公司考勤管理规定细则公司考勤管理规定制度(13篇).docx

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1、 公司考勤管理规定细则公司考勤管理规定制度(13篇)公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇一 其次条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午

2、11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。 第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条 员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条 公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条 员工因公外出办理业务

3、，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。 第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条 公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。 第十二条 员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日

4、)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进展不定期的检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤治理和薪酬发放方法。 第十六条 本规定自xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 附：员工加班申请单; 员工轮休、请假申请单。 公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇二 总则 考勤目的：为了进一步标准、完善中心的考勤制度，保证中心

5、工作正常有序地进展，现特制定考勤治理实施细则，望中心全体员工共同遵守。 第一条 考勤的原则：本着严格、标准、公正、公正、不徇私、不遗漏。 其次条 考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤治理员考勤监视，实行“两考一监视”的考勤方式。 第三条 考勤的对象：李沧阳光老年效劳中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。 第四条 考勤的要求：中心的全体员工必需按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡状况说明者视为缺勤。个人出勤记录状况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。 (1)员工未准时打卡方面：因

6、客观或者其他缘由造成员工不能准时打卡者，必需填写由中心统一供应的未打卡状况说明，具体说明清晰未准时打卡的缘由，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年效劳中心未打卡状况说明) (2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必需按时上下班，若有特别状况不能到岗者，必需统一填写由中心供应的阳光老年效劳中心员工请假单，事前不能准时填写请假单状况时，必需电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意前方可，在到岗后必需马上补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必需经中心主管领导批准同意方可，请假在三天

7、以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年效劳中心员工请假单) (3)员工加班方面：员工工作需要加班，必需统一填写由中心供应的阳光老年效劳中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准前方可进展。(附表3：李沧阳光老年效劳中心员工加班申请表) (4)员工调休方面：中心员工因特别状况班次需要进展调换者，必需统一填写由中心供应的李沧区阳光老年效劳中心调休申请表，经部门经理批准同意前方可实行，最终报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随便调休，除非特别状况下方可。(附表4：李沧阳光老年效劳中心员工调休申请表) (5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同

8、意，做好相关的登记工作，为后期的考勤供应具体精确的数据信息。 第五条 各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤状况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、精确、准时的原则报送。 附则 (1) 本治理实施细则自公布之日起生效. (2) 本治理实施细则适应于中心全体员工. (3) 本治理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的治理制度制定. (4) 本治理实施细则解释权归中心人力资源部. 公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇三 为落实考勤治理制度，依据闽实运办字【20xx】022号关于下发企业相关治理制度的通知中的企业职工

9、带薪年休假治理制度及员工考勤治理制度，制定公司本部考勤治理实施细则如下： 一、上下班考勤治理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤治理制度，每天上下班时应通过按指纹进展考勤，避开迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。 1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分-12点，下午2点30分-5点30分。 2、员工外出办事不能按时进展考勤的，应在事先填写外出办事登记表经审批前方可外出。 (1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。 (2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。 3、员工出差应事先填写出差审批表

10、，经部门主管同意后报分管领导审批。 4、异地沟通干部或家不在当地的治理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。 二、请假审批流程 员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批前方可执行。 1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。 2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。 3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。 4、员工加班申请

11、调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。 三、违反考勤治理制度的处理规定 1、考勤治理纳入员工当月绩效考核的范畴。 2、考虑到上班期间可能遇到间或发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的状况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。 3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上 )，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。 四、其他 1、员工 出差审批表、请假审批单审批流程完毕后应准时提交给办公室备案并调整考勤记录。 2

12、、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于准时调整考勤记录。 3、每月考勤治理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理 。 4、治理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。 5、考勤治理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开头执行。 公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇四 一、工作时间和休息、休假： 本公司依据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。 二、考勤内容： 1、上班时间：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小时。

13、 2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。 3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。 4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行打算补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进展批判教育，属屡教屡犯的，赐予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在1

