京东新员工入职培训(之公司制度及规范).ppt

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1、新员工入职培训新员工入职培训之公司制度及规范之公司制度及规范公司制度及规范聘用管理聘用管理公司假制及行为规范公司假制及行为规范沟通机制沟通机制绩效绩效管理管理薪酬福利薪酬福利（一）聘用管理入入职职离职离职入职带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到填填写写员员工工信信息息登登记记表表，办办理理信信息息入入库库、编编号号、工工作作证证申申请请等手续等手续签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事由由部部门门助

2、助理理安安排排、协协调调开开通通邮邮箱箱、员员工工Erp账账号号、腾腾讯讯通通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。入职工资发放工资发放 工薪计算日期：自然月工薪计算日期：自然月 发放时间：下月发放时间：下月10日日 发放形式：交行工资卡发放形式：交行工资卡离职提提前前一一月月向向人人力力资资源源部部交交书书面面辞辞职职报报告告，若若属属于于违违约约应应交交违约金违约金填写离职申请表，按流程上报审批填写离职申请表，按流程上报审批向向人人力力资资源源部部交交还还工工位位及及办办公公家家具具钥钥匙匙、工工作作证证，办办理理固固定资产转交手续

3、定资产转交手续按离职指引在规定时间内办完离职手续按离职指引在规定时间内办完离职手续（二）公司假制及行为规范公司假制公司假制员工行为规范员工行为规范公司假制年休假年休假什么情形下可以享受年假工龄工龄Y年（指累计工龄）年（指累计工龄）年假年假天数天数1Y105天10Y2010天Y2015天公司假制年休假年休假本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。公司假制全薪病假全薪病假全薪病假可以请几天？员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可

4、以享受5天全薪病假；员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；公司假制婚假婚假婚假可以请几天？公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假；婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算；员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。公司假制产假产假产假可以请几天？公司女员工生育时，给予90天产假（包括产前15天，产假75天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠3个月以内流产的，给予15天产假；妊娠3个月以上，4个月以内流产的，给予30产假；妊娠4个

5、月及以上流产的，给予42天产假；员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。公司假制陪产假陪产假陪产假可以请几天？公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假；员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。公司假制哺乳假哺乳假哺乳假可以请多长时间？有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时；公司假制公假公假什么情形可以请公假？已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假；凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小时公假；凭房管所出具的拆迁证明，可申请4

6、小时公假；公司假制丧假丧假丧假可以请几天？员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假3天。员工行为规范文明办公文明办公员工举止员工不得在办公区玩电脑游戏员工在指定的区域内吸烟员工之间员工行为规范文明办公文明办公接听电话访客接待与客户相处办公用品员工行为规范文明办公文明办公公司会议进行前公司会议进行中（三）沟通机制门户开放门户开放吹风会吹风会我与总经理有个约会我与总经理有个约会人力资源部人力资源部工作面谈工作面谈工作讨论及会议工作讨论及会议（三）沟通机制E-MAIL给任何人给任何人网上论坛网上论坛员工申诉通道员工申诉

7、通道“大耳朵大耳朵”行动行动员工满意度调查员工满意度调查公司信息发布通道公司信息发布通道（四）绩效管理京东绩效管理体系京东绩效管理体系BSC平衡计分卡平衡计分卡绩效管理现状简介绩效管理现状简介考核与评价模式考核与评价模式考核结果的应用考核结果的应用（四）绩效管理京东绩效管理体系京东绩效管理体系 组织绩效组织绩效 （条线、区域、部门）（条线、区域、部门）集团绩效集团绩效个人绩效个人绩效BSC战略地图战略地图量化和评价指标量化和评价指标BSC量化指标量化指标（四）绩效管理 BSC平衡计分卡平衡计分卡（四）绩效管理绩效管理现状简介绩效管理现状简介绩效激励对象：转正员工绩效管理周期：季度&月度绩效管理

8、环节：目标目标目标目标制定制定制定制定过程过程过程过程控制控制控制控制绩效绩效绩效绩效评估评估评估评估反馈反馈反馈反馈优化优化优化优化（四）绩效管理考核与评价模式考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩充事目标考核评价 过程 人人事并重，以人为本重结果也看过程考核评价体系共同的价值观和目标事（四）绩效管理考核结果的应用考核结果的应用考考考考核核核核工工工工作作作作绩绩绩绩效效效效评价评价评价评价行为表现和能力行为表现和能力行为表现和能力行为表现和能力培训培训培训培训降薪降薪降薪降薪/淘汰淘汰淘汰淘汰奖励奖励奖励奖励/发展发展发展发展培训培训培训培训低低低低高高高高高高高高升职、加薪等等升

