2023年员工休假管理办法.docx

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1、2023年员工休假管理办法 第一篇：员工休假管理方法 大理振兴支行休假管理方法 第一条 为规范我行员工休假管理，参 照国家有关法律法规及大理分行,结合振兴支行实际,制定本方法。 其次条 本方法适用于振兴支行全体在编员工。 第三条 员工在法定节假日未支配值班任务的休假无须经过批 准；员工在法定节假日已经支配值班任务的休假须经过批准。 第四条 以下休假应当经过批准： 一公休假； 二病假； 三事假； 四婚假； 五产假； 六支配生育假； 七丧假； 八探亲假； 九工伤假； 十强制休假； 第五条 带薪年休假 一已与我行签订劳动合同并工作一年含一年以上的员工，均可按规定享受带薪年休假以下简称公休假。 二员工

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年含不满20年的，公休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假假期。 三带薪年休假应提前一周提出申请。 四带薪年休假应在年度内最多分两次休完，不得跨年度累计。 五员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工在一个年度内请事假累计20天以上的； 2、员工本年度请病假累计4个月以上的。 六根据执行强制休假的可抵消相应年休假。 七带薪年休假超过规定天数的，按事假办理。第六条 病假 一员工因病需要治疗或修养的可以申请病假。 二病假一次超过2日或者一个月内分次超过3日的，应当出具县级以上医院的诊断证明，未能供应相关证明的，按事假处理。 三员工

3、住院治疗，应当出具县级以上医院的诊断证明，并根据病情及相关规定计算病休时间。 四病假期间的医药费按医保相关规定执行。第七条 事假 一员工有事必需亲自处理的可请事假。 二劳动者依法参加社会活动期间，按特殊事假处理视同其供应了正常劳动。 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人； 2 出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 第八条 婚假 一员工本人适龄结婚男年满22周岁，女年满20周岁后结婚，假期3天。 二符合晚婚条件者

4、男年满25周岁，女年满23周岁后结婚，假期？。 三婚假超过天数按事假办理。第九条 产假 一女员工生育子女产假为90天其中产前假15天，根据医院证明属于难产的，产假增加15天；根据医院证明属于生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 二女员工晚育满24周岁且生育第一个孩子，享受产假四个月；领取了独生子女证并实行有效节育措施的，享受产假六个月。 三女员工怀孕不满四个月流产的，根据县级以上医院证明，赐予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假。 四产假期满，因病需要接着养息的，须出具县级以上医院的相关证明复印备案并经领导批准后，按病假办理。 五女员工在哺乳期内婴儿在一周岁以内，每天赐予

5、两次哺乳时间，每次一小时含路程时间；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 六孕妇产前检查及哺乳时间按出勤对待。 七女方晚育的，在产假期间可赐予男员工15天护理假。 八违背支配生育规定的，不得享受上述产假待遇。第十条 支配生育假 夫妻一方接受绝育手术的，术后休假2至3周，需要另一方护理的，经施术机构证明，赐予护理假2周。第十一条 丧假 一员工直系亲属配偶、父母、养父母、子女、养子女去世丧假3天。 二员工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世丧假2天。 三丧假超过规定天数按事假处理。 四在外地办丧事时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。第十二条 探亲假 一已与城

6、区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年以上的员工，均可按照下述规定享受探亲假。 二不能利用休息日与亲人团聚的未婚员工探望父母，每年假期为20天如因工作需要，当年不能赐予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 三已婚员工探望异地父母含养父母：自幼抚养员工长大，现由员工供给的养父母，每4年给假一次，假期 4 为20天，一般在第4年支配。如家中有特殊状况提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日起先计算。 已婚员工探望配偶每年假期为30天，员工结婚后的下一年度，才能享受探望配偶假。 四员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待

7、遇。 五省内探亲另给2天路程假，省外另给4天路程假，假期包括公休假和法定节日在内。 六探亲假外按事假算，无请假手续按旷工算，全部探亲假费用自理。 第十三条 工伤假 一员工因公发生事故损害或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，按国家有关规定认定为工伤的，可休工伤假。 二员工工伤根据地市级以上医院证明，据实治疗、养息。第十四条 强制休假 各社部可将带薪年休假与强制休假统筹支配。强制休假的天数含在带薪年休假里。按照第五条 六规定不享受年休假的员工，可在其请假期间进行稽核审查，视同已执行强制休假。第十五条 员工经批准参加培训学习指各类培训、电大、函大和大中专自学、探讨生课程教学等为带薪公派学习