14、2个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未到达上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。 3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%) 四、假期、待遇： (一)公假 凡属以下状况为公假 1、经我司批准出差、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活动; 2、因工(公)负伤在医疗期内; 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆 4、工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 (二)婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 (三)、病假 1、职工因患病或非

15、因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情打算病假工资。 四)、事假 职工尽量避开请事假，如因特别状况的私事，必需由本人亲自处理，公司领导可依据工作安排状况酌情核给事假。 1、事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%) 五)、年休假 1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下： 2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。 3、

16、年休假的假期应由我司依据工作状况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、休年休假期间工资、奖金照发。 六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上) 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。 2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。

17、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和来回公司家庭培育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、规划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 (一)、请假手续 员工请假必需按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进展请假手续，以免影响工作相关安排。 (二)、假期审批权限 各部门的请假等由各部

18、门经理审批，报人事部备案。 1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案; 2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。 六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律治理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级治理好员工出勤状况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤状况; 2、本规定适用于本公司全体员工; 3、本规定解释权属本公司财务人事部; 4、本规定自20xx年2月11日起实行。 公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇五 一、实施意义： 为切实加强本公司员工考勤治理，强化公司劳动纪律，保证公司经营

19、治理工作的顺当进展，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于本公司全体员工。 三、责任部门： 本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监视、检查、修订及备案工作。 四、作息时间： 1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。 2、详细的作息时间规定如下： 上午9：0012：00，下午13：0018：00。 因公司治理需要调整详细工作时间的，由人事行政部另行通知。 五、考勤治理细则： 1、员工考勤治理： 公司全面实行指纹考勤治理制度。员工上下班(一天二次)进展指纹签到考勤。详细考勤时间为：第一次(9：00之前)，其次次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字

20、的状况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。 未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的状况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。 严禁代考勤：人事行政部抽查如发觉代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。 2、因工作需要加班的员工必需根据公司规定准时加班。 3、员工调休、请假，必需事先办理相关手续，填写相对应的调休申请表或请假申请单。 4、请假和调休审批程序： 全部请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层治理人员除外)。 请假和调休必需根据请、休假手续办理，提前申请。若确因特别状况未能提前申请的，必需在销假的次日补办请假手续，否则按旷

21、工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休缘由，否则以正常请假处理。 5、违反考勤治理纪律种类： 迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作缘由须提交部门经理签字的状况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作缘由须提交部门经理签字的状况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 旷工： a、无正值理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。 b、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。 c、迟到或早退半天以上而

22、未通知部门负责人的，视为旷工一天。 c、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正值理由的，予以辞退并扣发当月工资。 六、违反考勤治理惩罚细则： 1、当月迟到或早退一次口头警告，其次次书面检查并公开警告。第三次惩罚金200元，三次以上每次惩罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。 2、旷工者，旷工一天扣2天工资，缺乏一天的扣1 天工资，月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的，赐予辞退处理。 七、给假细则： 1、法定节假日： 依据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日(以公司通知的详细时间为准)。 2、事假： 员工请事假必需事先办理请假手续，在不影响工作状况和领

23、导批准前方可请假。 3、病假： (1)员工请病假必需事先办理请假手续，经批准后生效，若特别状况因于销假当日补办相关手续并附状况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，缺乏半天按半天计算。 (2)填写请假单的员工必需在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。 4、婚假： (1)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。 (2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 (3)婚假期间享受全额根本工资。 (4

24、)需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。 5、丧假： (1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天丧假。 (2)丧假期间享受全额根本工资。 八、补充说明： 1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定赐予的准假时间外，均不包括员工来回路程的时间; 2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日(以公司通知的详细时间为准)则顺延。 公司依据实际状况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。 九、附表：调休申请表、请假申请单。 调休申请表 请假申请表 河南*有限公司 20xx

25、年3月31日 公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇六 一个公司假如要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工治理制度，小编特意为大家整理了关于治理制度范文的相关材料，盼望对您的工作和生活有帮忙。 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由

26、各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次

27、以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处

28、理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如

29、有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部

30、经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

31、天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇七 一、总 则 第一条 为了加强公司劳动纪律的治理，保障员工和公司的合法权

