基层中青年领导干部心理健康现状与心理疏导研究-罗素琼.pdf

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1、分类号U D C密级编号午I初大警CENTRAL SOUTH UNIVERSITY硕士学位论文论文题目： 基星主盍生塑主土叠：兰堡堡虚盟鉴鱼：兰堡堕昱塑窒学科、专业： 金甚篁里M里研究生姓名： 芝盍堕导师姓名及专业技术职务： 奎建坐整撞：盛生昱!至高3丛丝垫员!基墼昱!至原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。储虢驻址眺业年工月丝日学

2、位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库，并通过网络向社会公众提供信息服务。日期：挫年上月乡口摘要心理健康，是一个人应对竞争、干好工作、成就事业、获得幸福的基本前提。基层领导干部的心理健康，是其素质健全和全面发展的重要标志，也是其履行职责，取得工作成效的内在品质要求。面对当前纷繁复杂、竞争激烈的国际形势和改革开放、现代化建设的艰

3、巨任务，各级干部要做好工作，打开局面，取得成功，除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有良好的心理素质，否则，不仅难以保证身心处于最佳状态，在各种矛盾和压力面前难以鼓足勇气、迎难而上，取得胜利，而且还会搞得筋疲力尽、身心交瘁，严重影响身体健康和家庭幸福。因此，无论从事业发展的角度，还是从干部成长成功的角度，心理健康问题，都必须引起我们的足够重视。本文主要是在收集掌握各类相关文献资料和有关调查资料的基础上，通过问卷调查了解永州市公务员群体中的中青年干部的心理健康状况，对调查数据进行因子分析、差异比较，探讨基层中青年干部心理健康现状及引起原因，同时对如何通过心理疏导来提高基层领导干部心

4、理健康水平作了初步探讨，从而为政府如何塑造新时期身心健康的领导干部，加强未来执政能力提出可供借鉴的研究。关键词：基层中青年领导干部；心理健康；心理疏导AbstractPsychohealth，iS the base prerequisite for one to cope with thecompetition，to have good performance on jobs and eventually reachachievementsThe psychohealth of the grassrooted cadres，which couldbe identified as an impo

5、rtant token of his fully developed qualificationsis the an inherent quality prerequisite for him to carried out his worksT1 一一 一 p acing a complex and ever-degrading internationaJ competitive statustofulfill big tasks of reform and modernization，the officers must maintain agood psychobalance besides

6、 political quality and competent，otherwiseone cant guarantee his concentration and even got exhausted by dailyjobs，which will eventually turns into obstacles，both in personal andprofessional waysTherefore，career development or cadre cultivation，either way we shall pay adequate attention ontoThis art

7、icle，based on the collection and study on related articlesreferences，through a survey about the psychohealth status of young andmiddleage cadres，collected and analyzed the data with factor-detailingand benchmarks，investigate the health states and in depth the roots，andmade a casesimulation about how

8、 psychotherapy could help，thusprovide an useful example about how to cultivate cadres with goodpsychological qualityKey words：young middle-age cadres；psychohealth；psycho-therapy目录摘要IAbstract，II目录III第一章绪论111选题背景和研究意义112国内外研究现状述评313研究方法一6131研究对象6132研究工具6133施测与统计分析714研究假设7第二章基层中青年领导干部心理健康的必要性分析821心理健康概

9、述822基层中青年领导干部的界定一823心理健康在基层中青年领导干部管理中的重要意义一924提高基层中青年领导干部心理健康水平的必要性1025基层中青年领导干部心理健康的标准12第三章基层中青年领导干部心理健康现状分析。1531基层中青年领导干部心理健康现状调查15311调查对象的样本分析15312基层中青年领导干部群体与全国常模SCL一90全国常模比较16313基层中青年领导干部群体SCL一90量表测量结果阳性检出情况17314基层中青年领导干部心理健康状况的差异分析1732讨论21321基层中青年领导干部心理健康状况整体良好21322基层中青年领导干部心理健康水平在各维度上的差异22第四章

10、基层中青年领导干部心理健康现状的原因分析2341个体自利性与职业公共性之间的矛盾2342领导权限与公共责任之间的冲突2343高晋升期望与低晋升率之间的差距2444缺乏心理疏导渠道25第五章基层中青年领导干部心理疏导路径分析2751完善公务员制度，建设和谐工作环境27511塑造健康文明的行政组织文化27512健全党政领导干部的绩效考核制度，28513完善党政领导干部职务晋升制度3052建立心理预警机制，畅通心理疏导渠道3153加强心理健康培训，提升领导干部心理素质33参考文献36致谢39IV硕士学位论文第一章绪论11选题背景和研究意义第一章绪论弟一早圣百比当前，我国己进入全面建设小康社会、加快推

