学习遵循《推进领导干部能上能下规定》体会心得.docx

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1、学习遵循推进领导干部能上能下规定体会心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以 下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用 制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心，对于建设忠诚干净担当 的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下” 的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下” 的准绳、“宽”与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共 同激发干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，那么必准 绳；欲知方圆，那么必规矩。新修订的规定将原来的10条修订为 15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步明

2、确“能上能下”的标准 原那么。在实际工作中，应当严格按照规定要求，坚决将政治标准 作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细 化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用 “硬杠杠”，明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣” 的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、 能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之要，唯在 得人，用非其才，必难致治。”推动规定精准落地见成效，必须 用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有

3、效的考评制度，结合实际探 索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考 核评价方式。不仅要以平时考核、年度考核为基础，更要把考察方式 从“屋内”改到“院外”，让考察干部的“镜头”聚焦到攻坚克难一 线、乡村振兴一线、急难险重一线，把群众“拥护不拥护”“满意不 满意”作为重要条件，依据工作实绩来论能庸、识优劣、辨高低，切 实做到全方位、立体式掌握干部政治表现。同时，也要着眼解决“只 考不用”“一考了之”等问题，注重推动政治素质考察结果与干部使 用、教育管理相结合，与干部“能上能下”相衔接。优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度。“能下”是治标, “能上”才是激励的核心。推进领导干部能上能下，要坚持严管和厚 爱结合、激励和约束并重，进一步优化管理体系，把握“宽”与“严” 的尺度，把关心保护落到实处。一方面要为“上”的干部加油鼓劲, 为干部“压担子”“搭台子” “递梯子”，进一步激发“上去”干部 底线与拼搏共进的发奋意识。另一方面，对“下”的干部也要加强关 心关爱，不能“一棍子打死”，更不能当甩手掌柜，一 “下” 了之。 要加强跟踪教育管理，强化党性教育、心理关爱和回炉培训，对影响 期满、工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部，可以重新选 拔使用，真正让干部“下得来”，更“上得去”，真正激励广大干部 新征程上奋力担当作为，激荡起民族复兴的澎湃春潮。