煤矿职业卫生规章制度范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作煤矿职业卫生规章制度范本 煤矿职业卫生规章制度范本之相关制度和职责，业卫生责任制为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规,加强职业卫生管理,有效掌握和消退职业病危害,推动煤矿平安生产特制定如下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组由矿长. 业卫生责任制 为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规,加强职业卫生管理,有效掌握和消退职业病危害,推动煤矿平安生产特制定如下职业卫生责任制度: 一、成立职业卫生工作领导小组 由矿长任组长;平安生产副矿长副组长;成员由劳动人事、平安、生产、技术、通防、企管、供应、财务、工会、医院等部门负责人组成。 领导小组下设办公室,主

2、要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调,办公室设在人力资源科。 二、管理职责 职业卫生工作在领导小组的统一领导下,由相关部门相互协作,分工负责。各部门主要管理职责如下: 1、领导小组办公室: 主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调,参加职业卫生检查、监督和考核。 详细负责组织召开职业卫生会议,对职业卫生工作进行定期检查、考核与嘉奖及相关制度的制定与实施,并定期上报有关资料。 负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。 2、安监站: 主要负责监督检查职业卫生、平安健康相关法律、法规的执行状况。 负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对

3、职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。 做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。 负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。 参加对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。 3、人力资源科: 负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的训练培训工作,职业危害个人防护用品发放和使用管理。 依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动力量鉴定和岗位调换。准时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。 对劳动者上岗前

4、、更换岗位时履行职业危害告知义务,制定职业卫生培训方案,并建立相关培训档案。 参加职业危害事故和有关违法、违规行为的查处;参加职业危害监测设备、防护设施、个人(劳动者)防护用品的使用管理。 建立职业卫生健康监护档案。 负责制定职业卫生、健康训练培训制度。 4、生产、技术、通防科: 负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。 对主要生产工艺流程的产尘点进行监控,并制定降尘措施。 把职业卫生工作纳入标准化检查和职业平安健康管理体系管理。 5、企管科: 负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定,新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引

5、进项目涉及作业场所职业危害防护设施,应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 严格执行职业卫生与健康投资方案,保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置,需要投入的详细项目做到轻重缓急、合理支配。 负责制定及完善职业卫生与健康的投资方案、职业卫生与健康工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。 6、供应科: 主要负责职业卫生投入保障,保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。 消退职业危害事故隐患,改善作业场所劳动条件等方案的实施。依据每年度提出的职业危害防治措施方案、需要投入的详细项目分轻重缓急做到合理支配。 7、财审部门: 负责建立稳定的职业卫

6、生投入资金渠道,对公司提出的职业卫生投入项目乐观落实资金,确保职业卫生资金投入准时到位,做到职业卫生投入实行专款专用。 负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。 8、区队: 负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告;参加职业危害事故和有关违法、违规行为的查处;参加职业卫生工作的考核奖罚;依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查;准时订正侵害员工享有职业卫生保障的行为;对职业卫生工作提出建议和改进看法;对员工(劳动者)反映的职业卫生问题乐观与行政领导沟通和协调,以维护员工的合法权力和企业的进展。 负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。 9、医院: 负责职业危害事故、职业病统计

7、资料和汇总报告、职业危害事故应急救援、职业病管理(包括职业病人的治疗管理)、职业卫生健康监护、职业危害事故应急医疗抢救工作。 依据职业卫生健康监护资料、作业场所职业危害因素等监测资料的结果,准时提出职业卫生工作看法或改进建议,提交领导小组办公室。 做好职业卫生健康监护、职业病诊断前的预备工作;建立接触职业危害因素的员工健康监护档案。 做好职业危害事故、职业病统计资料的汇总报告。依法向上级疾病掌握、卫生监督部门照实申报职业危害项目、职业危害事故。 负责制定:职业危害事故医疗救援制度(预案)、职业危害监督检查制度、职业病病人住院管理制度、职业危害及职业病统计报告制度。 要正确处理好平安生产与职业卫

