地产公司考勤与休假管理规定1273.docx

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1、文件编号号AK-XXZ-0037考勤与休休假管理理规定版次A执行日期期20099-011-011页次共6页第一章总总则第一条为为维护单单位正常常的工作作秩序，为加强公司员工考勤管理，根据有关法律法规，结合单位实际，制定本办法。第二条本本办法适适用于xx(房地地产)公公司（以以下简称称公司）。第二章考考勤管理理第三条工工作时间间为每周周工作时时间不超超过400小时。每每周工作作的天数数和每天天工作的的起止时时间，可可由公司司根据经经营管理理的需要要来确定定和调整整，国家家法定节节假日除除外。员工正常常的工作作时间如如下：（一）六六天工作作制：公公司各部部门如因因工作未未完成，需需要延长长工作时时

2、间，属属于正常常工作，不不另计加加班。（经经批准的的除外）（二）工工作时间间：上午午8:330至中午午12:00时 下午午14:30至下午午 177:300时中午122:00114:30为午休休时间。第四条员员工每个个工作日日必须打打上班卡卡和下班班卡，上上午上班班打卡时时间为88:30以前、中中午下班班打卡时时间为112:000以后后,下午午上班打打卡时间间为14:30以前、下下午下班班打卡时时间为117:330以后后。第五条 8:309:00打卡视视为迟到到，17:00117:30打卡视视为早退退。第六条 本公公司员工工除下列列情形外外，上、下下班一律律实行打打卡登记记制度。（一）总总经理

3、、副副总经理理，副总总级别以以上岗位位员工；(行政政部门确确定,所所属副总总经理批批准)（二）因因公出差差填妥“出差申申请单”经公司司有关领领导核准准者；（三）经经核准给给假者；（四）总总经理批批准者；第七条员员工脱离离工作岗岗位，事事前未请请假，事事后未补补假，视视为旷工工，其中中：（一）上上午9:0012:00打上午午上班卡卡且下午午正常上上下班，视视为旷工工半天，否否则视为为旷工一一天；上上午正常常上下班班且155:000-177:300打下午午上班卡卡或18:00以后打打下午下下班卡，视视为旷工工半天，否否则视为为旷工一一天；88:00以前打打上午上上班卡且且8:330112:00打打

4、上午下下班卡，下下午正常常上下班班视为旷旷工半天天，否则则视为旷旷工一天天；上午午正常上上下班且且14:3017:00打下午午下班卡卡，视为为旷工半半天；（二）只只打上班班卡不打打下班卡卡，或者者不打上上班卡只只打下班班卡，或或者不打打上班卡卡也不下下班卡，为为旷工11天。（三）如如果因工工作延时时打下班班卡，须须部门第第一负责责人在卡卡上签名名确认，方方为有效效。第八条有有下列情情形之一一者需在在月底汇汇总考勤勤时说明明情况：部门经经理以下下人员由由部门经经理签字字确认，部部门经理理或以上上岗位由由所属副副总经理理签字确确认。（一）事事实上出出勤，但但上、下下班忘记记打卡者者；（二）临临时有

5、事事并电话话告知直直接上司司、行政政部经理理，事后后说明理理由，经经上司、行行政部经经理核准准者；（三）特特殊情况况外出办办理业务务并电话话告知领领导，而而不能准准时打卡卡者；（四） 员工必必须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务。直接接外出办办理业务务须经部部门经理理批准，必必须签字字确认，否否则按迟迟到或旷旷工处理理，同时时，须在在外出登登记表上上进行往往返登记记。第九条迟迟到和早早退的处处罚：（一）员员工上、下下班都需需亲自打打卡，任任何人不不得代替替他人或或由他人人代替打打卡，违违反此规规定者，代代替人和和被代替替人均罚罚款1000元/次。公公司前台台文员（或或公司指

