公司考勤管理规定.pdf

《公司考勤管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理规定.pdf（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司考勤治理制度公司考勤治理制度一、目的一、目的为确保公司进行有秩序的经营治理而制定。二、适用范围二、适用范围适用于公司全体职员。三、程序内容三、程序内容考勤是考核职员出勤、劳动纪律以及支付劳动酬劳的重要依据，也是维护公司正常治理秩序的重要保证。工作时刻：9：00-l7：30，含午餐时刻。可能有倒班工作，因此各分子公司或事业部可依据各自业务特点和商业需求另行制定，报集团人力资源部备案后实施。四、打卡治理四、打卡治理职员到达公司后、离开公司前均须由本人打卡(含中途因公或因私离开公司)。1、公司使用电子门禁考勤系统记录职员实际进进和离开公司的时刻；2、要是职员在工作时刻内因公因私离开公司或未打卡，

2、必须按要求填写?考勤统计异常情况讲明表?，否那么按旷工处理；3、任何人员，任何时刻，任何理由，任何地点，均不得代打卡，假设有发现，代打卡者及被代打卡者，给予通报批判，并扣款 l00 元/次；4、考勤卡丧失或损坏，职员应立即到人力资源部补办，第一次补办收取办理费 50 元/卡，第二次及以上收取 100 元/卡。五、迟到、早退、旷工定义及处分细那么五、迟到、早退、旷工定义及处分细那么迟到、早退：未按 上、下班时刻到达、离开公司的(30 分钟内)，视为迟到、早退。1、迟到处分细那么：A.30 分钟以内不含的迟到，扣款 20 元/次；B.30 分钟以上含的迟到，按旷工一天处理；C.一个工作月内，5 分

3、钟以内含的迟到两次免于处分；2、早退处分细那么：A.早退 30 分钟以内不含，扣款 50 元/次；B.早退 30 分钟以上含，按旷工一天处理；3、有以下情况者，视为旷工：迟到，早退半小时以上含的；无打卡纪录，且未按公司 获得书面请假批准的或无故缺勤的；伪造事实、提供不实证实、涂改证实猎取相关假期的；从事与假期性质不相符的活动的；其它可视为旷工的情形。4、旷工处分细那么：A：旷工一个工作日内含，扣除两天工资，并给予通报批判一次；B：连续旷工一个工作日以上，三个工作日以下含，按旷工天数应扣工资的 3 倍扣除，并给予通报批判和书面严重警告；C：连续旷工 3 天(含)以上或十二个月内累计旷工 6 天(

4、含)者，除按上述B条)处理外，公司视此职员严重违反劳动纪律，将与其解除劳动合同关系，且不给予任何补偿。六、关于加班、值班的界定、申报流程及加班的处理方式六、关于加班、值班的界定、申报流程及加班的处理方式1、加班的界定：因工作需要职员本人提出并获得主管经理书面批准或主管经理安排职员在正常工作时刻以外工作的，可视为加班；已获批准施行不定时工作制的岗位，在其正常工作时限内，不记录为加班。2、加班的申报流程：任何加班职员或部门指定人员应事先填写?加班申请表?，获部门经理和领导批准后，报人力资源部门备案，按以上流程申报并获批准的加班申请方为有效。公司以加班申请表作为核算加班费和存档的依据。职员如对上月加

5、班统计有异议，必须在收到上月工资条后一周内以书面形式向部门经理提出复核，否那么视为认同。3、分子公司或事业部职员按排班表执行，如需调整排班方案或安排职员加班的，应将批准手续事先报人力资源部审核备案。4、加班的处理方式：原那么：总监级(含)以上职员因其工作时刻性质的不确定性及在确定工资时已考虑相关因素，不再计发加班工资；总监级(含)以下的所有职能及现场治理人员加班原那么上只能换休(需按加班流程审批)；一线一般职员的加班尽可能换休，如因工作不能换休而需核算加班费的，需经集团人力资源部审核，并获集团董事长批准方可执行。加班换休：当月考勤结算时关于不计发加班费的加班，人力资源部门将开具统一换休单，换休

6、单原那么上有效期一年，各分子公司可视具体情况确定。除职员能够个人申请外，主管经理应掌握职员换休单时数，并按实际工作情况安排职员换休，职员应无条件服从、配合。超过有效期的换休单自动作废。如因客瞧情况而不能换休的，由部门于失效前一个月另作申请讲明并经相关部门审核后报集团人力资源部审批。换休申请应按请假手续办理，如因病或其它紧急或特别缘故，在本人提供相关证实并经核准后，可凭换休单充抵，换休最小单位为半天。5、加班工资支付加班加点小时工资计算公式：月全然工资约定工作日约定工作小时休假日加班计算公式：月全然工资21.5。加班工资按照国家相关 执行：平常加班按 150计算，节假日加班按200计算，法定节假

