工科高数(上).doc

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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除试卷编号： ( A )卷课程编号： 课程名称： 高等数学1 考试形式： 闭卷 适用班级： 姓名： 学号： 班级： 学院： 专业： 考试日期： 题号一二三四五六七八九十总分累分人 签名题分 100得分考生注意事项：1、本试卷共页，请查看试卷中是否有缺页或破损。如有立即举手报告以便更换。 2、考试结束后，考生不得将试卷、答题纸和草稿纸带出考场。一、 填空题(每空 3 分，共 15 分) 得分评阅人 1、= 。2、要使函数在处连续，则参数= 。3、曲线在点处的法线方程为 。4、曲线的凹区间为 。5、若，则= 。南昌大学 20042005学年第一学期期末

2、考试试卷二、 选择题(每空 3 分，共 15 分) 得分评阅人 1、函数 A、 既没有可去间断点，又没有无穷间断点。B、 有可去间断点，但没有无穷间断点。C、 没有可去间断点，但有无穷间断点。D、 既有可去间断点，又有无穷间断点。2、当时，函数是的 A、高阶无穷小。 B、低阶无穷小。 C、同阶但非等价无穷小。 D、等价无穷小。3、已知在处取得极小值，则 A、 B、 C、 D、4、曲线 A、 既有水平渐近线，又有垂直渐近线。 B、 只有水平渐近线，但无垂直渐近线。C、 没有水平渐近线，但有垂直渐近线。 D、 既没有水平渐近线，又没有垂直渐近线。5、设对任意的，总有，且，则 A、存在且等于零。 B

3、、存在但不一定为零。C、一定不存在。 D、不一定存在。三、 计算下列极限(每题 5 分，共 10 分) 得分评阅人 1、 2、四、 求下列导数(每题 6 分，共 18 分) 得分评阅人 1、 设，求。 2、 由方程可确定隐函数，求。3、 设试求。五、 求下列不定积分(每题 6 分，共 18 分) 得分评阅人 1、2、3、六、 解答题(本题 11 分) 得分评阅人 在正午时，A船在B船之正北50里处，以每小时15里的速率向南航行，而B船以每小时20里的速率向西行进。1、 经过t小时后两船间的距离S是多少？2、 在一点钟时两船是相互靠近还是分离，其靠近或分离的速率如何？在二点钟时情况又如何？3、

4、何时两船间的距离最短？七、 (本题 7 分) 得分评阅人 已知函数在内有定义，在处可导且，同时对任意实数a和b均满足条件1、 试求；2、 证明在内可导。八、 (本题 6 分) 得分评阅人 设函数在内二阶可导，且，试证明对任何，有 下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申

5、请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源

6、部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴

7、已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也

8、应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。【精品文档】第 9 页