iData_基于B_S企业人事管理信息系统的设计与实现_郭锋.docx

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1、摘要 随着社会的信息化不断深入，信息资源己成为当今社会的一种非常宝贵的财 富。因此，一个即时有效的信息管理系统的充分运用，将会使一个企业得到良好 发展，为企业的腾飞打下坚实的基础。但是，现阶段我国信息化水平并不十分高。 当今社会，经济迅猛发展的，企业扩张迅速，企业管理信息的地位毫无疑问已越 来越被各行各业重点关注。尤其是企业的管理信息系统承载着管理企业，提高企 业效率，提升企业竞争力的重大责任，如何设计好，实现好企业的管理信息系统 迫在眉睫。 本课题旨在模拟分析和设计一个企业人事管理信息系统，使其具有管理联系 人群组信息、人事活动提醒和联系人信息等功能。信息系统设计是以 B/S模式、 用 J2

2、EE进行程序开发的，以 Oracle数据库进行数据库管理的信息系统，所釆用 的技术也是较为成熟的，应用于此系统的开发，系统的功能目标可以完全实现。 本课题研宄内容包括 :对系统的需求进行分析。对采集系统的需求进行分析， 了解该系统的主荽特点与系统所要实现的目标。与用户面对面交流之后对用户的 特点与系统的业务流程进行客观全面的分析，了解和掌握业务流程，理清系统的 功能 性需求与非功能性需求。选择相对应的技术方案，建立一个系统的开发平台， 再对关键技术进行详细的理论和实践研宄。遵照实用、开源和开放的原则，从数 据库平台、开发平台、系统平台和应用服务器这几个主要方面，设计出既保证满 足需求，又开源和

3、可扩展的系统架构。结合实际情况，充分利用大量的扩展产品 要比传统的开发方式更灵活且成熟等突出特点，实现系统的设计和开发。在不同 的阶段，采用不同的方式测试系统。对系统的测试方法进行了详细论述，并根据 情况修正系统。 系统投入使用后，企业和单位可以大大改善传统的人事工作方式。这有助于 将相关工作人员，从信息审核、整理与汇总等繁琐事务中解救出来，并可以大大 的提高工作效率，降低成本，同时也降低人为因素导致的错误事故的发生率，使 得企业人事管理更加准确和高效。 关键词 ：人事管理；数据库； B/S模式 Abstract With the information society, informatio

4、n resources has become a very valuable asset, and therefore an immediate effective information management system is the development of a business to get a good foundation. However, our current level of information is not high, long and winding road, in todays rapid economic development, management i

5、nformation systems has become the focus of attention of all walks of life. Especially large enterprise management information system carrying the management of enterprises, improve business efficiency and enhance the competitiveness of major responsibility, how to design good, realizing large-scale

6、enterprise management information system is imminent. The project aims to implement a Personnel Management Information System, and the information management system can arrange group, contact and personnel information. The system was developed based on B / S architecture, J2EE and Oracle management

7、information system. As the technology used is more mature， the fonction of the target system can be fully realized. The study includes: analysis of the requirements. Acquisition system needs to be analyzed to understand the main features of the system and the objectives to be achieved, and the user

8、after the exchange of user characteristics and system analysis of business processes, to fully grasp the business process, clarify the system fiinctional requirements and non- functional requirements. Select the appropriate technical solutions. Establish a system development platform, and then the k

9、ey technologies in detail. In accordance with practical, open, open source principle, from the database platform, platform, development platforms, application servers in these areas, designed both to ensure the needs, but also open and scalable system architecture. Implementation of the system and s

10、ystem design. Detailed analysis of the function of the system, business processes, user roles, as a system based on structural design, but also a detailed analysis of system design. Test system. System testing methods are discussed in detail. System is put into use, can greatly improve the tradition

11、al personnel work, the relevant information from the audit staff, organize and summarize other tedious affairs rescue, help to improve efficiency, reduce errors caused by human factors accident rates, making enterprises personnel management more accurate and efficient. Keywords: Personnel Management

