考勤制度管理规定 公司考勤管理办法.docx

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1、考勤制度管理规定 公司考勤管理办法 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。下面是我为大家整理的考勤制度管理规定 公司考勤管理方法，供大家参考。 考勤制度管理规定 公司考勤管理方法一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定仔细、刚好、精确的记载本单位的出勤状况，不得涂改，妥当保管各种出勤记录。2、各单位考勤员应在每月26 日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27 日交财务部门。3、综合管理办公室将采纳不定期方式对各部室、车间的考勤记录状况进行抽查，如有弄虚作假者，视状况赐予肃穆

2、处理。二、各种假期的规定1、事假(1)员工遇事必需在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情(如不行抗拒缘由、自然灾难等)，可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。(2)各副总经理必需向总经理请假;中层干部请假须经分管副经理批准。(3)一般职工请假3 天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批;5 天以上的由总经理批准。2、病假(1)因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。(2)因病请假5 天以内分管副

3、总审批，5 天以上由总经理审批。3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。(4)婚假职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。(5)产假产假180 天，经分管副经理同意，经理审批后执行。各种假期不记发工资与补助。5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20 元，迟到、早退超过2 小时的，按旷工一天处理。6、旷工不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50 元的罚款，依此类推。旷工五天的赐予开除。三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门

4、，存根由部门考勤员存档。3、考勤人员应在交接班(或上班)时刚好了解本部门人员状况，在上班后15 分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤状况进行落实。4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。包括附带医疗证明等。并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。考勤制度管理规定 公司考勤管理方法一、目的为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称公司)实际状况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工

5、作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。三、工作时间与打卡1. 打卡时间：周一至周五上午9：00-12：00下午13：00-18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。2. 因工作须要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作旷工处理。因工作须要，公司支配员工在休息日工作，公司可先行支配补休，员工应当听从公司的补休支配;如无法支配补休的，公司按2倍工资支付酬劳。3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。4. 打卡次数：

6、一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进行管理。5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。6. 员工倒休需提前申请，

7、并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做接着累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。四、加班管理1. 对于因工作须要，部门负责人支配在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量支配员工按实际加班时间在当月补休。因工作缘由不能当月支配补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计运用。如的确不能支配补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。2. 公司总部员工因工作须要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班;总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工须要加班的，由所在分支

8、机构负责人审批。3. 下列情形不视为加班：(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的;(2)出差时路途上花费的时间;(3)非工作时间出差在外，但并未支配正常工作或未经加班审批的的;(4)公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动;(5)公司在非工作时间组织的培训;(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的;(7)公司在非工作时间支配与本职工作不同的值班的。五、各类假期规定病假1. 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理

9、。2. 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发：(1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%;(2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。5. 下列情形按旷工处理：(1)职工自称病假，但在事前或事后均不

10、提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。(2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威逼、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩方法处理。(3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。6. 依据法律规定：职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍接着请假或不能到公司报到的，将视为在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，公司有权干脆通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依法担当经济补

11、偿责任。7. 病假与考核、奖金的关联：(1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下;(2)本年内病假超过 50个工作日时，年度考核评为c或c以下;(3)本月内病假超过 10个工作日时，不予发放月度奖金;(4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。事假1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。2. 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3. 员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。4

12、. 每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。未达到上述标准，但无正值事由的，公司亦有权不予批准。5. 员工请事假时，公司有权优先支配年休假。6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。婚假1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赐予婚假10天。2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。5. 婚假应一次性休完。6. 婚假为有薪假别，休假期间

13、固定工资部分正常发放。但是，与事实上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。丧假1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休丧假3天。2. 员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属去世一个月内运用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。但是，与事实上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。产假及相关生育假期1. 女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天(需持有医院开具的证明)。多胞胎生育的，每多1个婴

14、儿，增加产假15天。2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并运用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。6. 孕检假：怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。7. 安排生育假：(1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。(2)已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休

15、假算公假。8. 产假期间工资、福利待遇(1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。(2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：因女职工自身的缘由(包括但不限于违反安排生育规定)不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。非因女职工自身的缘由不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。(3)其它未作说明的产假期间，享受正常工资。(4)如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有

16、权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。(5)上述规定中的本人月工资标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。年休假1. 年休假天数按以下标准计算：(1)累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。(2)累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。(3)工作年限满20年者，假期为15天。2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职

17、工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可起先享受年休假。5. 公司有权依据经营状况，统筹支配年休假。公司支配职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应支配年休假。6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。员工所休年假，首先应视为法定年假。8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。六、请假制度1. 员工请假

18、，均应在办公允台提前提交请假申请单。2. 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3. 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4. 请假的核决权限注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。5. 对病假、产假、安排生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作

19、相应处理。6. 本制度其它条款对请假有特别规定的，优先执行特别规定;没有特别规定的，按此一般规定处理。7. 下列情形按旷工处理：(1)休假超期而未另行办理请假手续的;(2)以欺瞒方式，或以不真实的请假理由取得批假的;(3)请假未获得批准而自行休假的;(4)制度规定的其它情形。七、违纪处理1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算)。未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退;早退超过30分钟者，视为旷工(最小按旷工半天计算)。有正值理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。2. 迟到或早退者，每次扣罚工资50元;旷工者，每次(一天为一次)

20、扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩方法进行处理。3. 考勤全勤嘉奖员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司赐予全勤嘉奖。4. 考勤与绩效奖金有下列情形时，不再享受年度绩效奖金：(1)当年度旷工超过10天的;(2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的;八、附则1. 本制度的说明、修改、废止权归公司行政办。公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。2. 本制度自总经理签发后生效。考勤制度管理规定 公司考勤管理方法一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。二、全部员工必需按排班表准

21、时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参与各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假时间按国家

22、颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审

23、批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经

24、理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作须要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页