工会会员评家自查报告（精选5篇）_会员评家自查报告.docx

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1、工会会员评家自查报告（精选5篇）_会员评家自查报告第1篇：工会“会员评家”自查报告 *中学工会“会员评家”工作自查报告 我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作状况汇报如下： 一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础 (一)思想相识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的相识，使干部职工相识到会员评家既是加强工会建设、增加工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从工会法找到了会员评家的政策依据，刚好组织干部职工学习理

2、解，订正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参加意识，为会员评家奠定了思想基础。 (二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参与的工作小组。工作小组人员实行自下而上的方法，由会员提名举荐、工会小组初选提出候选名单，最终在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣扬发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。 (三)制度措施到位。我们依据关于广泛开展工会会员评议职工 1 之

3、家活动的通知文件要求，仔细开展学校的会员评家工作，制订了*中学工会会员评议职工之家实施方法，依据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对看法作了修改与完善，加入了监督检查、嘉奖等新的内容。 二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量 经过多年的实践和探究，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。 (一)内容详细、标准明确。我们始终把职工满足不满足、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满足度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕工会法、中国工会章程和市、县有关文件中的相关要求和工会的各项职能

4、，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家状况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满足、基本满足、不满足三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，依据形势发展和全局当年实际状况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应留意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。 (二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗

5、、展板、公示栏、 2 信息、局域网等形式，仔细做好宣扬工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上仔细组织学习解读相关法律法规中对工会工作的详细要求，让他们清晰工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必需向会员报告工会工作，汇报履职状况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家状况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组照实整理汇总评议看法，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评

6、议结果与各评议对象照实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平常还留意通过不定期召开会员座谈会、看法征询、问卷调查等形式，收集会员的看法，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。 (三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交探讨，探讨解决方法；有关工会活动方面的看法或建议，在工会全年工作中仔细加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找缘由仔细加以改进。近几年依据会员评家的看法

7、，我们相继出台了工会会员联系工作制度、职工患病慰问、困难补助规定、工会财务公开制度、合理化建议评审 3 嘉奖制度、工会活动经费运用规定等一系列制度规定，使职工对家的看法和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满足度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率凹凸，被评议对象都要写出书面相识，提出改进措施。 三、评家成效明显，提升了建家水平 会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，亲密了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信任、拥护。 (一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到

8、位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注意常常到分会、小组调研了解状况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都领先垂范，在职工中有较强的号召力。 (二)会员主体作用充分发挥。工会会员主动参与工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参加对学校教化教学工作的监督检查，做好会员代表巡察工作，增加当家作主的参加力。很多会员深有体会地说：“我们是学校的主子，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主子翁姿态主动投身学校发展和教学改

9、革创新上，形成了全员参加学校建设的局面。 （三）完善服务机制，体现真情关怀，书写大爱。工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送暖和”活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工主动参与“

10、慈善一日捐”、无偿献血等活动，教职工的无私奉献，获得了较好的社会影响。 四、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统；二是在征求会员看法和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 五、下一步工作准备及建议 当前正面临持续深化改革等新形势、新任务和新考验，我们组织理应牢牢把握广阔职工思想动态，引导广阔会员增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，为此我校工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： （一）加强组织领导，大力宣扬会员评

11、家的重要意义。仔细贯彻执行 5 全总关于开展会员评议职工之家活动的看法，宣扬会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣扬发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 （二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量。希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理安排。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制。建立会员民主评议职工之家相关的考核、嘉奖及约束机制，依据评议标准分满足、基本满足、不满足三种设立相应

12、的奖惩措施与方法。 *中学工会 2015年12月10日 第2篇：工会“会员评家”自查报告 日月中心学校工会“会员评家”工作自查报告 我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作状况汇报如下： 一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础 (一)思想相识到位。我们通过召开专题会议、组织会员座谈等方式帮助全体会员提高对会员评家的相识，使干部职工相识到会员评家既是加强工会建设、增加工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从工会法找到了会员评家的政策依据，刚好组织干部职工学习理解，订正了部分会