8、。全年带薪公派学习满3个月以上的，不再享受带薪年休假和探亲假。 第十六条 利用休假期间支配出国的人员，按公安部出境管理有关规定执行，并将行程支配提前报人力资源部备案。第十七条 休假审批权限如下： 一基层信誉社员工请假1日内由分管主任审批，2含日以上由主任审批，5含日以上由联社人事部门审批，7含日以上由联社包片主任审批，请假审批手续须提前3日办妥。 二机关员工请假2含日内由部门负责人审批，3含日以上由分管领导审批，7含日以上由联社主任审批。 三中层副职请假2含日内由主任或部门负责人审批，3日以上由联社分管(包片)主任审批，5含日以上由联社主任审批，10含日以上理事长审批。 四中层正职请假1含日内

9、由分管主任审批，2含日以上由联社主任，3含日以上由理事长审批。 五联社主任、监事长、副主任请假、休假1含天以上的由理事长审批，联社理事长请假、休假1含天以上报市办审批。 六中层副职以上干部外出时，执行xxxxx农村信誉社领导干部外出报告暂行规定。 第十八条 员工休假审批程序如下： 一员工休假时，应由本人填写休假申请单详见附件一，写明休假缘由及天数起止日期；员工如遇急病或急事，要刚好电话报告主管领导，与单位取得联 6 系，事后要刚好补办有关手续。 二按本方法规定的审批权限报请批准。 三因工作需要办理移交的，应当办理移交手续后方可休假。 四假期已满要刚好办理销假手续，需续假者，应在假期未满前按上述

10、程序办理续假手续。 第十九条 假期已满，仍未销假上班者为超假，超假按旷工处理。提前上班者，按实际离开工作岗位的天数计算。 其次十条 有关休假期间的薪酬待遇要严格依据实际考勤执行。 一本方法所称基本工资指每月固定计发部分。 二按规定休婚假、丧假、探亲假、产假、支配生育假、年度休假及强制休假期间按同条件在岗人员各项工资计发。 三病假、事假当月请假在15含天内，按相应的天数扣发基本工资计算方法为基本工资22天实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算;请事假的绩效工资按出勤比例计发。 四病假、事假当月请假在15天以上不满整月的，按相应的天数扣发基本工资计算方法为基本工资22天实际请

11、假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算；绩效工资按出勤比例计发。 五病假、事假满整月不含跨月的，当月只发850元，同时扣发当月绩效工资。 六全年病假累计满3个月的，除按以上规定考核外，扣发当年第四季度绩效工资； 七全年病假累计满6个月的或事假累计满3个月的，除各个月按相关规定考核外，扣发全年度绩效工资已发的扣回。 其次十一条 遇国家法律法规及上级管理部门有新规定，将进行相应调整。 其次十二条 本方法自下发之日起施行。 考勤管理方法 第一条 为了加强规范全体干部、员工考勤管理，特制定本方法。 其次条 本方法适用于联社机关、各下属信誉社、分社及储 蓄所、储蓄代办所。各下属单位根据自

12、身状况需添加细则的须经联社人力资源部审核签发、备案，但不得与本方法相抵触。 第三条 组织程序 (一)联社机关的考勤管理由人力资源部负责，下属单位由办公室负责，各部门要委派认真、负责、公正无私的人员担当考勤员。 (二)考勤员负责逐日照实记录本部门员工到岗、离岗时间和休假时间，按月填写考勤汇总表各种假条核准附后，联社机关各部门经部门经理审核签署后报送人力资源部，下属单位由部门负责人签署后递主任审核签署。 (三)人力资源部有权随时对各部门确认考勤状况进行检查，如觉察考勤人员有意漏报、谎报、错报的扣发考勤员当月基本工资的100%。 第四条 劳动时间 (一)员工正常工作时间为夏季：上午8001200 下

13、午230600 冬季：上午8001200 下午230600，因地区差异需调整工作时间的，各社应合理制定，但不得低于以上规定。因季节转变或其他缘由需调整工作时间时，由联社相关部门另行通知。 营业网点需全天营业的，交接班时间各社合理制定，考勤以所定时间为准。 (二)全部员工须依据规定时间到岗，各部门、单位按规定及 时记录考勤，特殊状况指干脆前往业务单位的，需经主管领导支配或批准，并通知考勤部门记录，无授权或批准的按迟到或旷工处理。 (三)上班时间起先后一小时内到记迟到，提前一小时内下班的记早退；迟到、早退超过一小时的记旷工半日；无故不到超过半日者记旷工一日。 记录考勤要公正严格，已迟到的补假无效，

