会员评家工作自查报告.docx

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1、会员评家工作自查报告篇一：工会“会员评家”自查报告 *中学工会“会员评家”工作自查报告 我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作状况汇报如下： 一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础 (一)思想相识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的相识，使干部职工相识到会员评家既是加强工会建设、增加工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从工会法找到了会员评家的政策依据，刚好组织干部职工学习理解，订正了部分会员认为评家是虚架

2、子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参加意识，为会员评家奠定了思想基础。 (二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参与的工作小组。工作小组人员实行自下而上的方法，由会员提名举荐、工会小组初选提出候选名单，最终在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣扬发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。 (三)制度措施到位。我们依据关于广泛开展工会会员评议职工 之家活动的通知文件要求，仔细开展学校的

3、会员评家工作，制订了*中学工会会员评议职工之家实施方法，依据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对看法作了修改与完善，加入了监督检查、嘉奖等新的内容。 二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量 经过多年的实践和探究，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。 (一)内容详细、标准明确。我们始终把职工满足不满足、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满足度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕工会法、中国工会章程和市、县有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家

4、范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家状况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满足、基本满足、不满足三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，依据形势发展和全局当年实际状况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应留意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。 (二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、 信息、局域网等形式

5、，仔细做好宣扬工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上仔细组织学习解读相关法律法规中对工会工作的详细要求，让他们清晰工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必需向会员报告工会工作，汇报履职状况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家状况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组照实整理汇总评议看法，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象照实见面。我们除一年一

6、度在会员代表大会上进行评家外，平常还留意通过不定期召开会员座谈会、看法征询、问卷调查等形式，收集会员的看法，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。 (三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交探讨，探讨解决方法；有关工会活动方面的看法或建议，在工会全年工作中仔细加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找缘由仔细加以改进。近几年依据会员评家的看法，我们相继出台了工会会员联系工作制度、职

7、工患病慰问、困难补助规定、工会财务公开制度、合理化建议评审 嘉奖制度、工会活动经费运用规定等一系列制度规定，使职工对家的看法和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满足度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率凹凸，被评议对象都要写出书面相识，提出改进措施。 三、评家成效明显，提升了建家水平 会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，亲密了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信任、拥护。 (一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家，

8、作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注意常常到分会、小组调研了解状况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都领先垂范，在职工中有较强的号召力。 (二)会员主体作用充分发挥。工会会员主动参与工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参加对学校教化教学工作的监督检查，做好会员代表巡察工作，增加当家作主的参加力。很多会员深有体会地说：“我们是学校的主子，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主子翁姿态主动投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参加学校建设的局面。 （

9、三）完善服务机制，体现真情关怀，书写大爱。工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送暖和”活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工主动参与“慈善一日捐”、无偿献血等活动，教职工的无私奉

10、献，获得了较好的社会影响。 四、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统；二是在征求会员看法和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 五、下一步工作准备及建议 当前正面临持续深化改革等新形势、新任务和新考验，我们组织理应牢牢把握广阔职工思想动态，引导广阔会员增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，为此我校工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： （一）加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义。仔细贯彻执行 篇二：会员评家自

11、查报告 会员评家自查报告 2022年，根据上级工会要求，我街道工会系统开展了会员评议职工之家活动。这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推动了基层工会民主建设，增加了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。为了切实推动此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”自查报告整理如下。 一、基本状况 街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率101%。其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖45个非公小企业，43家个体工商户）。职工1592人（农夫工739），职工入会率101%，共有会员3949人（失地农夫入会

12、2357人）。 二、主要做法 会员评议职工之家活动在街道党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、实行无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有： （一）成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。 （二）开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和打算工作，

13、并向上级工会报告； （三）打算召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家状况报告、工会主席（副主席）履职状况报告，大会测评监票人员名单、大会测评方法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席状况报告单、会员（代表）参与测评 状况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。 （四）召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作； 会员（代表）大会由不在工会担当领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人供应大会出席状况报告单

14、。会议主要议程如下： 1、宣布大会起先； 2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家状况报告； 3、工会主席（副主席）作履职状况报告； 4、起先测评； 表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担当监票员和计票员）； 表决通过大会测评方法； 由总监票人主持测评工作： 工作人员清点人数向总监票人供应参与测评人数报告单分发测评票（见附件1、2）会员（代表）填票会员（代表）投票工作人员清点票箱内测评票向主持人供应测评票收回报告单大会主持人依据收回票数宣布测评有效工作人员计票总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。 （测评分为满足、基本满足和不满足三个等次，以有效票为基数，满足率高于8

15、0%、且不满足票低于10%为满足；满足和基本满足率之和高于60%为基本满足；不满足率高于40%的为不满足。） 大会主持人宣布测评结果； 工会主席讲话（表态式）； 同级党委领导讲话； 上级工会领导讲话； 宣布大会结束。 5、会员评家的结果（包含测评状况及看法和建议）应报同级党组织和上一级工会； 6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据； 7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。 三、存在问题 1、街道工会阵地堡垒和办公设施不健全。工运事业要有新突破，工会工作迈上新台阶，一方面须要党委重视，部门联动，多方参加支持形成合力。“职工书屋”和“职工