7、日加班按 300计算。七、假期治理七、假期治理(一)法定假期按国家当年法定假 执行。(二)年休假休假期限职员累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计进年休假的假期。职员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1.职员依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职员请事假累计 20 天以上且单位按照 不扣工资的；3.累计工作满 1 年不满 10 年的职员，年请病假累计 2 个月以上的；4.累计工作满 10 年不满 20 年的职员，年请病假累计 3 个月以上的；5.累计工

8、作满 20 年以上的职员，年请病假累计 4 个月以上的。新职员第一次满足休假条件的年休假天数计算，年休假天数=该级不年休假天数工作月数12休假天数指工作日，年休假可分次使用，最小休假单位为半天，当年年休假可延迟至次年 3 月底，要是在有效期内未休完，剩余局部视为自动放弃。职员享用年休假，应依据工作需要及个人情况提早进行方案和安排。职员一次需要 3 天及以上年休假时，须提早两周申请，其余需提早 2 天申请，并经主管经理和最高分管领导批准，交人力资源部备案前方可执行。薪资待遇：年休假期间享受全额工资及福利待遇。(三)病假医疗期：职员患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，依据其在公司的效劳年限，享

9、受国家 的医疗期。1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6 个月，五年以上十年以下的为 9 个月；十年以上十五年以下为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。医疗期计算方法：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻计算；六个月的，按 12 个月内累计病休时刻计算；九个月的，按 15 个月内累计病休时刻计算；十二个月的，按 18 个月内累计病休时刻计算；十八个月的，按 24 个月内累计病休时刻计算；二十四个月的，按 30 个月内累计病休时刻计算。医

10、疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，要是从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在 3 月 5 日至 6月 5 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。在累计期间内未休满医疗期上班或者医疗期满后又正常上班的，至该累计期间结束后，其累计时刻应重新计算。对某些患特别疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经公司和当地劳动部门批准，能够适当延长医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在 的医疗期内由公司按有关 支付其病假工资或疾病救济费，不低于公司所在地最低工资标准的 80%。1请假手续：突发疾病的

11、职员，须在隔日上午l0：00 往常通知所在部门经理和相应人力资源部。职员病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证实；职员因躯体不适可请病假就诊，但须办理请假手续，并提供病历证实。2正常情况下，职员应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。急诊情况下，职员能够就近就诊和开具病假单，出差和外派职员应在当地县级以上医院就诊和开具病假单，公司保持复核的权利。3工资待遇：按相应比例享受工资、福利，假设有全勤奖，不享受；月度奖金基数按照出勤天数核算。享受季度年度奖金的职员，该季度年度病假累积 5 天l0 天(含)以内的，享受全额奖金基数；该季度半年度病假累积5 天l0 天以上的，奖金基数按照实际出勤天数

12、核算。4支付比例序号连续工龄工资支付比例11 年以下607080902满 1 年不满 3 年3满 3 年不满 5 年4满 5 年不满 8 年58 年以上(四)事假1001申请流程：职员请事假应有正当理由，本人提出书面申请请假单，事前递交，按以下权限 2 天内(含)主管经理和总监级领导批准，报集团人力资源部备案前方可实施；2 天以上，由分子公司或事业部总经理总监批准，人力资源部审核，备案，公司董事长批准前方可实施。2最小休假单位为半天，职员在年休假休完前，不得请事假，应先休年休假。3薪资待遇：事假期间不享受工资、福利，奖金按出勤情况决定；享受月度奖金的职员，当月事假在 3 天(含)以内的，事假一

13、天扣除月度奖金的 30，依次类推；3 天以上的，不享受月度奖金；享受季度年度奖金的职员，3 天(含)以内，不扣除季度年度奖金；3天以上的，超出局部按照事假一天分不扣除季度年度奖金的 1510核算。4特别情形：关于在公司从事要害岗位的职员申请超过 l0 天及以上事假，职员可申请办理停薪留职，经理级以下职员报人力资源部审批，经理级及以上职员报公司董事长审批。停薪留职期间待遇讲明：工资、福利、奖金全部停发，社保费用(含公司、个人局部)全部由个人担当。相关对外手续按退工办理。(五)婚假试用期满且结婚登记日在进职后的职员能够享受婚假。1申请流程：职员休婚假需提早一个月向集团人力资源部提出申请，申请时须出