14、特殊状况由主管领导审批。 (四)员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出缘由及返回单位时间，否则按外出办私事处理。 第五条 加班及补休 员工加班要从严限制，确因工作需要加班的，须填写加班申报单，经本单位部门负责人签留意见，并登记备案，事后在当年支配相应时间调休，调休须单位部门负责人批准，由考勤人员登记。 第六条 纪律、考核 (一)员工迟到一小时内罚款50元/次，早退一小时以内罚款100元/次；一小时以上的迟到、早退算旷工，旷工按以下相关规定执行。 员工上班无故未到，基层网点负责人或部门负责人必需在1小时内落实未到缘由，并向主管领导及人事部门报告。 (二)员工无故旷工1日，当月只发8

15、50元，该月绩效工资不 受影响，赐予口头警告。 旷工2日至3日，当月只发850元，并扣当月绩效工资，赐予警告处分。 员工全年累计旷工4含日以上，每月只发850元已发的扣回，并扣本年度绩效工资、赐予记过处分。 员工全年累计旷工15含日以上，扣除全年全部工资、绩效、福利待遇已发的扣回，赐予留用察看处分，无改正表现的，予以开除处分。 第七条 员工因公出差或培训学习，须事先填写出差登记表，副经理副主任以下人员由部门经理主任批准；各部门经理出差或培训学习由主管领导批准，各社主任出差或培训学习由联社主任或理事长批准；因工作紧急无法向上级请假时，须在2小时内或者到达出差地后刚好与上级领导取得联系。联社机关出

16、差或培训学习人员应于出差前先办理出差登记手续并于人力资源部备案；下属单位出差或非统一培训学习，考察须经上级主管领导批准。凡过期或未填写出差登记表的，不得以全勤记考勤，不予报销出差考察费用，各社自支无批示的肃穆处理，特殊状况须报主任或理事长审批。 第八条 联社各部门考勤人员，须将本月考勤表于次月5日前遇节假日顺延报人力资源部。各下属单位当月考勤表于次月5日前报主任审批。 第九条 本方法自下发之日起施行。 其次篇：员工休假管理方法 十堰市国有资产经营公司 员工休假管理方法 为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作主动性，规范公司的休假制度，根据劳动法和相关政策规定，特制定本方法。 一、休假范围 国

17、家规定的法定节假日、法定公休日、职工带薪年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、男职工护理假、探亲假及政府临时公布的休假日。 二、休假原则 1、凡本公司员工均享受本方法规定的休假，依本方法规定执行。 2、本方法所称员工系指公司在编职工包括：公务员、事业编制人员和与公司签订劳动合同的人员，其他试用工及临时中点工均不包括在内。 三、休假手续及审批程序 1、事假。请假人须向所在部门提出书面申请，1天以内由部门负责人批准，24天由部门负责人签署看法后，报分管领导审批，5天以上报总经理审批，审批手续一律报人力资源部备案。 事假必需事前申请，并办理好审批手续，不得事后补请(如因特殊状况须申述足够理由，呈请分管领

18、导批准方可补假)。 2、年休假。休假人需提前向本部门申请，经本部门负责人批准后，报人力资源部统一支配，年末由人力资源部将休假状况汇总备案。 3、病假、工伤假。休假人须提交书面请假申请，经本部门负责人批准后，报人力资源部备案，销假时须同时缴验公立医院证明方可按病假处置。(住宿城区者须当日请假，外宿员工因病不能到岗，可托人或电话托人代请，可于次日补请病假手续，同时须缴验公立医院证明)。-1- 4、探亲假、婚假、产假、丧假。请假人须提交书面休假申请，经人力资源部审核确认，报本部门负责人批准后方可休假，审批手续须报人力资源部备案。 5、副总经理休假或请病事假须报总经理批准，部门负责人休假或请病事假一律

19、报分管领导审批，核准后的审批手续报人力资源部备案。 四、奖惩规定 1、凡未履行休假或病事假审批手续擅自离岗的，一律按旷工处理，旷工不发放任何工资及福利待遇。 2、一年内累计旷工3天以上，累计事假5天以上或病假20天以上，当年不得参加任何先进评比，旷工及病事假天数与年终绩效考核挂钩。 3、连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日，公司将解除劳动合同，予以辞退。 4、当年未请病事假或旷工的全勤员工，年终赐予一次性嘉奖。 5、公务员含事业编制人员的奖惩，依据公务员法、行 政机关公务员处分条例、国家公务员辞职辞退暂行规定及相关政策执行。 五、休假待遇规定 (一)、公共休假日 1、公休日：星期