8、生工作的关系,充分熟悉职业卫生工作的重要性,增加责任感和紧迫感,切实做好职业卫生工作。要把职业卫生工作纳入标准化检查和职业平安健康管理体系管理,掌握作业场所职业危害,努力降低、削减各种职业病的发病率和死亡率,确保平安生产和广阔员工的职业健康。 要依据本单位部门的职责要求,正确履行本部门的工作职责,建立健全职业卫生工作管理制度,相互协作,主动协作,落实专兼人员,确保职业卫生工作的正常开展。 其次节职业卫生目标管理制度 一、目标:加强职业卫生管理,有效掌握和消退职业病危害,保障员工健康。 二、目标分解: 1、针对职业危害的各种影响因素,将其分解到不同职能部门进行监测和管理,各部门制定并落实本单位职

9、业危害防治规划措施和管理制度,将考核目标层层分降落实,做到指标分解横向到边,纵向究竟,不留死角。 2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总,报办公会争论进行奖罚。 三、目标管理强调以目标为中心,通过自上而下和自下而上的目标分解过程,充分发挥自我管理、自我掌握和自我激励的作用,实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理示意图 第三节职业卫生办公会议制度 一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议,准时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。 二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持,副总以上领导参与,有关部门负责人列席。 三、职业卫生健康办公会议前必需

10、做好充分预备,会议要抓住重点,讲究实效。 四、职业卫生健康办公会议,要讨论分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足,提出解决的措施方法,并落实到有关部门、人员。 五、要仔细做好职业卫生与健康办公会议记录,存档备案,并下发会议纪要。 六、要仔细落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议,对没有落实的单位,追究该单位党政负责人的责任。 七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参与的职业卫生办公会议,对各单位每月汇总的考核结果进行争论,依据各基层单位在职业卫生工作中的表现赐予奖罚。 八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参与的年度职业卫生办公会议,对上一年度职业卫生工作进

11、行总结,对在职业卫生工作表现较好的单位依据其贡献赐予嘉奖;对于表现较差的单位,赐予批判和惩罚。 九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作阅历的基础上,制定本年度职业卫生管理目标,并将目标进行层层分解。在分解过程中,广泛征求员工看法,并对目标分解的不足之处进行修改,在此基础上,制定本年度职业卫生工作分解方案。 第四节职业卫生投入保障制度 一、依据上级有关文件精神,每年新增或更新的职业危害防治系统,列入煤炭生产平安费用,实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内: 1、矿井主要通风设备的更新改造支出; 2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出; 3、完善和改造

12、矿井综合防治煤与瓦斯突出支出; 4、完善和改造矿井防灭火支出; 5、完善和改造矿井防治水支出; 6、完善和改造矿井综合防尘系统支出; 二、为消退职业危害事故隐患,必需加大在“一通三防”方面的投入,主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。 三、方案下达后,资产类由供应公司集中负责选购,费用类、工程方面主要由企管部门负责。 四、依据上级文件要求、每年度下达的方案、详细项目,分轻重缓急做到合理支配。 第五节职业卫生训练培训制度 一、职业卫生训练培训是平安训练培训系统工程,同时是一项技术性很强的工作,必需纳入企业平安培训方案,建立健全培训训练长效机制。 二、坚持办班授课与

13、开展讲座相结合,把预防措施、保健学问、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、平安文化作为讲座内容,集学问性、趣味性、科学性融为一体,每年不得少于2次。 三、培训内容:包括职业卫生及职业危害防治学问;职业病防治法、平安生产法、尘肺病防治条件、煤矿平安规程、职业健康监护监督管理方法等法律法规;本岗位平安责任制、岗位责任制、职业卫生和平安文化学问、急救互救学问;有关事故案例及事故应急处理等各项内容。 四、职业卫生培训对象:企业新工人、转岗工人、平安管理人员、平安监管人员、特别作业人员,从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。 五、训练培训形式:利用办班、讲座、

14、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授,同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣扬职业卫生学问和相关法律法规,乐观开展职业卫生学问竞赛活动,在员工中开展职业卫生调查问卷,实行多层次、多形式的训练培训方法进行训练培训,使职业卫生、职业危害防治学问及有关法律法规深化人心,成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。 第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 一、目的 为预防、掌握和消退职业危害,防护员工身体健康,依据中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本方法,本方法适用于公司各施工生产单位。 二、术语和定义 建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术

