人力资源主管岗位职责说明书企业人力资源部门的工作职责(十篇).docx

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1、 人力资源主管岗位职责说明书企业人力资源部门的工作职责(十篇)人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇一 2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请规划 3、全面负责聘请团队成员的日常治理工作 4、利用各类聘请渠道公布聘请广告，开拓聘请渠道 5、负责对聘请人员的工作进展考核 6、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求 7、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通 8、适时提出工作合理化改良建议 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇二 1、

2、 协作人事经理对酒店人事各项治理工作; 2、 制订每月、每周部门工作规划和实施监视。 3、 开展员工满足度调查，通过调查发觉问题并实行有效措施处理问题; 4、 负责员工试用期评估、转正、调开工作; 5、 负责员工各种假期的治理，按月统计和汇总加班状况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案; 6、 负责员工劳动合同签订工作; 7、 人事部内部文案治理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告; 8、 负责员工关心活动和评比优秀员工工作落实; 9、 完成聘请工作，如聘请广告的登载，员工面试工作等; 10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资; 11、 负责本部门本钱费用及设施设备治理

3、。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇三 1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项聘请数据的统计和分析; 2.负责企业文化制度建立和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、治理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护; 3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部; 4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的治理、档案资料系统治理; 5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析; 6.完成领导交代的其他事宜。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇四 1、对行政、人事事务进展监视、治理、执行、实施等治

4、理; 2、聘请与配置：建立并不断完善聘请治理制度及流程，依据公司人力资源战略进展人员配备，实施聘请规划，保证聘请目标按时完成; 3、简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等 ; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息治理与员工档案的维护; 6、绩效治理：熟识公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效治理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核; 7、公司企业文化建立，企业文化活动的筹划、组织; 8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇五 1、负责分店的年度人力资源工作规划拟

5、定及实施; 2、负责分店的团队组建及人才招募工作; 3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬治理工作，设计与执行即时鼓励方案; 4、负责分店的员工关系维护和劳资关系治理，营造良好的工作气氛; 5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工进展、人才开掘、力量培育等人员治理方面的需求，供应有效有用的询问、辅导、工具和解决方案; 6、负责分店的人力资源相关根底工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇六 通过了解业务和聘请需求，与部门经理严密合作，制定年度聘请规划; 负责整个业务部门的聘请结果，并且能

6、够准时地将聘请进展反应给相关部门; 能够为潜在的人才建立和公布吸引眼球的聘请信息; 通过渠道搜寻，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列聘请流程，甄选候选人; 在聘请过程中向全部候选人供应反应; 积极开发各种聘请渠道搜寻适宜的候选人，比方选择合作的供给商，广告置顶，内部推举和直接挖掘; 自主构建强大的候选人人才库; 维护聘请报告，并向相关部门经理供应定期报告。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇七 1.帮助上级完成各项人力资源工作，并按要求供应各类工作报表; 2.负责聘请网站的日常维护，进展简历初筛、面试，准时完成聘请目标; 3.帮助上级绽开

7、培训，并准时跟进各项培训的组织和评估; 4.负责员工档案的治理，定期更新员工电子档案; 5.负责员工日常考勤统计与特别状况处理; 6.负责帮助团队进展工作文件的编辑、校对等; 7.完成上级交办的其他工作任务。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇八 1、依分公司业务进展重点，制定hr工作规划，确保hr工作与业务协同全都; 2、负责聘请、培训、员工关系等人力资源工作，帮助业务部门提升组织绩效; 3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度; 4、主导hr政策制度流程和方案的沟通宣导和落地; 5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行; 6、分析相关资料，

8、进展分公司人力资源诊断，并对相关政策进展完善。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇九 1.帮助人资经理做好酒店人事行政治理工作; 2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。 2.负责员工档案的治理工作。 3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。 4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 6. 负责门店eas系统的信息维护工作。 7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 8. 负责日常行政接待工作。 10. 帮助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值效劳、“三员、三费、三活动”等。 11. 帮助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。 12. 积极参与培训，不断提高自身素养与业务技能。 13. 按时完成上级交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责说明书 企业人力资源部门的工作职责篇十 1.合理制定人力资源的编制规划 2.负责协调、指导下属进展聘请、员工关系等工作 3.负责制定培训规划及实施培训规划 4.负责人事制度的编制修改等 5.负责员工绩效考核的制定 6.协调部门治理