20、六、星期日各一天。 2、法定节假日：包括元旦1月1日放假1天、春节农历除夕、正月初 一、初 二、放假3天、劳动节5月1日放假1天、国庆节10月1日、2日、3日放假3天、清明节放假1天、端午节放假一天和中秋节放假一天。妇女节3月8日妇女放假半天、青年节5月4日14周岁以上的青年放假半天 3、政府临时公布的休假日。 4、上述各休假日，工资全额计发。 5、以上公共休假，公司可视需要与其他日期互换，互换后的休假日有关工资及加班与公休假同。 二、职工带薪年休假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入

21、年休假的假期。 2、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 、职工请事假累计20天以上未扣工资的； 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨支配。确因工作需要跨支配个别职工年休假的，可以跨1个支配。 3、公司确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按规定支付相应的工资酬劳。 (三)、事假 1、职工请事假每月不得超过5天含5天，全年累计不得

22、超过30天，逾假者以旷工论。 2、一个月内前后事假超过22天含22天，其中间含有的公休例假日作事假论，一月内前后事假少于21天，其中间含有的公休例假日不计事假，只按实际请假日计算事假天数。 3、事假不满一日者以钟点累计。 4、根据相关法律规定，职工请事假每个月在2个工作日以内的，全额发放工资；超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资，只计发 相应的政策性补贴。试用人员请事假薪资全扣。 5、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资21.75天8小时。 (四)、病假 1、病假假期规定：、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

23、五年以上的为六个月。、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、病假期间工资支付规定： 公司职工因疾病或非因工负伤不能工作，需就医治疗时间1个月内工资全额发放；在1-6个月内的，向其支付病假工资。病假工资的支付标准为：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%，已满6年以上者，发全额工资。医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由公司按月给付疾病或非因工负伤救济费，具体标准为本人工资的70

24、%。 3、病假期中的公休日，作病假论，缺乏一日者以钟点计。 (五)、工伤假 1、工伤假确实认：在工作时间内因公负伤或上下班途中受到的意外损害，由医院诊断证明，报公司人力资源部审查确认，经公司领导批准后，可休假。 2、工伤假假期工资，依据工伤保险条例第五章工伤保险待遇规定执行。 (六)、探亲假 1、员工探亲假期： 、职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、

25、父母团聚的时间，另外，根据实际状况可赐予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 2、休假待遇，员工休探亲假包括路程假期间，工资全额发放。 (七)、婚假 1、公司员工结婚可休假三天；符合晚婚条件的员工除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。 2、配偶一方居住外地的，根据实际状况可赐予路程假。 3、休假待遇，员工休婚假包括路程假期间，工资全额发放。 (八)、丧假 1、员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，公司根据具体状况，赐予丧假三天； 2、员工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另赐予路程假； 3、丧假和路程假期间，员工的工资照发； 九、女职工产假含

26、男职工护理假 1、根据劳动法、女职工劳动爱惜规定、湖北省人口与支配生育条例等相关政策规定，公司女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，公司根据医院的证明，赐予确定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。 2、已婚女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天；男职工配偶符合晚育条件的，赐予其护理假10天；产假和护理假视同出勤，工资照发。员工接受节育手术的，公司凭节育手术证明，按有关规定赐予假期，并发给假期期间的工资。 3、

27、女职工因节育失败怀孕引流产的，公司根据医院的证明，赐予确定时间的产假，产假视同出勤，工资照发。但一个内只能享受一次休假的工资待遇，超出次数按事假处理(以上产假包括公休、法定节假日在内)。 六、本方法自2023年4月1日起执行。 七、本方法由人力资源部负责说明。 第三篇：员工请休假管理方法 员工请、休假管理方法 探讨稿 第一条 总则 为适应企业进展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本方法。 其次条 适用范围 本制度适用于公司全部员工。 第三条 参考法则 1.中华人民共和国劳动法； 2.中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规。 第四条 休假 公司施行综合计算工时

