2022年职业卫生规章制度 .docx

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1、精品_精品资料_目录第一章职业危害防治责任制度1其次章职业危害防治方案6第三章 煤业有限公司2022 年职业危害实施方案9第四章职业危害告知制度11第五章职业危害防治宣扬训练培训制度12第六章职业危害防护设施治理制度及应急救援设施爱护、保养制度14第七章从业人员防护用品配备发放和使用治理制度16第八章职业危害日常监测治理制度18第九章职业健康监护治理制度21第十章职业危害申报制度24第十一章职业病诊断鉴定及治疗康复制度26第十二章职业危害防治经费保证及使用治理制度29第十三章职业卫生档案与职业健康监护档案治理制度31第十四章职业危害事故应急预案34第十五章煤矿作业场所职业危害申报表29可编辑资

2、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第一章职业危害防治责任制度一、总就1、为保证职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据职业 病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督治理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定, 特制订本职责制度.2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作的点必需严格执行本制度.二、名词说明1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.2、作业场所,是指从业人员进行井上下职业活动的全部的点,包括的面施工场所、井下工作面等.3、职业危害,是指从业人员在从事职业活动中,由于接触粉尘、毒物等有

3、害因素而对身体健康所造成的各种损害.4、职业禁忌,是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危 害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损耗和罹患职业病, 或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特殊生理或者病理状 态.三、基本要求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、井下作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过规程要求.2、井下瓦斯及其它有毒有害气体超限时,立刻停止一切工作, 撤出人员,制定相关措施.3、依据公司职业健康体检规定时间,组织员工进行职业健康检查, 并将检查结果照实告知员工.4、严禁擅自拆除、停止使用职业

4、危害防护设施.四、机构与责任职业卫生治理机构组长：崔副组长：李组员：办公室及各相关科室岗位职责：1、组长全面负责职业危害防治.矿长、工会主席依据“一岗双 责”负责监护职业危害和防治工作.负责组织实施劳动卫生治理与职业病防治工作.2、职业危害防治职责：组长负责制订矿劳动卫生与职业病防治规划和方案.组长负责请有资质的单位对矿井下各作业环境进行职业危害因素的定期监测 , 并有报告,对危害因素超标的生产作业环境提出整改看法.副组长支配接触职业危害因素人员的就业 上岗 前体检,定期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_体检和离岗时体检 体检费用单位支付,对职业禁忌者提出处理看法.副组长负责对职

5、业危害防护设施进行成效评判.副组长负责支配职业病的诊断、治疗和统计报告工作.办公室负责进行劳动卫生法规和职业病防护学问的宣扬训练.办公室建立健全矿职业卫生档案和职业健康监护档案.2、各相关科室的职业危害防治职责协作组长制订本单位的职业病防治工作方案和实施方案.协作组长完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作.依据单位支配 , 积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检.协作组长建立健全本单位的劳动卫生治理制度和操作规程并监督执行.协作组长建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案.协作副组长负责本矿接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训,使其增强职业危害因素防护意识, 遵守

6、职业病防治的法律、法规和安全操作规程, 正确使用、爱护劳动爱护设施和个人防护用品.依据规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行爱护、检修、检测,并保持正常运行、使用状态.3、机电科及相关责任人的职业危害防治职责严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料.严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施.4、办公室主任职责：办公室主任全面负责职业危害防治及监护工作.负责组织实施劳动卫生治理与职业病防治工作.5、通风科主要职责：、矿通风员负责作业场所职业危害因素监测结果的定期更新, 并将结果告

7、知岗位人员, 对危害因素超标的生产作业环境有权提出整改看法.、依据规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行爱护、检修、检测,并保持正常运行、使用状态.、负责对矿范畴内的职业卫生防护设施完好状况进行检查,并将结果上报矿办公室.6、安全科主要职责：、进行劳动卫生法规和职业病防护学问的宣扬训练.、依据矿的支配 , 积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检.、负责本矿接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训,使其增强职业危害因素防护意识, 遵守职业病防治的法律、法规可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_和安全操作规程 , 正确使用、爱护劳动爱护设施和个人防护用品.

