公司员工休假管理办法.docx

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1、公司员工休假管理办法精心整理公司员工休假管理办法目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的详细情况，特制定本办法。考勤第二条考勤内容：1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2未到公司规定下班时间而提早离岗者为早退；3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离任守；动；2经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；3输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；4怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。5同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十三条病假：1员工因病或非因工公负伤，经公

2、司指定的医疗单位证实确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按岗位工资+技能工资30天计扣工资；3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月或153个工无忧商务网分享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理作日，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月或153个工作日时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证实，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，

3、停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条事假：员工如因个人事务，必须亲身处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按岗位工资+技能工资30天计扣工资。第十五条省亲假：1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团圆的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，遇；有突出奉献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；2享受年休假的几项规定：1按国家有关规定享受省亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；2全脱产学习满1年的员工，不享

4、受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；3病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假；4受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类观察处分的职工，观察期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案；无忧商务网分享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理5年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；6凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。讲明第十七条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。第十八条本规定的解释权在公司人事部。