2023年（劳务员）继续教育题库（夺冠）.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2% 纵向间距不得小于（）O1A. 23B. 4【答案】：C2、职工考勤应以（）的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】：B3、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】：A4、定位轴线应用（）绘制。A.粗实线32、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()OA.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：A33、根据中华人民共和国劳

2、动法的规定，从事一般建筑业劳动的 务工人员的最低年龄，必须是年满()周岁以上。A. 1416B. 1820【答案】：B34、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】：C35、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、()和水。A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】：B355、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】：B356、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工

3、地D.建筑劳务分包企业【答案】：A357、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】：D358、衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】：D359、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章 指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】：D360、在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。

4、A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈【答案】：C361、高强度螺栓孔必须采用（）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mmoA.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】：B362、2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】：C363、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务 作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】：B364、属于农民工流出

5、地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】：D365、”建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知 D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】：B366、细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）mm,浇捣密实。A. 510B. 1520【答案】：B367、劳动合同法第

6、十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.-B.二C.三D.四【答案】：A368、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】：C369、信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超 过30日，并告知信访人延期理由。A. 1530B. 4560【答案】：D370、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量

7、及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A. 10 日15 日B. 20 日30 日【答案】：C371、风玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季【答案】：A372、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（ 视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（ 料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字, 再报项目（）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B373、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。A.认真研究B.调查核实C.开会讨论

8、D.举手表决【答案】：B374、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改 正期限不少于（）个月。A. 16B. 912【答案】：D375、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了 “Z型组织”的理论。A.道格拉斯麦格雷戈B.威廉大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】：B376、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】：D377、各级人民政府应当向社会公布信访机构的（）。A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D

9、.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】：A378、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核【答案】：D379、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款 项及偿还债务支出。【答案】：D380、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的 劳务分包企业（）。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】：D381、用人单位可凭所招用流

10、动人员持有的（ 税收优惠政策。A.就业登记证B.失业登记证C.就业失业登记证D.身份证【答案】：C382、将劳务费在劳务分包合同中单列是（ 案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】：A383、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前, A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力）申请享受企业吸纳）进行劳务分包合同备该合同（）。【答案】：D384、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工 作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】：C385、损失时间中不

11、包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】：B386、（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。A.非有盈余不得分配原则B.按法定顺序分配的原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润【答案】：B387、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优 点的沉桩方法是（）。A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.静力压桩法D.射水沉桩法【答案】：C388、1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。 原告迁入后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同 时

12、王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权 利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征 用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供 应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B 镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A 村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法 律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情 况，回答下列问题。A.广播B.电话C.书面D. 口头【答案】：C389、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行 政部门根据职工平均工资和生活

13、费用变化等情况适时调整。调整办法 由（）政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】：C36、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用 D.财务费用【答案】：C37、()办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】：A38、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中 与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投 保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了 调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工

14、费等损失37000元, 单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申 请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工 伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺 织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用 人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作 出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案 件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法 院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、390、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位

15、转换D.就业机构介绍【答案】：C391、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放 劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】：D392、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】：B393、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表 人数不得超过（）。A.3人B. 5人C.8人D. 10 人【答案】：B394、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正 确的是（）。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结

16、普通砖，根据尺寸偏差、 外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三 个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、 孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个 等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填 充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】：A395、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A. 80, 3080, 50C.100, 50D.100, 80【答案】：C396、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民

17、法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】：D397、选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限, 是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现【答案】：B398、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】：C399、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分

18、之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】：C400、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区【答案】：B第二部分多选题（70题）1、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、

19、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD2、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统 一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD3、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD4、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书

20、D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC5、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】：ABD6、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）OA.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】：ABC7、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识c.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD8、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A,返还财产B.赔

21、偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC9、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD10、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（）。（）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】:ABCn、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起

22、重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD12、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】:ABD13、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD

23、14、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上，职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC15、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】:ABCD16、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通 常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D. 一般E.不合格【答案】：ABC17、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起

24、吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、 钝边等的处理情况D.厚度大于1220miii的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】：AB18、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】：ABC19、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD20、根据施工过

25、程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD21、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC22、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD23、下列合同无效和部分无效()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除

26、劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC24、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有()o ()A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB25、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.

27、养老金【答案】：BCD次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等 合计68000元。A. 36B. 912【答案】：C39、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两 大类：（）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】：B40、施工现场道路应尽量布置成（），以便于车辆运输出人。A.环形B.曲线形C. 一字形D.直线形【答案】：A41、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道26、2011

28、年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD27、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震

29、设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】:ABD28、设置劳务员岗位的企业包括（）0 （）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】：C

30、D29、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】：ABCD30、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD31、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业

31、盖章E.施工队伍负责人签字【答案】：ABD32、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD33、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC34、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD35、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业

32、公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】：ABCD36、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD37、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD38、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇

33、条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD39、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD40、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC41、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD42、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则

34、B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】：ABC43、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD44、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC45、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD46

35、、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】：ABCD47、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针 【答案】：ABCD48、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同 （）OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.

36、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD49、必须消耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD50、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC51、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：AB

37、C52、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】:ABC53、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD54、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB55、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外， 当事人可以协商约

38、定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD56、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】：ABD57、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措 施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】：BCD58、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗

39、位证书C.职业技能岗位证书I）.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD59、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD60、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案

40、】：ACD61、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB62、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB63、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖【答案】：A42、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】：B43、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。A.安全网B.安全绳C.

41、安全带D.安全帽【答案】：D44、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A. 24 日15 日B. 7天一个月【答案】：B45、施工项目机械设备管理的环节包括：.选择、使用、保养、维修、改造、更新，其关键是（）。A.B.C.D.D.烧结砖E.炉渣豉【答案】：ABC64、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】：A

42、BC65、关于费用的特点，以下说法正确的是（）0 （）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】:ABD66、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD67、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C

43、.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】：ABCD68、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD69、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC70、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】:ABCD【答案】：B46、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼 时效期间为（）年。A. 12B. 34【答案】：B47、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商

44、品收入B.提供劳务收入C.让渡资产使用权收入D.建造合同收人【答案】：C48、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】：D49、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】：A50、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之 日起（）日内完成审核。A. 1420B. 2830【答案】：C51、下列情形中，属于效力待定合同的有（）。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买14周岁的儿童因发明创造而接受奖金B. 14周岁的少年出

45、售劳力士金表给20岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍【答案】：C52、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公 司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B53、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】：A54、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工 工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A. 5天一周B. 一个月一个季度【答案】：C55、采用何种合同形式，取决于（）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】：C56、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】：B57、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。A.