8、其次章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职业危害防治方案为了搞好本矿职业卫生工作, 做好职业病防治, 促进本矿的经济进展,使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求, 爱护职工的合法权益, 特殊制定我矿将来五年内的工作方案, 并努力在五年完成和实现这个目标,具体工作方案如下：一、建立健全职业病防治责任制严格按职业病防治法的规定,在一年内建立、健全职业病防治责任制,并坚决贯彻、落实,同时逐步处理一下问题：1、依据职业病防治法的立法宗旨,正确处理职业病防治责任制于经济责任的关系, 落实职业病防治工作治理人员的责、权、利,力戒形式主义.2、各相关负责人的工资考核与职业病防治工作挂钩.二、

9、依法参与各项社会保险, 确保职工依法享受各项社会保险待遇.三、逐步做好工作场所的职业卫生防护工作,五年内符合以下要求：1、职业病危害因素的强度符合国家职业卫生要求.2、有与预防职业病危害适应的设施.3、生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原就.4、有配套的更衣室、洗浴间、公共卫生间等卫生设施.5、设备、工具、用具等设施符合爱护劳动生理、心理健康的要求.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、法律、行政法规和卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求.四、本矿的建设项目向卫生行政部门提交职业病危害与评判报告,并经卫生行政部门审核同意.五、逐步建立和完善职业卫生治理制度1、设臵职业卫生

10、领导机构和日常办事机构,负责本单位的职业病防治工作.2、建立、健全职业卫生治理制度和操作规程.3、制定职业病防治方案和方案.4、建立、健全职业卫生档案（内容有全厂职工数.男女职工数. 从事职业病危害因素作业的男女人数.患职业病人数. 全矿存在职业病危害因素的种类. 职业病危害场所的点数量. 各职业病危害因素作业点的强度评判.各种职业病防护措施的名称、数量、运行情形、防护成效及存在问题的处理.个人防护用品的发放情形.）.5、建立、健全劳动者健康监护档案.6、逐步建立工作场所职业病危害因素作业点的强度评判制度.7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案.8、建立、健全职业健康监护制度,使本单位的职业

11、健康工作严格规范治理,使其制度化.内容包括：上岗前、在岗期、离岗时的健康体检和监护档案.9、建立职业病报告制度.10、定期依法进行危害场所警示标识可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_六、定期依法进行职工卫生培训、普及职业卫生学问.上岗期对职工进行不少于12 学时的职业卫生学问培训学习.培训内容：职业病相关法律、 法规、政策文件, 预防职业病的相关学问. 本矿职业危害场所情形等.在将来的五年中, 全矿各部门肯定要提高人事,统一思想,为实现职业卫生五年方案尽职尽责,努力工作.二 0 一 0 年度山西集团煤业有限公司第三章 煤业有限公司2022 年职业危害实施方案可编辑资料 - - -

12、欢迎下载精品_精品资料_为了搞好本矿的职业病防治工作,促进本矿的经济进展, 使生产作业环境符合国家职业卫生标准的要求,爱护职业健康及其相关权 益,依据中华人民共和国职业病防治法第十九条其次项的规定,特制定本矿 2022 年职业危害实施方案.1、建立、健全职业病防治责任制严格依据职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制, 加强对职业病防治水平, 对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定,制定由本矿矿长负责,部门分工负责和各岗位 负责的责任保证制度.2、依法参与工伤社会保险,确保职工依法享受工伤社会保险待遇.3、依据职业病防治法的规定,积极做好工作场所的职业卫生防护工作,使工作场

13、所符合职业卫生要求.4、对接触有害因素作业的岗位要特殊治理,使之符合职业卫生要求.5、建立和完善职业病防治有关治理制度.6、建立职业健康监护制度,使本矿的职业健康监护工作按规范 治理.对职工每年进行一次职业卫生培训.包括上岗前在岗期进行定期培训,普及职业卫生学问.总之,要以职业病防治法为依据,以矿实际情形为准绳,以 本矿职业卫生工作五年方案为目标.努力做好职业卫生工作, 推动本矿经济又好又快进展.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第四章职业危害告知制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、在矿区醒目位臵设臵公告栏.(1) 、公告栏需要公告的有关职业病防止内容如下：

14、、规章制度. 、操作规程. 、劳动合同中相关职业病防护措施和待遇. 、作业场所职业病危害因素检测评判结果. 、职业病危害事故应急救援措施. 、职业卫生相关违规、违章大事、事故及奖罚措施等. 、职业病防治的相关法律、法规等.(2) 、公告栏由专人负责,定期更换.2、签定各类职工劳动合同时,要将工作过程中可能产生的职业 病危害及后果、 职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺诈.因工作性质转变等缘由造成职工所接触的职业病危害因素与劳动合同中所列的不一样时,要照实告知员工,必要时变更劳动合同.3、作业场所职业病危害因素监测结果与评判可实行书面、口头、告示等方式告知,

