2023年（劳务员）继续教育题库（各地真题）.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】：B2、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A. 1415B. 1618【答案】：C3、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（）OA.合同变更形成的收入应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收入应当计入合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回 的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为 当期营业外支出【答案】：D33、

2、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】：D34、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A. 2030B. 6090【答案】：C35、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】：A36、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病B. 240X53C. 240X115D. 190X90【答案】：A

3、345、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交 给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】：A346、砌体工程的施工工艺是（）。A.放线一找平一摆石专样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清 理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清 理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清 理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】：C347、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A.监理单位B.建设单位C.

4、本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】：C348、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】：C349、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】：B350、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员

5、和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】：D351、劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】：D352、以下关于标高的表述错误的是（）。A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度 B.标高分为相对标高和绝对标高两种C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示【答案】：C353、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后,解除劳动合同。A. 30 一30 二B

6、. 60 一60 二【答案】：A354、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】：B355、对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 35B. 87【答案】：D356、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】：D357、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A. 0%5%B. 10%15%【答案】：A358、发生劳动争议时应在（）起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位

7、所在地基层法院【答案】：D359、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应 当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A. 1617B. 1820【答案】：C360、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】：C361、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A. 一B.二C.三D.四【答案】：B362、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百 元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。（ ）A.105

8、00B.1150012500C. 13500【答案】：C363、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A. 1个月15 天C.2个月D. 3个月【答案】：A364、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和 （）OA.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】：C365、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C366、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、

9、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】：B367、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的【答案】：B368、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、 实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C.施工

10、项目目标控制是实现施工目标的手段D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面【答案】：D369、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需 要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、 质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包 工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名 粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送 至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

11、家属要求包工队队长 连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60 万元。根据背景材料回答下列问题。A. 1015B. 2030【答案】：C370、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）OA.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的【答案】：B371、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】：A372、合

12、同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C373、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】：B374、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】：D375、租赁房屋治安管理规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，给予（）的处罚。A.警告B.罚款C.警告或罚款D.警告和罚款【答案】：D376、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收

13、入D.营业利润【答案】：B377、煤矿井下作业实行（ ）工作制。（）A.三班8小时B.四班6小时C.二班12小时D.标准工作日【答案】：B378、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】：A379、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A. 30日；书面或口头30日；书面C.1个月；书面或口头D. 15日；口头【答案】：B【答案】：A37、不属于全体劳动者休假的节日是（）。A.元旦B.国际劳动节C.妇女节D.国庆节【答案】：C38、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.

14、安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】：D39、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（ 减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】：B40、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则380、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A. 1530B. 4560【答案】：D381、公司成立于20

15、05年4月20日，注册资金为90万元人民币，其 经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年H月30日，将方舟城市花园 2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承 担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方

16、城县方舟城市花园工地劳动。2007年12 月10日上午9： 00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔 下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。 2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药 费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月30日至2007年12 月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤 残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩 德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90 天，每天60元

17、共5400元，被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金 3万元，共计87298. 05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】：A382、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴 纳记录等。A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位【答案】：D383、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】：A384、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A. 23B. 51038

18、5、钢材牌号Q345E代表（）为345N/m以的E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】：B386、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受 到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认 定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】：B387、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

19、改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】：B388、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】：D389、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】：D390、2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企 业会计准则及其相关规定，工程人工

20、费属于（）。A.工程成本B.营业外支出C.期间费用D.间接成本【答案】：A391、遇到（）天气不能从事高处作业。A. 6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C. 35度以上的热天5级以上的风天【答案】：A392、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）OA.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D393、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B,时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】：A394、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。A.工

21、作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】：A395、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务 分包合同的管理工作（）有条不紊地进行。A.按合同法要求B.按合同约定C.对照条款D.经常性地【答案】：D396、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】：D397、风玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季【答案】：A398、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。A.纺织机B.鼓风机C.电锯D.冲床【答案】：B399、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A.总承包企业B.业

22、主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部400、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。A.意思表示B.意思表示真实C.书面表示D.表示一致【答案】：B第二部分多选题（70题）1、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB2、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB3、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或

23、变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】:ABC4、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD5、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB

24、6、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。（ ）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】：ABC7、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】：ABCD8、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】：ABC9、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD10、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围

25、内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针【答案】：ABCD11、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】:ABD12、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）0A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD13、发包人、承包人应当在

26、劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD14、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCD【答案】：C41、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优 点的沉桩方法是（）。A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.

27、静力压桩法D.射水沉桩法【答案】：C42、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】：B43、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单 位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣 除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】：D44、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。（）A.胜诉权15、劳动争议的解决方式有（）。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】：ABCD

28、16、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD17、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D.烧结砖E.炉渣砖【答案】：ABC18、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】：ABD19、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.

29、供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD20、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD21、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】：ABC22、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】：CD23、薪酬要发挥应

30、有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】：BC24、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且 （）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】：ABCD25、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】：ABCD26

31、、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】:ABD27、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】:ABCD28、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC29、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD30、关于费用的特点，以下说法正确的是（）

32、。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】:ABD31、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD32、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳

33、务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】：ABCD33、20n年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E

34、.劳务分包作业过程的进度管理 【答案】：AD34、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD35、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用

35、人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】：ABCD36、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD37、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时30

36、0d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】：ABD38、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD39、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】：ABC40、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD41、

37、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD42、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD43、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过”的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过 【答案】：ABD44、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍

38、和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD45、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】：ABD46、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分

39、析E.下岗员工培训需求分析【答案】：ABD47、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD48、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D,灵活性E.充分性【答案】：AC49、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】：ABCD50、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC5

40、1、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】：A45、在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（）培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗【答案】：D46、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A. 1224B. 4872【答案】：C47、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经 营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年H月3

41、0日，将方舟城市花园 2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承 担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩D.利益双赢原则 E.合理使用原则 【答案】：ABC52、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D,受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD53、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可

42、以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD54、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB55、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC56、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类

43、正确的有（）o （）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B,造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB57、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD58、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.

44、职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD59、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】:ABC60、属于施工劳动力主要类型的是（）。A,企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC61、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC62、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由 （）签字确认，加盖用工企业公章，每

45、月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】：ABCD63、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD64、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】:ABD65、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD66、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险【答案】：AD67、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC68、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答