酒店优秀员工 评比标准.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店优秀员工 评比标准 酒店优秀员工 评比标准之相关制度和职责，为充分调动广阔员工的乐观性和主动性,完善酒店的激励机制,鼓舞先进,鞭策后进,全面推动酒店各项工作的不断进展,酒店打算开展评比月度优秀员工的活动,特制定本规定。优秀员工优秀员工是指在. 为充分调动广阔员工的乐观性和主动性,完善酒店的激励机制,鼓舞先进,鞭策后进,全面推动酒店各项工作的不断进展,酒店打算开展评比月度优秀员工的活动,特制定本规定。 优秀员工 优秀员工是指在酒店工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子,他们影响和带动着四周的员工为酒店努力工作,奋力拼搏,是酒店建

2、设的骨干和中坚力气,是员工的优秀代表。 一、优秀员工的评比标准 1.思想乐观进步,认同酒店管理模式和所提倡的酒店文化,并在实际工作中努力实践酒店的酒店文化。 2.喜爱本职工作,勤恳敬业。 服务周到热忱,主动为客人排忧解难,在对客服务工程中以情服务,专心做事,受到客人的表彰,为酒店赢得荣誉,当月有突出为客服务事例。 3.乐观参加管理,一心为公,树立正气,敢于同违规违纪现象作斗争。 4.擅长创新,能够提出有效的创新、合理化建议。 5.能够快速反映客人的看法和投诉,满意客人的需求,向客人供应超常服务,成果突出者。 6.准时完成交办的工作任务,表现突出,多次受到部门或班组表扬,当月考评成果列部门前茅者

3、。 7.当月无客人投诉和重大责任事故;酒店质检及值班经理检查问题无直接责任的。 8.敬重上级,团结同事,富有团队精神;生活中表现优良,品德高尚。 9.乐观参与酒店组织的活动,在活动中表现突出。 10.当月无请假,无迟到,无旷工等危机现象,当月未受到酒店甲类过失类以上处分(含过失)。 二、优秀员工的评比程序 1.元旦前,各部门依据优秀员工的评比条件,以部门为单位进行评比,依据班组的评比结果,评比出月度优秀员工候选人。 2.各部门将本部门评比出的优秀员工名单及典型事例推举表等状况经部门经理签字后上报总经办审核。 3.名额限制:000000。 4.元旦前(节假日可顺延),由总经办负责对各部门上报的候

4、选名单进行考核,依据评比条件,评比出酒店月度优秀员工,并报总经理审批。 5.酒店优秀员工的评比不受重复限制,当月评比员工可参与下月评比。 6.总经办负责对评比出的酒店优秀员工进行民主评议,凡评议成果达不到中上水平以上的,不能当选酒店优秀员工。 7.评比只针对酒店一线员工,管理人员不在评比范围。 三、优秀员工材料的上报 各部门上报优秀员工材料时,要使用总经办下发的优秀员工推举表,推举表必需仔细照实填写,字迹要工整,同时要保证材料的真实性。 四、优秀员工的嘉奖 1.当选优秀员工的人员,评比当月可获得(-)元的物质嘉奖。 2.并在酒店一楼张贴每月优秀员工照片。 3.每月评比的优秀员工授予微笑勋章,并

5、在日常工作中佩戴。 4.原则上在次年年初组织上一年度优秀员工旅游一次。 五、优秀员工档案的管理 总经办负责设立酒店优秀员工档案,对每月评比出的酒店优秀员工资料进行整理并存档。 责任说明 1.各部门必需严格根据评比条件,本着公正、公正、公开和严谨的原则进行评比,凡消失不根据评比条件进行评比的现象,一律赐予责任部门负责人50元过失处分。 2.各部门每月必需将评奖结果按时上报总经办,凡每月(-)日前未上报优秀员工的部门,将赐予部门负责人20元过失处分并需马上补报;部门当月若无符合条件的员工,需提前书面通知总经办弃权。 3.各部门必需保证上报优秀员工材料的真实性和精确性,如核实上报材料有弄虚作假现象,一律赐予责任部门负责人100元过失处分。如各部门上报优秀人员材料,消失内容缺乏、字迹潦草等现象,一律赐予责任部门负责人10元过失处分。 4.其它违反本规定者,将按酒店的有关规定予以处理。 本规定自-年-月起执行。 平安生产责任制 化验室管理制度 锅炉工岗位职责 平安员岗位职责 保管员岗位职责 护林员工作职责 第 3 页 共 3 页