11、进社会主义现代化建设的新的发展阶段，社会在变革，经济在转轨，一方面带来了经济的繁荣和社会的发展，另一方面也给社会各个群体带来了巨大的冲击和心理压力。压力过大或压力处理不当，容易引起情绪紊乱、身心疲劳、心理失衡等问题，长期生活在强压、紧张的状态中，容易使人产生焦虑和抑郁。对于身体承受能力不强的人来说，这样的情况更加容易出现。面对理想与现实之间极大的差距，他们没有办法甚至于没有足够的能力来面对。他们不知道如何采取积极的态度和策略来应对理想与现实之间的差距，于是选择了逃避，这样也就极容易引起意志消沉、逃避责任等行为的出现，而情况严重的可能会出现一些心理障碍或者是疾病，甚至会采取一些极端的手段，例如自

12、杀、犯罪等。据重庆医科大学附属医院精神科的某项调查显示：“国家干部群体在心理健康问题最多的人群中排名首位，其中三分之二是男性，他们具有不同程度的焦虑、失眠等症状，尤其是在40岁左右的人群中更为突出”。一直令人羡慕的公务员群体，已在不知不觉中成为了“高危”群体，公务员这个职业也被评为了十大高危职业之一。近年来，党政领导干部自杀的案例频频出现，并且呈现日益上升的趋势。而自杀的领导干部分布于全国各地、各个级别，从省部级、厅局级一直到县处级以及科级。由此可见，领导干部自杀并不仅仅是出现在某些特定的区域或者是特定的级别，其分布范围是十分广泛的。据不完全统计，仅在2011年，一年之中自杀的领导干部就有超过

13、10位之多。2011年4月12日，江西省遂川县县委保密机要局副局长关可平坠楼身亡；2011年4月20日，山东省阳谷县维稳办副主任陈国庆自缢身亡，其遗书中表示对工作的调动极为不满；2011年4月28日，河南省洛阳市公安局纪委书记张广生因工作压力过大，心理出现抑郁，坠楼身亡；2011年4月29曰，江苏省常州市机构编制办公室主任许明新坠楼身亡；2011年7月10日，河北省邯郸市邯山区区长张海忠因患重度抑郁症自杀身小康杂志，中国官员心理压力报告：新生代公务员问题突出201111硕士学位论文 第一章绪论亡；201 1年8月27日湖北省公安县纪委纪检监察一室主任谢业新自杀身亡；201 1年9月18日，辽宁

14、省农村信用社主任袁卫亮因精神抑郁导致溺水自杀死亡；201 1年11月10日，农业部乡镇企业局副局长卢永军坠楼身亡；201 1年12月12曰，陕西省运城市市纪检委副书记，监察局长蔡钢铁坠楼身亡；201 1年12月20日，浙江省温州市龙湾区风景旅游管理局局长王敏坠楼身亡。其实，每一次领导干部自杀的消息经媒体报道之后，社会公众都会自然而然的觉得其自杀可能因其存在某些腐败行为被发现，从而选择死亡。但是，实际情况并非如此。当然，部分领导干部的确是因自身的腐败问题被发现而选择自杀，但是根据调查表明很大一部分领导干部的自杀都是因为心理问题。领导干部非正常死亡事件的频发，表明公务员群体，尤其是领导干部群体的心

15、理健康状况确实存在着不少问题。公务员是我国政府对社会、政治、经济等各项工作进行管理的直接执行者，其在推进经济社会发展、构建和谐社会中发挥着重要作用，在整个社会群体中具有形象价值和导向意义。愈发复杂的国内外形势、愈发繁重的改革发展任务，以及愈发多元的价值观取向，对公务员群体的知识结构、综合能力和心理素质提出了更多、更高的要求。基层党政领导干部处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任。基层领导干部数量之大，任务之多直接决定了其地位之重。可以说基层领导干部的心理问题在一定程度上直接决定了我国社会主义建设伟大事业的成败，直接决定了我们贯彻落实科学发展观、建设和谐社会伟大事业的成败。因此基层领

16、导干部的心理健康问题不仅是个人问题、管理问题，更是党的执政能力建设和和谐社会建设的一个重大问题。开展公务员心理健康方面的研究，关注领导干部群体的心理健康问题，既是当前经济社会发展前行的迫切需要，也是实现国家公共行政管理良性运作的重要保证，具有较强的现实意义。通过研究基层中青年领导干部心理健康的现状，分析基层中青年领导干部心理问题的成因，提出有针对性的措施，着力基层中青年领导干部的心理疏导与调适，将有利于改善我国基层中青年领导干部身心健康水平，有利于优化基层中青年领导干部个体和群体的心理素质，有利于提高基层中青年领导干部队伍的整体素质，有利于引导社会心态朝健康方向发展，有利于开展社会服务工作。硕

17、士学位论文第一章绪论12国内外研究现状述评随着我国经济的发展，社会的进步，公务员这个特殊职业群体的心理健康问题正日益得到关注。近些年来，国内外的专家学者们对公务员的心理健康进行了研究，主要体现在公务员心理健康状况调查研究、公务员心理健康影响因素探究、公务员不健康心理分析和公务员队伍中特殊群体心理健康研究四个方面。121关于公务员心理健康状况的调查研究GMein，PMartikainen等(2003)通过自制问卷调查后得出结论，在职公务员心理健康状况与退休公务员心理健康状况相比差异显著，而对于处于领导岗位的公务员来说，其心理健康状况在退休后并无较为明显改善。有资料表明，我国公务员的心理健康水平不

