2022会员评家自查报告 .doc

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1、会员评家自查报告会员评家自查报告。与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。2013 年 11 月以来，按照习近平总书记两个信赖的基本要求，结合中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见精神，对我市各级工会会员评家活动进行了自查，现将自查情况报告如下：一、规范操作流程，在评家体系上让会员满意为把会员评家活动落到实处，进一步理清思路、完善措施、规范程序，我们整理出一套会员评家操作流程，供各基层工会参照使用。会员评议职工之家活动在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达

2、到应到会的三分之二以上。主要程序有：1.成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数为 3 至 7 人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。2.开展会员评家工作前（至少一周）将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告;3.准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有。工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、

3、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。4.召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作;会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。二、扎实推进三个普遍，在基础工作上让会员满意一是普遍建立工会组织，夯实工会组织基础实现新提升。今年，我们以工业园区、产业集聚区组建非公企业工会为重点，筹备组建 2 个园区企业工会联合会。指导 XX 县区现代产业物流园区 1

4、00 家企业进行会员登记，18 家企业组建了工会;指导 XX 县区装备制造园区 12 家企业建会并开展工作，24 家正履行建会程序。指导达茂旗建立了旅游行业工会联合会，在医疗、教育行业事业单位开展农民工入会试点工作，极大地扩大了工会组织覆盖面。全市工会组织建会率达到 91%。创新做好工会组织规范化工作，严格按照 5681 工程考核标准，对申报的133 家基层工会进行了为期两个月的验收考核。通过认真考核打分，全市评选表彰了 2 个五强旗县区、22 个六好乡级工会、88 个八有村级工会，18 家个一流企业工会，补助创建经费 39万元。二是普遍开展工资集体协商，推动和谐劳动关系实现新提升。每个旗县区

5、在巩固已树典型的基础上，培训选树 5 家以上工资集体协商工作的典型企业、2 个以上区域性、行业性工资集体协商工作的典型。建立了集体合同、工资集体协商、要约行动季月报和季报制度。各旗县区工会对开展要约行动的情况及时报告、及时总结、及时推广好经验好典型。并组建了市、县两级专职集体协商指导员队伍，聘用指导员 22 人，保证集体协商工作积极稳妥推进。年中组成督查组，对 10 个旗县区工资集体协商工作进行检查。今年全市签订集体合同 10565 份，覆盖 10797 个企业、75 万余名职工;签订工资专项集体合同 11225份，覆盖 11442 个企业、77 万余名职工。签订女职工专项集体合同 10710

6、 份，覆盖 10916 个企业、321680 名女职工。三是普遍开展劳动竞赛，增强职工职业技能实现新提升。继续在全市开展了当好主力军、建功 lsquo;十二五 rsquo;、共建先锋号、创新促发展创先争优劳动竞赛活动。5 月 2 日召开了全市劳动竞赛启动仪式，市四大班子领导参会并对劳动竞赛工作开展提出具体要求。8 月承办了自治区天车工、数控车工等 8 个工种技能决赛;举办了全市职工办公自动化等 5 个工种的比赛;11 月举办了首届劳动竞赛成果展示观摩会，演示了 14 项技能竞赛实操表演。全市 7300 多家单位开展了岗位练兵、技术比赛等劳动竞赛活动，参赛职工达 80 多万人次，覆盖率达到75%

7、以上。全市广大职工围绕技术进步、节能减排活动，提出合理化建议 30510 件，已采纳或实施 20144 件，实施率达到65%，实现经济效益 2 亿元。职工发明创造、技术革新、技术攻关项目 4245 项，总结推广先进操作（工作）法 76 项。全市5800 名职工晋升了技术等级，建立技能人才（劳模）创新工作室 72 家，168 家企业开展了首席员工、金牌工人选树活动，选树技能带头人 1650 名，技能人才（劳模）师徒结对 980 对。通过落实三个普遍，工会整体工作实现新提升，各类先进不断涌现。今年，6 家工会被评为全国模范职工之家、3 个车间（班组）工会被评为全国模范职工小家，包头吉泰稀土铝业公司

