人力资源部如何做好薪酬调查.docx

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1、HR如何做好薪酬调查常用的薪酬调查途径有以下十个：1 .行业协会、活动参加一些同行业的活动，比如沙龙活动、论坛互动交流活动、协 会活动、商工会活动等，通过交流的过程来获取其他企业的薪酬水平。2 .委托机构调研这种方式的调研结果，匹配度、精确到较高，但是要花钱，调研 的范围、深度不同价格不一样。3 .专业网站查询例如：职级对标网站、薪情51sa例ry、Salaryfly、打工人宝典、 看准网等。但由于样本来源于网友，准确度不是很高。4 .各大咨询机构、招聘机构的免费报告例如：锐仕方达、中智、薪智、科锐。5 .招聘网站的薪资查询功能现在BOSS、智联等招聘网站，基本都有这个功能，大家可以去 搜搜看

2、，但薪酬基本比实际偏高。6 .各地人社局、统计局的工资价位报告每年，各地的人社局或者统计局牵头调查统计的当年工资价位数 据，准确度还行，但无职级细分，不同城市数据详细度也不一样，仅 做参考。7 .从各大招聘网站挂的招聘岗位上进行搜集能搜到的基本是个区间，而且不同行业、企业规模大小、企业属 性、招聘实际要求等造成相同岗位区间也不一样。8 .通过管理层的圈子，了解同行企业薪酬不少管理层都有同行的朋友，基本也都能问到一些薪酬情况。但 要能问清楚的前提，是HR得将具体需要问的明细列好给他们。9 .通过对企业员工进行问卷调研，以了解他们掌握的信息.直接拜访或打电话到同行企业了解除了上面的十个，我更推荐下

3、面的两种：1 .日常面试积累在面试各个候选人时，或者特别想了解每个岗位的具体薪酬结构 时，可以通过面试的方式，询问来着不同企业候选人薪酬结构的详细 信息。2 . HR圈子多加一些HR群，最好日常结交几个同行，这样无论是薪酬调查， 还是未来的招聘都可以互帮互助。最后，想要做好薪酬调研，光有渠道还不行，得在使用渠道前, 要先确定好以下内容：1 .要调研的行业，是否需要跨行2 .要调研的范围，是本地还是需要调研其他哪些城市，亦或者同 为一二三线的.对标的企业有哪些3 .企业人员规模划分.企业发展阶段，是初创还是发展中等等4 .是国企、上市公司还是民营企业.具体调研哪些岗位5 .被调研的岗位有哪些要求，例如：学历、工作年限、经验等 另外，薪酬调研的内容主要是：1 .薪酬水平：主要看绝对值，还有相对的比较。2 .薪酬的比例和结构，固定薪酬和浮动薪酬，底薪、绩效、奖金、 福利、年终奖、分红、股权等等。3 .薪酬差距：不同类型人员，不同时间和空间之中的差距。4 .薪酬决定的因素。例如：管理职务高低、能力强弱、业绩表现。5 .薪酬发放的方式、周期。6 .企业工作环境等软、硬件情况。