入职及考勤制度培训.ppt

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1、开发公司入职考勤制度培训IDEAIDEA目目 录1234公司文化团队文化工资福利规章制度专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 公公 司司文文 化化团团 队队文文 化化工资工资福利福利规章规章制度制度专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 *有限公司于2012年7月12日成立，注册资金100万人民币。*是一家集技术研发、系统定制、外包培训为一体的高科技研发型企业，同时也被天津市认证为科技型企业。主要从事计算机信息技术及移动互联网方面的创新技术研发。*拥有一支创新能力强、技术水平高的软件研发团队。其核心成员主要来自新西兰怀卡

2、托大学(The University of Waikato)计算机学院(http:/www.cs.waikato.ac.nz)的高材生，以及任教于怀卡托大学计算机学院的教授们组成。现团队已拥有*等研究成果共计5个项目，其中两项已获得软件著作权专利和已受理发明专利。为了响应国家关于打造民族科技自主品牌的要求，提高软件服务外包产业的知名度，使我们研发的技术产品更好地活跃在国内以及国际的市场上，团队决定携带全部自主创新项目回国创业，力争在未来国际软件及互联网市场中打造中国人自己的高端品牌。公司已与天津理工大学及天津开发区技术学院等学校开展产学研合作，力争为国家培养更多计算机专业领域人才，同时实现多项

3、高端项目的研发合作。一、公司介绍一、公司介绍专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 20122012年年1111月月2626日日 专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 二、公司主要事件二、公司主要事件2013年年1月月4日日 2013年年1月月1日日 2012年年12月月31日日 2012年年12月月31日日 公司公司文化文化团团 队队文文 化化工资工资福利福利规章规章制度制度专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 一、一、强化团队成员的情感纽带强化团队成员的情感纽带专注 移动互联网研

4、发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 生活在批评之中，就学会了谴责生活在鼓励之中，就学会了自信生活在恐惧之中，就学会了忧虑生活在表扬之中，就学会了感恩生活在接受之中，就学会了爱二、团队文化建设二、团队文化建设三流企业靠生产二流企业靠营销一流企业靠文化专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 公司公司文化文化团队团队文化文化工资工资福利福利规章规章制度制度专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 一、岗位级别一、岗位级别专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 *职级职级岗位

5、岗位对应对应表表序号序号职级职级对应岗位对应岗位1 1A A总经理总经理2 2B B各分管副总各分管副总3 3C C总经理助理、各部门经理、各分管总监总经理助理、各部门经理、各分管总监4 4D D承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员5 5E E承担某一具体工作事项的执行者承担某一具体工作事项的执行者二、薪资组成二、薪资组成专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 薪薪资资组组成成 基本工资基本工资基本工资基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予

6、以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。勤即可享受，无出勤不享受。岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。工予以的津贴。绩效奖金绩效奖金绩效奖金绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩而予以支付的薪酬部分。加班工资加班工资各类补贴各类补贴个人相关扣款个人相关扣款业务提成业务提成奖金奖金二、薪资组成二、薪资组成专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解

7、决方案 /信息化产业管理 薪薪资资组组成成 基本工资基本工资岗位津贴岗位津贴绩效奖金绩效奖金A A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；的工资报酬；加班工资加班工资加班工资加班工资B B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%200%的工资报酬；的工资报酬；各类补贴各类补贴C C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。个人相关扣款个人相关扣款业务提成业务提成奖金奖

8、金二、薪资组成二、薪资组成专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 薪薪资资组组成成 基本工资基本工资岗位津贴岗位津贴绩效奖金绩效奖金加班工资加班工资A A、特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。献而协议确定的薪酬部分。各类补贴各类补贴各类补贴各类补贴B B、就餐补助：在保证正常出勤情况下，每天享有、就餐补助：在保证正常出勤情况下，每天享有1010元的补助报酬。元的补助报酬。个人相关扣款个人相关扣款C、其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。业务提成业务提成奖

