2023年（劳务员）继续教育题库（基础题）.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最 长一般不超过（）个月。A. 1215B. 2430【答案】：C2、适宜顶板和底板使用的保护层是（）。（）A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】：A3、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】：C4、建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A.奖罚制度【答案】：B34、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行 政部门进行处罚

2、，下列不正确的是（）。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】：D35、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】：A36、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋

3、混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊348、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合 法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C. 口头协议D.书面协议【答案】：A349、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】：D350、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】：C351、施工现场道路应尽量布置

4、成（），以便于车辆运输出人。A.环形B.曲线形C. 一字形D.直线形【答案】：A352、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（）作出复查的书面答复。A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】：A353、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】：D354、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（ ）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】：D355、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A. 8

5、0, 3080, 50C.100, 50D.100, 80【答案】：C356、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】：B357、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】：C358、金融企业发放贷，贷款取得的收入属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收入D.建造合同收入【答案】：C359、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理 部门备案。

6、A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】：C360、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效 预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅 通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）OA.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】：D361、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D362、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受 到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认 定的，按（）的规定依法由用人单位

7、支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】：B363、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】：C364、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的 （）倍。A. 1216B. 1820【答案】：B365、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当 按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。A. 2倍3倍C.4倍D. 5倍【答案】：A366、劳动保护费是指企业

8、购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】：A367、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）OA.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D368、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】：A369、我国现行的失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额 的（）为农民工缴纳失业保险费。A. 5

9、%0. 5%B. 1%2%【答案】：D370、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】：A371、某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元, 相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】：C372、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】

10、：B373、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A. 24 日15 日C.7天D. 一个月【答案】：B374、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需 要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、 质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包 工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名 粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望， 不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送 至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事

11、后死者家属要求包工队队长 连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60 万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】：C375、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】：A376、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A. 40B. 4550C. 55【答案】：C377、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工 工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资

12、款项存人专用账户。A. 5天B.一周C. 一个月一个季度【答案】：C378、以下关于标高的表述正确的是（）。A.标高就是建筑物的高度B. 一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D. 一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点【答案】：B379、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】：A380、法院受理劳动

13、争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）OA.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】：A381、下列有关建造合同收入和成本内容的表述不正确的是（）。A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖 励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行 合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人 和费用【答

14、案】：D382、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】：B383、安全管理的三全控制是指（）。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面【答案】：B37、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核 意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审 核。A. 3日5日B. 7日10 日【答案】：D38、施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）OA.临时性B.

15、固定性C.可靠性D.永久性【答案】：A39、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】：AD.全天候、全员、全过程【答案】：B384、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A. 一B.二C.三D.四【答案】：B385、”建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知 D.国务院办公厅关

16、于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】：B386、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款， 致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】：C387、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】：A388、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C

17、.家庭生活D.关系洽【答案】：B389、（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。A. 14级，省B. 14级，省C. 15级，省D. 15级，省（自治区.直辖市） （自治区.直辖市） （自治区.直辖市） （自治区.直辖市）劳动保障行政部门 人民政府劳动保障行政部门 人民政府【答案】：A390、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】：B391、建筑工人宿舍双层床铺（ 不得超过2层）宿舍人均居住面积 不得小于2 n每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m,通道宽不得小于（）m,

18、宿舍内严禁使用通铺。A. 2 4, 0 92. 4, 1B. 2. 5, 0. 92. 5, 1【答案】：C392、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和 （）,对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】：D393、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】：C394、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理 设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】：A

19、395、定位轴线应用（）绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D,细点划线【答案】：D396、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】：B397、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需 要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、 质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包 工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名 粉刷工出于好

20、奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望， 不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送 至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长 连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A. 1015B. 2030【答案】：C398、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】：B399、企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职【答案】：C400、实名制管理的作用在于：（）。A.

21、缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】：D第二部分多选题（70题）1、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD2、施工项目投标阶段主要工作包括（）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC3、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列

22、说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD4、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场“应设置明显的、 符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC5、砂浆按其用途可分为（）。A,砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】：ABCD6、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由（）

23、签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】：ABCD7、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD8、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD9、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人

24、C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD10、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】：ABC11、关于费用的特点，以下说法正确的是（）。（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除【答案】：ABD12、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB13、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标

25、准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD14、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措 施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场

26、【答案】：BCD15、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC16、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】:ABCD17、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD18、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.

27、有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD19、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（）保险费缴纳的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部40、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】：D41、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答

28、案】：B42、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A. 30 天60 天B. 90 天180 天【答案】：B43、以下不属于施工资源管理任务的是（）。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】：AC.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】：BC20、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【

29、答案】：BC21、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD22、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCD23、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通 常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D.

30、 一般E.不合格【答案】：ABC24、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD25、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（ ）o （）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】：ABC26、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。A.冷粘

31、法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法【答案】：ABC27、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】:ABC28、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC29、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC30、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉

32、E.潜水作业【答案】:ABCD31、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】：ACD32、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD33、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】:AB

33、D34、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】:ABCD35、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】：ABC36、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位

34、业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】：ABCD37、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD38、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC39、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.

35、二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD40、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD41、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD42、劳动争议的解决方式有（ ）o（A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】：ABCD43、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会

36、关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD44、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD45、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且 （）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】:ABCD46、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）OA.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策

37、的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质 量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】：ACD47、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括: （）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD48、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答

38、案】：ABC49、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】:ABD50、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD51、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】：BC52、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地

39、就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD53、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC54、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A,返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC55、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）0A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】：CD56、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包

40、企业E.专业承包企业【答案】：CD57、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域44、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。A.砖砌体工程B.砌块砌体工程C.石砌体工程D.混凝土砌体工程【答案】：D45、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】：C46、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A. 23B. 45【答案】：B47、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（ 减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.

41、公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD58、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外, 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD59、工伤认定的条件包括( )o()A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】：CD60、申请劳动能力鉴定的程序是()。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD61、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.

42、零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD62、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD63、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC64、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作

43、应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB65、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD66、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用

44、总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC67、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】：ABCD68、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD69、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给

45、用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD70、下列属于违法分包的是()。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】：ABCD【答案】：B48、不属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】：D49、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得 超过（）日。A. 2025B. 3040【答案】：C50、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】：D51、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