8、工会荣获全国双爱双评先进企业工会。三、全力实施八项工程，在提升服务水平上让会员满意一是实施帮扶救助工程，解决职工实际困难。通过开展两节送温暖活动，为职工提供生活、医疗、助学、就业培训、法律援助、过冬取暖补贴等帮扶救助 29786 人次。走访慰问企业 203 家、职工 18722 户，其中困难职工15839 户，困难农民工 2201 户，困难劳模 117 户。通过开展金秋助学活动，安排、筹集资金 560.01 万元，资助困难职工和农民工子女 2391 人。通过开展金桥助学活动。协调马家私房面、永盛成超市等企业，开展以走进企业、体验劳动为主题的大学生暑期勤工俭学金桥助学活动，已为 252 名在校困

9、难学子提供助学岗位，通过助岗变相助资约 49.58 万元。通过开展技能培训促就业活动，积极配合有关部门举办餐厅、家政、酒店服务等各类培训班 26 期，培训下岗失业人员 5650 人，实现就业并签订一年以上劳动合同 4850 人;通过积极拓展帮扶内容，在 XX县区举办了贴近职工办实事，走进北梁送真情活动，共筹集资金 46 万余元，对 468 名困难学子、困难劳模、困难单亲女职工等进行了帮扶救助。二是实施劳动保护工程，保障职工生命安全。在全市开展了以弘扬企业安全文化，加强班组安全管理为主题的安康杯竞赛活动，进一步扩大竞赛范围，推动安康杯竞赛向农牧民工聚集的煤矿、建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延

10、伸。7 月，深入十个旗县区和十家重点企业，检查职工高温劳动保护政策落实情况，并为职工送去防暑降温药品、食品。2013 年新增参赛企业 36 个，约 40 万职工参加了竞赛，使安康杯竞赛更加贴近企业安全生产实际。培训劳监员和小组检查人员 3000 名，开展女职工劳动保护特别规定调研督查，为 5000 多名女职工举办健康知识、心理疏导讲座 65 场。三是实施素质提升工程，加强职工核心价值观建设。举办劳动美托起中国梦系列活动。先后组织开展了劳模事迹宣传、演讲比赛、消夏文艺晚会、职工书画笔会、主题宣讲、趣味运动会、女职工兴趣爱好展等职工文化活动，以职工群众喜闻乐见的语言和形式，引导广大职工从自己做起，

11、以劳动者的佳绩共创中国梦。进一步加强职工心理辅导站和职工书屋建设。全市建设各类职工心理辅导站 75 个，培训职工心理健康辅导员 200 人次。新建市级职工书屋 10 个，自建职工书屋30 多家，全市累计建立各级职工书屋 270 个，广泛开展了各类读书学习交流活动。四是实施民主管理工程，维护职工民主权益。对旗县区、国企、非公企业、事业单位等 13 个基层工会，开展了以公开解难题，民主促发展为主题的厂务公开民主管理专题调研。进一步健全和完善职代会、教代会制度，切实保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。XX 市厂务公开、蒙中医院院务公开工工作在今年全区厂务公开工作经验交流会上做了经验介绍。

12、五是实施关爱劳模工程，推树职工先进典型。召开了五一表彰大会，对 25 个基层工会、69 个集体、81名个人荣获各级五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号进行了表彰。对全市的劳模和先进工作者进行了摸底调查，为做好各项劳模工作奠定了基础。为 58 名全国劳模发放 2012 年劳模津贴 62.9 万元;为 17 名自治区失业劳模、49 名 XX 市失业劳模以及自治区统筹的 77 名市级劳模，313 名市级先进工作者发放劳模津贴 25.75 万元;为省部级劳模发放三金 45 万元，为市级和省部级特困劳模发放帮扶金 23.26 万元。组织 1258 名各级劳模进行健康检查。5 月 9 日，市委副书记、市

