公司考勤管理规定模板.docx

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1、考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作 秩序，根据劳动法有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规 定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位 工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安 排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00 12:30,下午2:005:30,每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下 班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与木岗位无关的事务或私事者，为 擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过

2、60分钟或未经准假不到班者为旷 工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在 保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给 予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作 经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累 计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月 内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22

3、*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆 节三天。4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部 分按事假处理。晚婚假加10天（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路 程往返时间另核给假期。（3）晚婚指男性2

4、5周岁，女性23周岁以上初婚。（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公 司按相关规定酌情决定病假工资。（四）、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导 可根据工作安排情况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）（五）、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如 下：入公司满一年，不满

5、三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间, 原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假 七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给 予一定时间的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天

6、，领 取独生子女证的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂 养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和 往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产 假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理 审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自己或亲属向 公司部门负责人电话

7、请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请 假手续，以免影响工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批,总经理批准报人事部门备案；2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人 事部门备案。六、附则：1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理 好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工 的出勤、缺勤情况；2、本规定适用于本公司全体员工；3、本规定解释权属本公司财务人事部；4、本规定自2003年2月11日起实行。精品文档精心

8、整理考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行 或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范 化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时3 0分至1 2时; 下午1时3 0分至5时; 每周六不上班，因季节变化需调整工作时间 时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他 人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予 记*一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤 情况报告值班领导，由值班领导报至

9、劳资部，劳资部据此 核发全勤奖及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按 迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至3。分钟内到班者，按迟到论处， 超过3 0分钟以上者，按旷工半日论处。提前3 0分钟 以内下班者按早退论处，超过3 0分钟者按旷工半天论 处。第九条员工外出办理业务前，须向本部门负责人（或其授权人）申明外出 原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给 予警告一次的处分。第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖5 0%,达5

10、次者扣发1 0 0 %全勤奖，并给予一次警告处 分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告 处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过 一次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处 理。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员 由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层 管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向 总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差 地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理 出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出 差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情 况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金2 0 0元。第十五条 各类假期的审批和待遇规定详见附表。