15、引进项目。 职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随,对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 三同时建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 三、管理职责 1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段必需向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。 2、企管科是建设项目职业危害掌握主管部门,负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。 3、平安监察站是职业卫生管理职能部门,负责对建设项目职业危害进行监督和检查。 4、各施工生产单位负责职业

16、病防治措施的实施,对职业病防治设备进行常常检查、维护和定期检测,保持正常运转,并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 5、劳动者在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 四、一般规定 1、对可能产生一般职业危害的建设项目,必需落实建设项目职业危害设施“三同时”制度,建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核,设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查,竣工验收时进行职业危害掌握效果评价及职业防护设施的卫生验收。 2、建设项目职业危害预评价、职业危害掌握效果评价,应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构

17、担当。 3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和常常性的职业平安卫生和职业病防治宣扬训练和培训。 4、矿应按国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,并准时将检查结果告知劳动者本人,对从事有害作业的合同制工人、农夫合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。 5、不得支配有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品,并在醒目位置设置平安标志。 7、施工生产单位必需实行综合的防治措施,在掌握施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料,掌握、消退职业危害。 第七节职业危害事故隐患排查

18、制度 一、根据“企业负责、国家监督”的原则,对职业危害事故隐患进行排查。 二、矿长对事故隐患排查全面负责;矿分管副矿长、总工程师对矿长负责,负责组织分管范围的事故隐患排查;各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次,汇总到安监站,月底将事故隐患治理状况反馈到安监站,并记录在隐患排查表内。 三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。 1、事故隐患按严峻程度、解决难易分为A、B、C三级: A级:难度大,矿解决不了,必需由公司解决的隐患。 B级:难度较大,区队解决不了,必需由矿解决的隐患。 C级:区队、业务部门职责范围可以解决的

19、隐患。 2、事故隐患按种类分:通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。 四、矿在日常检查的基础上,每月必需组织一次矿井事故隐患等级的确定。按级别和类别逐级上报。事故隐患在未整改完成前,必需每次都报,直到隐患整改完成。 五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责,责任落实”的原则。矿长全面负责,分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改,做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。 六、平安监察部门负责事故隐患的综合管理,监督检查事故隐患的整改,负责事故隐患的统计和报告。 七、事故隐患排

20、查必需坚持担心全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所,必需制定切实可行的防范措施,无措施的不准生产。 八、因事故隐患整改不落实,导致事故发生,应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。 第八节职业危害事故应急救援制度 一、目的和范围 1、依据“平安第一,预防为主”的平安生产方针,为防止职业危害事故的发生,并在一旦发生事故时,能有效地防止事故扩大和快速抢救受灾遇险人员,掌握矿井潜在的事故隐患可能造成的影响,制定本制度。 2、本制度适用于矿井潜在事故和紧急状况的处理。 二、事故汇报 1、生产现场发生事故后,负伤者或事故现场有关人员,应当马上向矿调度室汇报,矿调度室接报后应准时向矿值班领导和矿长汇报

21、。并通知安监、生产和医疗等部门。 2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后,在两小时内,矿调度室必需向公司调度室汇报,安监站必需向公司安监部汇报。 3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、损害程度、损坏程度以及事故简要经过,初步缘由或直接缘由的推断等。 4、事故报告要真实精确,不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、有意延迟不报和有意破坏事故现场的,一经查清,除责成补报外,将追究有关人员的责任。 5、凡工作范围内的人身损害,无论是否构成工伤级别,均应马上报告调度室和安监站,并在24小时内到安监站登记。超过期限的根据有意迟报、瞒报处理。 三、应急救援 1、井下发生紧急状况时,发觉人应当马上

22、向矿调度室汇报事故发生地点、性质及遇险人员状况。矿调度室值班人员接到电话后,马上向值班矿长汇报,并依据灾难状况实施抢救措施或起动相应的灾难预防和处理方案。 2、在发生重大灾难事故后,必需马上成立救灾指挥部,救灾指挥部设在调度室,矿长 任总指挥;处理事故时,应在灾区四周选择平安地点设立基地,基地指挥由指挥部选派具有抢救学问的人员担当;基地设有通往指挥部和灾区的电话,并有必要的抢救装备及器材。 3、各职能部门和区队主要负责人要在指挥部的领导下,组织好本部门人员乐观参与救灾工作。 4、应急救援的指导原则和措施: 4.1灾难处理的指导原则和处理措施 任何地点发觉火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、冒顶、提升运

