地产公司考勤管理规定.docx

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1、地产公司考勤管理规定源于计划地产公司考勤管理规定为规范公司考勤管理，严肃考勤、加班和请假纪律，请阅读以下内容：一、考勤1、工作时间1.1公司推行每周工作5天，每周工作时间不少于40小时工作制。至岗时间为：上午：8：3012：00；下午：13：3017：301.2根据工作须要，公司可以对工作时间并作适当调整。中午存有工作须要，任何人严禁以休息时间为由，婉拒工作。2、工作卡2.1公司的托季马员工每人搭载IC卡二张(卡号在员工个人信息中备案)，此卡作为该员工在公司考勤及内部消费支付的工具和有效证件。严禁受让，例如存有遗失须至人力资源部表明原因再次办理新卡，并从当月工资中计入50元作为新卡工本费。2.

2、2员工下班必须将工作卡佩戴在前胸。3、考勤流程3.1公司员工上班均采用电子考勤。3.2每天考勤三次。上午时段为：08：0008：30下午时段为：13：0013：3017：3018：004、考勤处置4.1根据公司规定的上班时间晚点的视搞耽误，未经上级领导核准提早上班视搞旷工；4.2耽误或旷工15分钟（不含）以内者，计入工资50元/次；4.3耽误或旷工15分钟以上至30分钟（不含）以内者，计入工资100元/次；4.4耽误或旷工30分钟以上视为旷工，旷工一天计入日工资的200%；4.5一个月内迟到或早退累计三次（含）以上或旷工一次须作书面检查，书面检查存入公司人事档案中；4.6由于系统或其它原因无法

3、正常考勤，本人须在3个工作日内核对考勤异常单表明情况，报上级领导盖章证实；4.7每月工资支付前，由人力资源部对当月的考勤情况展开审查。员工考勤，由人力资源部和总办统一监督管理。5、公司副总经理（不含）以上岗位不参考此规定。6、员工考勤记录将做为年终花红奖金派发的依据之一。二、上班上班就是指，确因工作须要展开额外工作时段的工作。1、日常上班的提出申请和审核日常确因工作原因员工须要上班时，须要由本人提早核对上班申请单提出申请，标明上班事由和上班时间，报部门经理和主管副总批准后生效。2、法定节假日上班的提出申请和审核法定节假日上班须要由部门负责人提早核对法定节假日部门上班审批表提出申请，主管副总盖章

4、后报总经理批准后，部门经理再核对人力资源部备案后方可以实行。3、临时上班特定工作原因须要临时上班的人员，须在下班后第一个工作日内核对上班申请单报上级领导审核。4、未按以上规定展开的上班，人力资源部可不搞上班备案。例如员工在上班时搞与工作毫无关系的事，一经辨认出判处双倍于旷工并按照公司有关规定给与行政处罚。5、加班程序5.1上班人员在上班当日，进占公司办公系统，页面“上班已经开始”，系统将自动记录了该员工的上班已经开始时间。上班完结后，再次步入系统页面“上班完结”，系统自动记录了上班完结时间。若并无上班已经开始时间或并无上班完结时间，系统便无法总计上班时间，则该次上班违宪。5.2因办公系统原因或

5、其它情况无法在办公系统上页面上班时，须在上班时向上级领导或人力资源部表明情况，并于上班后的第一个工作日办妥上班申请单表明情况，标明实际上班日期和上班工时以及未页面上班的原因，报有关领导审核。5.3人力资源部在接到审核生效后的上班申请单或有关表单，方可搞上班备案。6、上班审查人力资源部可以定期录入审核后的上班申请单和系统内实际上班记录，统计数据员工每月上班总工时，并无上级主管审核后的上班申请单或并无实际上班记录，则不做为上班备案。7、出外上班7.1出外（上班）人员无法进占至公司办公系统，须在出外（上班）返回公司的第一个工作日核对上班申请单标明出外期间的实际上班工时，报上级领导审核后人力资源部方可

6、并作上班备案。7.2公司安排的外出培训、考察和学习，不计为加班。8、驾驶员上班驾驶员上班则以驾驶员上班申请单为依据，但经用车人、总筹办主任盖章证实，人力资源部方可备案上班。9、上班时间支付9.1按照公司规定的正常工作时间8：30至17：30，再加8小时上班时间。上班远远超过8小时或严重不足8小时，人力资源部将搞适当多寡。9.2上班的基本排序单位为小时，高于一小时予以统计数据。9.3各人员上班，每月上班总工时严禁少于三十六小时（特定情况除外）。10、销售人员根据业绩提成奖金发放，不予核算加班工资。11、员工严禁在公司选定地点以外的地方进占页面上班。人力资源部将随时展开抽检,例如存有辨认出，一经辨

7、认出判处双倍于旷工并按照公司有关规定给与行政处罚。三、告假1、员工告假必须表明理由，提早办理告假核准相关手续。若因特定原因未提早办理有关相关手续而应急告假时，须于下班前拨打所在部门负责人，同时备案人力资源部，且可于假后下班第一个工作日内办妥有关相关手续。2、员工恳请病假无论时间长短，须持医保定点医院的挂号单、病历和医生诊断证明（即病假条），按公司规章制度办理批准手续。挂号单、病历和病假条原件缴人力资源部审查。3、告假核准3.1员工恳请事假或恳请病假1个工作日(不含)以内，部门经理核准；3.21个工作日以上至3个工作日以内(C99mg3个工作日)，须报主管副总核准；3.3少于3个工作日（不含）须

8、总经理核准。3.4部门副经理（不含）以上人员请假单需经总经理核准。4、员工告假，以0.5个工作日为最轻排序单位，严重不足0.5个工作日，以0.5个工作日排序；少于0.5个工作日严重不足1个工作日的，按照1个工作日排序，以此类推。5、告假3个工作日（含3个工作日）以上，须要提早两天提出申请，逐级审核报总经理同意后方可以放假。6、旷工6.1旷工定义：若并无办理有关告假相关手续的以下情况，一律视作旷工。6.2无故缺勤30分钟以上，回到单位下班后1个工作日内也未办妥告假相关手续或办妥相关手续未予核准的。6.3告假未准许即为擅自不下班的（包含续假未予核准）。6.4以不实理由告假不下班的。6.5旷工时间的最轻排序单位为0.5个工作日，严重不足0.5个工作日以0.5个工作日计。6.6一个月内旷工超过3天（不含）以上或一年内旷工超过7天（不含）以上者，视同轻微违背公司规章制度，公司将与您中止劳动关系。7、所有请假单均确权至人力资源部审查。