讲义12.2019军队文职讲义-管理学类-题海强化（五）.pdf

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1、2 0 1 9文职预测密卷五2 0 1 9文职预测密卷五1. 所谓授权, 是指( ) 。A.在组织设计时, 规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时, 规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属D.委托代理关系2. ( ) 职能本身并没有某种特有的表现形式, 总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。A.计划B.组织C.领导D.控制3. 下列说法正确的是( ) 。A.控制工作开展的前提条件是建立控制标准B.衡量绩效是控制活动的最终目的C.成语所说的“ 亡羊补牢” 就属于现场控制D.进行控制时标准的制定应当越高越好4. 下列属于现场控制的是( )

2、 。A.外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导B.某企业到了5月底, 发现甲产品第二季度的生产计划才完成了5 5%, 便采取日夜轮班的方式以完成计划C.某企业发现甲产品供大于求, 价格下降, 立即决定停止生产D.某公司制定了选拔和考核员工的严格标准5. 下列属于控制的基本前提是( ) 。A.要有一个切实可行的计划B.要有健全的组织结构C.要有信息反馈系统D.以上都是6. 在实现等级制度的组织中, 每个人都崇尚爬到能力所不能及的层次是( ) 。A.彼得现象12 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学B.马太效应C.木桶效应D.晕轮效应7. ( ) 认为不存在一

3、种“ 普适” 的领导方式, 领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。这种理论的启示是领导者要根据所处的客观环境选择具体的领导方式。A.权变理论B.行为科学理论C.期望理论D.强化理论8. 以下哪种领导方式认为只要职工精神愉快, 生产自然会好。这种管理的结果可能很脆弱, 一旦和谐的人际关系受到了影响, 生产成绩就会随之下降? ( )A. 9. 1型方式( 任务型)B. 1. 9型方式( 乡村俱乐部型)C. 5. 5型方式( 中庸之道型)D. 9. 9型方式( 团队型)9. 组织文化作为一种自组织系统具有很多特定的功能, ( ) 是组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感, 建立起成员与组织

4、之间的相互信任和依存关系, 使个人的行为、 思想、 感情、 信念、 习惯以及沟通方式与整个组织有机结合在一起, 形成相对稳固的文化氛围, 凝聚成一种无形的合力。A.适应功能B.整合功能C.导向功能D.发展功能1 0.在同不合作的供应商进行谈判的时候, 管理者扮演的是( ) 。A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者D.谈判者1 1.控制工作的基本步骤不包括( ) 。A.拟定标准 B.衡量成效 C.纠正偏差 D.事后跟踪1 2.下列哪一选项不是按照控制时点和控制手段实施的位置不同对控制的分类? ( )A.前馈控制 22 0 1 9文职预测密卷五B.自我控制C.同期控制D.反馈控制1 3.某

5、企业打算生产某产品, 有三种方案可供选择。其中,A方案改进生产线的最小收益为-4 0万,B方案新建生产线的最小收益为-8 0万,C方案与其他企业协作的最小收益为1 6万。经过比较,C方案的最小收益最大, 选择C方案。这体现了不确定型决策方法中的( ) 。A.折中原则B.乐观原则C.悲观原则D.最大后悔值最小化原则1 4.组织将长期计划、 中期计划与短期计划相互衔接, 短期计划内部各阶段相互衔接。大大加强了计划的弹性, 可以提高组织的应变能力的计划编制方法是( ) 。A.甘特图法B.目标管理法C.滚动计划法D.网络技术法1 5.在决策中, 可以进行自由畅谈、 延迟评判、 禁止批评、 追求数量的集

6、体决策方法称为( ) 。A.名义小组技术B.德尔菲法C.头脑风暴法D.快速决策分析法1 6.某企业选项目讨论组现有5个人之间依次联络和沟通。其中, 每个人都可同时与两侧的人沟通信息。在沟通中, 组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低; 但组织内民主气氛较浓, 团体的成员具有一定的满意度。上述文字符合下列哪一个沟通方式? ( )A.链式B. Y式C.全通道式D.环式1 7.下列表述中哪一选项不符合授权的类型? ( )A.对所授权力、 责任等均有明确规定与交代, 被授权人必须严格遵守, 不得有任何逾越B.给予被授权人的权力限度和权力容量比较模糊C.只指示一个大纲或轮廓, 让被授权人有较大的自由做