9、金奖金二、薪资组成二、薪资组成专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 薪薪资资组组成成 基本工资基本工资岗位津贴岗位津贴绩效奖金绩效奖金加班工资加班工资A A、员工工资个人所得税；、员工工资个人所得税；各类补贴各类补贴B B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；、应由员工个人缴纳的社会保险费用；个人相关扣款个人相关扣款个人相关扣款个人相关扣款C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；业务提成业务提成D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；奖金奖金E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。二、薪资组成二、薪资组成专注 移动互

10、联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 薪薪资资组组成成 基本工资基本工资岗位津贴岗位津贴绩效奖金绩效奖金加班工资加班工资各类补贴各类补贴个人相关扣款个人相关扣款业务提成业务提成业务提成业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。奖金奖金奖金奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。忠诚 进取 效率 阳光 （一）试用期薪酬（一）试用期薪酬1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。3 试

11、用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 （二）见习期薪酬（二）见习期薪酬见习期员工薪资由基本工资和补助工资两部分组成。正常出勤情况下，正常发放二、薪资组成二、薪资组成 忠诚 进取 效率 阳光 专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 三、薪酬支付三、薪酬支付（一）工资计算期间未全勤的在职人员工资计算公式（一）工资计算期间未全勤的在职人员工资计算公式工资计算期间中途聘用、请假或离职的人员，当月工资的计算公式如下：（二）薪酬支付时间（二）薪酬支付时间A、执行月薪制的员工。B、当月工

12、资为下月15日支付。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 基本工资+岗位津贴应发工资=出勤天数当月应出勤天数公司公司文化文化团队团队文化文化工资工资福利福利规章规章制度制度专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 一、员工入职流程一、员工入职流程专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 员工携带相关证件报到员工携带相关证件报到面试合格，通知上岗面试合格，通知上岗填写试用协议，准备上岗填写试用协议，准备上岗试用期开始（试用期开始（1到到3个月不等）个月不等）工作总结，申请转正工作总结，申请转正合格合格不合格不合格转岗

13、试用转岗试用办理社保相关工作办理社保相关工作签订正式劳动合同签订正式劳动合同办辞退手续办辞退手续档案存档档案存档专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 （一）（一）5天标准工作时间天标准工作时间冬季：上午上班时间：9:0012:00 下午上班时间：13:0017:00夏季：上午上班时间：8:3012:00 下午上班时间：13:0017:30（二）考勤打卡应在规定的时间内（二）考勤打卡应在规定的时间内上午上班打卡：9:05之前中午上班打卡：13:05之前下午下班打卡：17:00之后（三）周六、周日；、法定节假日休息（三）周六、周日；、法定节假日休息二、工作时间

14、二、工作时间专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 三、三、2013年法定节假日年法定节假日节日节日放假时间放假时间调休上班日期调休上班日期放假天数放假天数元旦元旦1 1月月1 1日日33日日1 1月月5 5日（周六）、日（周六）、1 1月月6 6日（周日）日（周日）3 3天天春节春节2 2月月9 9日日1515日日2 2月月1616日（周六）、日（周六）、2 2月月1717日（周日）日（周日）7 7天天清明节清明节4 4月月4 4日日66日日4 4月月7 7日（周日）日（周日）3 3天天劳动节劳动节4 4月月2929日日55月月1 1日日4 4月月2727

15、日（周六）、日（周六）、4 4月月2828日（周日）日（周日）3 3天天端午节端午节6 6月月1010日日1212日日6 6月月8 8日（周六）、日（周六）、6 6月月9 9日（周日）日（周日）3 3天天中秋节中秋节9 9月月1919日日2121日日9 9月月2222日（周日）日（周日）3 3天天国庆节国庆节1010月月1 1日日77日日9 9月月2929日（周日）、日（周日）、1010月月1212日（周六）日（周六）7 7天天专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 早退时间早退时间3030分钟以下分钟以下3030分钟以上分钟以上惩处方式惩处方式早退早退旷工