6、指定岗位位员工）负负责打卡卡监督，月月底由前前台文员员在次月月5日之之前将员员工考勤勤原始记记录及考考勤汇总总表上上交行政政部经理理；（二）早早上上班班给予110分钟钟的弹性性时间，上上班时间间开始后后10（不不含）30分分钟内到到岗者，按按迟到处处理，每每月根据据迟到和和早退次次数，每每次乐捐捐日工资资额的330%元元；当月月累计迟迟到、早早退超过过十次（包包括十次次）纳入入月度绩绩效奖考考核；（三）员员工外出出办理业业务前须须向本部部负责人人（或其其授权人人）申明明外出原原因及返返回公司司时间，并并在公司司的前台台外出出登记表表登记记往返时时间并签签字，否否则按事事假处理理。（四）季季度累

7、计计迟到和和早退达达到6次，不不超过88次（含含），乐乐捐年终终奖的25%；超过8次，乐乐捐全额额年终奖奖；（五）年年度累计计迟到和和早退达达到100次，不不超过115次（含含），乐乐捐年终终奖的330%；超过115次，乐乐捐全额额年终奖奖。第十条旷旷工的处处罚：（一）旷旷工半天天，乐捐捐当月应应发工资资的5%；（二）累累计旷工工1天，乐乐捐当月月应发工工资的110%和当当季全额额季度奖奖；（三）累累计旷工工2天，乐乐捐当月月应发工工资的220%和和当季全全额季度度奖，依依次类推推；（四）有有旷工记记录的员员工，取取消当年年所有先先进评选选资格，并并取消年年终奖。（五）员员工无故故旷工，扣扣除

8、当天天工资；当月累累计旷工工七天者者、连续续旷工三三天或旷旷工累计计十五日日者，公公司随时时给予解解劳动关关系处理理，公司司不承担担任何赔赔偿责任任。第十一条条本办法法所称日日工资额额的计算算方法为为：应发发工资/当月应应出勤天天数。第十二条条员工因因公务、休休假等原原因无法法正常考考勤，须须事先填填写出出差申请请（附附表）或或请假假单（附附表），经经分管所所领导批批准后，提提交行政政部备案案；如遇遇紧急情情况，须须以电话话等形式式向行政政部说明明情况，并并在返回回单位22个工作作日内将将出差差申请或或请假假单提提交行政政部。第三章休休假管理理第十三条条 本公公司休假假分为：公休假假、事假假、

9、病假假、婚假假、产假假、哺乳乳假、丧丧假、工工伤假等等，休假假的最小小单位为为半天。其中：丧假（含路程假）、哺乳假均为全额带薪休假。第十四条条 本公公司享受受如下公公休假：周日为休休息日国家规定定的法定定假期元旦一一天（11月1日）春节三三天（农农历正月月初一、二二、三）三八妇妇女节（3月8日半天限女性）清明节节放假一一天（44月4日日）国际劳劳动节三三天（55月1、2、3日）端午节节放假一一天（农农历5月月5日）中秋节节放假一一天（农农历8月月15日日）国庆节节三天（10月1、2、3日）根据国家家假日办办通告第十五条条 请事事假权限限：（一）员员工休假假须经本本部门负负责人和和分管领领导批准

10、准；部门门负责人人休假须须经分管管所领导导和总经经理批准准；（二）11天（含含1天）以以内的假假，由部部门经理理批准，23 天（含3天）须行政经理批准，超过三天（不含3天）至七天（含七天）须副总经理批准，七天以上须总经理审批；部门经理级以上员工请假须经主管副总经理批准，再报总经理批准；总监或副总经理请假须总经理批准。第十六条条 事假假：员工工如有私私事须亲亲自处理理可请事事假。（一）事事假须先先填写请请假单，由由直接上上司按权权责批准准后送公公司行政政部核实实方能生生效。特特殊原因因事后两两天内，办办理补假假手续。（二） 事假期期间，薪薪资发放放标准如如下：1. 按按事假天天数停发发日工资资额