23、输等事故时,都必需准时汇报调度室和通知四周工作人员撤至平安地点。 矿调度室值班人员快速通知和引导灾区及受威逼人员按避灾路线撤出,并清点人数,同时通知下列有关单位和领导:矿抢救队、矿医院、矿长、总工、党委书记、各分管副矿长、副总工、公司调度室、安监站、人力资源科、矿灯房、通防科(工区)、生产科、技术科、机电科、运输工区、保卫科、供应科、工会等有关单位,实行防治事故的措施。 对火灾、沼气或煤尘爆炸事故,员工自救除正确使用自救器外,还应依据现场详细状况,充分利用峒室或独头巷道作为避难场所,制造自救条件;避灾时,应在避难所前留有衣物、矿灯等明显标志,以便抢救时发觉,要保持冷静,避开不必要的体力消耗,借

24、以延长时间待救,并可间断地敲击铁器、岩石等发出呼救信号。对小范围的片帮、冒顶、运输伤人事故,应马上实行措施自救和互救,最大限度降低伤情。 发生各种大灾难事故的针对性处理措施基本要求如下: 发生火灾时: 应设法查明火灾性质、地点和范围。 发觉火灾,应切断灾区电源,尽量实行措施直接灭火。电器设备着火,应设法切断灾区电源,然后快速将其扑灭在初始状态,防止灾情扩大。若火势较大或老空区煤层自燃无法直接灭火时,应实行隔绝灭火法封闭火区,并实行措施防止瓦斯爆炸。 依据已掌握的火区地点和范围,确定井下通风制度,其中在井口、井底车场范围内,可考虑反风或使用风流短路等措施;在井下其它地点一般要保持事故前的风流方向

25、;在进风的下山巷道,必需有防止由火灾造成风流倒转的措施;有沼气涌出的采掘工作面要正常通风,必要时可考虑调整风量。 无论是采纳正常通风或增减风量、反风、风流短路、隔绝风流以及停止主扇等都必需有利于防止灾难扩大、抑制火势,不致使危及井下人员的平安,不使瓦斯积聚、煤尘飞扬,防止爆炸发生。 封闭火区时,必需在保证平安状况下,尽量缩小火区范围,建立临时或永久密闭墙,如有瓦斯爆炸危急时,应先用沙土设置防爆墙(厚度不小于5米),然后封闭进风侧、建立永久密闭墙;待火区气体没有爆炸危急时,再密闭回风侧。 矿井主要大巷及采区皮带发生火灾时处理的基本原则是: 若主要进风巷道,则可以优先考虑全矿井性反风的方法,其次再

26、考虑风流短路法。 若火灾发生于进风巷,火源之后有与回风巷通道时,则应用短路法,直接将烟雾排到回风道,同时实行调压法控风。 若火灾发生于进风、且为下行通风巷道,假如发火点有通回风巷通道,则可以采纳上风侧短路法;否则应掌握火风压,则可以采纳下风侧短路法。 若火灾发生于进风、且为上行通风巷道,则可以采纳下风侧短路法与掌握火风压相结合的方法掌握风流。 若火灾发生于回风、且为平巷或上行通风巷道,则一方面防止其下风侧与进风相连的旁侧分支风流逆转而使烟流流入进风流中,另一方面实行措施掌握火风压。 若火灾发生于回风巷,应尽可能将其回风流中的全部障碍物都清除,以保证畅通的排烟路线。 矿井发生瓦斯、煤尘爆炸时:

27、除全力以赴抢救遇难人员外,同时切断电源,组织抢救队探明事故的地点和范围,发觉火源马上扑灭,防止二次爆炸。 对布满沼气巷道要引入回风道排出,受灾范围内及排放瓦斯路线区段实行停电和撤人措施。 处理事故时严禁使用灾区的电话和电气设备。 处于回风侧人员,应佩带好自救器,尽快撤到新奇风流中。 矿井发生透水、溃砂(浆)事故时: 要撤出灾区和下方受威逼的作业人员。 针对详细状况进行堵截(阻),防止二次透水事故。 发生冒顶事故时: 乐观恢复冒顶区域的正常通风,如一时不能恢复,可利用管路向被埋人员输送新奇空气。 处理时必需坚持由外向里,先易后难,并加强支护,防止二次冒顶,必要时掘巷救人。 4.2抢救组织和有关人

