学生会招新策划书（15篇）.doc

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1、 学生会招新策划书（通用15篇）一、招新目的 为了保证院学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用， 同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 二、组织单位 主办单位:嘉兴学院商学院 筹划、承办单位：商学院团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、招新领导小组 院学工办教师：

2、总负责人： 团总支学生会： 四、招新细则 (一)招新对象 嘉兴学院设计学院16届全体新生 (二)招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、个人思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，工作踏实肯干。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，能独立开展工作。 4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿参加干部队伍，愿意为同学效劳。 5、有某方面特长(如文娱、体育等)。 (三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报学生会学生会主席团。 注：本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 (四)招新形式

3、 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会 (五)招新时间及地点 时间：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段) 地点：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段) 五、招新流程 (一)宣传报名 1、详细流程 (1)制作宣传海报，公布学生会招新的信息。(新闻宣传中心) (2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。(活动工程部、办公室) (3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣传中心) (4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。 2、宣传报名阶段要求 (1)海报内容新奇

4、，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。 (2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。 (3)学生会公布在院网站的招新信息，不仅要写明详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 (4)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向学生会学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三) 5、人员安排：

5、宣传海报制作：2-3人;分发申请表、聘请信息(每人负责2个班级)：4人;统计申请表和计算招收人数：2人 (二)面试海选阶段 1、详细流程 (1)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，预备面试海选。(新闻宣传中心) (2)海选工作详细安排，依据报名人数合理设置面试点数量准时间，并安排好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部) (3)学生会统一安排(当天详细安排)，由班长带着，下到指定的教室进展面试。 (4)面试完毕后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会学生会主席团。 (5)学生会学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进展登记。 (6)公

6、布通过面试的人员。 2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者答复评委的问题，形式不限。 对应聘者的某些特长可以进展现场测试。 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：面试教室的申请：1人;面试教室的布置：4人;面试人员：6-10个;统计、登记面试通过人员：1人;张贴面试通过人员名单：1人 6、对面试海选阶段工作的要求： (1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。 (2)面试人员严格根据面试工作安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 (3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的方法，准时完成面试，

7、避开大量人员等待滞留。 (4)准时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进展。 (5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向学生会学生会主席团报告，并进展安排解决。 (三)笔试阶段 1、详细流程 (1)安排笔试教室，预备笔试的内容。(办公室) (2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，预备笔试。(新闻宣传中心、实践志愿部) (3)在规定时间内，学生会统一安排(当天详细安排)，参与笔试人员到笔试教室进展笔试。 (4)笔试完毕后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会学生会主席团。 (5)学生会学生会主席团审核复查后同意上报

8、名单，并进展登记。 (6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。 2、笔试内容 笔试试卷(附四) 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：笔试教室的申请：1人;短信通知参与笔试人员：1人;笔试教室的布置：4人;笔试监考人员：3-4个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进展;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进展分类：2人;张贴笔试通过人员名单：1人 6、对笔试阶段工作的要求： (1)落实好笔试时间和地点的通知工作。 (2)笔试试题有用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。 (3)合理安排相应人员进展监考，严格根据笔试时间和纪律进展笔试。 (4)各部门部长依据招新要求和人数

9、准时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公正公正。 (5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向学生会学生会主席团报告，并进展安排解决。 (四)分部门面试阶段 1、详细流程 (1)依据各部门状况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进展面试，注明详细时间和地点。(新闻宣传中心) (2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试筹划，由学生会学生会主席团审核通过前方可进展。(办公室) (3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进展各部门面试。(实践志愿部) (4)各部门面试完毕后，面试人员依据面试结果以及本部门招收人数等

10、信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会学生会主席团。 (5)学生会学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进展登记。 (6)公布新一届学生会成员名单。(宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布) 2、各部门面试内容 各部门依据本部门的面试筹划书进展相关面试。 3、时间：待定 4、地点：待定(写明各个部门的教室) 5、人员安排：各部门面试教室的申请：3人;短信通知参与笔试人员：1人;面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2人;制作新一届学生会成员海报：2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人;短信通知新成员：1人 6、对

11、各部门面试阶段工作的要求： (1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。 (2)各部门的面试筹划要准时上交，以免影响其它工作的进展，面试筹划必需具有可行性，公正合理。 (3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试筹划进展面试，公正公正，细心、急躁。 (4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，制止喧哗，留意卫生状况。 (5)假如遇到突发大事和特别状况，准时向学生会学生会主席团报告，并进展安排解决。 (五)费用预算 六、召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，学工办教师，学生会学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为

