2023年（劳务员）继续教育题库含答案7.pdf-得力文库

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（40 0题）1、基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。A.职能管理 B.专业技术 C.营销人员 D.企业核心人员【答案】：C2、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍 B.2 倍 C.3 倍 D.5 倍【答案】：B3、在进行（），项目部劳

2、务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前 B.施工阶段中 C.人场教育工作的同时 D.人场登记的同时【答案】：A4、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人

3、单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】：B5、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为 A、B、C 三个等级，其中 A 级最好。A.精度 B.强度 C.刚度 D.硬度【答案】：A6、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；

4、其中，中、高级工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】：A7、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。A.登记后，受理决定前 B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前 D.受理后，办理决定后【答案】：B8、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及

5、法律适用来解决争议。A.协商方法 B.何种途径 C.仲裁方法 D.调解方法【答案】：B9、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准 C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】：C10、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法

6、律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。A,及时通知 B.书面答复 C.口头答复 D.及时回访【答案】：B11、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举 C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉 D.对人民法院审判活动中的违法行为的

7、控告或者检举【答案】：D12、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.15B.30C.45D.60【答案】：B13、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日【答案】：B14、

8、以下各项中，不应计人营业外收人的是（）。A.政府补助 B.捐赠利得 C.债务重组利得 D.固定资产盘盈【答案】：D15、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A.一级伤残为 24个月的本人工资 B.二级伤残为 20个月的本人工资 C,三级伤残为 16个月的本人工资 D.四级伤残为 12个月的本人工资【答案】：A16、

9、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人 B.承包人 C.发包人 D.分包人【答案】：C17、甲是 2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（）A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】：A18、2003年 10月 2 日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度 12m,

10、总造价为 98.9 万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为 1993年 11月 2 日至 1995年 3 月 1 0 日。自工程开工至 1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共 101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经

11、有关部门鉴定：该项工程造价应为 98.9 万元，未完工程折价为 1 1.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为 5.6 万元。A.7 万元 B.6.3 万元 C.5.6 万元 D 13.4 万元【答案】：C19、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A.撤销合同 B.修改合同 C,赔偿损失 D.重新签订【答案】：D2 0、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。（）

12、A.利用对方没有经验 B.利用对方重大误解 C.故意制造假象或者掩盖真相 D.故意胁迫对方【答案】：C2 1、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形式。A.3 种 B.4 种C.5 种 D.7 种【答案】：C22、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.

13、劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】：A23、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm,机械振捣密实。A.200 300B.250 350C.300 400D.350 450【答案】：C24、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清 B.日结季清 C.周结（月）季清 D.月结（月）季清【答案】：D25、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经

14、理 B.技术负责人 C.法定代表人 D.劳务班组长【答案】：C26、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】：B27、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。A.外包装 B.材料品种 C.质量验收 D

15、.使用说明【答案】：C28、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律 B.行政法规 C.法律的强制性规定 D.合同法【答案】：C29、劳动法第五十条规定：工资应当（）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】：B30、项目部按工资

16、支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式 B.有价证券 C.货币形式 D.代金券【答案】：C31、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效 B.合同期限 C.当事人约定时效 D.解决争议的期限【答案】：A32、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决

17、时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。A.裁决时适用法律、法规确有错误的 B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的c.找出新的有力证据和证人 D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】：C33、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】：D34

18、、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。A 学习 B.反应 C.行为 D.结果【答案】：B35、施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（）。A.B.C.D.【答案】：B36、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（）的主要条款。A.合同 B.当事人约定 C.约束违

19、约方 D.保证合同履行【答案】：D37、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】：B38、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）oA.15B.20C.25D.30【答案】：C39、根据建设工程

20、质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（）。A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计 B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确 C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商【答案】：D40、对于重大、紧急的信访事项、信

21、访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A.上级信访机构 B.本级人民政府 C.上级人民政府 D.下级人民政府【答案】：B41、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情

22、况。A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月【答案】：A42、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（）以书面形式通知对方。A.3 天 B.5 天 C.7 天 D.2周【答案】：A43、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。（）A.胜诉权 B.任何权利 C

23、.诉权 D.受领权【答案】：A44、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A.5 天，5 天 B.7 天，7 天 C.4 天，14天 D.28 天，28 天【答案】：D45、组织协调的主要目的是（）。A.缩短施工周期 B.提高项目利润 C.提高施工质量 D.保证目标实现【答案】：D46、劳务培训的

24、内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】：A47、履行后契约义务的基本依据是（）。A.公平原则 B.诚实信用原则 C.遵守法律原则 D.情势变更原则【答案】：B48、按防水构造做法不同分类，有（）、附加防水层防水。A.结构构件自防水 B.卷材防水 C.涂膜防水 D.细石混凝土防水【答案】：A49、招用农民工的企业，下列组织机