7、随机应变的处理32 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.将过分集中的权力, 依据下属经营管理能力的差异, 授予不等的权力和相应的责任1 8.上级对下级的工作范围、 内容、 应达到的绩效目标都有详细规定, 这种授权类型是( ) 。A.刚性授权B.柔性授权C.模糊授权D.惰性授权1 9.现代企业制度的基本特征不包括( ) 。A.厂长负责制B.产权清晰C.权责分明D.政企分开2 0.在管理学中, 常把日常事务制度化、 程序化, 便于节约时间, 减少组织摩擦的决策称为( ) 。A.确定型决策B.业务决策C.程序化决策D.非程序化决策2 1.管理者在制定决策时, 会选择花费代价小且能取得最大效益

8、的方案, 这遵循了下列哪一个决策原则? ( )A.信息原则B.效益原则C.反馈原则D.预测原则2 2.根据计划时间间隔长短, 把计划分为长期计划和短期计划。以下哪项不属于长期计划?( )A.经营计划B.季度计划C.财务计划D.科学技术发展规划2 3.【 多选】 决策是组织或个人为实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、 内容及方式的选择或调整的过程, 下列哪些属于决策的原则? ( )A.系统原则B.满意原则C.公正原则42 0 1 9文职预测密卷五D.效益原则2 4.【 多选】 下列属于有效控制的原则的是( ) 。A.适时控制 B.适度控制C.全面原则 D.全员参与原则2 5.面谈法属于

9、组织行为学研究方法中的( ) 。A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法2 6.下列哪项不属于人的个性倾向性? ( )A.需要B.态度C.信念D.能力2 7.认为老年人总是墨守成规、 缺乏进取心的, 这属于下列哪种知觉偏差? ( )A.定型效应B.晕轮效应C.首因效应D.近因效应2 8.在归因理论中, 努力属于哪一类因素? ( )A.外部、 不稳定、 不可控B.内部、 不稳定、 可控C.内部、 稳定、 不可控D.外部、 稳定、 不可控2 9.老师在考试前跟学生说, 考试作弊不仅将计零分, 而且将计警告处分, 旨在避免学生的考试作弊行为, 这种强化属于下列哪种类型? ( )A.积极强化B.惩罚C

10、.消极强化D.自然消退3 0.下列哪项不是异质群体达到较高工作效率的条件? ( )A.完成复杂工作B.工作需要较慢的决策以达到较好的结果52 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学C.工作有创造性D.连锁性的工作3 1.下面哪一项不属于领导者的职权? ( )A.惩罚权B.奖赏权C.合法权D.专长权3 2.依据菲德勒的权变理论, “ 领导与下级的关系、 任务明确与否、 职权大小取得支持的程度”属于下列哪种情境应采取人际关系导向? ( )A.好、 明、 强B.好、 不明、 强C.差、 明、 强D.差、 不明、 弱3 3.【 单选】 美国人本主义心理学家马斯洛提出来( ) 认为, 人要生存, 他的

11、需要能够影响他的行为。A.双因素理论B.需要层次理论C. E R G理论D.成就需要激励理论3 4.圣吉在他的著作 第五项修炼 学习型组织的艺术与实务 中, 提出了五项修炼, 其中, 视( ) 和改善心智模式为基础。A.系统思考B.自我超越C.建立共同愿景D.团队学习3 5.如果你是公司的总经理, 你将授予哪种人以决策和行动的权力? ( )A.参谋人员B.直线人员C.咨询人员D.一线员工3 6.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式, 这是群体规范的( )A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能62 0 1 9文职预测密卷五3 7.提高领导效能的根本措施是( )A.科学决策B.民主决

12、策C.有效沟通D.有效激励3 8.把动机分为原始动机、 一般动机与习得动机三种类型, 其划分依据是( )A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同3 9.根据奥尔德弗的E R G理论, 下面正确的命题是( ) 。A.生存需要的满足越少, 人对关系需要的要求就越少B.关系需要的满足越少, 人对成长需要的要求就越多C.成长需要的满足越少, 人对成长需要的要求就越少D.成长需要的满足越多, 人对关系需要的要求就越多4 0.组织非常重视资历、 年龄和经验, 要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型4 1.