12、单位，由各部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地为广阔同学效劳。 七、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a)各部门要根据学生会学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加学生会; d)对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天安排小型考核，以尽可能的汲取优异人才。 e)本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣传海报及宣传纸等处注明) 学生会招新筹划

13、书 篇2 一、活动宗旨： 学生会是一条维系教师与同学们之间的纽带，它象征着抱负、青春、拼搏与活力。在现代教育更注意自我治理与自我约束的今日，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建立,更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用,引导学生“自我治理,自我教育,自我效劳“,进一步加强学风建立,富强校园文化,效劳同学,通过吸纳新成员，努力把学生会建立成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们效劳。 二、活动时间：20xx年11月 三、活动地点：学生会办公室 四、活动对象：20xx届和20xx届全体在校学生 五、活动宣传：在学校张贴栏处以学生会的名义欢送同学们参加学生

14、会;校园播送站以播稿的形式帮助学生会宣传纳新工作。 六、活动内容及详细流程(总体分为两个阶段) 一、宣传阶段 1.首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。 2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进展通知、宣传。 3.报名相关同学填写报名表，进展前期竞选预备。 4.对外宣传的同时，将学生会办公室设为询问处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做详细了解，可直接到学生会办公室进展询问。询问处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进展学生会纳新启动的仪式。 二、报名阶段 1.将学生会纳新部门及纳新人数，各

15、部门的纳新详细要求予以公示。 2.本次纳新实行推举制。由班主任推举3人，班委会推举2人，每班共计推举5人。 3.要求报名者认真、仔细的按要求填写报名表。 4.报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。 三、竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成) 1.初试阶段 将候选人按部门划分，进展相关面试。面试包括演讲和提问两局部。候选者先进展2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经受、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作准备等。在演讲完毕后由部长或分管副学生会主席向候选者随机提出问题。 面试时间为：20xx年11月24日 2.复试阶

16、段 复试阶段统一由各部长与分管学生会主席进展综合考评。考试内容及考试时间另行通知。 考评时间为：20xx年11月25日20xx年11月26日 四、留意事项及其他 1.提前进展宣传海报、通知以及报名表的制作 2.每一轮竞赛前，留意候选人等候教室的提前安排与公示 3.留意竞选期间的纪律与秩序维护问题 4.物品申请的详单需活动实施前详细列出 5.留意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。 6.报名前公式各部门纳新人数及详细要求 7.在整个纳新活动过程中，留意每一轮面试的评委组成及评定的公正性 8.活动中的详细工作可安排给各个部门，由各部门共同完成。 9.在纳新活动

17、过程中，有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。 学生会招新筹划书 篇3 伴随着凉快的秋风，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和盼望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！ 一、招新目的 为了保证学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培育和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，效劳学校、效劳同学。 二、招新领导小组指导教师院团委教师负责人： 学生会

18、学生会主席 学生会各部部长 三、招新细则 （一）、招新对象 09届新生以及08届安吉分院学生 （二）、招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、个人思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报分团委及学生会学生会主席团。 （四）招新形式 申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进展面试，合格后经各部门部

19、长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。 （五）招新时间及地点时间：待定地点：待定 四、招新流程 （一）前期宣传 1、详细流程 （1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。 （2）播送站利用播送的形式宣传招新信息，并且具体介绍各部门的职责。 （3）将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 （1）海报内容新奇，形式多样化。 （2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 （3在播送室安排相应时间进展肯定数量的必要宣传。 （4）在网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自

20、己适宜的部门。 五、报名面试局部 一、报名局部 （1）下发报名表到各班班长 （2）申请人到各班班特长领取报名表，填写完毕上交班长 （3）由各班班长统一上交到学生会 （4）初步筛选后确认面试名单 二、面试局部 （1）将学生会办公室进展简洁的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，便利进展面试。 （2）某日某时开头面试工作，面试按时间段分组进展，每个时间段为 分组如下：第一组：其次组：第三组第四组： 详细面试时间安排如下第一组其次组第三组第四组 （3）面试内容 简洁自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 （4）

21、面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限 （5）各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。 （6）各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 （7）假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 （8）假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进展初试。 （9）假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆

22、，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从学生会主席团安排。 （10）假如遇到突发大事和特别状况，准时向学生会主席团报告进展安排解决。 2.面试时间：待定 三）审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报学生会主席团。 2、学生会主席团审核复查后签字同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。 五、总结本次校学生会招新工作。 学生会招新筹划书 篇4 一、工作职责 我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主

