学生会的招新策划书 学生会招新策划书.doc

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1、学生会的招新筹划书 学生会招新筹划书金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望!下面，WTT为大家分享学生会的招新筹划书，有所帮助!一、招新目的：为了保证系团委学生会有新颖的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用;鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、

2、劳”全面开展，以及培养自己的效劳精神，增强效劳学院、效劳同学、效劳社会的才能，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：可以吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新才能、应变才能，组织才能;具有较强的团队合作意识，个人可以服从组织安排。三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进展前，将初步方案招收人数上报团学会指导教师。四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开场招新报名;9月21日开场首轮面试;9月22日开场复试。2、招新地

3、点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原那么，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资，大家协同工作，在进步工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深理解，进步整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期准备与宣传在活动开场前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应获得的工作成果和考前须知，由各部门负责任担任

4、各阶段的负责任务，开场进展招新的各项前期准备工作。由主席团提早两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的搜集与整理等。2、报名活动准备在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提早半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开场应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴(假设有改变，另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止

5、后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原那么，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。2、面试方法(面试分为初试和复试)初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员穿插协同工作，在负责部门指导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：(1)做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内);(2)、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在30秒左右);(3)、面试人员答复考官问题(开放性问题，时间控制在2分钟以内);(4)、自由交流(开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右)。初试完毕，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原那么。以各部门成员投票的形式选出通过人员，并交办公室由系指导审查公布复试人员。复试环节：(待定)八、招新考前须知：考前须知：1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有才能有潜力的新生参加该部门。九、负责部门总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维协作人员：各个部门代理第 5 页 共 5 页