13、员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参加意识，为会员评家奠定了思想基础。 (二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参与的工作小组。工作小组人员实行自下而上的方法，由会员提名举荐、工会小组初选提出候选名 1 单，最终在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣扬发动、学习、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。 (三)制度措施到位。我们依据关于组织开展工会会员评议“职工之家”活动的通知文件要

14、求，仔细开展学校的会员评家工作，制订了日月中心学校工会“会员评家”活动实施方案，依据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对看法作了修改与完善，加入了监督检查新的内容。 二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量 经过多年的实践和探究，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。 (一)内容详细、标准明确。我们始终把职工满足不满足、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满足度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕工会法、中国工会章程和市、县有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身

15、实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家状况外，还组织会员评议工会正、副主席 2 和工会委员会委员。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满足、基本满足、不满足三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，依据形势发展和全局当年实际状况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应留意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。 (二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域

16、网等形式，仔细做好宣扬工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上仔细组织学习解读相关法律法规中对工会工作的详细要求，让他们清晰工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必需向会员报告工会工作，汇报履职状况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家状况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组照实整理汇总评议看法，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评 3 议对象照实见面

17、。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平常还留意通过不定期召开会员座谈会、看法征询、问卷调查等形式，收集会员的看法，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。 (三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交探讨，探讨解决方法；有关工会活动方面的看法或建议，在工会全年工作中仔细加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找缘由仔细加以改进。近几年依据会员评家的看法，我们相继出台了工会会员联

18、系工作制度、职工患病慰问、困难补助规定、工会财务公开制度、合理化建议评审嘉奖制度、工会活动经费运用规定等一系列制度规定，使职工对家的看法和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满足度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率凹凸，被评议对象都要写出书面相识，提出改进措施。 三、评家成效明显，提升了建家水平 会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设， 4 亲密了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信任、拥护。 (一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职

19、工信任的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注意常常到分会、小组调研了解状况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都领先垂范，在职工中有较强的号召力。 (二)会员主体作用充分发挥。工会会员主动参与工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参加对学校教化教学工作的监督检查，做好会员代表巡察工作，增加当家作主的参加力。很多会员深有体会地说：“我们是学校的主子，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主子翁姿态主动投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参加学

20、校建设的局面。 （三）完善服务机制，体现真情关怀，书写大爱。工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送暖和” 5 活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。 四、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统；二是在征求会员看法和建议

21、之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 五、下一步工作准备及建议 当前正面临持续深化改革等新形势、新任务和新考验，我们组织理应牢牢把握广阔职工思想动态，引导广阔会员增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，为此我校工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： （一）加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义。仔细贯彻执行关于开展工会会员评议“职工之家”活动的通知，宣扬会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣扬发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 （二）严格评议程序，保证会员评家工

22、作高标准高质量。希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理安排。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制。建立会员民主评议职工之家相关的考核、嘉奖及约束机制，依据评议标准分满足、基本满足、不满足三种设立相应的奖惩措施与方法。 日月中心学校工会 2018年8月31日 第3篇：工会“会员评家”自查报告 *中学工会“会员评家”工作自查报告 我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作

23、小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作状况汇报如下： 一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础 (一)思想相识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的相识，使干部职工相识到会员评家既是加强工会建设、增加工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从工会法找到了会员评家的政策依据，刚好组织干部职工学习理解，订正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参加意识，为会员评家奠定了思想基础。 (二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大

24、会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参与的工作小组。工作小组人员实行自下而上的方法，由会员提名举荐、工会小组初选提出候选名单，最终在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣扬发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。 (三)制度措施到位。我们依据关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知文件要求，仔细开展学校的会员评家工作，制订了*中学工会会员评议职工之家实施方法，依据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对看法作了修改与完善，加入了监督检查、嘉奖等新的内容。 二、严

25、格评议程序，保证评家工作高标准高质量 经过多年的实践和探究，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。 (一)内容详细、标准明确。我们始终把职工满足不满足、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满足度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕工会法、中国工会章程和市、县有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家状况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主