15、职业健康体检结果要使用书面或口头方式告知职工本人.4、不得隐瞒、修改职业病危害因素监测结果.5、不得隐瞒、篡改有害作业人员健康体检结果.第五章职业危害防治宣扬训练培训制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、通过职业卫生培训,训练劳动者把握职业卫生的学问,提高 自我健康爱护意识.训练劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规 章和操作规程. 训练劳动者正确使用职业防护和个人防护用品,从而真正起到掌握排除职业病危害的作用.2、矿工会负责培训制度方案,依法组织职工进行上岗前、在岗期间职业健康学问培训,建立职工培训档案,并妥当储存.矿工会负责监督有关部门职业卫生培训方案落实,并对相关部门和

16、人员实施奖罚.新员工上岗前必需进行中华人民共和国职业病防治法、职业健康防护相关学问、 职业病危害因素的危害、 应急防护等有关职业学问的培训.可利用广播、电视、黑板报、标语等多种宣扬形式,由矿工会负 责,每 12 年进行一次相关职业健康学问培训.培训具体内容如下：1）、中华人民共和国职业病防治法及其他相关法律、法规.2）、本单位职业卫生状况及计策,相关制度,岗位责任制和操作规程等,劳动者的权益、义务和责任.3）、依据实际情形对接触职业病因素的人员进行必要的控烟训练、限制饮酒、养分与合理膳食等训练.4 、现场急救学问的应急措施培训,使劳动者遇险时可准时合理的进行自我急救和自我爱护.3、不得支配未经

17、职业卫生学问培训的人员从事接触相关职业病危害因素的作业.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、因岗位变动接触与原岗位不同的职业病危害因素时,要重新进行相关学问培训.5、职工培训档案要与其它职业健康档案一起,有专人负责保管.第六章职业危害防护设施和应急救援设施爱护、保养制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备,对爱护职工的健康, 免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用,为了保证其正常运行,特建立以下设备爱护保养制度：1、操作人员和维 检 修人员应以主人翁的态度, 做到正确使用, 细心爱护, 用庄重的态度和科学的方法爱护好设

18、备.坚持爱护与检修并重,以爱护为主的原就.严格执行岗位责任制,实行设备包机制, 确保设备完好.2、操作人员对使用的设备, 通过岗位练兵和学习技术, 做到“三懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途.会使用、会爱护保养、会排 除故障）,并享有“三项权益”,即“有权禁止他人私自动用自己的设备,有权停止使用,发觉设备运转不正常,超期不检修,安全装臵不 符合规定应立刻上报,如不立刻处理和实行相应措施,有权停止使用”.3、操作人员必需做好以下各项主要工作： 、正确使用设备,严格遵守操作规程,启动前认真预备,启动中反复检查, 停车后妥当处理, 运行中搞好调整, 认真执行操作指标, 不准超温、超压、超负荷运行.

19、、细心爱护、严格执行巡回检查制,运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比） ,手持“三件宝”（扳手、听诊器、抹布） .定时按巡回检查路线,对设备进行认真检查,发觉问题,准时解决,排除隐患.搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字作业法”）.保持零件、附件及工具完整无缺.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ 、把握设备故障的预防,判定和紧急处理措施,保持安全防护装臵完整好用. 、设备方案运行,定期切换,协作检修人员搞好设备的检修工作,使其常常保持完好状态,保证随时可以启动运行,对备用设备要定时盘点,搞好防冻、防凝等工作. 、认真填写设备运行记录、缺陷记录,以及操作日记. 、常常保

20、持设备和环境清洁卫生,做到沟见底、轴见光、设备见本色,门窗玻璃净.4、搞好设备润滑. 严格执行石油化工厂设备润滑制度,坚持“五定”、“三级过滤”（五定：五点、定时、定质、定量、定人.三级过 滤：从领油大桶到岗位桶,岗位储油桶到油壶,油壶到加油点）.同时对润滑部位和油箱等定期进行清洗换油.5、设备检修人员对所保修的设备,应按时进行巡回检查,发觉问题准时处理,协作操作人员搞好安全生产.6、各连队全部设备、管道等修理工作,必需要有明确分工,并准时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作.第七章从业人员防护用品配备发放和使用治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、职业病防护用品

