高级经济师之人力资源考题 (2).ppt

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1、11、绩效考核可按不同标准进行分类。按( )划分有品质导向性考核、行为导向性考核、能力导向性考核、效果导向性考核、综合性考核等。 A.性质 B.考核主体 C.考核形式 D.内容 D,12、绩效考核方法中，在( )下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，完成情况可以作为评价员工的依据。 A.叙述法 B.图尺度考核法 C.目标管理法 D.关键事件法 C,13、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（ ） A成长战略 B.稳定战略 C.收

2、缩战略 D.精简战略 A,13-2.一般地，采取（B）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。A成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略13-3.采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（A）市场水平。A高于 B.低于 C.等于 D.不确定13-4.采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（B）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。 A取消B.提高C.降低13-5.下列对成本领先战略描述正确的是（C ）A注新市场的开发，强调创新B.鼓励员工与企业共担风险C.重视效率，强调工作岗位的稳定性D.薪酬管理

3、方面注重分权，有很大的灵活性,14、福利主要包括( )等。 A.私人福利 B.募集福利 C.组织福利 D.其他C,15、在培训需求分析中，( )是将员工目前的实际工作绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现差距，从而确定是否需要培训。 A.组织分析B.工作分析 C.任务分析D.个人分析D 16、贴现是指( ) A.货币贬值B.计算投资回报C.利息生成 D.将未来的货币折算为现在的价值的过程D,17、个人劳动供给曲线提示的是劳动者个人劳动力供给随( )变动而变动的规律。 A.市场 B.工资率 C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好

4、程度B,19、边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现( )的规律A、直上升B、先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负C、先下降，而后上升D、先上升，后水平B,20、劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求( )劳动力供给这样一种状况。A.正好等于 B.近似等于 C.小于 D.大于A21、劳动力需求曲线向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求( )A.扩大 B.缩小 C.不变 D.不确定B,22、如果一类劳动力的工资率提高会促使另一类劳动力的就业量减少，这说

5、明两者之间是一种( )关系。A.无 B.包含 C.总替代 D.总互补D23、中华人民共和国劳动合同法的实施时间是( )A.1995年1月1日 B.2008年1月1日C.2008年5月1日 D.2011年7月1日B,24、我国法律规定的最低就业年龄是( )A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁C25、按照我国法律规定，月计薪天数是( )A.30.42天 B.21.75天 C.20.83天 D不确定B,26、依据劳动法第42条之规定，限制加班加点的排除性规定不包括( ) A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备例行检修的 C.交通运输线路发生故障

6、，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 D.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 B.限制加班加点的排除性规定，即不受限制的延长工作时间，“不包括”，即受限制。,27、不符合中华人民共国社会保险法规定的是( ) A.职工应当参加失业保险，由用人单位缴纳失业保险费 B.累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月 C.累计缴费五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月 D.累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月A。共同缴纳，职工1%，单位2%。,28、劳动者无须缴纳费用的社会保险项目是() A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保

7、险D.生育保险D 29、按照中华人民共和国劳动合同法第74条规定，劳动监察内容不包括( ) A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 B.用人单位与工会集体协商的情况 C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况B,30关于社会保险行政争议处理描述错误的是() A.公民如果认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况的，可以申请行政复议 B.申请人对劳动保障行政部门做出的行政复议决定不服的,可以依法向人民法院提起行政诉讼 C.经办机构或劳动保险行政部门审查社会保险行政争议案件，不得向申请人收取任何费用 D.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。D,