11、；2. 年年度内按按实际累累计事假假天数扣扣减年终终奖。第十七条条 病假假：员工工因病须须治疗或或负伤、休休养者可可请病假假。（一）病病假须填填写请请假单由由公司领领导按权权限批准准后送行行政部核核实方能能生效。因因病不能能到班，可可打电话话或托人人向部门门负责人人请假。（二）病病假必须须提供市市级以上上的医院院证明，否否则按事事假论处处。（三）每每年病假假不得超超过三个个月，超超过三个个月者公公司可解解除劳动动关系。(工伤假假除外)（四）病病假期间间，薪资资发放标标准：当当月病假假在3天天内（含含3天）乐乐娟日工工资的550%，三三天以上上病假期期间工资资按事假假规定计计发。（五）病病假由部

12、部门经理理、行政政部经理理审核，分分管领导导批准。第十八条条 婚假假（一） 员工在本本公司工工作时间间满一年年以上才才可以申申请婚假假，并且且须出示示结婚证证书。（二）婚婚假期限限从结婚婚登记日日起一年年内有效效，员工工可自由由选择婚婚假日期期。（三）员员工本人人婚假33天，员员工子女女结婚可可享受11天的全全薪假，男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚，婚假在原来基础上增加7天，共计10天。（四）婚婚假不可可分段休休假，如如遇公休休日，不不另行补补假。（五）婚婚假由部部门经理理、行政政部经理理审核，分分管领导导批准。第十九条条 产假假（一）员员工在本本公司工工作时间间满一年年以上才才可申请

13、请产假和和计划生生育假。（二）女女员工依依法生育育可享受受不少于于90天的的产假（包包括公休休假）。（三）已已婚妇女女满23周岁后后怀孕生生育第11胎的为为晚育，晚晚育并领领取独独生子女女父母光光荣证的的，产假假在原来来基础上上增加110天，共共计100天；难难产者另另增加115天；多胞胎胎生育的的，每多多生1个婴儿儿，增加加15天；（四）产产假期间间工资按按产假前前的基本本工资发发放。不不包括岗岗位补贴贴、月考考核奖金金。（五）产产假期满满经区以以上医院院鉴定不不能上班班者，持持医院证证明请病病假（病病假不得得超过330天）； （六）产产假期间间提前到到公司上上班者，须须本人提提出书面面申请

14、，由由部门经经理、行行政部批批准后方方可上班班。（七）计计划生育育手术按按国家规规定执行行。（八）产产假由部部门经理理、行政政部经理理审核，分分管领导导批准。（九）员员工休产产假期间间，薪资资标准如如下：1. 发发放日工工资额的的60%；2. 员员工产假假取消年年终奖；第二十条条 丧假假（一）员员工之配配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹死亡者者给假77天；祖祖父母、兄兄弟姐妹妹或直接接供养的的其它亲亲属死亡亡者给丧丧假3天。（二）丧丧假享受受全薪，超超期请假假按事假假处理，如工作时间去工作所在地以外的地点料理丧事，可适当给予路程假。（公司根根据员工工实际情情况，给给一定路路途假，路路途假时时间

15、由行行政部决决定,最最多不超超过3个个工作日日。）（三）一一般员工工申请丧丧假由部部门经理理批准，部部门经理理级以上上员工申申请丧假假由分管管领导批批准。第二十一一条哺乳乳假女员工生生育后，婴婴儿不满满1周岁的的，每日日可享受受1小时的的哺乳假假。第二十三三条 工工伤假（一）因因工受伤伤，经区区级以上上医院证证明需要要住院治治疗或休休息的，由由本人或或部门经经理代提提交书面面申请工工伤假，经经行政部部经理审审核或副副总经理理批准，特特大工伤伤事故的的工伤假假须总经经理签批批。（二）工工伤费用用按国家家有关规规定执行行。（三）申申请工伤伤假，须须提交事事故报告告、区级级以上医医院出具具的住院院治