23、要工作职责是： 1、积极筹划组织各项体育活动。 2、催促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。 3、帮助团委、学生会其他部门开展工作。 二、工作分类 体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球竞赛、院排球竞赛、院拔河竞赛等，以及执行团委学生会所赐予的各项任务。 三、详细局部的规划内容 系新生篮球竞赛 为增进我系各班学生之间的沟通，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地；同时对各班级进展宣传。积极组织，周密预备，合理安排，公正裁判。保证球赛公正公正，并且到达促进学生友情，增加我系运动健身的良好气氛

24、。 同时我们还会举办系羽毛球竞赛，系乒乓球竞赛等一系列活动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。 本学期其它时间体育部将随时待命，依据团委学生会所下达的各项命令，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力协作，使学生会的工作得以更顺当的进展。 四、备注 1、由于目前系工作的详细日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实状况另行制定相应的活动筹划书。 九月底:羽毛球竞赛 十月国庆节后:乒乓球竞赛 十月底:跳绳竞赛 十一月中旬:排球竞赛 时间待定:院篮球竞赛 你打算时间:系篮球竞赛 学生会招新筹划书 篇5 一、招新的意义: 为了欢送xx级新生,

25、进一步加强学生会队伍建立,为学生会注入新的血液,为新生制造一个展现自我的舞台,发挥自己才能的平台。 二、活动时间:根据系里的统一时间 三、活动地点:根据系里安排 四、活动内容:招收新一届学生会体育部成员 五、活动对象:xx级染化系新生 六、招新人数:9人 七、活动流程 宣传面试试用一个月录用 八、活动细则: 1.前期宣传 在新生军训期间,由系里统一时间到军训地点进展面对面的宣传。 2.活动流程 在系里统一宣传后,利用晚上时间走访宿舍,对新生所提到的疑问赐予解答,同时能够和新生进一步沟通沟通,让学生积极参加到学生会的活动中,对招新活动进展进一步的宣传。 由系里统一时间统一在学校南苑正式开头招新面

26、试活动,并经商讨后确定入选名单,最终由刘勤负责通知他们。 九.面试流程: 1.依据系上安排预备招新,刘勤，邱茂林，黄平就位。黄平负责签到(让来面试的新生在本子上写上名字。手机长号及短号，宿舍、班别、性别等相关信息)。 2.正式面试当天晚上新生依次签到并按签到挨次到指定地点进展面试。 3.面试过程中面试人员先在黑板上写上相关信息,然后进展一分钟的自我介绍,最终答复面试官所提出的问题，面试完毕。 招新结果：依据面试官对各位面试人员的考核最终择优录用九人作为染化系新一届的体育部工作人员。 学生会招新筹划书 篇6 一、招新的意义: 为了欢送xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建立,为学生会注入

27、新的血液,为新生制造一个展现自我的舞台,发挥自己才能的平台。 二、活动时间:根据系里的统一时间 三、活动地点:根据系里安排 四、活动内容:招收新一届学生会体育部成员 五、活动对象:xx级环工系新生 六、招新人数:20个左右 七、活动流程：宣传面试试用一个月录用 八、活动细则: 1.前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进展面对面的宣传。或由各班助教进展宣传。 2.活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问赐予解答,同时能够和新生进一步沟通沟通,让学生积极参加到学生会的活动中,对招新活动进展进一步的宣传。 1：有高度的责任心与集体荣誉感 2:勤奋踏实

28、、能吃苦、有急躁 3:有端正的工作态度、对体育有深厚的兴起者优先 4：具有肯定的创新与交际力量，并有信念能够处理好学习与工作的关系 九,招新后安排：召集预录用人员开展沟通会。并组织新生参与近期学生会安排的工作，依据实际状况考察新生的力量，一个月考察期满后公布正式成员名单。 学生会招新筹划书 篇7 金秋九月，学校里布满了朝气，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和盼望，让效劳的精神永存。 一、招新目的 为了保证本系学生会有新奇的血液的注入，有

29、足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 二、招新领导小组 指导教师：团总支A教师、B教师 总负责人：学生会学生会主席C 帮助负责人：学生会09级全体干部 成员：20xx级学生会全体 三、招新细则 （一）招新对象 具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生

30、，主要为20xx级新生。 （二）招新要求 1、成认电气与电子工程系学会会治理条例，自觉遵守其中各项规章制度。 2、个人思想品德好，有爱心、怜悯心、乐于奉献、不记酬劳者。 3、工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，学习成绩良好。 5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门部长依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前十天，将初步规划招收人数上报刘爱华。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进展登记报名。初步筛选之后，由学生会主席团详细安排面试时间，各部门按要求分别进展面试、考核，合格后经学生会主