16、半天旷工半天旷工违规旷工违规次数次数半天半天累计累计1 1天天累计累计2 2天天累计累计3 3天天累计累计3-63-6天天累计累计6 6天以上天以上扣款方式扣款方式当天当天5 5天天1010天天1515天天当月当月辞退辞退惩处方式惩处方式-警告警告警告警告警告警告留用察看留用察看扣款基数为基本工资扣款基数为基本工资+效益工资效益工资+奖金奖金迟到、早退迟到、早退违规次数违规次数2 2次以内次以内达到达到3 3次次3-5 3-5 次次5-105-10次次1010次以上次以上扣款方式扣款方式不扣工资不扣工资5 5天天1010天天1515天天当月当月扣款基数为基本工资扣款基数为基本工资迟到时间迟到时

17、间10-3010-30分钟分钟3030分钟以上分钟以上惩处方式惩处方式迟到迟到旷工半天旷工半天四、迟到，早退，旷工四、迟到，早退，旷工专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 五、请假流程五、请假流程请假天数请假天数1 1天以内天以内3 3天以内天以内3 3天以上天以上经办人经办人部门负责人部门负责人副总经理副总经理总经理总经理注：注：1 1、副总经理和部门负责人请假，一律有总经理批准、副总经理和部门负责人请假，一律有总经理批准 2 2、请假员工事毕向批准人销假、请假员工事毕向批准人销假 3 3、未经批准而擅自离开岗位的按旷工处理、未经批准而擅自离开岗位的按旷

18、工处理专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 六、特殊假期制度六、特殊假期制度天数天数条件条件福利福利事假事假-扣当天工资扣当天工资病假病假-扣当天扣当天20%20%工资工资婚假婚假3 3个工作日个工作日适婚年龄适婚年龄带薪假期带薪假期3+73+7工作日工作日晚婚年龄（男：晚婚年龄（男：2525，女：，女：2323）带薪假期带薪假期产假产假不少于不少于9090天天-带薪假期带薪假期护理假护理假7 7工作日工作日女方女方2424周岁以上且生育第一子女时周岁以上且生育第一子女时带薪假期带薪假期丧假丧假3 3工作日工作日直系亲属（父母、配偶、子女、配直系亲属（父母

19、、配偶、子女、配偶父母）偶父母）带薪假期带薪假期年假年假5 5工作日工作日连续工作满一年以上连续工作满一年以上带薪假期带薪假期专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 七、保密制度七、保密制度人力资源部、所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由

20、人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。（一）薪酬保密制度（一）薪酬保密制度专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 七、保密制度七、保密制度商业秘密（Business Secret），是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所有机密文件必须妥善保管，不得将公司文件用于公司业务之外的其他用途；下班后，办工作上不得留有客户资料，尤其是有关公司战略、

21、宣传计划、收款单据、报价单等相关文件。商业机密的草稿纸，需及时销毁；客户的基本信息及公司的业务不可作为闲谈话题；任何业务信息的透露与公布都必须由总经理或总经理授权决定后，方能生效。（二）商业机密保密制度（二）商业机密保密制度一、员工离职流程一、员工离职流程专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理 上交总经理审批上交总经理审批提前提前30天向人事部提交辞职报告天向人事部提交辞职报告办公用品交接，填写物品交接单办公用品交接，填写物品交接单工作交接，填写工作交接单工作交接，填写工作交接单人事部办理相关离职手续人事部办理相关离职手续解除劳动合同，开具离职证明解除劳动合同，开具离职证明社保清算，转出，个人档案转移等社保清算，转出，个人档案转移等相关费用退还，工资结算相关费用退还，工资结算办理完毕，离开公司办理完毕，离开公司专注 移动互联网研发 /行业云计算服务 /数字化解决方案 /信息化产业管理