28、员 职责 矿成立以矿长、总工程师为首的抢救指挥部。 有关人员职责如下: 矿长和总工程师:是处理灾难事故的全权指挥者,矿长任总指挥,总工程师任副总指挥,公司经理、公司总工程师和(公司)矿山抢救队队长帮助矿长,井下基地指挥由指挥部派出具有抢救学问的人员担当,制定营救遇难人员和处理事故的作战方案。 各副矿长:依据营救遇险人员和处理事故作战方案,负责组织处理事故所必需的人员待命,保证调集救灾必需的设备器材和严格掌握入井人员,签发抢救事故专用的特殊许可证。 矿副总工程师:依据指挥部命令,负责指挥某一方面的救灾工作。 矿山抢救队队长:是指挥部成员,领导矿山抢救队和帮助抢救队,依据营救遇难人员和处理作战方案

29、所规定的任务,完成对灾区遇难人员的营救和事故处理。 矿党委书记:在救灾和事故处理过程中,组织党委部门,做好员工稳定思想和事故善后处理工作。 矿安监站站长:依据批准的事故灾难应急救援预案和处理事故作战方案对抢救工作和入井人员的掌握实行有效的监督工作。 通防科(区长)长:依据指挥部的命令,负责转变矿井通风制度,监测主扇的工作状况和组织完成必要的通风工程,并执行与通风有关的其它措施。 矿调度室主任:负责快速召集人员,依据救灾指挥部命令组织协调抢险救灾工作。 生产、技术(副)科长:依据指挥部命令,负责供应灾区及抢救所需要的生产技术资料,并执行生产技术方面有关措施和指定工作。负责预备好必要的图纸和资料,

30、并依据总工程师的命令完成测量打钻任务。 有关采掘区队长、班长:负责查明在本区域或工作面的人数,听从调度室的指令,并实行措施将他们有组织带领撤退到平安地点或地面,将现场所把握的事故性质、范围和发生缘由等状况具体报告矿调度室,并随时接受指挥部的命令,完成有关的抢救任务。 矿值班调度员:负责马上将事故状况报告矿山抢救队、矿长、总工程师和其他有关领导,准时向下传达作战指挥部的命令,通知有关人员到调度室报到待命,随时统计和把握入井人数和井下各采掘区队人数。 人力资源科和矿灯房负责人:依据下井考勤和灯牌号码查清在井下的人数和姓名,并快速报告调度室,马上预备足够的矿灯供救灾人员使用,严格掌握矿灯的发放,对不

31、持有特殊许可证的人员不得发给矿灯。 供应科科长:准时预备好必要的抢救器材,并依据矿指挥部命令快速发运救灾地点。供应科必需备足处理各种灾难事故的物资,井下特别仓库器材按标准配备。 机电科科长:依据指挥部的命令,负责转变矿井主扇工作制度并把握矿井停送电工作和完成其它有关任务。 运搬工区区长:按指挥部命令,快速调集井下车辆,保证救灾人员和器材准时运输到事故地点,满意救灾需要。 医院院长:负责组织对伤员的抢救和组织药品供应。 保卫科负责突发事故时的秩序维护工作。 5、在消退了事故危害后,由救灾总指挥下令解除紧急状态,各单位按矿统一部署组织恢复生产工作。 四、培训、演习及记录管理 1、已审批的矿井灾难预防和处理方案和事故应急救援制度应向员工传达贯彻,并熟识避灾路线。 2、特别岗位人员(抢救队员、危急品管理员等)应在学习后组织相应的训练。 3、矿井灾难预防和处理方案和事故应急救援制度,如有修改补充还应组织员工重新学习。 4、在条件可行时应进行事故应急救援演习,演习后要进行适应性和可行性评审,并做好评审记录;对演习中发觉的问题必需实行有效措施,马上整改。 5、各部门负责本部门紧急大事发生后的记录管理,调度室负责紧急事故发生后的指挥记录管理。 ? 服务制度 服务部制度 服务队制度 服装制度 机修制度 机关制度 第 15 页 共 15 页