贴现过程相同。,（二）人力资本投资分析的方法 我们可以用两种方式对投资收益与投资成本进行衡量，以判断该项投资活动是否可行。,1净现值法 净现值法首先要规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物=质资本的投资收益率），然后再比较未来收益和成本的现值，即净现值是否大于零。 以18岁的高中毕业生要不要上大学的决策问题为例。假定他可以在18岁工作，也可以大学毕业后22岁开始工作，60岁退休。一个高中毕业生的终生收

7、益现值为：,该公式表明，可以用个人的工作期间贴现的新增收入之和来计算现值。 大学教育投资的决策将带来成本和收益（增加的收入）。我们可以利用净现值的一般公式进行计算：净现值=收益现值-成本现值,公式（10 - 25）中，C表示成本，m表示成本计算期；B表示收益，n表示收益计算期。决策原则：NPV O。 决策原则是十分清楚的，如果投资的净现值远远大于零，个人就应该进行投资。净现值为正，说明收益的贴现值大于成本的贴现值，投资决策在经济上是合理的；如果净现值为负，那么成本大于收益，投资决策在经济上就是不合理的。,2内部收益率法 这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要使投资有利可图，那么可以接受的最高贴现率是多少？”很明显，如果投资收入很高，即使是较高的贴现率也仍然能够保证投资有利可图。因此，在计算内部收益率时，通常是通过使未来收益与成本的现值相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。例如，如果某人能以10%的利率贷款并且进行回报率为15%的投资，则进行该项投资是赢利的；但是如果内部收益率小于市场利率，该项投资就不应进行。,本节结束谢谢,