优秀员工星级员工评比办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作优秀员工星级员工评比办法 优秀员工星级员工评比方法之相关制度和职责，为了激励司机将各项工作做得更好,同时为了更好的调动大家工作的乐观性,特制定了优秀员工评比方法:1.优秀员工考核由班组长根据月度进行考核,月底将考核结果上报班组建设管理员汇总。2.根据. 为了激励司机将各项工作做得更好,同时为了更好的调动大家工作的乐观性,特制定了优秀员工评比方法: 1. 优秀员工考核由班组长根据月度进行考核,月底将考核结果上报班组建设管理员汇总。2. 根据全员10%的比例每月评比一次,优秀员工嘉奖300元/人,以资鼓舞;3. 每月的出勤率不能少于25天,坚决不许有迟到早退以及旷

2、工现象;4. 坚决不许与用车单位发生任何的冲突冲突,要以优质的服务态度与工作质量完成各项任务;5. 驾驶员要遵守车队各项规章制度;无任何的违章驾驶记录,坚决执行各种车辆管理方法;6. 本月之内车辆文明卫生清洁,车库内停放符合标准要求;7. 无责任事故、无擦挂,能按时完成车辆检查保养,乐观完成保障任务;8. 能乐观参与平安训练学习,仔细做好各种记录;9. 爱惜车辆,车容干净,能够做好车辆日检查、周保养工作,车辆修理费、油料费等经营指标不超过规定的标准;10. 听从管理,听从支配,听从意识好,服务意识强,完成任务突出。 客户经理岗位职责 银行大堂经理职责 前台接待工作内容 停车场管理制度 保洁员管理制度 清洁工工作职责 第 1 页 共 1 页