21、是爱护劳动者在生产过程中免遭事故损害或 职业危害, 保证劳动者安全和健康所必需配备的,带有防护功能的用品.2、接触有害因素的全部人员都应按时发放职业病防护用品.3、职业病防护用品的选定遵循“安全、有用、经济、美观”的原就.4、由企管科负责,依据不同工种对职业病防护用品的需要制定职工个人使用的职业病防护用品发放标准,依据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品. 、不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品. 、不得扩大发放范畴和提高标准.严格掌握方案外发放职业病防护用品. 、不得随便延长或缩短职业病防护用品的使用期限,或逾期不发放新的职业病防护用品. 、工种相同且劳动条件相同,应发给相同的

22、职业防护用品.从事多工种作业, 按期常常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品. 、治理人员、工程技术人员视其常常或主要参与劳动的情形,依据工作需要配备相应的职业病防护用品. 、新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时,由企管科报请主管领导审批,另行发放. 、职工在生产过程中必需按规定使用职业病防护用品,未按规可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_定使用的,应视为违章作业.5、供应科负责职业病防护用品的选购、保管与发放工作. 、供应科要建立职业病防护用品选购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、牢靠性. 、职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发

23、放台帐、防护用品的去向、数量、时间均应具体登记. 、职工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间.属按月发放的小型防护用品, 职工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品. 、因工作需要转变工种的人员,从调离工作次月起按新工种发放职业病防护用品. 新旧工种职业病防护用品相同部分,期限合并运算,新工种没有的已发放的职业病防护用品应予收回. 、有意损坏职业病防护用品者,有职工个人按原价购买. 、方案外职业病防护用品由使用部门申请,报主管领导审批后,选购发放. 、终止、接触劳动合同或调离本单位时,职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收.6、职业病防护用品的选购

24、、保管、发放、使用、修理等记录要建档储存.第八章职业危害日常监测及评判制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、办公室负责本单位职业病危害因素监测治理,在其处内设专职专业人员, 负责制定职业病危害因素监测评判方案并依法进行职业卫生治理工作.办公室负责监督职业病危害因素监测及评判工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚.2、办公室和相关科室工作人员必需按国家相关法律法规和矿相 关文件精神, 组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素的日常监测,同时帮助相关部门做好职业病危害因素的定期监测与评判,确保监测工作正常进行. 、监测人员必需具有高中以上文化程度和两年以上现场工作体会,熟识监测技术

25、和操作规程,并经特的监测技术培训,取得合格证书的人员担任. 为保证监测工作的质量, 监测人员的工作应保持相对稳固,不得随便调动. 、监测人员必需按职业病防治方案和防治方案的要求,常常对工作场所的职业病危害因素进行监测.皮带走廊内粉尘、 毒物每半个月监测一次,其他工作场全部害因素每一个月监测一次. 、监测人员在进行现场监测时,必需穿工作服戴安全帽. 、监测人员工作调动时, 要办理交接手续, 以便于工作的连接.3、对作业场全部害作业浓度、强度的测定必需严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定. 、粉尘、毒物的监测要依据GBZ159-2022工作场所空气中有 害物质监测的采样规范

26、进行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ 、检测结果要填报并定期上报到相关部门. 、对某些毒物采样后,无条件进行检验的,要依据毒物的储存要求,准时送检.4、通风科和专职人员要帮助取得相关资质的技术服务部门做好职业病危害因素的定期监测工作.、定期监测工作依据国家职业病危害因素和监测周期的规定每一年进行一次. 、检测与评判结果要准时向卫生行政部门报告. 、检测结果要准时向劳动者公布. 、职业病危害因素监测结果要存档.5、要有仪器设备,并由专人负责、定期检修、定期检定. 、要建立仪器设备档案,监测仪器设备的选购单、验收记录、使用说明书、合格证、检定证书等均应存入设备档案中. 、监测仪器

27、设备每年必需托付特的的检定机构进行检定. 、使用、修理、鉴定情形要记录在仪器设备档案中.6、建立好本单位的职业病危害因素监测档案. 、监测档案必需指定处室和专人妥当保管. 、项目完成时,监测档案要准时移交至当的卫生行政部门. 、监测档案为永久性储存的资料,要妥协保管,防止丢失.7、监测中发觉作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所,要将监测对象、监测的点、监测结果、监测方法等记录并上报相关领导.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ 、接到监测超标报告,各相关部门要尽快提出改进方案,并尽快落实. 、无有效改进方案时,要提出可行的个人防护措施并由基建科负责尽快实施.8、监

