高级经济师之人力资源考题 (3).ppt

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1、二、多项选择题（每题2分，共20分）（每题的各选项中，有2个或2个以上的符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分） 1、矩阵组织形式的优点有( ) A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C.有利于减轻中层管理人员的负担 D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现ABD.有利于减轻高层管理人员的负担,2、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以及采取的措施有( ) A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻洁招聘 E.扩大经营规模BCDE 3、柯氏模型是最常用的培

2、训效果评估方法，主要包括( )A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 E.核心层,柯氏培训评估模式，简称“4R”，主要内容：Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的满意程度；Level 2.学习评估(Learning)： 测定被培训者的学习获得程度；Level 3.行为评估(Behavior) ：考察被培训者的知识运用程度；Level 4.成果评估(Result)：计算培训创出的经济效益。也有人在这个基础上发展了第五级即Level 5.投资报酬率评估(ROI)。答案：ABCD,4、河北省在“十二五”期间实施的人才强省战略主要包括( )等，创新人力发展体制机制，推动

3、人口大省向人才强省转变。 A.现代农业人才支撑计划 B.实施“巨人计划” C.整合人才信息资源，健全社会化，开放式的人才资源信息共享机制 D.建设“人才家园” E.健全人才培训体系BCDE 5、下列属于人力资本投资活动的是( ) A.正规教育 B.增进健康 C.失去工作 D.工作流动 E.寻找工作 ABDE,6、后弯的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率向右上方倾斜的部分表示( ) A.劳动者会增加劳动力供给时间 B.劳动者会减少劳动力供给的时间 C.工资率上升对劳动者供给的替代效应大于收入效应 D.工资率上升对劳动者供给的收入效应大于替代效应 E.劳动者愿意增加闲暇的消费AC,7、关于劳动力需求

4、的自身工资弹性，下列说法正确的是()A.劳动力需求的自向工资弹性为负B.劳动力需求的自身工资弹性为正C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动敏感性D.指的是劳动力工资率变动1%引起的劳动力需求量变动%E.其公式为工资率变动/劳动力需求量变动 AC.是指劳动力需求变动对工资率变动的反应程度。其计算方法：劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比,8、按照我国劳动法律规定，用人单位不得安排怀孕3个月的女职工从事( ) A.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 B.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）、每次负重超过20公斤的劳动 C.间断负重每次负重超过25公斤的劳动 D.延长工作时间的劳动 E.夜班劳动ABC,9、劳动争议处理工作程序中，属于非必须处理程序的是( )A.劳动争议协商，B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议复议E.劳动争议诉讼AB,10、 劳动争议调解仲裁法第47条赋予了劳动者决定“一裁终局”的权利，“一裁终局”主要适用( ) A.劳动者追索劳动报酬的争议B.劳动者追索工伤医疗费的争议C.劳动者追索经济或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行休息休假标准而发生的争议E.因执行社会保险政策发生的争议 ABCDE,