2020员工休假管理办法.docx

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1、2020员工休假管理办法在职场中，各位都非常关注休假问题。那么大家知道职工休假有 哪些 相关规定吗？今天就给大家整理了相关资料，希望对大家有所帮助国家休假管理规定 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另 外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天，也可 根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的 员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日

2、团聚的，可以 享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息 半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个

3、婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个 月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天。已满20xx年不满20xx年的，年休假10天。已满20xx年的，年休假15天。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年 休假当年日工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待 遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动 能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评

4、定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324 个月的医疗假期。 工作年限20xx年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工， 病假为3个月；5年以上的为6个月。 工作年限20xx年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工， 病假为6个月；5年以上20xx年以下的为9个月；20xx年以上20xx年 以下 的为12个月；20xx年以上20xx年以下的为18个月；20xx年以上 的 为24个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关 规定执行。不让休息？这是犯法知道吗！关

5、于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长 工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工 资。中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条 规定的限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动 者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，

6、应支付不 低于劳动者工资的200%的工资报酬在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报 酬。职工 请休假（出差）管理办法第一章总则第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提 高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法，职工请休假（出 差）管理办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条本 办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请 休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。第 二章假期第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、

7、 病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提 下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满20xx 年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假 14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满20xx年而不足20xx年 的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须 经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用， 但不得再行延迟。（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。（五）在本年度内事

8、假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年 可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调 入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八条婚假。婚假假期3天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双 方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第九条产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的 产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，适

9、当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予 15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。第十条丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给 3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根 据路程远近，另给路程假。第十一条探亲假。本所正式职工凡工作满1年，父母或配偶不在青 岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探 亲假：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天； 如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的， 两年给假一次，假期为45天。（三）已婚

10、职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补 足。（五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国 研 究生，其配偶可申请出国探亲3个月，特殊情况批准延长的，不得 超过6 个月。非公派的，探亲假不超过1个月，批准延长的，不得超过3个 月，管理制度职工请休假（出差）管理办法。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日 在内，另外根据实际需要给予路程假。第十二条因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期15日（不 可抗拒原因除外）。第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经 定点医疗机构医师诊

11、断，按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时 间的事假。全年事假不得超过10天。当年未休假的应先请休假，再请事 假。第十五条出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需 要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处 理。第三章请休假（出差）程序第十六条职工因休假、婚假、产假、丧 假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理 请休假（出差）手续。因 特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及 时补办。第十七条职工请休假（出差）基本程序：（一）本人填写请休假（出差）审批单；（二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批

12、；（三）经批准的请休假（出差）审批单由人事劳资处备案，职 工所在部门归档；（四）职工所在部门按月填写考勤汇总表，报人事劳资处备案。第十八条职工请休假（出差）审批权限：（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐 级审批。（二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。（三）丧假由职工所在部门审批。（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由 本部门审批；部门负责人由主管领导审批。（五）职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上 经 人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3天及以下报主管领 导审批，4天以上报所长审批。（六）职工出差，部门职工由部

13、门自行审批，部门负责人由主管领导 审批。第十九条职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上 班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、 探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，公布考勤结 果和原因，并将结果报送人事劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整 职务、级别和工资的依据之一第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放， 基本工资和绩效薪金照发。（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工

14、探望父母的往 返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，超过部分由单 位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。第二十三条职工请病假、事假按以下规定处理：（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作满20xx年的， 基本工资照发；工作不满20xx年的，发给本人基本工资的90%o123（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满20xx年 的，发 给本人基本工资的70%;工作满20xx年的，发给本人基本工资的 80%o（四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予

15、劳动模 范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述 （二）、（三）项限 制，病假期间基本工资照发。（五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣 发本人当月1天的平均基本工资（本人日平均基本工资二本人月基本工 资总额+ 21. 5天）。（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事 假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。第二十四条职工旷工按以下规定处理：（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和 绩效薪金。（二）一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。（三）一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗 位薪金和

16、4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内 连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪 金，年 度考核不定等次；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上 的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或 者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处 理。第二十五条职工迟到、早退按以下规定处理：一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。 一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟 到 早退时间可作为事假、旷工累计。第二十六条各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部 门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度 考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工 资待遇。第五章附则第二十八条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第 二十九条本规定由所人事劳资处负责解释。第三十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。