14、具结婚证书并将复印件交人资部门备案，且应在结婚登记之日后半年内一次性休完，否那么视为自动放弃。2休假条件、期限：男女双方按法定婚龄推迟 3 年以上初婚的为晚婚(女 23周岁、男25 周岁)，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假7 天，休假时刻不扣除节假日和休息日，连续计算。3薪资待遇：婚假期间享受金额工资、福利、满勤奖，奖金局部依据出勤天数核算。(六)怀孕职工的考勤及假期1上、下班时刻：怀孕职工必须准时上下班。2.孕期检查：怀孕期间的例行躯体检查依据国家 执行请假前须出具医院相关证实。3.健康许可及产前假：职员一旦怀孕 7 个月以上，公司不再要求职员加班。公司特别提醒职员：为了保卫职员的身

15、心健康，当职员怀孕到第 8 个月时，职员能够申请休假，休假期间按照病假处理。4产假：职员应在决定休产假前四面通知部门经理和人资部门，以便确定休假天数、上班时刻、工作安排和工作交接等咨询题。产假申请使用请假申请单，由部门经理和总监级领导签字，相应人力资源部门审核批准后实施。销假时需提供独生子女等相关出生证实。休假时刻连续计算。女职工生产，可享受90 天产假。其中15 天为产前假，产后假75 天。为确保职工平安，预产期前 15 天职工开始休产前假(产前假按国家 不能挪至产后使用)。要是职员盼瞧提早休产假，应提出书面申请，经部门经理签字、分子公司或事业部总经理/总监批准，集团人资部门审核前方可生效，

16、且最多不应超过预产期前一个月，以确保产后的充分休息。增加产假：一胎每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；首次生育年龄超过25 周岁的，可享受晚育假 30 天；难产假：在医院提供相关属难产情况证实后，可享有 15 天难产假。外地分子公司或事业部可按照国家、地点有关 制定实施细那么，但须上报集团人力资源部批准，备案后实施。薪资待遇：产假期间享受工资、福利，不享受奖金、满勤奖；缺乏整月的产假，未出勤 8 个工作日以内的，奖金按出勤天数计算，未出勤超过 8 个工作日的，不享受奖金。(七)护理假男性职员初婚或再婚未育且符合方案生育条件，在配偶生产时给予 5 天护理假。销假时需提供婴儿出生证实复印件及独生

17、子女证实，请假有效期为生产前 l周至生产后 1 个月内。休假期间享受全额工资、福利、满勤奖，绩效奖金按出勤天数计算。(八)丧假1职员直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有 3 天丧假；职员近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)亡故可享有 2 天丧假。另对外地职员可给两天路程假。2请假程序：请假需填写请假申请单，销假时须提供相关亲属死亡证实。3工资待遇：丧假期间享受全额工资、福利、全勤奖，绩效奖金按出勤天数计算。九工伤假职员因工负伤，经人力资源部确认前方可按工伤假处理，在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证实，工伤待遇按相关国家、地点执行。(十)培训假1申报流程：职员本人提出书面申请，

18、部门经理审核，分子公司或事业部总经理/总监批准，人力资源部复核备案。2 参加公司安排的培训课程，需按请假流程提早申请，培训期咨询享受金额工资、福利、奖金。3 非公司组织、安排的培训，但系本人目前从事岗位方面的专业培训，如获批准，可用加班单充抵；如无加班单，工资、福利、满勤奖不受碍事，奖金局部按出勤天数核算。如未获批准，按事假处理。八、考勤治理八、考勤治理1如有紧急情况，不能事先请假，应在事发后一小时内通知部门主管，并在上班当日补办手续，否那么按旷工处理。凡未按 办理请假审批手续，按违纪处理，相应假期天数按旷工处理。2考勤日常治理：集团公司考勤责任人可在当周或当月对无打卡记录等考勤异常情况进行张

19、贴通报，如职员有异议，可给1 天申诉时刻，否那么，视为认同并在当月工资中执行。3.考勤统计周期：每月 1 日30(31)日4每月 3 日前，分子公司或事业部考勤人员须将考勤统计表经相应主管经理审核签署后上报集团人力资源部薪资核算专员。5职员异动时，调出单位考勤治理人员应在职员异动之日将异动人员异动前出勤记录报调进部门考勤治理人员。调进部门在月末统计考勤时将异动人员全月考勤情况填写在考勤汇总表上，上报集团人力资源部薪资核算专员。6职员休年休假、婚假、事假等将在人力资源部职员档案中保持(一年)，以便查询。九、特别情况九、特别情况因特别情形需对职员进行调查、审计，由相关部门向人力资源部提出，人力资源部和相关部门负责人沟通协调后，由人力资源部向职员发出停职通知单(约定相应期限和薪资待遇)，期间停发职职员资、福利、奖金等，社保费用(含公司、个人局部)全部由个人担当。调查结束后依据实际情形，决定是否补发相应工资、福利、奖金及社保费用。本制度最终解释权由嘉好集团公司人力资源部负责。本制度从公布之日起正式实施。嘉好集团公司嘉好集团公司.1.1