26、管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满足、基本满足、不满足三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，依据形势发展和全局当年实际状况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应留意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。 (二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，仔细做好宣扬工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上仔细组织学习解读相关法律法规中对工会工作的详细要求，让他们清晰工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中

27、，工会主席必需向会员报告工会工作，汇报履职状况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家状况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组照实整理汇总评议看法，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象照实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平常还留意通过不定期召开会员座谈会、看法征询、问卷调查等形式，收集会员的看法，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。 (三)

28、评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交探讨，探讨解决方法；有关工会活动方面的看法或建议，在工会全年工作中仔细加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找缘由仔细加以改进。近几年依据会员评家的看法，我们相继出台了工会会员联系工作制度、职工患病慰问、困难补助规定、工会财务公开制度、合理化建议评审嘉奖制度、工会活动经费运用规定等一系列制度规定，使职工对家的看法和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满足度逐年提高。对每

29、次的评议，不管会员信任率凹凸，被评议对象都要写出书面相识，提出改进措施。 三、评家成效明显，提升了建家水平 会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，亲密了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信任、拥护。 (一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注意常常到分会、小组调研了解状况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，

30、都领先垂范，在职工中有较强的号召力。 (二)会员主体作用充分发挥。工会会员主动参与工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参加对学校教化教学工作的监督检查，做好会员代表巡察工作，增加当家作主的参加力。很多会员深有体会地说：“我们是学校的主子，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主子翁姿态主动投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参加学校建设的局面。 （三）完善服务机制，体现真情关怀，书写大爱。工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活

31、动，使“送暖和”活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工主动参与“慈善一日捐”、无偿献血等活动，教职工的无私奉献，获得了较好的社会影响。 四、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统；二是在征求会员看法和建议之后，缺少

32、落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 五、下一步工作准备及建议 当前正面临持续深化改革等新形势、新任务和新考验，我们组织理应牢牢把握广阔职工思想动态，引导广阔会员增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，为此我校工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： （一）加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义。仔细贯彻执行全总关于开展会员评议职工之家活动的看法，宣扬会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣扬发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 （二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量

33、。希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理安排。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制。建立会员民主评议职工之家相关的考核、嘉奖及约束机制，依据评议标准分满足、基本满足、不满足三种设立相应的奖惩措施与方法。 *中学工会 2015年12月10日 第4篇：工会会员评家自查报告 工会会员评家自查报告范文 开展工会会员评家自查活动，进一步落实目标任务，促进队伍的建设。下面是收集整理的工会会员评家自查报告，欢迎阅读参考! 我校工会通过学习，

34、自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作状况汇报如下： 一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础 (一)思想相识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的相识，使干部职工相识到会员评家既是加强工会建设、增加工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从工会法找到了会员评家的政策依据，刚好组织干部职工学习理解，订正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参加意识，为会员评家奠定了思想基础

35、。 (二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参与的工作小组。工作小组人员实行自下而上的方法，由会员提名举荐、工会小组初选提出候选名单，最终在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣扬发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。 (三)制度措施到位。我们依据关于广泛开展工会会员评议职工 之家活动的通知文件要求，仔细开展学校的会员评家工作，制订了*中学工会会员评议职工之家实施方法，依据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、

36、方法开展工作，后来又多次对看法作了修改与完善，加入了监督检查、嘉奖等新的内容。 二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量 经过多年的实践和探究，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。 (一)内容详细、标准明确。我们始终把职工满足不满足、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满足度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕工会法、中国工会章程和市、县有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家状况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员

37、、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满足、基本满足、不满足三个档次逐条评议;对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，依据形势发展和全局当年实际状况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应留意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。 (二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、 信息、局域网等形式，仔细做好宣扬工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上仔细组织学习解读相关法律法规中对

38、工会工作的详细要求，让他们清晰工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必需向会员报告工会工作，汇报履职状况，提出下一步工作设想;被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格;述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家状况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组照实整理汇总评议看法，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象照实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平常还留意通过不定期召开会员座谈会、看法征询、问卷调查等形式，收集会员的看法

