人力资源主管的主要工作职责10篇大全.docx

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1、人力资源主管的主要工作职责10篇大全人力资源主管的主要工作职责11、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位 说明书。2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构， 确定候选人推荐。3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等 相关内容。5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划, 并部署实施。7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业 文化，提高管理效率。9、完成公司领导交办的其他工作。任职资格：1、

2、管理类相关专业全日制本科以上学历。2、有良好的沟通协调能力和文字功底。3、工作责任心强，有良好的职业素养。4、熟练使用E_CLE、PPT等办公管理软件。5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先人力资源主管的主要工作职责2依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的 改进方案；配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定 人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划 办理各项教育培训；运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率， 并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目 标的达成；招聘、录用、员工

3、培训等行政工作；绩效考核行政工作；薪金设计与管理行政工作；员工激励行政工作。岗位要求：L有较强的责任心和学习能力；2 .有一定的组织能力和沟通能力；3 .能熟练掌握办公软件；4 .有外企工作经验优先；人力资源主管的主要工作职责3职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建 立员工人事档案；3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工

4、作经验；2、熟悉劳动法律法规；3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系 六大模块；4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管的主要工作职责4岗位职责：负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合 理配置；根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励 体系，监控人力资源成本；制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组 织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩 效管理体系；设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训

5、， 提高管理层管理水平；招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提 供、培养合适的人才；塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与 创造力，提高团队工作士气；构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资 源问题。督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求：本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资 源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效 激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践 经验；熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的

6、理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的 实际操作经验；善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较 强综合和协调能力；很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备 良好的管理能力和决策能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。人力资源主管的主要工作职责5岗位职责1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、 监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管 理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训 管理等工作；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

7、议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。岗位要求：1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗 位二年工作经验及以上；2、具备先进的人力资源和行政管理经历；3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及 解决突发性复杂问题的能力；4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、 组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管 理能力。人力资源主管的主要工作职责6岗位职责1、根据公司业务

8、发展战略，全面负责公司财富端及中后台招 聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理 模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 制定和优化人力资源管理制度；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工 职业生涯规划；4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施；5、形成并推动公司企业文化建设；任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力 资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、 法律法规；

9、4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、 沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；人力资源主管的主要工作职责71、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核 表；2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、 总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况；3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度 终评等工作；5、完成上级领导交代的相关事项。人力资源主管的主要工作职责81、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微 课制作、课程宣传等；4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规 划、培训计划和方案。人力资源主管的主要工作职责9日常培训及相关项目的跟进推行企业文化如员工活动的策划组织及宣传协助完成HR部门工作人力资源主管的主要工作职责101、公司基础人事管理工作；2、集团招聘管理工作；3、绩效管理工作；4、领导安排的重点工作。人力资源主管的主要工作职责10篇