28、工作制。每月休假8天，法定节假日除外。休假时间由本单位根据工作状况自行支配。 第五条 假期分类 公司假期分为法定假日、事假、病假、婚假、工伤假。 第六条 假期规定 1、法定节假日 1.1根据国务院办公厅当年发出通知精神，员工每年享有以下国家规定的节假日： 元旦，放假1天1月1日； 春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二； 清明节，放假1天农历清明当日； 劳动节，放假1天5月1日； 端午节，放假1天农历端午当日； 中秋节，放假1天农历中秋当日； 国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。 以上假期总计11天。 1.2在上述法定节日中休假薪资照付。 1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，支付200

29、元/日加班工资。 2、事假 2.1员工因私办事，在不影响工作的前提下，可以请事假，事假为无薪假，事假以天为计算单位。 2.2员工请事假每天的扣薪标准是：正常月工资总额/21.75天请假天数。 2.3 请事假超过5天的停发当月各项补助、补贴、年功夜班补贴除外。 2.4 事假期间包括公休假和法定节假日(正常休假除外)。 2.5 事假一次不能超过15天，全年累积不得超过30天。 3、病假 3.1 员工因患病或非因工负伤无法上班请病假7天以内的不含7天的须出具由县级以上医院诊断及建休证明；超过7天含7天的须持市级以上医院出具的诊断及建休证明，由本单位负责人签署看法后附医院相关证明材料交综合管理部审核，

30、后报公司主管人事副总经理审批。证明材料不全者按事假处理。 3.2病假工资规定、发放、计算 注：连续工龄指入本单位连续工龄； 本人工资指：基础工资和岗位工资；本人工资标准指基础工资、岗位工资、绩效工资 3.2.1.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按以下标准支付疾病休假工资： 1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 3.2.2职工因疾病或非

31、因工负伤连续休假超过6个月的，停发疾病休假工资，由公司支付疾病救济费： 1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 3.2.3职工因疾病或非因工负伤休假非全月病假发放规定 1)连续工龄不满2年的，扣除本人工资标准日工资的40%； 2)连续工龄满2年不满4年的，扣除本人工资标准日工资的30%； 3)连续工龄满4年不满6年的，扣除本人工资标准日工资的20%； 4)连续工龄满6年不满8年的，扣除本人工资标准日工资的10%； 5)连续工龄满8年及以上的，不扣除工资； 3.2.4病假期间不

32、再享有各类补贴、补助、年功等。 4、婚假 4.1符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日之前提出申请，经本单位负责人签署看法后同证明材料报综合管理部核批。可享受婚假3天的带薪假，晚婚员工女年满23周岁，男年满25周岁可延长至15天。超过规定的假期按事假处理。 4.2结婚男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予3-5天的路程假，路程假由综合管理部核批。 4.3 婚假含法定假节日在内。 4.4再婚的可享受3天带薪婚假，不能享受晚婚假。 5、丧假 员工亲属去世的，可按以下规定享有带薪假，超出天数按事假处理。 5.1员工父母、养继父母、配偶去世，赐予5天丧假。 5.2员工配偶的父

33、母、祖父母、子女去世赐予5天丧假。 5.3员工兄弟姊妹去世，赐予3天丧假。 5.4不在本地区，可视路程远近，另赐予3-5天路程假，路程假由综合管理部核批。 6、工伤假 6.1员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，由综合管理部根据当地劳动部门制定的工伤管理方法来确定医疗期和工伤假时间。 6.2工伤假期间，工资待遇照发。 6.3员工发生事故损害，所在单位应当自事故损害发生之日以书面文件报公司综合管理部，办理相关工伤认定手续。因逾期未报，给公司造成经济损失的，由综合管理部做出处理看法，报呈总经理审批。 7、产假 7.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体状况

34、在劳动时间内适当支配休息时间，不得支配从当日22时至次日6时之间夜班劳动； 7.2女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天； 7.3在女员工按规定享受产假期间，按月工资标准100%发放； 8、年休假 员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下： 8.1员工不满1年，年休假5天； 8.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天； 8.3员工累计工作满2年的，年休假15天。 8.4单位根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工年休假。 年休假在1个内可以集中支配，也可以分段支配，不跨支配。 9、其它公假 员工依法参加