12、; Database; B/S Mode m 1 g绪论 . 1 1.1课题研究背景和意义 . 1 1.1.1研究背景 . 1 1.1.2研宄意义 . 2 1.2国内外研 _状和分析 . 4 1.3论文研究喃和组织结构 . 5 1.3.1 5 1.3.2研究方法 . 6 1.3.3论文的组织结构 . 6 第 2章相关技术研究 . 8 2-1贼知识研究 . 8 2.1.1软件的开发方法 . 8 2.1.2人事管理信息系统 . 9 2.2 J2EE . 10 2.2.1 J2EE平台的基础架构 . 10 2.2.2采用 J2EE技术的业务分析 . 10 2.2.3采用 J2EE技术架构的优势 .

13、11 2.3 Oracle 数据库 . 12 2.3.1 Oracle 数据库 . 12 2.3.2 Oracle数据库的特点和优点 . 12 2_4软件测试技术 . 12 2.5本章小结 . 13 第 3章系统需求分析 . 14 3.1现有系统相关调查 . 14 3.1.1系统开发需注意方面 . 14 3.1.2企业人事管理信息应该具有的功能 . 14 3.1.3现有管理信息系统开发中存在的问题 . 16 3.2可行性分析 . 17 3.3系统的功能需求 . 18 3.3.1系统必须具有的功能 . 18 3.3.2系统性能需求 . 18 3.3.3系统功能结构图 . 19 3.3.4系统参与

14、者的确定 . 20 3.3.5系统需求模型分析 . 21 3.4系统流程分析 . 23 3.5性能需求分析 . 24 3.6本章结 . 25 第 4章系统设计 . 27 4.1系统设计縱 . 27 4.1.1系统设计说明 . 27 4.1.2系统设计目标 . 27 4.1.3系统设计原则 . 28 4-2必须解决的问题 . 28 4.3系统 _设计 . 29 4.4数据库设计 . 32 4.4.1数据库设计方法 . 33 4.4.2数据库设计技巧和步骤 . 33 4.4.3表和字段设计 . 36 4.4.4数据库安全 . 39 4.5系统模块详细设计 . 41 4.5.1登陆模块设计 . 42

15、 4.5.2管理模块设计 . 43 4.5.3考勤信息模块设计 . 44 4.5.4工资管理模块设计 . 45 4.6 Wdb应用服务器和防火墙 . 46 4.7本章小结 . 48 第 5章系统实现与测试 . 49 5.1系统软件实现的 #与限制 . 49 5.2部分系统功能模块实现 . 49 5.2.1登陆界面实现 . 49 5.2.2系统人事管理功能界面的实现 . . 52 5.2.3员工考勤界面实现 . 54 5.2.4员工的薪资界面实现 . 56 5.3系统测试 . 59 5.4本章小结 . 60 第 6章总结与展望 . 61 6.1总结 . 61 6.2 展望 . . . 61 参考

16、文献 . 62 致谢 . 64 Contents Chapter 1 Introduction . l 1.1 The Research Background and Significance . 1 1.1.1 Research Background . 1 1.1.2 Research Significance . 2 1.2 Domestic and Foreign Fesearch Fresent Fituation and Fnalysis . . . 4 1.3 Research Content and Organization Structure . 5 1.3.1 Resear

17、ch Content . 5 1.3.2 Research Methods . 6 1.3.3 Structure of Organization . . . 6 Chapter 2 System Technology Research . . . 8 2.1 Knowledge Study . .8 2.1.1 Development Methods . 8 2.1.2 Personnel Management Information System . 9 2.2 J2EE Technology Research . 10 2.2.1 Infrastructure . 10 2.2.2 Bu

18、siness Analysis . 10 2.2.3 Advantage . 11 2.3 B/S Technology Research . 12 2.3.1 B/S Structure Profile . 12 2.3.2 Characteristics and Advantages . . . 12 2.4 Oracle Database Research . 12 2.5 Summary . 13 Chapter 3 System Analysis . 14 3.1 Relevant Investigation of Existing System. . 14 3.1.1 Attent