16、疗或或休养证证明等。第二十四四条 除病假假、工伤伤外，所所有给假假员工都都必须办办妥工作作交接后后才能享享受假期期。第二十五五条 员员工请假假单一式式二份，一一份交公公司劳资资管理专专员，一一份自存存用来消消假，到到期未及及时消假假者以事事假处理理。第四章 加班与与调休管管理第二十六六条 目目的安排员工工的加班班与调休休，确保保员工的的正常休休息，控控制不必必要的工工资成本本。第二十七七条 范范围（一）xx(房地地产)公公司的员员工（二）节节假日、星星期日、平平时加班班（员工工非本职职岗位的的延时工工作，计计算加班班；部门门主管级级以上员员工不计计算平时时加班。）第二十八八条 职职责（一）公公

17、司各部部门负责责人审批批员工加加班，及及时安排排员工调调休。（二）行行政部负负责审查查考勤时时间。汇汇总出勤勤天数、加加班时间间及可调调休的时时间，并并通知安安排调休休。第二十九九条 加加班申请请（一）加加班每月月计算一一次，加加班时间间应以考考勤数据据为依据据，（二）任任何加班班都必须须事先填填写加加班申请请单，经经部门经经理审核核批准后后方可加加班，（三）加加班单必必须说明明加班内内容，加加班时间间，并在在加班前前送行政政部，逾逾期不作作加班处处理（特特殊情况况，特殊殊处理）。（四）加加班时间间应由部部门经理理核实。（五）加加班时间间不得超超过4天天。第三十条条 考勤勤录入（一）星星期日、

18、平平时加班班的考勤勤必须填填写加加班申请请单。（二）不不符合要要求的加加班申请请单及及时退回回，或移移交到行行政部处处理。（三）考考勤数据据统一由由行政部部录入有有效，不不允许直直接报送送到财务务部。第三十一一条加班班汇总（一）行行政部整整理考勤勤和加班班记录.（二）行行政部定定期审查查加班单单，有情情况及时时向有关关部门反反馈和沟沟通。第三十二二条调休休安排（一）当当月加班班时间，应应安排在在当月调调休，确确实不能能调休的的，安排排在本季季度内调调休。（二）行行政部每每月汇总总各部门门的加班时时间，可调调休时间间通知到到各部门门经理.（三）各各部经理理要及时时安排本本部门员员工的调调休。第三

19、十三三 加班班工资结结算（一）由由于工作作繁忙，不不能调休休的加班班时间，可可计算加加班工资资。（计计算的标标准以半半天为单单位）（二）执执行标准准工时工工作制的的月薪制制员工，综综合计时时工作制制的月薪薪制员工工，星期期日、平平时加班班，可计计算加班班工资。（三）执执行不定定时工资资制的员员工，不不计加班班工资。（四）法法定节假假日加班班一律支支付加班班工资。（五） 加班工工资的计计算按国国家劳劳动法有有关规定定,进行行计算。（六）加加班工资资在当月月随工资资同时发发放。（七）加加班时间间的调休休和加班班工资的的结算采采取月结结月清。第四章附附则第三十四四条 本本办法由由总经办办制定。第三十

20、五五条本办办法由行行政部解解释，并并监督执执行。第三十六六条本办办法自总经理理批准之之日起实实施。附表：外出出人员登登记表员工工请假单单出差差申请表表考勤勤证明月考考勤补签签表加班班申请单单员工工加班补补休记录录表月考考勤表外 出 人 员员 登 记 表表序号日期姓名部门职务事由外出时间间返回时间间备注123456789101112131415员 工 请 假假 单日期：年月日姓名名部门门入职日期期事由由请假类别别：年假 工工伤假 住住院病假假婚假 丧假假 产假事假 日常病病假 补休其它它 由年月日日至年月日共共计天部门经理理行政经理理副总经理理总经理注：员工工请假单单一式二二份，一一份交行行政部

