员工休假及考勤管理办法.docx

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1、员工休假及考勤管理办法第一章总则第一条 为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据劳 动法、劳动合同法及有关劳动政策，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于与本部签订劳动合同的员工。第三条 综合管理部对员工考勤实行归口管理，负责监督检查本办法执行情况。各部门 具体负责所属员工的日常考勤管理。第二章工作时间和休息时间第四条 公司本部员工实行定时工作制。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时。第五条 法定节假日休息，法定节假日加班的，按劳动法规定标准执行。第六条 加班就餐标准：80元/人次，按相关程序实报实销。第三章休假种类 假期及待遇第七条病假员工患病或非

2、因工负伤，在医疗期间凭医疗单位开具病假条申请病假。需长期申请病假 的按劳动法有关规定执行。第八条事假员工有非公事宜需本人离岗处理时，可以请事假。3天以内由部门负责人批准；3天以 上需经部门分管领导批准。第九条工伤假员工经法定机构认定为工伤的，可以请工伤假。第十条婚假员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假。第H 条丧假员工的近亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）去逝的可以请带薪丧假，假期3 天，不含路程时间。第十二条探亲假符合国家享受探亲假规定的员工，工作满一年以上，与配偶不住在同一城市，又不能在 公休假日团聚的，每年给予一方探望配偶假一次，假期为30天。员工与父母不住在同一城 市，

3、又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚员工探望父母，每年给假期 一次，假期20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。探亲假不含路程时间。第十三条产假女员工产假为98天，其中，产前休假15天。难产的，增加假期15天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加假期15天。晚育的女员工（24周岁以上生育第一个孩子），除享 受国家规定的产假外，增加奖励假30天（奖励假夫妇双方均可享受，但累计不超过30天）。 男员工在其配偶生育期间可享受陪产假十五天。第十四条带薪年假带薪年假是公司员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连 续休息的假期。员工累计工作已满1年不满

4、10年的，年假5天；已满10年不满20年的， 年假10天；满20年的，年假15天。公休假和法定节假日不计入年假的假期。第十五条 除年假外，上述假期均包含公休假日和法定节假日在内。员工假期工资待遇 按照公司相关规定执行。请事假扣发相应比例的效益工资，事假和病假还同时扣除午餐补助。第四章请假、准假和销假第十六条 员工请假必须事先办理请假手续。填写请假单（见附件1）,经批准后方可 离岗。因特殊情况不能事先请假的应于事后说明理由，并及时补办请假手续。员工请假理由 不充分或因工作需要不能离岗，相关领导有权不予准假、缩短假期或延期准假。第十七条请假程序（一）员工请假3个工作日以内，由部门负责人批准；请假3

5、个工作日以上，由部门负 责人报分管领导批准。（二）部门负责人请假须报分管领导批准，各部门正副负责人原则上不得同时请假。（三）公司领导班子成员请假向总经理、党委书记报告。（四）总经理、党委书记请假按集团公司有关规定执行，由综合管理部报上级主管部门 报备。第十八条员工假期届满返回工作岗位时，应主动报告销假，未按时销假按旷工处理。第十九条 请假单和考勤表是考勤管理的重要原始资料，是确定员工假期待遇、解决劳 动争议的重要凭证，综合管理部须妥善保存，请假单和考勤表保存期不少于一年。第五章考勤管理第二十条 按公司规定的工作时间，员工不得无故迟到早退。对有迟到、早退、擅离职 守现象的职工，应进行教育，屡教不

6、改的，给予纪律处分。第二十一条旷工是严重违反劳动纪律的行为。旷工期间不发工资，还应根据违纪情节 和本人态度给予批评教育。情节严重且经教育无效的，解除劳动合同。连续旷工5天或一年之内累计旷工超过15天，视情节给予待岗或解除劳动合同处理。第二十二条 员工有下列情形之一的，按旷工处理：（-）未经请假无故不到岗或工作时间内私自离岗的；（二）请假未准而擅自离岗的；（三）假期已满，未办理续假手续或办理续假未获批准而不到岗的；（四）调动工作时，不按调令限定日期报到的；（五）伪造病假、事假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假的；（六）因公外出、事毕不返，擅自在外逗留，在外逗留的期间按旷工处理；（七）上班后无正当理由拒绝接受分配的工作任务，其拒绝工作期间按旷工处理；第二十三条公司本部考勤按公历月统计。第二十四条 月度考勤统计表（见附件2）应如实记录职工当月出勤情况。应包括迟到、 早退、旷工、请假、出差、休假等内容。第二十五条 月度考勤统计表需经员工所属部门负责人签字后，于每月3日前报综合管 理部。第二十六条第二十七条第二十八条第六章附则本办法由综合管理部负责解释。本办法未尽事宜按国家及北京市有关规定执行。本办法自印发之日起实行，原相关制度同时废止。