25、构中应当有农民工代表的是（）OA.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【答案】：D50、对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（）规定进行行政处耨。A.暂住证申领办法 B.中华人民共和国治安管理处罚条例 C.租赁房屋治安管理规定 D.中华人民共和国行政许可法【答案】：B51、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）O

26、A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训【答案】：C52、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。A.胜诉权 B.任何权利 C.诉权 D,受领权【答案】：A53、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A,标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】：A54、采用何种合同形式，取决于（）。A.当事人的约定B.合同法的规定 C.交易方式的不同

27、 D.合同备案的要求【答案】：C55、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】：C56、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】：A57、下列（）不可以申请工伤认定。A,受伤害职工 B,受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D,受伤害职工所在

28、项目部【答案】：D58、2004年 3 月，王某与同村村民等 10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10人每日工资为 180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对

29、此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年 10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天

30、的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.1B.3C.5D.7【答案】：B59、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。A.定期检

31、查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查【答案】：B60、某工程承包公司于 2011年 12月发生工程保修费 1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（）。A.间接费用B.期间费用 C,直接费用 D,收益性支出【答案】：A61、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡【答案】：D62、钢筋与混凝土能共

32、同工作的主要原因是（）。A.防火、防锈 B.混凝土对钢筋的握裹及保护 C.混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近 D.钢筋抗拉而混凝土抗压。【答案】：C63、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼【答案】：D64、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）OA.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳

33、务分包合同 C,劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】：B65、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表【答案】：A66、下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。A.建造合同收人包括合同中规定

34、的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的 B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人 C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用 D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用【答案】：D67、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A.全日制

35、用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工【答案】：B68、2003年 10月 2 日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度 12m,总造价为 98.9 万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为 1993年 11月 2 日至 1995年 3 月 1 0 日。自工程开工至 1995年底，甲方付给乙方工程

36、款、材料垫付款共 101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为 98.9 万元，未完工程折价为 H.7 万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为 5.6万元。A.14.4 万元

37、B.13.2 万元 C.11.7 万元 D.14.1 万元【答案】：A69、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）OA.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式【答案】：A70、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的 50%B.合同约定的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】：D71、劳动定

38、额的表现形式分为（）。A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C,经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额【答案】：D72、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A.合同风险的承担者不同 B.成本不同 C.合同单价不同 D.定价原则不同【答案】：A73、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】：C74、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖

39、金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员

40、会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条【答案】：D75、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。A.10B.15C.20D.25【答案】：C76、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管

41、理的各项措施。A.工商行政管理部门 B.城市管理监察大队 C.公安机关 D.乡镇人民政府【答案】：A77、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】：B78、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独 B.职工单独 C.用人单位和职工共同 D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C79、对信访事项有权处理的

42、行政机关，对信访事项必须（），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。A.认真研究 B.调查核实 C.开会讨论 D.举手表决【答案】：B80、防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。A.2B.7C.12D.14【答案】：D81、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程【答案】：B82、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于

43、没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸 L 3mxl.3m,盖板为 104mxi.4m、厚度 1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差 12.35m）,经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。A.通风口 B.预留洞口 C.门窗洞口 D.下水道口【答案】：B83

44、、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。A.坡底宽度（B.挖方深度（C.边坡系数（D.边坡系数（h)h)m)m)与挖方深度与坡底宽度与坡底宽度与挖方深度(h）之比 b）之比 b）之比 h）之比【答案】：B84、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。A.石灰 B.石膏 C.水玻璃 D.水泥【答案】：D85、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（）的

45、内容之一。A.施工项目目标控制 B.建立施工项目管理组织 C.施工项目合同管理 D.编制施工项目管理规划【答案】：D86、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系 B.合同关系 C.劳动法律关系 D.用人关系【答案】：C87、在气温等于或低于（）七时称为

46、低温作业。A.-5B.oC.2D.5【答案】：D88、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人 B.总包相关人员 C.质检员D.班组长【答案】：B89、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】：B90、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列

47、说法错误的是（）OA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】：D91、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计

48、划。A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍【答案】：C92、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账【答案】：C93、信访复查机关在收到复查申请起 3 0 日内作出复查意见，并向（）作出复查的书面答复。A.信访人 B.原办理机

49、关 C.同级人民政府 D.上级人民政府【答案】：A94、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间【答案】：B95、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】：D96、煤

50、矿井下作业实行（）工作制。（）A.三班 8 小时 B.四班 6 小时 C.二班 12小时 D.标准工作日【答案】：B97、在填方工程中，以下说法正确的是（）。A.必须采用同类土填筑 B.当天填土，应隔天压实 C.应由下至上分层铺填 D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】：C98、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60【答案】：D99、劳务

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