人力资源助理的工作职责10篇.docx

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1、人力资源助理的工作职责10篇人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是小编为大家带来的人力资源助理的工作职责10篇，希望大家能够喜欢 人力资源助理的工作职责1 职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。 3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 人力资

2、源助理的工作职责2 职责; 1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪; 2、更新人事档案及相关人事表格; 3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理类专业; 2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上; 3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神; 4、沟通表达佳，有英文基础; 5、熟练使用相关办公软件。 人力资源助理的工作职责3 职责： 1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作; 2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录; 3、应聘者的接待与初试; 4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追

3、踪; 5、新人上岗手续的办理; 5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送; 6、完成主管交给的各种临时性任务。 任职要求： 1、20-28岁; 2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先; 3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位; 4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作; 5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑; 6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 人力资源助理的工作职责4 职责： 1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理; 2、

4、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求 3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划; 4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护; 5、完成其他人力资源工作事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识; 3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识; 4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。 人力资源助理的工作职责5 【职责】 1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行; 2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动; 3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负

5、责企业文化宣传照片墙更新; 4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作; 5、完成部门领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习); 2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验; 3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀; 4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力; 5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序; 6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。 人力资源助理的工作职责6 【职责】： 1、根据公司岗位编制及招聘计划

6、，开展招聘工作; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进; 【岗位要求】： 1、五官端正，普通话流利; 2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先; 3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力; 4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力; 5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动; 6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力; 人力资源助理的工作职责7 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集

7、审核各类表格、表单; 2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 3、办理各类职称评定; 4、办理劳动年检; 5、协助上级掌握人力资源状况; 6、填制和分析各类人事统计报表; 7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动， 8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。 人力资源助理的工作职责8 1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务; 2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地; 3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作; 4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护; 5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理; 6、其他副总安排事宜的完成。 人力资源助理的工作职责9 根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作; 协助员工薪酬福利管理; 协助员工绩效考核管理; 跟进员工入转调离等手续办理; 负责员工合同及档案管理; 负责员工活动的策划执行; 负责员工日常面谈工作; 临时交办的其他工作。 人力资源助理的工作职责10 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同收据，交接财务资料; 3、协助管理所辖范围的形象监督; 4、上传下达公司的发文 人力资源助理的工作职责10篇