18、错。如贵州省于1998年6月对厅局级公务员共358名进行了问卷调查，结果显示851的调查对象意志力强或较强，意志力弱或较弱者为零，有149的意志力一般，总体状况较令人满意。张玲、李燕、赵宝然(2002)采用SCL一90和EPQ对在某党校培训的87名领导干部进行调查，结果显示：“领导干部的心理健康状况总体良好，外向型个性特征的领导干部居多，但也有一些值得关注和需要调整的方面。郑洪利、于霞(2002)采用问卷调查对青岛市中青年领导干部的心理健康状况进行研究，结果表明：“青岛市中青年领导干部的心理健康状况远远好于普通人群”。霍团英(2004)采用了症状自评量表(SCL-90)及卡特尔16种人格因素测

19、验(16PF)对杭州市86名中青年处级干部作测量，结果也表明中青年处级干部心理健康状况远好于普遍人群。但也有些研究得出的结论为另外一种趋向。翟洪昌(2002)以河北省委党校培训班学员为对象，研究表明“管理人员心理基本上是健康的，少数不健康者(占476)表现为情绪波动大、兴奋性低、不活泼、忧虑抑郁、烦恼多端、紧张困扰等”。在霍团英(2004)对杭州市213名中青年领导干部进行测量的研究中，。GMein，PMartikainen，HHemingway，SStansfeld，MMarmot，JournalofEpidemiologyandCommunityHealthLondon：Jan2003V0

20、157，ISS1：p46(4pages)吲邱中慧贵州省厅局级公务员心理素质调研J贵州市委党校学报1999(2)：p4952张玲，李燕，赵宝然关于领导干部心理健康状况的调查与分析J理论与现代化2002(4)：p4649郑洪利，于霞青岛市中青年领导干部心理健康状况的调查研究J健康心理学杂志2002(5)：p397399霍团英中青年处级干部心理健康及人格特征调查分析J中国健康心理学杂志2004(4)：p303306翟洪昌，蔡玉琢，魏铁军管理人员个性特征及影响心理健康的主要因素研究J健康)V理学2002(3)；D171172硕士学位论文第一章绪论“显示有224的中青年领导干部心理健康标准分低于平均值，

21、表现为轻度心理健康问题”。可见，在我国关于公务员心理健康状况的调查结果尚不统一。122关于公务员心理健康的影响因素探究杨光军认为，“国家公务员之所以出现心理问题，有几方面的特殊原因。一是，工作环境、工作性质的特殊性：二是，传统文化的负面影响：三是，干部选拔任用中的缺陷：四是，社会转型时期的影响”。陈志成认为，“挫折是公务员中普遍存在的心理现象，主要有事业型、生活型、人际关系型、罪错型、心源型挫折五种类型，而造成挫折的原因主要是公务员所在的组织因素与公务员本人因素两方面“。王烨菁等(2001)对1151名公务员进行紧张自评量表问卷调查，结论“显示机关公务员的生活方式和心理资源与自评紧张度(SCL

22、S)值密切相关，适当的体育锻炼和业余爱好以及良好的心理健康状况，会降低公务员的自评紧张度值，从而减少心理和生理压力，提高工作和生活质量”。这与芬兰市政工作者从19811992年工作能力变化的研究中，TomiK氏指出的结果相一致。Bogg，Janet&Cooper，Cary，Job(1995)对英国557名高级公务员和1056名私营企业行政经理进行了职业压力测验，对两类群体的心理、身体健康及工作不满意度、职业压力进行了研究，得出的结论是“公务员的心理健康问题及工作不满意度要更加严重一些；工作及组织压力更多的影响了工作不满意度，而人格因素更多的影响了心理及身体健康水平”。123关于公务员不健康心理

23、的研究研究公务员不健康心理是很有意义的，这有利于引起公务员的警觉，改善自身的心理健康状况，提升心理健康水平。设想一下，如果在机关中存在少数心理不健康的公务员，并且没有得到及时治疗和采取必要的措施，那么必然对机关风气和行政效率产生负面影响。霍团英杭州市中青年领导干部心理素质调查分析J中共杭州市委党校学报2004(4)：p7376。杨光军公务员心理健康一个被忽略的话题J领导科学2002(5)：p4041陈志成公务员消极角色心态分析J温州大学学报1999(4)：p1216。王烨菁，张其正，毛游森，马来记，金锡鹏，机关人群生活方式和心理资源与自评压力紧张度的关系J劳动医学2001(10)：p275277TomiK，limarienJMartikakinenRetalAging，work，1ifestyleandworkabilityamongFinnishmunicipalworkdrsin198卜1922J3ScandJWordEnvironHealth，1997，23(supplement)：p5865Bogg，Janet&Cooper，Cary，Jobsatisfaction，mentalhealth，andoccupationalstressamongseniorcivilservantsJ3HumanRelations，1995(Mar)，Vol48(3)，p327341