21、，一一份自存存用来消消假，到到期未及及时消假假者以事事假处理理。员 工 请 假假 单日期：年月日姓名名部门门入职日期期事由由请假类别别：年假 工工伤假 住住院病假假婚假 丧假假 产假事假 日常病病假 补休其它它 由年月日日至年月日共共计天部门经理理行政经理理副总经理理总经理注：员工工请假单单一式二二份，一一份交行行政部，一一份自存存用来消消假，到到期未及及时消假假者以事事假处理理。出差申请请表日期： 年 月 日姓 名部 门门职 务务差 期期月 日日至 月 日 共计： 天天路 途途陪同人预支差旅旅费出差事由申请人部门经理理财务经理理行政经理理副总经理理总经理说明:11、出差差期因处处理突发发事件

22、导导致时间间延长或或缩短，需需事先电电话请示示公司总总经理或或副总经经理同意意后执行行；2、此申申请表一一式三份份，财务务部一份份原件保保存备案案，行政政部一份份复件保保存备案案、个人人一份复复件；3、出差差返回公公司原则则上必须须在三日日内完成成报销手手续；4、出差差返回后后应第一一时间向向主管领领导汇报报出差情情况，并并在三天天内递交交出差工工作报告告。证 明行政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因没没有按时时打卡。特此证证明。部门：直接负责责人签名名： 部门门经理签签名：注：员工工若因上上述原因因没有按按时打卡卡，须在在当天或或次日将将此证明明（必须须有直接接负责人人和部门

23、门经理签签名）递递交到行行政部，否否则视迟迟到、早退或旷旷工等论论处。证 明行政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因没没有按时时打卡。特此证证明。部门：直接负责责人签名名： 部门门经理签签名：注：员工工若因上上述原因因没有按按时打卡卡，须在在当天或或次日将将此证明明（必须须有直接接负责人人和部门门经理签签名）递递交到行行政部，否否则视迟迟到、早退或旷旷工论处。证 明行政行政政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因没没有按时时打卡。特此证证明。部门：直接负责责人签名名： 部门门经理签签名：注：员工工若因上上述原因因没有按按时打卡卡，须在当天天或次日日将此证证明（必必须有

24、直直接负责责人和部部门经理理签名）递递交到行行政部，否否则视迟迟到、早退或旷工论论处。月考勤补补签表部门： 姓姓名：日期时间原因部门负责责人证明明行政部审审核备注12345678910111213141516171819202122加班申请请表姓名所属部门门加班事由由加班时间间直接负责责人意见见部门经理理签名行政部审审核注：员工工若需加加班的须须提前一一日将此此表交行行政部审审核，否否则不计计加班。员工月度加班/补休记录表（ 2000 年月日到 2200 年年月日）部门：申请人：加班前申申请加班后填填写补休申请请由申请人人及部门门填写直属上司司审批/日期申请人填填写 直属上司司审批/日期申请人

25、填填写 直属上司司审批/日期加班日期期星期预计起止止时间加班原因因地点实际起止止时间实际加班班 小时数数补休日期期补休起止止时间实际补休休小时数数合计：平日合计：周日备注：法定假日日当月可计计加班费费时间平日1）员工工必须加加班及补补休前将将填写的的加班班/补休记记录表交交上司签签批，并并于加班班后次日日即填写写加班实实际起止止时间。(等于加加班减去去补休时时间)周日2）本表表由员工工自行保保管，并并统一于于每月55日前交交部门主主管审核核后交人人力资源源部核算算。员工工及部门门主管须须对所填填记录之之属实性性负责。法定假日日3）加班班以0.5小时时起计。即即不足00.5小小时的加加班不计计,且每每次累计计时间以以0.55小时为为单位。补补休以11小时起起计。4）中午午12:0014:30不不作加班班，如有有特殊情情况，须须单独列列出此时时间。总经理审审核/日期：_200 年年月份考考勤表日期 姓名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤备注上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午图释：出勤病病假事事假旷旷工年年假补补休制作人：复复核人：审审批人：