13、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观, 活动效率提高或降低的倾向被称为( ) 。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.从众效应4 2.【 多选】 人际关系的功能有( )A.产生合力B.形成互补C.激励功能D.联络感情E.交流信息4 3.【 多选】 领导规范模式( 领导参与理论) 提出了选择领导方式的原则是( )A.信息的原则72 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学B.不接受型原则C.冲突的原则D.合理的原则E.目标合适的原则4 4.【 多选】 希波克拉底划分的气质类型有: ( )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.黑胆汁E.抑郁质4 5.人力资源的概念最早是由( ) 提出的?

14、A.怀特巴克B.亚当斯密C.莫迪里尼D.史密斯4 6.从1 8世纪末开始的工业革命, 一直到2 0世纪7 0年代, 这一时期被称为传统的( ) ?A.人力资源管理阶段B.人事资本管理阶段C.人事管理阶段D.人力资本管理阶段4 7.在人力资源的配置中, ( ) 属于直接对资源的配置。A.自然配置B.行政配置C.市场配置D.内部配置4 8.( ) 容易形成固定的工作思路, 不利于创新。A.辅导培训B.教练培训C.实习培训D.学徒培训4 9.在对员工进行培训评估中, ( ) 内容是最基本、 最常用的评估方式。A.学习评估B.投资收益评估C.反应评估D.结果评估82 0 1 9文职预测密卷五5 0.在

15、人力资源配置原则中, ( ) 是合理运用原则。A.全面提高人员的输出效应B.资源给予充分的投入和运用, 以达到其供给和需求一致的目标, 即有从业能力又有就业要求C.人力资源投入的最高产出率。还包括经济上投入方向及配置的合理, 效率与公平的关系等D.资源给予充分的投入和运用, 以达到其供给和需求一致的目标, 即有从业能力又有就业要求。5 1.以下哪个选项不属于人力资源流动划分的三个方面? ( )A.整体B.微观C.宏观D.个人5 2.以下哪项不是人力资源培训中柯克帕特里克的四层次评估模型的内容? ( )A.行为层B.学习层C.反应层D.培训层5 3.众所周知, 绩效对于员工的重要性, 因此影响绩

16、效有很多因素, 以下哪种不是影响员工绩效的因素? ( )A.结果B.家庭C.个人特征D.投入5 4.在对员工进行绩效考评的过程中, 其中必须遵循的反馈原则, 那么考评的结果也就是评语一定要反馈给( ) , 否则起不到考评的教育作用。A.被考评者本人B.被考评者直接领导C.被考评者间接领导D.被考评者下属5 5.以下哪项不属于人员培训中的脱产培训? ( )A.讨论法B.辅导培训C.角色扮演法D.网络培训法92 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学5 6.在培训评估的方法中, 以下哪项不属于对学习层的评估? ( )A.问卷调查法B.讨论法C.角色扮演法D.考试法5 7.对于新入职的 员工来说,

17、 企 业 都 有 培 训 机 制, 以 下 哪 些 不 属 于 对 培 训 者 的 基 本 要求? ( )A.有效的沟通B.完备的知识C.强大的家庭背景D.良好的品质5 8.在对职员的培训中, 针对培训的时间, 需要考虑两个因素, 主要是培训需求和( ) 。A.培训内容B.受训人数C.精确地点D.受训人员5 9.【 多选】 以下哪项属于人员培训中的脱产培训? ( )A.讨论法B.辅导培训C.角色扮演法D.网络培训法E.工作模拟法6 0.【 多选】 对员工进行考核的方法之一是比较法, ( ) 是比较法的内容。A.个体排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制比例法E.内外比较法6 1.突发事件可

