员工素质培训心得_员工素质培训工作体会范文.docx

《员工素质培训心得_员工素质培训工作体会范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工素质培训心得_员工素质培训工作体会范文.docx（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工素质培训心得_员工素质培训工作体会范文员工须要良好的素养。员工素养是指员工从事某项事情(行为)所需具备的学问、技巧、品质以及工作的实力。下面是第一范文网带来的员工素养的培训心得，仅供参考。 员工素养培训心得篇一： 近期，公司组织员工学习了员工职业素养，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人

2、的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的实力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大供应源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。美国最闻名的哈佛商业评论评出了9条职业人应当遵循的职业道德：诚恳、正直、守信、忠诚、公允、关切他人、敬重他人、追求卓越、担当责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格根据行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能

3、很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格根据公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟识并驾驭所从事工作的技能;在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：卫生打扫不彻底，而在干净雪白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们可以看出：1、该员工没有维护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，不管在任何状况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生，假如该员工有维护公共卫生的意识，我信任他不会在墙上留下脚印的，有可能发觉有脚印，还会试着去清除。2、不敬重他人的劳动

4、果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对自己人格的羞辱。3、不敢担当责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，按理说，应当受到相应的惩罚，而该员工没有志气担当自己的行为所带来的后果，而是选择了缄默，这是一种令人厌烦的缄默。总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有至少的规范，这是一个职业素养不合格的员工。职业素养对一个员工来说是特别重要的，它关系了员工将来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的学问，争取做一名优秀的员工。

5、 员工素养培训心得篇二： 2月1日，根据公司统一支配，我参与了职业素养与实力提升学习培训、通过听取刘素红老师的授课和探讨与沟通，使我受益匪浅，既驾驭了很多学问，又开拓了思路，对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人实力，干好本职工作有了新的相识和新的体会。一是职业素养提升适合企业发展需求。我们知道，21世纪，职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力，没有职业素养做基础，其他的实力都是空谈。良好的职业素养是国际化的职场准则，是职业人必需遵循的第一嬉戏规划，是作为职场人基本素养，是企业与员工、员工与员工之间必需遵守的道德与行为准则。想要参加职场竞争，想要成为职场中的胜利者，想要取得职场生

6、活的辉煌，就必需懂得和遵守这些职场规则。同时，应适应企业在不同发展时期的需求。二是勤于学习，才能进一步提高工作实力。在信息化不断加强的当前，我们面临很多新问题、新冲突，没有雄厚的专业学问，科技文化学问和管理学问，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高自身素养。作为公司干部队伍中的一员，我自知责任很重大，因此，在任何时候都必需不断地更新学问，丰富自己的工作技能和实践本事，提高在工作中开拓创新的实力，不遗余力踏实工作。(刘素红老师所讲成就职业人的五个元素中的终身学习)三是塑造阳光心态，才能欢乐工作。以人为本，是科学发展观的核心内涵，也可以说是以人力资源为本。人

7、力资源将成为企业的第一大资源。而管理是一项创建性的活动，尤其是涉及到一切生产要素中最活跃的人力，更须要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则性和敏捷性，在企业硬性管理机制和员工的工作心理之间开拓出更广袤的空间。特殊是在企业战略实施过程中，人力资源工作不应是被动适应的，而应当主动、主动地影响企业战略的实现。尤其面临当前公司发展的重要性阶段，很好的发挥各层面人力主动性，才能为公司业绩更上一层楼而发挥力气。我将以这次学习为契机，给自己定义一个新的起点，把本次所学的学问刚好应用到实际工作的各个环节当中去，坚守责任、提高素养、培育实力。培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想

8、在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!在今后工作中，我们要把这次职业素养和实力提升培训班取得的的阅历，运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神感染四周的同志，在工作岗位中发挥中坚骨干力气，为发展贡献自己的力气。 员工素养培训心得篇三： 特别有幸能够参与XX公司第X期青年员工综合素养提升班的学习，短短两天的课程在轻松开心的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应当具备的综合素养有了更深的理解。青年员工在不断地增加自己的学问

9、水平和业务实力的同时，肯定要努力提高自己的综合素养。作为青年员工应具备的综合素养包括许多内容，其中最主要的有以下几个方面：1、组织实力：如何把性格各异、素养不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到这一点，首先要擅长思索，要思索如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。2、沟通协调实力：良好的沟通协调实力，犹如润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立亲密的关系，为开展各项工作创建一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。3、决策实力：决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依靠于决策的性质。青年员工就要主动培育自己的领导决策

10、实力，依据本职岗位工作的实际状况，找出关键问题所在，权衡利弊，刚好作出有效可行的决策。4、分析推断实力：我们平常日常的工作往往纷繁困难，这须要提高自己分析、推断各种信息的实力。特殊是对当前形势下员工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分析和推断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。5、创新实力：青年员工作为公司的簇新血液，在师傅们的教育下，固有模式的工作须要传承，更须要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。6、交往实力：青年员工要熟识交往艺术

11、，处理好与同事、与领导之间的关系，擅长同各种类型的人交挚友，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立亲密的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的工作供应便利，更好的为公司创建效益。通过这次培训，让我对自己有了清楚精确的相识，发觉在自己在各方面素养的不足之处，增加了信念和信念，在今后的工作中，肯定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持主动乐观的工作看法，同时增加团队意识注意团队协作与协作，为团队贡献自己最大的力气，取得最优成果。播种思想，收获行动;播种行动，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，假如不经验风雨，又怎么能见彩虹呢?但愿每一名青年员工能早日成为公司的坚实脊梁，社会的有用之才，创建属于自己的辉煌事业。