28、测所需经费纳入项目经费预算中,实行专款专用.第九章职业健康监护治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗治理工 作.制定职业健康监护方案并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥 善储存.办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚.2、必需严格依据职业健康监护治理方法 （中华人民共和国卫生部第 23 号令）的规定的周期和范畴,对作业场全部害作业职工进行健康体检. 、要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生气构签定健康检查托付协议,由托付单

29、位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查. 、必需对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括农夫工）进行上岗前体检,并将体检结果建档储存. 、 依据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康检查,并将体检结果建档储存 、工人因各种缘由脱离原有害作业场所时必需进行离岗时健康检查,并将体检结果建档储存. 、不得以常规体检代替职业健康检查.3、健康检查中发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者,要依据不同的情形准时处理. 、对上岗前健康检查发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_动者及职业禁忌症患者时, 不得因任何缘由, 支配从事所禁忌的劳动

30、. 、在岗期间定期健康体检发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,要准时调离原工作岗位. 、要对于从事的职业有关健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查.4、健康检查结果表要实施告知和保密制度. 、健康检查结果要准时,照实的告知被检查者本人. 、健康检查结果要实施保密制度,不行将本人的检查情形随便泄露给其他人员.5、健康检查和职业病损害诊疗费应列入职业卫生专项经费中, 纳入单位或项目成本中,实施专款专用. 、 健康检查和职业病损害诊疗费用由企管科每年制定费用计划.报单位领导审批后, 列入本单位年度经费预算中, 实施专款专用.不得擅自挪用. 、不得无故拖延、 克扣、拒付有害

31、场所作业人员 （包括农夫工） 进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用.6、职工健康监护档案必需指定科室和专人妥当保管. 、健康监护档案为永久性储存的资料,要妥当保管, 防止丢失. 、职工健康监护档案不得随便外传. 、职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权益,单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案.7、不得支配未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_乳期女职工从事对接触职业病危害的作业.第 十 章 职业危害申报制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、办公室 负责本单位职业病危害因素的调查与申报工作的治理, 在其

32、科内设专职人员,承担职业病危害因素的调查与申报.2、要严格执行中华人民共和国职业病防治法及职业病危害项目申报治理方法 ,准时精确统计和上报职业病危害因素.3、工作场所职业病危害因素应依据职业病危害因素分类目录（卫生监发 202263号） 中所列出的职业病危害因素的种类,结合工作现场实际调查情形,统计确定和申报.4、职业病危害因素的识别应由职业病危害因素现场监测人员和工程人员共同承担, 识别人员应具有高中以上文化程度和两年以上现场工作体会、熟识职业病危害因素的种类、识别方法、生产施工工艺流程、仪器设备等,并经特的技术培训,取得合格证书的人员担任.为保证申报工作的准时与精确,工作人员的工作应保持相

33、对稳固,不得随便调动.5、职业病危害因素申报内容要精确完整.申报内容包括：、煤矿企业的基本情形.、煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度情形.、煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情形.、职业危害防护设施及个体防护用品的配备情形.、法律、法规和相关规章制度所规定的其他资料.6、调度室 要在新施工项目开工的同时,将其职业病危害因素申报材料报至所在的卫生监督部门.7、工程项目终止时,调度室要准时将终止情形向原申报机关办可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理申报注销手续.8、职业病危害项目要识别精确,申报项目全面,申报工作准时.9、项目开工后3 个月内仍未完成职业病危害因素项目申报工作的

34、,对责任人处以1000 元以下的罚款.第十一章职业病诊断鉴定及治疗康复制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护治理,爱护员工健康,依据职业病防治法 、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合我单位实际情形制定本制度.一、单位职业卫生主管部门依据本单位存在的职业病危害因素的类别、接触水公平情形, 严格依据职业健康监护技术规范 的规定, 组织从事接触职业病危害因素职工有方案的到法定卫生服务机构进行职业健康体检.员工接受职业健康检查应当视同正常出勤.二、组织拟从事接触职业病危害因素作

