2023年人力资源助理工作职责工作职能人力资源助理岗位职责(篇).docx

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1、2023年人力资源助理工作职责工作职能人力资源助理岗位职责(篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇一 制定业务经营安排。依据业务经营安排来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。 2、推动、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。 3、负责分管体系人员聘请，后备人才培育，人才梯队建设。 4、人力资源各模块日常工作指

2、导、推动和完善。 5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。 6、依据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。 7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇二 1、帮助实施人力资源工作安排。 2、帮助完成人力资源规划与实施，协助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。 3、帮助完善公司各项人事数据资料。 4、在

3、领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 5、帮助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。 6、帮助员工培训工作的安排、组织、协调和管理。 7、帮助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇三 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道; 3、进行工作分析，完成聘请简历的筛选、预约面试、帮助复试、录用等聘请相关工作; 4、对聘请渠道、聘请岗位进行分析、评估聘请效果; 5、维护人才储备

4、库; 6、完成上级支配的其他工作任务。 7、对前来面试人员进行面试。 8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇四 1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护; 2、员工关系： 1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等; 2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等; 3)员工关怀及劳动纠纷管理; 3、聘请管理：含聘请渠道维护、面试邀请、参加人力面试等 1)聘请安排制定及组织实施聘请面试活动;

5、 2)建立和完善聘请管理制度和业务工作流程; 3)渠道管理; 3、绩效/培训帮助工作; 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇五 1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作; 2、hr系统和oa系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作; 3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作; 4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异样处理工作; 5、帮助举办每月员工生日会; 6、帮助公司各项福利发放工作; 7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与

6、统计工作; 8、帮助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作; 9、帮助进行员工培训需求调查、公司年度培训安排制定及培训安排实施状况跟踪等工作; 10、帮助进行各类职称的资料搜集及员工询问工作; 11、其它领导交办的事项。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇六 1、负责公司聘请岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等; 2、负责帮助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。 3、负责完成其他人事及行政相关工作。; 4、帮助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作; 5、统计员工考勤、审核员工请休假手续; 6、领导交办的其他事宜。 人力资源助理工作职责工作

7、职能 人力资源助理岗位职责篇七 职责： 1、帮助人事主管落实人力资源各项工作： 2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等; 3、档案管理：员工人离职档案整理; 4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创建和谐用工环境; 5、其它各项事务性工作管理; 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先; 2、熟识基本办公软件，娴熟应用excel; 3、有良好沟通及学习实力; 4、应届毕业生优先。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇八 1.娴熟运用office办公软件excel表操作， 薪酬实操阅历，绩效实操阅历 2.依据公司

8、战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程 3.依据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案 4.负责推动绩效管理、目标管理方案的详细落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效安排制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用 5.负责公司薪资体系的搭建和完善; 6.公司支配的其他人事方面的工作; 7. 帮助实施员工培训活动 8.依据公司发展须要汇总岗位需求和人员需求，执行公司聘请安排，保证聘请效果 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇九 1、依据探讨院的发展安排进行人力资源规划。 2、负责人力资源处的整体运作，包括

9、聘请培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。 3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。 4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培育和留住优秀人才的激励机制。 5、依据须要为员工供应职业规划等方面的询问，并就员工事务向部门/部门主管供应询问。 6、参加香港科技高校(广州)校内筹建期间的人力资源相关工作; 7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇十 1、员工入离职办理，信息档案维护更新; 2、员工考勤管理; 3、帮助部门主管开展聘请工作; 4、帮助公司培训的支配; 5、负责部门数据统计工作; 6

10、、完成上级交办的其他工作任务。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇十一 1、 帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布聘请信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、支配应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化消遣活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 帮助实施员工培训活动; 、 9、 帮助处理劳动争议; 10、形象好，气质佳。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇十二 1.帮助执行落实各项人力资源管理的流程和制度 2.帮助组织实施各岗位的

11、聘请、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准 3.建立人力测评库，甄选优秀人才 4.依据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司聘请需求并编制聘请安排 5.与外部聘请机构保持良好的合作关系，满意公司用人需求 6.电子及纸质档案、合同等事务的管理 7.对聘请录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施 8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选 9.每月进行聘请总结及下月聘请安排，发觉聘请问题并提出改进建议 10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总 11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和

12、分析工作 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇十三 职责 1.帮助完成人力资源各模块事务工作; 2.帮助建立主动的员工关系，组织策划员工的各类活动; 3.帮助上级推行公司各类规章制度的实施; 4.帮助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。 任职要求 1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习阅历者优先; 2.熟识人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规; 3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有肯定的学习、沟通及组织实力，愿与公司共同成长; 4.娴熟运用各类办公软件，具备肯定的文笔实力。 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇十四 1、负责网络及其设备

13、的维护、管理、故障解除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。 2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。 3、负责选购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件 4、行政类工作：固定资产管理;办公用品选购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。 5、办公区域清洁卫生管理工作。 6、考勤管理。 7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作 人力资源助理工作职责工作职能 人力资源助理岗位职责篇十五 1、负责帮助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度; 2、负责帮助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理方法及实施工作; 3、 负责员工的日常考勤管理和维护; 4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理; 5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作; 6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作; 7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作; 8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作; 9、 负责帮助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作; 10、 严格保密保守公司的商业隐私、技术隐私、信息技术和爱护公司财产; 11、负责完成上级领导交办的临时事项。