39、，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。 (三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交探讨，探讨解决方法;有关工会活动方面的看法或建议，在工会全年工作中仔细加以完善;有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找缘由仔细加以改进。近几年依据会员评家的看法，我们相继出台了工会会员联系工作制度、职工患病慰问、困难补助规定、工会财务公开制度、合理化建议评审 嘉奖制度、工会活动经费运用规定等一系列制度规定

40、，使职工对家的看法和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满足度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率凹凸，被评议对象都要写出书面相识，提出改进措施。 三、评家成效明显，提升了建家水平 会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，亲密了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信任、拥护。 (一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注意常常到分会、小组调

41、研了解状况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都领先垂范，在职工中有较强的号召力。 (二)会员主体作用充分发挥。工会会员主动参与工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参加对学校教化教学工作的监督检查，做好会员代表巡察工作，增加当家作主的参加力。很多会员深有体会地说：“我们是学校的主子，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主子翁姿态主动投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参加学校建设的局面。 (三)完善服务机制，体现真情关怀，书写大爱。工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求，努力做职

42、工的贴心人，在重要佳节期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送暖和”活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工主动参与“慈善一日捐”、无偿献血等活动，教职工的无私奉献，获得了较好的社会影响。 四、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员

43、评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统;二是在征求会员看法和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 五、下一步工作准备及建议 当前正面临持续深化改革等新形势、新任务和新考验，我们组织理应牢牢把握广阔职工思想动态，引导广阔会员增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，为此我校工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： (一)加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义。仔细贯彻执行 全总关于开展会员评议职工之家活动的看法，宣扬会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣扬发动、学习

44、培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 (二)严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量。希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理安排。 (三)建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制。建立会员民主评议职工之家相关的考核、嘉奖及约束机制，依据评议标准分满足、基本满足、不满足三种设立相应的奖惩措施与方法。 福建*纺织有限公司工会于20xx年6月成立以来，主动履行工会四项基本职能，紧紧依靠会员群众，以求新、精进、协作、细实的管理要求，把“建

45、家就是建企业”的理念融入工会工作的详细实践，突破建家工作常规性标准，追求人员高素养，管理高水平，工作高质量，活动高品位的“四高”管理目标，把工会组织建成与一流纺织企业相适应的一流职工之家。 一.会员评家工作的主要做法 一是提高相识，重视会员评家工作，建立有工会主席组成的评议工作小组;二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准;三是措施得力，在职代会(会员)大会上，对工会工作进行测评。 二.开展会员评家的主要成效 (一).健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设 福建*纺织有限公司工会成立于2012年6月，经费审查委员会，女职工委员会等组织健全，并设置工会工作机构，依法独立自主开展工作，工会

46、主席和副主席的产生符合有关规定 (二).围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展 以创建“工人先锋号”为载体，仔细开展劳动竞赛，举办以平安为主题的学问竞赛;广泛开展合理化建议，技术革新等活动，极大地激发了广阔员工的创新活力，全面提升职工素养技能的双提升，稳固平安生产根基，的确提升平安生产管理水平，保障职工从业健康，加强先进生产者和优秀员工的培育、评比、表彰、宣扬和管理，主动先进示范作用，促进员工创先争优。 (三).深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本公司职代会实施细则。 (四).丰实职工文化，实施素养工程，构建和谐家园 主动开展“共

47、筑志向信念，共促科学发展”为主题的教化活动，以社会主义核心价值体系引领职工，充分发挥工会作用，加强职工教化培训，全面提高职工整体素养，主动开展精神文明创建活动。为了进一步提高工会的凝合力，我们努力开展职工之家建设，想方设法整理场地，购置了乒乓球桌、台球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等体育设施，并在公司生活区划地新建篮球场、羽毛球场，丰富职工业余文化生活。同时，常常组织小规模的职工体育友情赛，极大鼓舞广阔职工的参加意识。 (五).完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱 工会组织和工会干部根据“理解人，关切人，帮助人”的要求，努力做好职工的贴心人。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭一线员工反映的实际问题，关切职工疾苦，倾听员工呼声，主动反映员工意愿和要求，热心服务员工，努力为员工做好事、办实事、解难事，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业等活动，本年度为