13、长孙炜东召开劳模座谈会，与全市各行各业各类劳模代表进行了座谈。五一期间，组织 80 多名劳模开展义务植树活动，培育劳模林。六是实施网络信息建设工程，畅通职工诉求渠道。在主席接待日、12351 热线的基础上，大力加强市总工会信息化建设。筹建 XX 市总工会网站，在网站上建立主席信箱，征集职工、劳模对工会的意见建议和职工的各种诉求，并及时解答、解决职工诉求。通过信息化手段，增加职工诉求渠道。筹建了工会网上办公平台，提高工会办事效率和办事透明度，让更多职工了解工会。同时引导职工合理表达自身诉求，教育职工自觉维护改革发展大局。七是实施维权工程，保障职工合法权益。通过印发宣传材料、举办普法知识竞赛、开展

14、广场法律咨询活动，极大的增强了职工群众的法律意识，营造了有利于职工依法维权的社会大环境。充分发挥 12351 职工维权热线作用，积极开展法律援助和职工维权工作。聘请法律顾问为职工办理法律援助案件 60 余件，会同劳动监察等部门为职工挽回经济损失 300 多万元。特别是在泸州农民工讨薪、电一建农民合同工上访事件中，市总工会及积极参与、妥善应对，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。11 月底与劳动局、建委、公安局等单位对拖欠农民工工资问题进行了专项督查。八是实施自身建设工程，提升工会干部水平。以市工会十四大为带动规范各级工会组织换届。严格按照工会法、中国工会章程等法律、章程和政策要求，精心组织，周密部

15、署，高质量的完成 XX 市工会十四大换届工作。同时下发文件，要求全市各级工会严格按照工会法要求，按时规范换届。二是进一步加强干部协管工作。与市委组织部联合发文，要求各旗县区党委在调整工会主席时提前征求上级工会意见。三是抓好工会干部能力建设。大力推进学习型工会组织建设，以干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新。全年培训专职工会干部 1200 名，培训兼职工会干部 2005 名。四是加强工会财务工作。与地税部门联合办理代征培训班 60 期培训班，培训代征企业一万多户，超额完成代征任务。同时加大对基层工会经费收、管、用情况的监督检查，提高了工会资产运行的效益和质量。五、认真做好两项服务，在转变作风

16、上让会员满意坚持服务基层、服务职工理念，深入开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，发挥党联系职工桥梁纽带作用。一是广泛走访征求意见建议，真情服务基层。今年我们将大走访活动工作目标细化。5 名副主席分别带队，采取四次集中走访与分组走访相结合的方式开展服务基层活动。同时要求将大走访活动广泛征求职工意见与宣传贯彻自治区 8337 发展思路、督查三个普遍进展情况、5681 工程验收、等重点工作相结合，打造了大走访活动亮点。市总开展走访活动 50 多次，走访基层工会近 1000 家，与近万名劳动模范、工会干部、普通职工进行座谈，广泛征求意见、建议 2000余条，及时了解职工群众所思所想。二是认真

17、抓好十件好事实事，真心服务职工。圆满完成了区总提出的在职工工资共决、职工培训就业、维护职工权益、困难职工帮扶、金秋助学、职工文化建设、服务劳模、职工劳动保护、关爱女职工和保障职工民主权益等 10件好事实事，又创造性地提出了培训心理健康辅导员 100 名、培训职工代表 1000 名两件好事实事，增强了工会组织的凝聚力和号召力。【会员评家自查报告二】近年来，学校工会坚持以更好履行职责为本质要求，坚持遵循工会工作规律，坚持规范化建设具有可实践性、操作性和与时俱进的原则，积极推进工会工作规范目标任务的落实，大力加强工会工作规范化建设，促进工会工作增强凝聚力的工作要求上，不断取得进展，树立了工会的新形象

