2023年（劳务员）继续教育考试题库及完整答案6.pdf

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第 一 部 分 单 选 题（400题）1、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】：D2、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】：C3、建筑企业资质证书的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】：C4、对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。A.1B.2C.3D.5【答案】：B5、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全

2、防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】：A6、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C7、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】：B8、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.

3、劳动争议仲裁委员会【答案】：C9、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过()OA.1个月B.6个月C.3 个月D.2 个月【答案】：B10、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()OA.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：A1 1、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】：B1 2、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）OA.关键绩效指标法B.3 6 0 度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【

4、答案】：D1 3、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】：C1 4、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】：B1 5、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】：A1 6、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工

5、资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】：C1 7、劳动卫生规程不包括（）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】：B1 8、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应 及 时（）。A.向有关部门举报B,向施工单位举报C,向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】：A1 9、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的：（）OA.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】：B2 0、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确

6、 的 是（）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C,蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为3 9 0 m m X I 9 0 m m X I 9 0 m m、3 9 0 m m X2 40 m m X 1 9 0 m m,最小外壁厚不应小于3 0 m m,最小肋厚不应小于2 5 m i n【答案】：C2 1、流动人口未按照规

7、定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。A.-B.二C.三D.六【答案】：C2 2、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】：A2 3、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】：A2 4、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量目标【答案】：C2 5、诉讼时效届满

8、当事人丧失的是（）。（）A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】：A2 6、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处 以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】：C2 7、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位 于 7度抗震设防地区,共 5层，层高3.3 m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用M U 1 5 的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M 1 J 7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M 1 0 的水泥砂浆和M 5 混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C 3

9、 0 混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时3 0 0 d 完成，施工良好，无安全事故发生。A.1B.2C.3D.4【答案】：C2 8、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起C.对方违约之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起【答案】：D2 9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.4【答案】：A3 0、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部 位 和（）。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】：A3 1、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种

10、开展。A.1 3B.1 4C.1 5D.1 8【答案】：B3 2、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A.1 4B.1 5C.1 6D.1 8【答案】：C3 3、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局【答案】：C3 4、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】：A3 5、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级

11、【答案】：D3 6、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡,确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】：A3 7、以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（）OA.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于3 0 天B.小砌块应底面朝上反砌于墙上C.严禁使用断裂小砌块D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C 1 5的混凝土灌实小砌块的孔洞【答案】：B3 8、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.1 0 日【答案】：B3 9、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责

12、、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】：A4 0、工伤认定的主体不包括（）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】：A4 1、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】：C4 2、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应 当 提 前（）以（）形式通知用人单位。A.3 0 日；书面或口头B.3 0 日；书面C.1

13、 个月；书面或口头D.1 5 日；口头【答案】：B4 3、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】：B4 4、某工程承包作业5 0 0 0 n f,计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价4 0元，计划工期为3 06 天，计划劳动生产率指数为1 2 0%。计划平均人数为（）。（保留整数）A.8 0B.8 2C.9 0D.1 00【答案】：B4 5、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】：D4 6、事故发生后，单位负

14、责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】：B4 7、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】：C4 8、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）OA.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】：A4 9、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动

15、关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】：C5 0、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平【答案】：C5 1、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A.3 0；5 0%B.4 0；5 0%C.3 0；6 0%D.4 0；6 0%【答案】：A5 2、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】：B5 3、

16、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系【答案】：B5 4、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】：B55、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】：B56、发生劳动争议时应在（）起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院【答案】：D

17、57、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：C58、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）OA.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1550Cm的土层由人工挖掘修整B.在 基 坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖C.雨期施工时，基 坑（槽）需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高【答案】：B5 9、下列各项中，不

18、属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】：B6 0、项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门【答案】：A6 1、施工项目成本控制的措施是（）。A.组织措施、技术措施、经济措施B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费C.组织措施、制度措施、管理措施D.管理措施、技术措施、人力措施【答案】：A6 2、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。A,附加护耳罩B.

19、贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】：C6 3、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】：A6 4、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】：B6 5、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对

20、目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】：D6 6、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】：D6 7、下 列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】：C6 8、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】：A6 9、下列交易或事项，不应确认为营业外

21、支出的是（）。A.公益性捐赠支出B.无形资产出售损失C.固定资产盘亏损失D.固定资产减值损失【答案】：D70、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】：A71、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任【答案】：D7 2、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗

22、费用【答案】：B7 3、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】：C7 4、2 0 1 1年1 2月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】：C7 5、实名制管理的作用在于：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】：D7 6、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.

23、只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】：C7 7、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C7 8、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,再报项目（）审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B7 9、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有 下 面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处

24、分。A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】：A8 0、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A.5天，5天B.7 天，7 天C4天,14 天D.2 8 天,2 8 天【答案】：D8 1、下列收人的说法正确的是（）。A,建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造

25、（施工）合同收人【答案】：B8 2、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】：B8 3、劳动合同的主体是（）。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】：D8 4、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】：D8 5、劳动法和 劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】：A8 6、绩效工

26、资占总体工资的比例在()以上，浮动部分比较大。()A.4 0%B.5 0%C.6 0%D.6 5%【答案】：B8 7、()负责审核 劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】：B8 8、按 照 劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前3 0 天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工

27、作的【答案】：D8 9、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）A.1 5B.3 0C.4 5D.60【答案】：D90、下 列（）不可以申请工伤认定。A,受伤害职工B,受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】：D91、（）属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休【答案】：B92、某装饰公司于2 0 1 5年 1 0 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2 0 1 5年 1 2月与