16、之家”的创建以及浓郁的工会工作氛围，离不开党委政府重视，各方大力支持和参加，这就须要花大力气赐予帮助，有了阵地建设和组织保证，工会工作局面才能全面打开规范运作，推动乡镇（街道）和非公企业的工运事业新突破。 2、基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。一是企业工会、社区工会兼职人员偏多,90%以上的工会工作人员是兼职的；二是兼职工作人员流淌性大，素养偏低,面对基层日益多变的经济形式，困难多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素养凹凸层次不齐已成为能否完成街道工会规范运作任务的确定因素。因此，要着力打造提升工会干部素养建设和健全过硬的组织体系做保证。 3.工会经费不足。一是无规范、稳定的经费

17、来源。在现行的工会体制中,街道工会是一个特别的层级,既不属于基层工会,也不属于一级地方工会,基层工会60%的留成经费和地方工会40%的分成部分,乡镇街道工会都不能共享。目前,乡镇街道工会经费的主要来源是同级政府补助拨款和上级工会下拨经费,而工会法 和相关政策对这方面的规定又过于原则和笼统,因此,经费来源受到诸多因素的制约,既不规范,也不稳定。二是可用经费严峻不足。除街道财政能给工会补助一点经费外,街道工会本身不具备这种财力,向上级工会补助拨款只能是一种侈谈。县级工会因自身经费有限,向街道工会下拨工作经费也只能是象征性的或者是创新工作的完成嘉奖。三是80%企业经济实力薄弱，处于季节用工和半停产状

18、态，经济效益滞后制约了工会经费的资金保证和来源(60%企业没有建立工会经费账户)。篇三：会员评家活动自查报告 融入中心 服务大局 创先争优 在企业和谐稳定发展中成就模范职工之家 电力局工会“会员评议职工之家”活动自查总结 二一二年三月五日 电力局工会于2000年被中华全国总工会批准为“全国模范职工之家”后的12年来，以获得的荣誉称号为动力，主动履行工会四项基本职能，紧紧依靠会员群众，以求新、精进、协作、细实的管理要求，把“建家就是建企业”的理念融入工会工作的详细实践，突破建家工作常规性标准，追求人员高素养、管理高水平、工作高质量、活动高品尝的“四高”管理目标，把工会组织建成与一流供电企业相适应

19、的一流职工之家。为保证职工之家的高水平建设，每年均在局和基层工会两个层面进行会员评议职工之家活动。现将自查状况汇报如下。 一、会员评家工作的主要做法 一是提高相识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位 年度工作业绩进行考核，并兑现嘉奖，提出需整改的看法和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满足不满足作为衡量工会工作 的根本标准。 二、开展会员评家的主要成效 （一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设 电力局工会与局同年成

20、立于11016年，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立运用工会经费；各基层单位按组织机构分别设立了12个基层工会委员会，分别负责本单位工会会员的会籍管理，职工入会率达101%。 （二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展 以创建“工人先锋号”为载体，仔细开展“三位一体”劳动竞赛，举办以平安为主题的演讲竞赛、学问竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和独创创建等群众性经济技术创新活动，极大地激

21、发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素养技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固平安生产根基，切实提升平安生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培育、评比、表彰、宣扬和管理，主动发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。 （三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价方法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员作用，成立职代会5个特地工作小组，落实职代会各项职权；建立同等协商制度，签订集体合同；扎实推动厂务公开工作，

22、确保厂务公开的刚好性、全面性、真实性，深受广阔职工的好评，厂务公开民主管理工作满足率均保持在101%以上。 （四）丰富职工文化，实施素养工程，构建和谐家园 主动开展“共筑志向信念，共促科学发展”主题教化活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深化开展“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，充分发挥工会“高校校”作用，加强职工教化培训，全面提高职工整体素养，主动开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，已举办四届职工文艺汇演和田径运动会，在活动中宣扬电力企业文化，展示电力员工文体才能。 （五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱 各级工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求

23、，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送暖和”活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众 反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工主动参与“慈善一日捐”、无偿献血等活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。 （六）加强自身建设，亲密联系群众，提升实力

24、素养 开展党工共建创先争优活动，促进平安生产等各项任务圆满完成，综合素养明显提升，创新意识、责随意识、奉献意识进一步增加；局工会主席与各基层工会主席签订工会标准化建设、工作业绩考核责任书，在年底进行考核及互学互查；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评比和表彰；工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将读书体会文章汇编成册；建立完善电力局工会职工之家信息网，较好地发挥了工会组织的宣扬教化职能。 三、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统；二是在征求会员看法和建议

25、之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 四、下一步工作准备及建议 当前正面临“三集五大”改革全面绽开、“主多分别”持续深化等新形势、新任务和新考验，我局各级工会组织理应牢牢把握全局广阔职工思想动态，引导广阔员工增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，率领全局广阔会工为创建“世界一流电网、国际一流企业”作出新的贡献。为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： （一）加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义 仔细贯彻执行全总关于开展会员评议职工之家活动的看法，宣扬会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负

26、责制订评家方案、宣扬发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 （二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量 希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理安排。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制 建立会员民主评议职工之家相关的考核、嘉奖及约束机制，依据评议标准分满足、基本满足、不满足三种设立相应的奖惩措施与方法。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页