18、。经职工代表对学校工会主席和工会建家工作民主测评，职工满意率都在 98以上，通过测评职工一致认为：一是干部职工认真学习的多了。创建学习型工会与规范化建设紧密结合，工会干部自觉参加集中学习和分散学习，以真学的态度和精神吸取新知识、研究新情况、思考新问题、探索新方法。工会领导每年完成读书笔记 1 万字以上，并积极深入职工当中了解职工的心声和职工的需求，为职工排忧解难，工会工作得到了学校领导和职工的认可。二是干部职工敬业意识增强了。学校工会坚持把能力建设、作风建设和正视差距、找准根源、解决问题紧密结合起来，特别是今年以来，认真开展以两争一树（争创学习型组织，争当学习型教工，树新时代教工形象）为主题，

19、以双爱双评（职工爱学校，校长爱职工，评爱教工的校长，爱学校的教工）的活动，提高工会创新能力，积极构建和谐社会，努力关心职工疾苦、解决困难职工困难、切实维护职工合法权益情况。通过两争一树活动，干部职工在工作中自觉保持勤奋敬业、敢争第一的精神状态，倾注情感暖民心，拓宽渠道集民智，强化活动聚民力，认真抓实在思想上修身做人，争当树立和落实科学发展观，维护群众利益的先行者、风正心齐的表率者。三是工作思路拓宽了。学校工会结合党和国家的政策法规及学校工作目标要求提出了三个转变（推进工会组织优势向工作优势转变、职工人力资源向人力资本转变、工会行政化向服务职工转变）、三个最大限度（最大限度地把职工群众团结在党支

20、部的周围、最大限度地把职工群众的积极性创造性激发出来，最大限度地把职工群众切身利益维护好）和三个先行（改革发展先行参与，校情民意先行反映，困难职工群众先行帮扶）的工作思路，工会工作受到学校教职工的好评。四是工作创新点增多了。突出把促进发展作为第一要务，把构建社会和谐作为第一职责，把协调参与作为第一手段，坚持规范中创新，在创新中规范，工会各项工作不断推陈出新。近年来，学校先后开展了述职评议基层工会主席制度，党政工恳谈制度，阳光维权制度，在创新工会组建工作方面，积极夯实党支部重视、行政支持、工会运作、各方配合的工作格局，建立和完善与职工队伍变化相一致的工会管理的长效机制。积极探索新形势下工会工作的

21、新途径、新方法。五是表达和维护群众利益效果更大了。组织开展了新课标下的赛课活动，岗位技能大练兵大比武竞赛活动等，同时，面对部分职工在权益受到侵犯时不知道如何维权的状况，积极组织教职工学习新工会法，提高教职工自我维护意识。学校工会时刻把关心教职工放在第一位，坚持变节日慰问、生病慰问为经常性慰问，2005-2006 年工会送温暖资金近 4000 元。从只送慰问金、慰问品拓展到送法律、送政策、送岗位、送医疗、送保障等，积极为职工办实事、好事，为职工群众特别是困难职工群众提供了切实有效的帮助。六是工会工作更实了。目前，工会配合学校行政制定出台了六大方面近十几项制度，覆盖了学校管理各个方面，并通过组织职

22、工学习制度、了解制度、遵守制度、执行制度，工会工作呈现管理制度化，服务规范化的特色。七是风正心齐氛围更浓了。学校领导干部能够严格按照工会法及有关规定，坚持了清正廉洁从政准则，加强廉洁自律工作，并在严格要求自己的同时，积极强化廉洁自律机制建设。近年来，学校领导干部无一人违规、违纪、违法，党支部被评为先进党支部，学校被命名为镇文明单位。通过测评我们深深地感到，学校工会工作对照上级要求还有很大的距离，我们将珍视现实，努力工作，把工会建设成真正的职工之家。内容总结内容总结（1）会员评家自查报告（2）2013 年 11 月以来，按照习近平总书记两个信赖的基本要求，结合中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见精神，对我市各级工会会员评家活动进行了自查，现将自查情况报告如下：一、规范操作流程，在评家体系上让会员满意为把会员评家活动落到实处，进一步理清思路、完善措施、规范程序，我们整理出一套会员评家操作流程，供各基层工会参照使用