28、包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2 0 1 6年 1 月 1 5 日，该包工队按协议进程规定，进行5 号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.1 0B.1 5C.2 0D.3 0【答案】：C93、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

29、A.3B.5C.7D.9【答案】：B94、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】：D95、某建筑劳务公司于20 1 2年 1 1 月发生工程人员劳动保护费2 万元,相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】：C96、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2 层）宿舍人均居住面积不得小于2 平米，每间宿舍居住人员不宜超过1 0 人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5 米,0.9 米B.2.5 米,1 米C 2.4 米,0.9 米D.2.4 米，1

30、 米【答案】：A97、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C98、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】：D99、劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】：C1 0 0、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是()OA.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励

31、形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】：D1 0 1、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】：C1 0 2、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】：B1 0 3、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案

32、】：B1 0 4、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A.24 日B.1 5 日C.7 天D.一个月【答案】：B1 0 5、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】：D1 0 6、暂住证申领办法第十四条第3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处 以（）以下罚款或者警告。A.50 0 元B.10 0 0 元C.150 0 元D.20 0 0 元【答案】：B10 7、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】：D10 8、钢筋牌号H R B 40 0 表示屈服强度为40

33、0 M P a 的（）。A.热轧带肋钢筋B.热轧光圆钢筋C.冷轧带肋钢筋D.细晶粒热轧钢筋【答案】：A10 9、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽【答案】：D110、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是()OA.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】：A111,承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根 据()制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D,劳务费

34、结算情况【答案】：A112、施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和()OA.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】：A113、施工现场道路应尽量布置成()，以便于车辆运输出人。A环形B.曲线形C.一字形D.直线形【答案】：A114、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】：B115、某工程承包作业50 0 0 平方米，计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价4 0元，计划工期为3 06 天，计划劳动生产率指数1 2 0%。则计划平均人数为（）人。A.7 2B.8 2C.9 1D.8 5【答案】：B1 1 6、在施工现场，登

35、高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A.4 0B.4 5C.5 0D.5 5【答案】：B1 1 7、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】：A1 1 8、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.1 6B.1 7C.1 8D.2 0【答案】：C1 1 9、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位 于 7度抗震设防地区,共 5层，层高3.3 m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用M U 1 5 的混凝土砖砌

36、筑，上部墙体采用M 1 J 7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M 1 0的水泥砂浆和M 5 混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C 3 0混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时3 00d 完成，施工良好，无安全事故发生。A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊【答案】：B1 2 0、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公

37、司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条【答案】：D1 2 1、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B1 2 2、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合

38、同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】：C1 2 3、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。A.纺织机B.鼓风机C.电锯D.冲床【答案】：B1 2 4、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）OA.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】：B1 2 5、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】：C1 2 6、标的是合同法律关系的（），是合同当事

39、人权利和义务共同指向的对象。A.客体B.主体C.指向D.物体【答案】：A1 2 7、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。A.登记后，受理决定前B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前D.受理后，办理决定后【答案】：B1 2 8、以下关于标高的表述错误的是（）。A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.标高分为相对标高和绝对标高两种C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示【答案】：C129、劳动定额按其表现形式不同，分 为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额

40、和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】：A13 0、”建立农民工工资支付保障制度”是 在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】：B13 1、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】：D13 2、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】：C13 3、甲、乙、丙

41、三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（）o（）A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿B.只能要求甲负责赔偿C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿D.如向乙要求赔偿，乙有权拒绝【答案】：A13 4、某工程队有建安工人3 00人，月计划完成施工产值3 7 5 0000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A.105 00B.115 00C.125 00D.13 5 00【答案】：C13 5、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】：A13 6

42、、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】：B1 3 7、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】：D1 3 8、根 据 最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和

43、国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金【答案】：D1 3 9、2 0 0 4 年 3月，王某与同村村民等1 0 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等1 0 人每日工资为1 8 0 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等1 0 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2 0 0 4 年 4月 有 3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2

44、 0 0 4 年 1 0 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至1 0 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清 为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休 为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.1B.3C.5D.7【答案】：B1 4 0、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政

45、复议。A.1 5B.3 0C.4 5D.6 0【答案】：D1 4 1、合 同 是（）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B1 4 2、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】：A1 4 3、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C,对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】：B1 4 4、()是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪

46、酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标【答案】：B1 4 5、下列情形中，属于效力待定合同的有()。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.1 4 周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.1 4 周岁的少年出售劳力士金表给2 0 岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高1 0 倍【答案】：C1 4 6、()既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。A.非有盈余不得分配原则B.按法定顺序分配的原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润【答案】：B1 4 7、劳务员根据公司所批复的项目进度

47、计划和劳动力使用计划编制进场()。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】：C1 4 8、信访工作机制不包括（）。A.接待受理B.安置信访人C.信访处理D信访回访【答案】：B1 4 9、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：B1 5 0、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】：D1 5 1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放

48、射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】：A1 5 2、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】：D1 5 3、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（）。A.防大气污染措施B.防水污染措施C.防止噪声污染措施D.现场封闭管理【答案】：D15 4、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5【答案】：B15 5、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案

49、】：A15 6、以 下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】：A15 7、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.15B.3 0C.4 5D.6 0【答案】：B15 8、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的

50、简称【答案】：B15 9、劳务培训计划的编制原则不包括（）。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】：B16 0、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】：C16 1、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】：D16 2、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.5%B.4 0%C.9 0%D.10