优秀员工评比通告.docx

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1、优秀员工评比通告 范文一 公司各单位： 在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在XX年度中做出显著成果的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一步增加员工的整体战斗力和凝合力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司确定在全公司范围内开展XX年度优秀员工评比工作。现将评比工作的有关事项通知如下： 一.荣誉称号： 1. 综合荣誉：优秀员工 2. 单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵 二. 评比范围：优秀员工、文明标兵评比范围为公司全体员工(除公

2、司领导外)，质量标兵、生产标兵等单项荣誉评比范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评比范围。 三.评比比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标举荐评比。车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导干脆评比。 四.评比条件： 1. 优秀员工：品德素养、业务素养、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，精彩完成本职工作，受本部门人员一样赞扬;有团队合作精神，与同事工作主动沟通协作;完全听从并能按要求完成工作支配，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大惩罚;在生产、质量、管理、平安、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创建良好效益或在其它方面做出了突

3、出贡献。 2. 质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中主动主动地加强质量限制，为完成本车间质量指标起表率作用;能为提高产品质量主动提出合理化建议或进行技术革新并取得成效;本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大惩罚。 3. 生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用;肯定听从工作支配，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组支配的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特别生产任务的完成;能围绕提高生产效率主动提出合理化建议或进行技术革新并取得肯定成效;全年没有因个人缘由影响整体生产进度的实现。 4. 文明

4、标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整齐，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格;常常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为;具有良好的工作质量、产品质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象;细心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著;具有平安生产意识，做到三不损害;爱惜公司产品，爱惜生产、办公和生活环境、设施;全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。 五.评比方法和要求： 1.评比工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评比举荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，注意实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平

5、，切实根据评比条件进行公允、公正评比，确保优秀的员工得到应得的荣誉。 2.各单位应于XX年12月25日前将举荐人选名单和书面举荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。 xxxx年xx月xx日 范文二 *各部门： 201X年度*全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了*的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 依据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司举荐21位优秀员工候选人： 为了总结成果，激励先进，弘扬典型，进一步激发广阔员工的主动性和创建性。经*总经理办公会评议，授予以下人员为201X年

6、度优秀员工的光荣称号： 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成果。同时希望其他员工向他们学习，在工作中主动进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力气。 北京*科技股份有限公司 二一X年五月五日 范文三 为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培育和塑造广阔员工的集体荣誉感和使命感，不断增加企业向心力和凝合力，望全部员工再接再厉。现将评比工作的相关事宜通知如下： 一、嘉奖类别 ： 月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工 二、 评比标准： 1、严格遵守公司的各项规章制度，顺当通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。 2、爱岗敬业、对本职工作充溢热忱和

7、信念，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。 3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。 4、无迟到、早退、无重大违纪事务。 5、在工作中成果显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报指责，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。 三、评比要求： 1、以各店为单位对本部门员工评比举荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注意实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实根据评比条件进行公允、公正评比，确保优秀员工得到应有荣誉。 四、评比方法： 1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。 2、员工出勤率占50%评比比例。 3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核状况评比出优秀员工。 xxxx年xx月xx日 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页