18、以按照发生过程、 性质和机理进行分类。下面属于事故灾难类突发事件的是( )A.核与辐射事故B.生物灾害C.动物疫情D.经济安全事件6 2.在下列选项中, 不属于公共危机的特征的是( )012 0 1 9文职预测密卷五A.突发性和紧急性B.高度不确定性C.影响的社会性D.不可预测性6 3.公共危机发展演变的过程也可以笼统地分阶段, 下列选项中不属于公共危机发展演变阶段的是( )A.前兆阶段B.紧急阶段C危机利用阶段D.危机解决阶段6 4.公共危机决策机制的决策主体包括三个方面或者说三个系统, 由最高行政首脑及其身边的高级助理和少数核心部门的负责人构成的系统是( )A.中枢决断系统B.参谋咨询系统

19、C.协调系统D.信息收集系统6 5.在公共危机管理中, 公民权利不包括( )A.基本人权B.弹劾权C.紧急救助请求权D.补偿和赔偿请求权6 6.在下列选项中, 属于我国公共危机管理法制的具体原则的是( )A.法治原则B.应急性原则C.基本权利保障原则D.主动性和防范性原则6 7.体育赛事的管理主要包括( )A.人力管理B.天气管理C.物力管理D.财力管理6 8.下列不属于社区卫生服务特点的是( )A.公益性B.可及性C.全面性112 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.间断性6 9.最早提出现代意义上的战略管理思想的是( )A.戴明B.德鲁克C.巴纳德D.威廉盖伊7 0.在同一个国家,

20、 公共部门改革在不同历史时期也有不同内容, 这叫做( )A.改革的阶段性B.改革的特殊性C.改革的分化性D.改革的变异性7 1.经济全球化日益明显地为西方公共部门改革提供了( )A.推动力B.政治环境C.新技术运用D.观念更新7 2.评价公共部门改革的内部标准的核心是( )A.权力机构B.政府C.舆论D.议会7 3.【 多选】 在公共危机的蔓延阶段, 公共管理者在危机管理活动中主要运用的改善危机情境的控制技能和策略包括( )A.危机中止策略B.危机隔离策略C.危机消除策略D.危机利用策略7 4.【 多选】 我国公共危机管理法制的基本原则有( )A.法治原则B.应急性原则C.基本权利保障原则D.

21、主动性和防范性原则7 5.【 多选】 行政紧急权力在公共危机管理中受到的法律规制主要体现在( )A.范围规制B.程度规制212 0 1 9文职预测密卷五C.程序规制D.目的和条件规制7 6.在心理学领域, ( ) 被看作是社会群体成员在认识和感情上的同化过程。A.认同B.命令C.道德D.价值7 7.行政道德评价的标准基本特性是( ) 。A.主观灵活性B.客观性C.社会通用性D.强制执行性7 8.行政责任的具体表现形式为( ) 。A.道德责任B.法律责任C.外部责任D.消极责任7 9.我国古代社会的传统是( ) 。A.重法轻德B.德法并重C.重德轻法D.德法并废8 0.功利主义学者边沁认为, 对

22、立法者与政府官员来说, 主要的任务就是对苦乐进行( ) 。A.质量界定B.种类区分C.强度设定D.数量评估8 1.在社会主义国家, 行政道德的基本要求是( ) 。A.忠于党B.忠于国家C.为所在组织谋利益D.为人民服务8 2.在我国, 行政人员把服务精神贯彻到行政管理活动中并通过公共行政的服务价值的实现去实现个人价值的职业选择和道德追求的总和是( ) 。A.行政责任312 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学B.行政忠诚C.行政理想D.行政廉洁8 3.中国古代认为, 为官从政的基础性道德是( ) 。A.公忠B.廉政C.诚信D.爱民8 4.狭义的行政伦理主体是指( ) 。A.政府及其公务员B

