2023年（劳务员）继续教育考试题库及完整答案2.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经 营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010 年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼 的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园 2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5% 的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其 他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还 约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承 担相应的经

2、济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12 月10日上午9： 00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔 下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。 2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药 费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年H月30日至2007年12 月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤 残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩 德

3、诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90 天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金 3万元，共计87298. 05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】：A【答案】：D30、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的【答案】：B31、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A

4、.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】：A32、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或 直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C. 一千D.二千【答案】：C33、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A. 1%2%B. 1%02%。【答案】：D350、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A. 2030B. 6090【答案】：C351、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取 法定公积金之前，应当先（）。

5、A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】：A352、人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】：C353、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】：B354、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后, 在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】：B355、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）OA.可以履行合同B.法

6、律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】：D356、美国行为科学家沙因归纳提出了 “（）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五【答案】：C357、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】：B358、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生 产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救 援预案C.生产经营单位

7、制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级 以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接 D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】：B359、根据建设工程安全生产管理条例的规定，由施工单位对达到 一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前 应当由（）。A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字【答案】：D360、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（）,塑性及韧性（）。A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高

8、【答案】：A361、以下属于天然石材范围的是（）。A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石【答案】：A362、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。A. 口头形式B,电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】：C363、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。A.牟取非法利益B.利益最大化C,牟取私利D.经济利益【答案】：A364、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】：A365、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A.

9、3年5年B. 8年10 年【答案】：C366、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后,解除劳动合同。A. 30 一30 二B. 60 一60 二【答案】：A367、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应 为（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：D368、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途 中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其 投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成 了

10、调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000 元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障 局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构 成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于 该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要 求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员 会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔 偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人 民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理 费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就

11、业补助金、一次性伤残补助 金等合计68000元。A. 36B. 912【答案】：C369、履行后契约义务的基本依据是（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则【答案】：B370、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到()O60%A. 80%90%B. 100%【答案】：D371、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用 合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人 指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前()以书面形式通知对方。A. 3天5天B. 7天2周【答案】：A372、()对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐

12、场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】：C373、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C374、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别 在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳 动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（ 当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以

13、 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了， 之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由150

14、0万美元打印成了 1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳 动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动 合同的。双方因此应发了争议。A. 17701800B. 28803600【答案】：C375、某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工 费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计 准则及其相关规定，则此项工程成本是()。A. 30万元65万元B. 90万元95万元【答案】：D376、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据

15、()确认合同收人和合同费用。A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法【答案】：D377、成本计划的类型按其作用可分为()。A.竞争性成本计划、 B.控制性成本计划、 C.控制性成本计划、 D.竞争性成本计划、指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、 指导性成本计划、实施性计划成本 实施性计划成本 操作性计划成本 目标性计划成本378、()长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A. 一次性享受工伤保险B.一次性享受医疗保险C. 一次性享受失业保险D.一次性享受养老保险【答案】：A379、适宜顶板和底

16、板使用的保护层是（）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】：A380、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正 确的是（）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混 凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混 凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建 筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D,混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mmX 190mmX 190mm.390mmX240mm

17、X 190mm,最小外壁厚不应小于30mni,最小肋厚不应小于 25mm【答案】：C381、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（）OA.施工合同B.施工合同收入C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：C34、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑 面积3万nV。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15 nl2并设置 8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有 卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须 在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A. 1012B. 1516【答案】：A

18、35、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】：B36、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之 一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产 存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产 存在较小差异C.建筑合同D.劳务合同【答案】：A382、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】：A383、以下

19、应计人合同成本的是（）。A,直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】：A384、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】：C385、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】：B386、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申 请条件的，应当在（）天内立案。A. 35B. 710【答案】：C387、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计

20、划D.职业计划【答案】：D388、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民政府D.下级人民政府【答案】：B389、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】：B390、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位B,获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】：C391、暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的 法定代表人或者直接责任人，处以（）以下罚款或者警告。A. 500 元1000 元B. 1500 元2000

21、 元【答案】：B392、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】：B393、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】：C394、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A. 23B. 45【答案】：A395、低碳钢的含碳量（）。A. 0. 60%0. 25%【答案】：A396、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】

22、：B397、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】：A398、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现 场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】：A399、纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（）是不得用于轴线编号的。A. HKZIOQB. IOZEGK【答案】：C400、劳务分包企业的施工作业队无需通过

23、当地（）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】：A第二部分多选题（70题）1、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD2、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。（ ）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】：ABC3、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管 理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.

24、就业促进法【答案】：BCD4、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】:ABD5、施工项目投标阶段主要工作包括（）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC6、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】：ABCD7、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.

25、国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】：ABCD8、关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）o（）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】:ABD9、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机

26、关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD10、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD11、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD12、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】：ABCD13、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】：ABC14、施工劳动力具

27、有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD15、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】：ABCD16、双因素理论指的是（）因素和（）因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价【答案】：AC17、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C

28、.精简D.平衡E.合适【答案】：AC18、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD19、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】：A37、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限【答案】：A38、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理

29、工作。A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府【答案】：B39、我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】：C40、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD20、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】:ABCD21、劳务纠纷产生的原因主要有（）

30、。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】:ABCD22、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD23、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD24、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）0（ ）A

31、.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD25、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】:ABC26、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】：ABD27、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD28、生活区是指建设

32、工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD29、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC30、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工

33、部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】：ABCD31、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】：ABD32、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】:ABC33、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场”应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位

34、D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC34、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】：ABC35、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】：BCD36、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30cm左右，使钢构件中心对准安装位置 中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口

35、、间隙、 钝边等的处理情况D.厚度大于1220丽的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】：AB37、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】：BCD38、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】：ABD39、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】:ABC40、项目部

36、对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD41、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC42、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】:ABD43、劳务企业施工作业人员进入现场

37、后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD44、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣

38、工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD45、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD46、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且 （）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】:ABCD47、根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指 同时满足下列条件（）o （）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工

39、进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】：ABC48、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC49、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD50、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）OA.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】：CD51、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.

40、比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】：ABD52、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB53、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此 外，还包含（）。A.农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C. “农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录D. “农民工夜校”管理制度 【答案】：BD54、劳动争议的解决方式有（）。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【

41、答案】:ABCD55、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过” 的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】：ABD56、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A,企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC57、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】：

42、A41、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。A.登记B.初步审查C.作出决定D,复查或复核【答案】：D42、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】：B43、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土

43、，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A. 12B. 3D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD58、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】：ACD59、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属 于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D.烧结砖E.炉渣砖【答案】：ABC60、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。 2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4 月1日

44、至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期 劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28 0, 施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈 某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒 绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。 因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作， 为此，陈某申请劳动仲裁。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

45、十年 的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】：ACD61、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()OA.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会 和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质 量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】：ACD62、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措

46、施包括()OA.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】:ABC63、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有()。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD64、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()OA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD65、项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