31、席团批准方可进入我系学生会工作。 （五）招新时间及地点（暂定） 时间：9月13日10月18日 地点：食堂门口 四、招新流程 招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣传单（具体介绍我系学生会），并在20xx你9月6日前打印800份放好；实创部在20xx年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣传部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在20xx年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系学生会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。 一、时间 9月13日9月18日(暂定) 二、总体流程 1、报名局部 （1）由

32、部门各10级负责人安排在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 （2）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 （3）在宣传同时发放招新宣传单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。 （4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。 2、面试阶段工作的要求： （1）每个部应做到新生来应聘时急躁细致的讲解，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 （2）各部门负责人做好维持招新

33、现场的秩序工作。 （3）假如遇到突发大事或者特别状况，准时向学生会学生会主席团报告。 3、审核确定人员名单 1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。 2、各部门部长，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，同时通知其参与面试。 3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一5、9月22日公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。 4、召开学生会成员见面会 1、召开全部学生会成员大会，各部门通知其新干事，学生会学生会主席团组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议

34、，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 3、总结本次学生会招新工作 招新完毕后，由学生会主席团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进展全面的总结，并安排整个后期工作的绽开。 三、报名面试阶段 （1）9月13日（星期一）早上09：00，由负责人统一安排各部门人员从食堂搬运肯定数量的桌椅到食堂门前，做好预备工作。 （2）由负责人安排在食堂前组织布置会场，预备好每个部门的具体介绍宣传单以及招新要求的海报。 （3）安排学生会干事在招新现场将各部门招新海报固定，以便对新生进展展现。 （4）上午11：00，招新工作正式开头。 （5）在食堂

35、门口设点，并安排人员利用播送具体介绍各部门的简介、招新事宜。 （6）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 （7）应聘者可以在招新处领取宣传单和招新表，仔细填写并在9月18日之前上交。 （8）晚上18：00，由负责人负责，将桌椅搬回食堂，放置到原地点，。 （9）9月14日（星期一）9月18日（星期五）工作安排同上，如有变动，听从学生会主席团安排。 学生会招新筹划书 篇8 一、招新的意义: 为了欢送xx级新生,进一步加强学生会队伍建立,为学生会注入新的血液,为新生制造一个展现自我的.舞台,发挥自己

36、才能的平台. 二、活动时间:根据系里的统一时间 三、活动地点:根据系里安排 四、 活动内容:招收新一届学生会体育部成员 五、活动对象:xx级染化系新生 六、 招新人数:9人 七、 活动流程 宣传面试试用一个月录用 八、活动细则: 1. 前期宣传 在新生军训期间,由系里统一时间到军训地点进展面对面的宣传。 2. 活动流程 在系里统一宣传后,利用晚上时间走访宿舍,对新生所提到的疑问赐予解答,同时能够和新生进一步沟通沟通,让学生积极参加到学生会的活动中,对招新活动进展进一步的宣传。 由系里统一时间统一在学校南苑正式开头招新面试活动,并经商讨后确定入选名单,最终由刘勤负责通知他们。 九. 面试流程:

37、1. 依据系上安排预备招新,刘勤，邱茂林，黄平就位，黄平负责签到(让来面试的新生在本子上写上名字。手机长号及短号、宿舍、班别、性别等相关信息)。 2. 正式面试当天晚上 新生依次签到并按签到挨次到指定地点进展面试。 3. 面试过程中面试人员先在黑板上写上相关信息,然后进展一分钟的自我介绍,最终答复面试官所提出的问题，面试完毕。 招新结果：依据面试官对各位面试人员的考核最终择优录用九人作为染化系新一届的体育部工作人员。 学生会招新筹划书 篇9 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部的

38、队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓舞大学生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，增加效劳学院、效劳同学、效劳社会的力量，信息技术系团委学生会打算开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新人数 各部门依据自身实际状

39、况自由把握，在招新活动进展前，将初步规划招收人数上报团学会指导教师。 四、招新时间与地点： 1、招新时间：9月19日开头招新报名；9月21日开头首轮面试；9月22日开头复试。 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室进行首轮面试，在教学楼141课室进行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了

40、解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期预备与宣传 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进展招新的各项前期预备工作。由主席团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室34个部门一个课室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下仔细制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动预备 在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板

41、等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员积极协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法（面试分为初试和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各

42、部门成员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： （1）做简短的自我介绍（时间掌握在1分钟以内）； （2）简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在30秒左右）； （3）面试人员答复考官问题（开放性问题，时间掌握在2分钟以内）； （4）自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在1分钟左右）。 初试完毕，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式准时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，教师出席 复试环节：（待定） 八：招新留