9、职、加薪等等升职、加薪等等升职、加薪等等（五）薪酬福利岗位工薪岗位工薪岗位工薪岗位工薪技能工薪技能工薪技能工薪技能工薪基本基本基本基本工资工资工资工资月度奖金月度奖金月度奖金月度奖金认股权认股权认股权认股权短期业绩工薪短期业绩工薪短期业绩工薪短期业绩工薪长期业绩报酬长期业绩报酬长期业绩报酬长期业绩报酬整体收入整体收入整体收入整体收入福福福福 利利利利年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金员员工工报报酬酬结结构构图图（五）薪酬福利工资工资工资几号发放？工资发放日是每月日。员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。（五）薪酬福

10、利爱心基金爱心基金爱心基金如何捐助？京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工1元/月；主管2元/月；经理5元/月；总监20元/月；副总裁100元/月；总裁500元/月。（五）薪酬福利迟到迟到迟到如何扣款？岗位岗位级别级别迟到迟到扣款标准扣款标准员工10元/次主管20元

11、/次经理40元/次（五）薪酬福利请假扣款请假扣款员工请假扣款如何计算？事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假核算公式：日工资*事假天数*100%；病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明；核算公式：日工资*病假天数*50%。（五）薪酬福利个人所得税个人所得税个人所得税如何计算？应纳税所得额=应发工资-个人承担保险费用（公司代扣）-个人承担住房公积金费用（公司代扣）个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；应纳税所得额应纳税所得额(含税含税)税率税率(%)速算扣除数速算扣除数(元元)不超过500元的部分50超过500元至2000元

12、的部分1025超过2000元至5000元的部分15125超过5000元至20000元的部分20375超过20000元至40000元的部分251375（五）薪酬福利餐补餐补餐补如何计算？岗位岗位福利福利标准标准扣减扣减标准标准职能部门员工220元/月每缺勤一天，扣减10元/日仓储配送系统员工240元/月每缺勤一天，扣减10元/日（五）薪酬福利全勤补贴全勤补贴全勤补贴如何计算？员工每月标准：50元员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。（五）薪酬福利工龄补贴工龄补贴工龄补贴如何计算？员工在公司连续工作每满一年，可增加100元的工龄补贴；工龄超过5年

13、后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元。（五）薪酬福利夜班补贴夜班补贴夜班补贴如何计算？夜班补贴标准：15元/人/夜班公司给予夜班（当日20时至次日8时时段，连续或累计作业时间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；（五）薪酬福利防寒防暑补贴如何计算？防寒防暑补贴如何计算？工作环境工作环境定义定义部门及岗位分布部门及岗位分布防寒防寒/防暑防暑标准标准室外室外作业作业室外室外露天露天工作环境工作环境工作环境为室外露天工作环境为室外露天作业，工作环境直接作业，工作环境直接受天气影响，在一定受天气影响，在一定月份，室外气温酷暑月份，室外气温酷暑严寒，室外露天工作严寒，室外露天工作环境艰苦；环境

14、艰苦；仓储部仓储部无无300元元/月月配送部配送部配送员配送员备件库备件库无无室内室内作业作业室内室内工作工作环境环境A类类工作环境为室内，但工作环境为室内，但未予配置任何降温或未予配置任何降温或取暖设备；则属于室取暖设备；则属于室内高温内高温低温工作环境低温工作环境A类；类；仓储部仓储部入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及主管人员；主管人员；300元元/月

15、月配送部配送部退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送司机（车辆无空调的）；司机（车辆无空调的）；备件库备件库备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调的）备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调的）；室内室内工作工作环境环境B类类工作环境为室内，已工作环境为室内，已配置一定的降温及取配置一定的降温及取暖设备，但由于工作暖设备，但由于工作环境比较差，工作环环境比较差，工作环境的温度无法保障，境的温度无法保障，则属于室内高温则属于室内高温低温低温工作环境工作环境B类；类；仓储部仓储部仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工仓储客服、

16、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的人员；人员；250元元/月月配送部配送部第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）；仓储常驻办公的人员

17、；配送司机（车辆有空调的）；备件库备件库在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件库司机（车辆有空调的）；库司机（车辆有空调的）；（五）薪酬福利喜金喜金如何申领喜金？福利标准：价值500元的礼品；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品；员工填写员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。（五）薪酬福利抚恤金抚恤金如何领取抚恤金？福利标准：1000元/人；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金；员工填写员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源部审核后，以现金形式进行发放。人资相关疑问联系人序号序号业务组业务组姓名姓名邮箱地址邮箱地址分机号分机号12345678谢谢大家！谢谢大家！