人力资源助理的工作职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源助理的工作职责 人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是第一我整理的人力资源助理的工作职责。 篇一 职责 1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务; 2、处理公司行政及人力资源工作，有社保阅历优先。 3、帮助行政经理对各项行政事务的支配及执行; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、工作细致、仔细、有责任心，较强的文字撰写力量，较强的沟通协调以及语言表达力量; 3、娴熟使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络学问; 篇二 职责; 1、帮

2、助开展聘请工作：维护聘请渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪; 2、更新人事档案及相关人事表格; 3、帮助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理类专业; 2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上; 3、抗压力强，乐观主动，具有良好的沟通协调力量及团队合作精神; 4、沟通表达佳，有英文基础; 5、娴熟使用相关办公软件。 篇三 职责： 1、负责公司新人的聘请工作，聘请网站的操作; 2、接打电话、妥当应答，并做好电话内容记录; 3、应聘者的接待与初试; 4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪; 5、新人上岗手续的办理; 5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送; 6、完成主管交给的各种临时性任务。 任职要求： 1、20-28岁; 2、大专及以上学历，有人事工作阅历者优先; 3、具有良好的组织与协调力量，工作仔细负责，喜爱本职位; 4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时帮助其他人事专员共同完成工作; 5、娴熟使用办公软件，有销售阅历或管理阅历者优先考虑; 6、具备剧烈的责任感，事业心，优秀的沟通力量，急躁、细心，以及严谨的规律思维力量。第 2 页 共 2 页