人力资源助理的工作职责10篇大全36493.pdf

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1、 1/5 人力资源助理的工作职责 10 篇大全 人力资源助理的工作职责1 职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;4、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格 1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;3、熟练使用 office 办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;人力资源助理的工作职责2 职责;1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;2、更新人事档案及相关人事表格;

2、3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;2、保证至少可实习4 个月，能上班 3 天以上;3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;4、沟通表达佳，有英文基础;5、熟练使用相关办公软件。人力资源助理的工作职责3 职责：1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;3、应聘者的接待与初试;2/5 4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;5、新人上岗手续的办理;5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;6、完成主管交给的各种临时性任务。任职要求：1、

3、20-28 岁;2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。人力资源助理的工作职责 4 职责：1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求 3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;5、完成其他人力

4、资源工作事务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。人力资源助理的工作职责 5 【职责】1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;3/5 2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;5、完成部门领导交办的其他工作。【任职要求】1、统招本科学历，专业不限，有

5、1 年左右企业文化建设经验(含实习);2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。人力资源助理的工作职责 6 【职责】：1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;【岗位要求】：1、五官端正

6、，普通话流利;2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;6、熟悉 office 基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;人力资源助理的工作职责 7 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;4/5 2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;3、办理各类职称评定;4、办理劳动年检;5、协助上级掌握人力资源状况;6、填制和分析各类人

7、事统计报表;7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。人力资源助理的工作职责 8 1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;6、其他副总安排事宜的完成。人力资源助理的工作职责 9 根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;协助员工薪酬福利管理;协助员工绩效考核管理;跟进员工入转调离等手续办理;负责员工合同及档案管理;负责员工活动的策划执行;负责员工日常面谈工作;临时交办的其他工作。人力资源助理的工作职责 10 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同收据，交接财务资料;3、协助管理所辖范围的形象监督;5/5 4、上传下达公司的发文