35、业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员） 、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查.新进矿员工必需经职业健康体检合格后方可从事接触 职业病危害因素作业.新录用员工名单由矿调度室 供应.三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查. 矿调度室 要对接触职业病危害因素作业人员进行登记,每年 7 8 月向公司职业卫生主管部门报告,公司职业卫生主管部门核实后,由本单位制订出体检方案并组织实施.四、办公室要准时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检.如最终一次在岗期间健康检查是在离岗前90 日内,可

36、视为离岗体检.在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同. 员工可以挑选舍弃进行离岗前体检,并签订相关协议.五、对体检中发觉有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职 工应调离原工作岗位,并妥当安臵.发觉健康损害或者需要复查的, 除准时通知用人单位外, 仍应准时告知员工本人, 按有关部门的要求, 进行复查和医学观看.六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生主管部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检.七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严峻超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工,所在单位应立刻报告,职业

37、卫生主管部门应准时组织进行健康检查和医学观看.八、如发觉有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告,并按要求其进行职业病诊断或医学观看.九、职业卫生主管部门应将体检结果准时告知相关单位及个人.除职业禁忌证外,其他体检结果不得公开,确保医学资料的秘密,爱护员工职业健康隐私权、保密权.体检结果存入个人健康袋内储存.十、对各科室治理岗位、帮助岗位的员工每35年由办公室组织 进行一次健康性体检. 调度室 要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作,开展健康训练、健康风险评估,改善作业条件、转变员工不健 康作业方式、掌握健康危急因素、降低病伤及缺勤率.十一、矿不得支配未经岗前体检、 有职业禁忌

38、症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业.十二、矿不得支配未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业.十三、矿职业卫生主管部门 应将年度职业健康检查的资料整理归档,安装规定期限妥当保管, 接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核.十四、职业健康体检、检查、医学观看和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由 矿职业卫生主管部门、财务科按相关法规规定执行.十五、矿调度室 对本单位的职业健康治理情形建立台账,对各单位职业健康治理情形每两月进行一次检查,查出的不符合项将下发整改通知书,限期整改,逾期未整改的,将依据公司职业病防治考核方法进行考核.可编辑资料 - - - 欢迎下

39、载精品_精品资料_十六、职业病诊断过程劳动者可以挑选用人单位所在的或本人居住的的职业病诊断机构进行诊断.申请人（劳动者或用人单位）应填写职业病诊断申请表,并照实供应以下材料：1、职业史证明：由用人单位、卫生监督机构、劳动行政主管部门供应或者劳动者本人供应的自述材料及旁证材料.2、职业健康监护档案复印件.3、近期职业健康检查结果复印件.4、工作场所历年职业病危害因素检测、评判资料复印件.5、既往史.6、申请人和代理人身份证复印件.7、其他相关材料.注：供应的材料为复印件时, 应由材料供应单位在复印件上注明 此系原件复印 并盖章确认,或供应原件以供比对.十七、本制度自颁布之日起施行. 有关职业健康

40、监护的其他规定依据国家现行职业病防治法律、 法规、职业卫生标准和公司职业卫生治理制度执行.第十二章职业危害防治经费保证及使用治理制度为了更好的贯彻落实 “预防为主、防治结合” 的职业病防治方针,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_确保职业病防治经费专款专用,特制定本制度.一、矿设专人负责治理职业病防治经费.二、矿办公室及财务科全面负责职业病治理经费的投入和运作.办公室依据劳动防护用品发放、使用治理方法所需应急设施、培训方案、标识标牌等情形向矿长提出申请,申请批准后,制定申购方案,由供应科依据申购方案购买,费用经供应科确认后上报财务科, 财务科依据上报费用情形调拨费用.三、为削减职业

41、危害,矿一方面不断改善员工的工作条件,一方面采纳先进的新技术、新工艺和新材料.四、对于新建项目,矿将依据中华人民共和国职业病防治法 的相关要求投入资金建设完善的职业病危害防护设施,并依据职业卫生评判制度进行危害检测和评判.五、办公室依据劳动防护品发放、使用治理方法定期赐予接 触职业危害的员工发放符合安全要求的劳动防护用品,并对防护用品的使用和佩戴情形进行监督.六、办公室负责对员工进行职业健康安全培训,并依据中华人民共和国职业病防治法 的要求, 为接触职业病危害的员工进行职业健康查体,做好职业健康的监护工作.七、办公室负责依据国家有关规定为员工按时交纳工伤保险,职业健康领导小组负责进行监督,确保资金准时到位.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_