23、.四大班子及公务员C.执政党D.领导干部8 5.首次将伦理学划分为“ 规范伦理学” 与“ 分析伦理学” 的学者是( ) 。A.泰勒B.摩尔C.休漠D.韦伯8 6.为行政伦理学的产生提供根本价值来源的是( )A.组织价值B.个体价值C.政体价值D群体价值8 7.按照功利主义的观点, 事物好坏的最后标准是( ) 。A.公平与正义B.经济与效率C.效率与效果D.快乐与痛苦8 8.功利主义认为, 政府行为的伦理底线是( ) 。A.维护公民个人自由与权利B.保证社会经济的持续增长C.实现社会财富的公平分配D.实现社会秩序的基本稳定8 9.【 多选】 将功利主义作为政府行为的价值导向, 强调通过数量计算来

24、评判行为善恶的方法会导致相应的负面效应, 即( ) 。412 0 1 9文职预测密卷五A.不利于当前效率的提高B.行政人员只关注行为直接后果, 而不是增进自身的道德选择能力C.行政部门只关注当前绩效, 而忽视社会长远利益D.将政府行为引向片面的效率目标而忽视其他有效的社会价值9 0.【 多选】 从主体性来看, 行政伦理包含两个层次是( ) 。A.行政人员的个体层次B.行政管理的职业道德层次C.行政组织层次D.行政过程的政治层次9 1.当遭遇严重的自然灾害, 发生特大事故等紧急情况时, 可以采用的行文方式是( ) 。A.多级行文B.越级行文C.逐级行文D.同时行文9 2.从授受关系来看, 公函有

25、发函和复函两大类。其中, 复函包括答复函和( ) 。A.商洽函B.询问函C.批准函D.告知函9 3.调查报告的基本特点有针对性、 客观性、 规律性、 严密性、 ( ) 。A.时效性B.简明性C.单纯性D.权威性9 4.下面几种说法中, 不正确的是( ) 。A.在公文中安排语序时, 当一组概念表现由若干连续的动作、 行为构成的活动过程时, 一般应按时间发展顺序排列B.受双重领导的机关向上级机关请示, 应写明主送机关, 同时抄送下级机关C.有些公文的主题, 可以根据领导人授意而直接表述, 有些公文的主题, 则需在调查研究的过程中, 随着对客观实际情况全面而深入的探索而逐步提炼与明确D.公文中的疑问

26、语气一般较少使用语气词“ 啊” 、 “ 呢” 、 “ 吧” 等, “ 吗” 也尽可能不用或少用9 5.供受文者使用, 具有法定效用的正式文本, 格式规范并具备各种生效标志的稿本称( ) 。A.草稿512 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学B.定稿C.正本D.副本9 6.下级机关向上级机关汇报工作情况的陈述性公文文种是( ) 。A.报告B.通报C.请示D.公函9 7. B市教育局为了切实改善中小学校车安全问题, 制定了B市中小学校车安全条例 , 现要将该条例传达给B市下属各中小学和有关单位周知并执行, 应如何拟定公文标题?( ) 。A.B市教育局实行 B. 关于实行B市中小学校车安全条例的

27、通告C.B市教育局关于实行 的通知D.B市教育局关于实行 的公告9 8.公布对某名官员的任免情况时用( ) 文种。A.命令 B.通知C.公告 D.通告9 9.【 多选】 公文文稿签发前, 应当由发文机关办公厅( 室) 进行审核。审核的重点是( ) 。A.行文理由是否充分, 行文依据是否准确B.内容是否符合党的理论路线方针政策和国家法律法规; 是否完整准确体现发文机关意图; 是否同现行有关公文相衔接; 所提政策措施和办法是否切实可行C.涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见D.文种是否正确, 格式是否规范; 人名、 地名、 时间、 数字、 段落顺序、 引文等是否准确; 文字、 数字、 计量单位和标点符号等用法是否规范1 0 0.【 多选】 下面哪种情况可以联合行文? ( )A.同级政府之间B.同级党委之间C.同级政府与党委之间D.党政机关与其他同级机关之间61