19、ion . 14 3.1.2 Function of Enterprise Personnel Management Information . 14 3.1.3 Problems Existing . 16 3.2 Feasibility Analysis . 17 3.3 Functional Requirements . 18 3.3-1 Must Have Function . 18 3.3.2 Performance Requirements . 18 3.3.3 Functional Structure . 19 3.3.4 Determination of Participant

20、s . 20 3.3.5 Demand Model Analysis . 21 3.4 Process Analysis Analysis . 23 3.5 Performance Requirements Analysis . 24 3.6 Summary . 25 Chapter 4 System Design . 27 4.1 System Design Overview . 27 4.1.1 System Design Specification . 27 4.1.2 System Design Goal. . 27 4.1.3 System Design Principles . .

21、 . 28 4.2 Must Solve the Problem . 28 4.3 System Architecture Design . 29 4.4 Database Design . 32 4.3.1 Database Design Method . 33 4.3.2 Design Tips and Steps . 33 4.3.3 Design of Tables and Fields . 36 4.3.4 Database Security . .39 4.5 Module Detailed Design . 41 4.4.1 Login Module Design. 42 4.4

22、.2 Management Module Design . 43 4.4.3 Attendance Information Module Design“ * . 44 4.4.4 Salary Management Module Design . 45 4.6 Web Application Servers and Firewalls . . . . 46 4.7 Summary . . . 48 Chapter 5 System Implementation and Testing . 49 5.1 Overall Process and Organizational Function .

23、49 5.2 System Implementation . 49 5.2.1 Login Interface Implementation . 49 5.2.2 Management Function Interface Implementation . 52 5.2.3 Attendance Interface Implementation . .54 5.2*4 Employee Compensation Interface Implementation . 56 5.3 System Test . 59 5.4 Summary . 60 Chapter 6 Summary and Ou

24、tlook . 61 Contents 6.1 Summary . 6.2 Prospect . . 61 . 61 Reference . . 62 Acknowledgement . . 64 第 1章绪论 总所周知，管理信息系统中比较重要且运用广泛的就是企业的人事管理信息 系统。现阶段，国内外企业飞速发展，随着需要的不断加大，企业人事管理信息 系统 (MIS)毫无疑问，已近成为了一门跨越若干领域的新兴学科。在强调信息与 强调管理的当今社会中，尤其是企业人事管理信息系统，越来越被被普遍地使用 1】 。对于一个公司而言，企业的人事管理信息系统，由于其存在的重要性显而易 见，其己经成为企业信息

25、化管理的一个重要组成部分。有了它，决策者和企业管 理者能够做出更加科学合理的规划和决策，这是因为人事信息管理系统是一个很 好的 系统，可以提供足够的数据内容，并且其反应速度也是相当的快。所以，国 内外公司和企业，为了管理好员工人事信息，从来没有停止追求高品质的人事管 理信息系统。 1.1课題研究背景和意义 1.1.1研宄背景 一切管理工作的核心是人员的管理。每个公司的形象由员工代表，因此 ，一 个公司的成败，可以说一定程度上，受人事管理系统设计的好坏直接影响着。每 一个员工的基本信息的管理是公司人事管理的基础。每一个准确而高效的人事管 理系统，都有助于确保公司员工得稳定性，降低员工的流失率。更

26、重要的是，假 如要保障企业员工的人事权利，合理地对员工流动性强弱进行分析和编制 ,那么， 一款好的人事管理信息系统对的帮助是毋庸置疑的。 假如将企业繁琐性的、事务性的和重复的人力资源部工作交给一个可靠的 PMIS (Personnel Management Information System,人事管理系统 )来解决，的确可 以节约很多人力资源和不必要的物力消耗，同时提高企业的效率。将用户从以往 的人力资源管理工作和活动中解脱出来，避免了枯噪、无趣和乏味。为了更好地 为公司决策者服务 2，就必须釆用用领先的人事管理理念，将战略规划设计与人 力资源管理的作业流程控制，合理巧妙地集成起来。中外企业人事管理信息系统， 基本重点都涉及到以下内容，例如人员的基本信息、备忘记录、数据库、用人事 管理、管理工具与系统管理等