35、其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经综合管理部审核后报公司总经理审批。 第四条 请假审批权限正常休假不受此项规定 1、员工请假时间在5天含5天，由本单位、部门负责人事前书面批准。 2、员工请假时间大于5天小于10天的，由本单位、部门负责人签署看法后经综合管理部核准后，报公司分管领导、主管人事领导批准。 3、员工请假时间在10天或大于10天的，由本单位、部门负责人签署看法后经综合管理部核准后，报公司分管领导主管人事领导和总经理批准。 4、请假核决权限 时 间 权 限 审 批 人 小于或等于5天 大于5天10天 10天以上 部门负责人 综合管理部 分管领导 主管人事领导 总经理 第五条 请、休

36、假管理 1、请假天数以1天为计算单位。 2、事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。 3、各部门、单位负责人应根据工作状况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分，弄虚作假或影响工作时，可按实际状况缩短、改期给假或不予给假； 4、请长病假超过30天、长事假超过30天、工伤假的人员假期完毕，请假人员须于上班当日持市级医院个人体检表，到综合管理部报到、销假。持由综合管理部出具的证明文件方可上岗。 5、未经事前书面批准私自休假者，除患病、受伤及特殊状况外，一律视为旷工。 第六条 请休假程序 1、请假人员应提前履行请假手续，并当面具体填写请假申请单按审批权限进行批准。 2、每月28日前

37、，各单位考勤员汇总本单位员工请假状况，并填制请假汇总表正常休假除外并同考勤表由单位负责人签字盖章后，报综合管理部责核查请假状况。 3、各单位所报考勤表原件要字迹清楚、不得涂改，不得弄虚作假，否则对其单位负责人及考勤员进行考核处理。 第七条 附则 1本方法自发布之日起生效； 2原公司相关规章制度，与本方法内有关内容发生冲突的，自动失效； 3本方法说明权由公司综合管理部负责。 综合管理部 *年*月*日 请假汇总表 单位： 负责人签字： 序号 姓名 工种/岗位 请假事由 请假时间 销假时间 天数 备注 第四篇：员工休假管理方法(修订20230414) 内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司 员工休假管理方

38、法 1.目的 规范员工休假管理，保障员工休息休假权利。2.适用范围 适用于公司劳动合同制员工。3.职责 3.1.人力资源部 3.1.1.负责本方法的制修订工作。 3.1.2.负责本方法执行过程中的监督、检查工作。3.2.机关各部室 负责按本方法在本部门的宣扬落实工作。3.3.公司所属单位 3.3.1.负责本方法的宣扬、落实、休假记录管理工作； 3.3.2.负责本单位休假管理的自检、自查工作。4.管理要求 4.1.法定假日 执行国家规定的法定节假日及纪念日放假规定。全体员工放假的法定假日，假如适逢星期 六、星期日，在工作日补假；部分员工放假的假日，假如适逢星期 六、星期日，则不补假。4.2.工伤

39、假 4.2.1.根据工伤保险条例国务院令第586号和工伤认定方法劳动和社会保障部令20238号被认定为工伤的员工享受工伤假待遇。 4.2.2.员工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.2.3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特殊，经劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4.3.带薪年休假 4.3.1.员工与公司签订劳动合同，并在公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。 4.3.2.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满

40、20年的，年休假15天。 4.3.3.带薪年休假天数不包括国家法定休假日、休息日。当年已享受疗养，其疗养天数到达或超过带薪年休假应休天数的人员，不再享受当年带薪年休假；其疗养天数少于带薪年休假应休天数的可予以补足。 4.3.4.员工带薪年休假属于强制休假，各单位无特殊状况必需支配员工正常休假。确因工作需要不能支配员工休假的，须征得员工本人同意，报本单位人力资源部门审批。对员工应休未休的年休假天数，依据其本人岗位工资的300支付年休假工资酬劳，从本单位工资总额中列支。 4.3.5.单位支配员工休假，员工本人不同意休假的，由本人书面申请，报本单位人力资源部门备案，视同本人主动放弃当年带薪年休假，不

41、再另外支付300的休假工资酬劳。 4.3.6.员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假: 4.3.6.1.累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的； 4.3.6.2.脱产培训，学习期间享受寒假或暑假待遇的； 4.3.6.3.由于违章违纪、出现平安事故、接受司法机关或监察部门调查等缘由，离开岗位停止工作的天数超过年休假应休天数的。 4.3.7.当年休假后，若出现4.3.6所规定的情形之一者，下不再享受带薪年休假待遇。 4.3.8.各单位要高度重视员工带薪年休假，在确保完成生产经营任务的前提下，根据工作实际统筹考虑，制定员工休假支配，并提前三十日告知员工本人。带薪年休假在