2023年（劳务员）继续教育考试题库（各地真题）2.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】：B2、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉 称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水， 要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当 年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后, 公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影 响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，

2、但仲裁 委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某 因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建 在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条 防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤 坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市 总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度, 以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有 强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考 的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话, 但赵某不承认自己是去约会了。

3、公司共计安排全部职工加班23天，都 按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴 于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。【答案】：B30、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）OA.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】：A31、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付

4、 的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作 业内容【答案】：C32、影响混凝土强度的因素是（）。A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等【答案】：D33、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施【答案】：D356、建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民 工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。A.

5、 12B. 35【答案】：B357、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】：A358、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）OA.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的【答案】：B359、以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D360、认定合同效力的依据是法律中的强制

6、性规定和（）。A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定【答案】：A361、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工 工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A. 5天B.一周C. 一个月一个季度【答案】：C362、美国行为科学家麦格雷戈提出了“ （）“。A.理论-理论B.理论-F理论C. I理论-L理论X理论-Y理论【答案】：D363、仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作 为合同中的一项（）出现；另一种是在争议之后订立的，它是

7、把 已经发生的争议提交给仲裁的协议。A.仲裁条款B.当事人约定C.协议条款D.合同法要求【答案】：A364、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B,施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】：B365、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）OA.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】：C366、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D,具有效力【答案】：D367、关于事故应急

8、救援预案，以下表述错误的是（）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生 产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救 援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级 以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】：B368、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外 温差不大于（）oA. 1520B. 2530【答案】：C369、劳动法第五十条规定：工资应当（）。A,以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C

9、.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】：B370、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管 理中（）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理【答案】：C371、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启 用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A. 5天1天B. 28 天30 天【答案】：D372、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】：C373、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最 主要因素是（）。A.职工所执

10、行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】：A374、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】：D375、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实 性、合法性的一项（）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】：A376、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之 一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产 存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功

11、能上与原合同包括的一项或数项资产 存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】：A377、以下不属于中央社会治安综合治理委员会意见体现的流动人 口的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育c.社会保障D.参与政治活动【答案】：B378、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A. 2年3年B. 5年10 年【答案】：A379、建筑工人宿舍双层床铺（ 不得超过2层）宿舍人均居住面积 不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小 于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A. 2. 5 米,0.9 米2. 5 米

12、，1 米C 2.4 米,0.9 米D. 2. 4 米，1 米【答案】：A380、钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是（）。A.防火、防锈B.混凝土对钢筋的握裹及保护C.混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近D.钢筋抗拉而混凝土抗压。【答案】：C381、已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A. 14； 1816； 18B. 14； 1615； 16【答案】：B382、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】：A383、吴某系某纺织有限公司工人

13、。2011年3月15日，吴某在下班途 中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其 投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成 了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000 元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障 局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构 成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于 该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要 求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员 会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故

14、赔 偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人 民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理 费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助 金等合计68000元。A. 1015B. 30D. 60【答案】：B384、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A. 1个月15 天C.2个月D. 3个月【答案】：A385、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A. 5%40%B. 90%100%【答案】：D386、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通

15、专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】：D387、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】：D388、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给 无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。A. 一B.二C.三D.四【答案】：C389、因承包人原因未按计划开始工作日期

16、开始工作的，承包人应按实 际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】：B390、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改 正期限不少于（）个月。A. 16B. 912【答案】：DB.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】：D34、我国现行的失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额 的（）为农民工缴纳失业保险费。A. 5%0. 5%B. 1%2%【答案】：D35、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D

17、.硬度【答案】：A36、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽【答案】：D391、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其 经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园 2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对

18、自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承 担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年H月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12 月10日上午9： 00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔 下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。 2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药 费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月30日至2007年12 月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤 残六级，

19、王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩 德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90 天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金 3万元，共计87298. 05元2日A. 3日4日B. 5日【答案】：B392、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（）的主要条款。A.合同B.当事人约定c.约束违约方D.保证合同履行【答案】：D393、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中 砂：碎石：水二1： 2.4： 4. 15： 0. 54, lm3混凝土湿重2420kg,中砂含 水率5

20、%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。A. 646574B. 718619【答案】：C394、对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。A. 4590B. 135180【答案】：D395、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】：C396、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A. 3040B. 5060【答案】：C397、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】：B398、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A.撤销合同B.修改合

21、同C.赔偿损失D.重新签订【答案】：D399、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过 座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算 其定额时间为（）。（）A. 0. 510. 59B. 0. 630. 67【答案】：B400、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（ 以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳 务公司（ 以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。 双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文 明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承 包人不提供劳务分包作业人员的

22、生活临时设施；若双方发生纠纷或争 议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个 问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人 要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为 此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理 和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地 附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理， 脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处 罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除 劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉 讼。根据背景

23、材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】：B第二部分多选题（70题）1、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多 【答案】：ABD2、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D,人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD3、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB4、必须消

24、耗的时间包括（）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】：BCD5、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC6、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对 价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】:ABC7、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业

25、【答案】：CD8、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD9、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD10、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】：ABD11、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。（ ）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】:

26、ABC12、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B,准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB13、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC14、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此 外，还包含（）。A.农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.农民工夜校”管理条例D. “农民工夜校”培训记录E.农民工夜校”管理制度【答案】：BD15、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存

27、的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】:ABC16、关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）o（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】：ABD17、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】：ABC18、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位

28、证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD19、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】：ABCD20、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全

29、员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD21、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（ ）o （）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】：ABC22、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】：ABCD23、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B

30、.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】：ACD24、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC25、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）O37、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放 劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】：D38、社会保

31、险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】：D39、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D,经济利益【答案】：A40、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】:ABC26、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。A.公开B.

32、公平C.效率D.平等E.合法【答案】：BC27、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC28、施工项目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC29、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以

33、采取的措 施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】：BCD30、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC31、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC32、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位

34、 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的 【答案】：ABCD33、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面

35、。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】:ABD34、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC35、建筑法规定（）。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针【答案】:ABCD36、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：

36、ABD37、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E,专业承包企业【答案】：CD38、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】:ABCD39、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD40、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）0 （）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备

37、的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】：ABC41、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD42、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】:ABC43、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】：AC44、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育

38、不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】:ABD45、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB46、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB47、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该

39、标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD48、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分

40、配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】：ABCD49、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD50、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD51、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）OA.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安

41、全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD52、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm,用打夯机 械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050cm （ 视所用压实机 械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶 时初步压实【答案】：CD53、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C

42、.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD54、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC55、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD56、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD57、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经

43、营性【答案】:ABD58、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD59、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD60、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】

44、：ABC61、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC【答案】：D41、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】：B42、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】：C43、企业违反

45、国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政 主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）OA.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】：D44、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额62、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）OA.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工

46、队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质 量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】：ACD63、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A. 一级B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD64、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）o（ ）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD65、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口c.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】:ABC66、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A,连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大