32、益，依据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 其次条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤状况。 第三条 部门经理应支持、催促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完本钱职工作的员工，享受当月本岗位根本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发根本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定

33、 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、修理治理员、综合治理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 4、车辆治理员： (1)地下车库车辆治理员每天工作8小时(四班三运转)。 (2)路面车辆治理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。 6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。 7、

34、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条 各部门一样工作岗位工作的起止时间应依据公司规定保持全都，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应准时向部门经理请假。病假超过三天的，须供应市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或供应虚假证明的，按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停顿劳动，在国家规定的医疗期内，其根本工资按以下公式计扣：(根本工资基数+超时工资基数)岗位满月天数病假

35、天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不管计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按公司劳动用工治理制度执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天(含)以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天(含)以上的经部门经理同意，分管总经理或副总

36、经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。 2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。 3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进展，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。 4、员工请事假，按以下公式计扣根本工资：(根本工资基数+超时工资基数)岗位满月天数事假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十一条 工伤假： 1、员工发生工伤，所在部门经理应马上向公司书面报告，员工本人应供应医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。 2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。 第十二条 婚、丧假：

37、 1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 3、直系血亲(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女)、直系姻亲(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡，均给丧假三天。 4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 5、员工在规定的婚、丧假期内，其根本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行。 6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。 第十三条 产假、节育假、哺

38、乳假、护理假： 1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。 3、女员工申请产假及节育假必需供应医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行;非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。 4、女员工申请哺乳假须供应独生子女父母荣耀证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。 5、女员工有不满一周岁婴儿

39、未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其根本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 6、男员工申请护理假须供应医院证明。护理假期间的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十四条 公假： 1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参与领导上指定的会议(活动)的，可作为公假处理。 2、员工公假期间，其根本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 四、关于加班和调休的规定 第十五条 加班应依据工作需要从严掌握，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报

40、分管总经理、副总经理审批。 第十六条 加班原则上发给调休单进展调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。 第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。 五、关于劳动纪律的规定 第十八条 全体员工必需按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特别状况需直接外出联系工作或出差等，须准时报告。 第十九条 员工在上班时间应听从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。 其次十条 凡有以下行为之一的，作旷工处理： 1、未经请假，无故不上班的; 2、请假不准，擅自不上班的; 3、

41、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的; 4、不听从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的; 5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的; 6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。 其次十一条 对旷工者，旷工期内停发根本工资，并按员工岗位考核制度有关规定计扣职务工资和考核奖金;同时按以下旷工天数赐予相应的行政处分： 1、连续旷工五天(不含)以下的，赐予行政警告处分; 2、连续旷工五天(含)以上、十天(不含)以下的，赐予行政记过处分; 3、连续旷工十天(含)以上、十五天(不含)以下的，赐予行政记大过处分; 4、连续旷工十五天(含)以上或一年内累计旷工三十天(含)以上的，赐予留用观察或开除处分。

42、六、附 则 其次十二条 公司全体员工(包括合同制员工、聘用员工及试用员工)均适用本制度。 其次十三条 本制度经公司职代会争论通过，公司总经理办公会议批准，于 年 月 日起实施。 其次十四条 本制度在实施过程中，如某些条款与国家的法律、法规、政策的有关规定不相全都的，则按国家法津、法规、政策的有关规定执行。 其次十五条 本制度由公司行政部负责解释。 公司考勤治理规定细则 公司考勤治理规定制度篇八 为保证工作秩序的正常开展，加强考勤治理，特制定本规定： 一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必需签到。 二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班

43、6：00以后签退。(签到、签退时间随公司作息制度相应调整) 三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出状况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤治理员备案。如无签到又无缘由说明者，按公司相关规定赐予处理。 四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必需写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。 五、制止代他人签到。发觉代他人签到者，公司将对代签到者进展惩罚，第一次违纪扣1分，其次次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上惩罚外，取消本年度评先及加薪资格。严峻者赐予开除处分。 六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分;迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。 七、无故不上班或有意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。 八、品质部、治理部、人力资源部负责对