人事行政主管绩效考核表.docx

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1、人事行政主管绩效考核表姓名：部门：人事行政部 职务：人事主管填表日期：2016年 月 日 考核月份：2016年 月（一）、绩效考核内容序 号主题考核内容及要求分值100分考核要求员工自评考核评分得分员工 评分评分依据经理 评分评分依据平均分1工作 主要 职责公司员工入职、离职、转正、工资变动、晋升等人事变动 手续办理，制作完善人事档案。15分考核完成 时限、质 量；工作的执 行力； 同事的评 价。2办公室管理制度的制定和执行贯彻，员工活动的策划和组 织。各级会议的组织召开10分3控制人员流动率及督促配合各部门完成人员的培训工作。1（）分4协调员工关系、公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠 纷的

2、处理。10分5其它行政事务。5分6员工招聘根据公司的发展情况做好人力资源的规划和招聘工作，根 据当月的招聘计划开展招聘工作1.招聘信息的及时发 布；2.简历筛选、处理及跟进；3.人员及时到位率；4. 入职流程操作规范。30分依照招聘 计划计算 出完成比 例。7工作 态度遵守公司规章制度，不迟到、早退；请假次数和工作纪律。 及领导交代的其他事情。10分根据考勤 数据及领 导评价。8个人 品德维护公司形象，不泄露公司商业机密，职业道德观念强； 勇于承担工作中的错误并改正，不隐瞒不欺骗。10分若有违反， 根据情节 严重，该项 可计算负 分。合计000（二）、绩效考核等级及结果目录考核等级及薪资标准考核结果分数100分-90分（含90分）90分-75分（含75分）75分-60分（含60分）60分-45分（含45分）45分以下月份得分一分绩效工资800元600元400元200元0元绩效工资一元领导审核签名:日期:年 月日